Анкета номер 1 что меня вдохновляет
Анкета номер 1 что меня вдохновляет
Мечты как птицы. Всегда с нами, но высоко-высоко — почти не достать. В подростковом возрасте они особенно яркие и красивые. Но что если ребенок не может сказать, чего ему хочется? Не понимает, как осознать и сформулировать желания. Выбрали несколько советов из книги «Чего ты по-настоящему хочешь», которые помогут понять себя. Дайте их почитать ребёнку.
Чего хочешь ТЫ
Каждый день все говорят тебе, что нужно делать. Родители, семья, друзья, учителя — все раздают советы. Конечно, прислушиваться к близким людям — полезно. Но гораздо важнее понять, чего же ты хочешь на самом деле.
Задай себе вопрос: «Чего на самом деле я хочу?». Подумай. Хочешь ли ты, чтобы тебя слушали? Одобряли. Поддерживали. Хочешь быть отличником, спортсменом, артистом, танцором? Научиться рисовать, кататься на сноуборде, сесть на шпагат? Может быть, ответы сразу возникнут в твоей голове. А может, не появится ни одного. Не переживай — это лишь повод, чтобы хорошо разобраться в себе. Чем мы и займёмся.
Анкета «Что меня вдохновляет»
Для начала советуем заполнить анкету. Анкета — отличный способ понять себя, во что ты веришь и что считаешь важным. Отвечай на вопросы честно, не пытайся казаться лучше или хуже. Можешь сохранить ответы в секрете, а можешь показать друзьям.
Чем мне нравится заниматься? Почему?
Что мне не нравится делать? Почему?
Что дает мне ощущение цели в жизни? Что придает моей жизни смысл?
К чему у меня талант? Что у меня хорошо получается? Как можно поработать над этим, чтобы у меня получалось еще лучше?
О чем мне нравится читать или смотреть фильмы?
О чем я думаю, витая в облаках?
Ответил? Прекрасно. На пути ещё один опросник.
Анкета «Найди свою мечту»
Эта анкета поможет определить твои ценности. Даже если ты ещё не определился с мечтой, ценности помогут тебе найти жизненный ориентир. Они определяют, кто ты есть и чего хочешь, делают тебя сильнее и смелее.
Итак, ты уже многое понял о себе. Составил карту ценностей. Написал о том, что тебе нравится. Определили свои увлечения и невероятные планы. Но как объединить эту информацию, чтобы она постоянно вдохновляла и мотивировала тебя? Очень просто — сделай доску желаний.
Доска желаний
Доска желаний — это коллекция картинок, фотографий, цитат, которые тебя вдохновляют. В них должны отражаться твои ценности, мечты и планы.
Чтобы сделать доску желаний, тебе понадобятся:
1. Из журналов вырежи изображения предметов, связанных с тем, что ты хочешь делать, что хочешь получить и кем стать. Найди картинки, которые отражают твои ориентиры. Если ты мечтаешь стать писателем, вырежи фотографию любимого литератора. Если ценишь в людях упорство, найди фото того, кто преодолел в жизни немало трудностей.
2. Ищи слова, подписи, цитаты из книг и высказывания людей, отражающие черты, которые ты хотел бы видеть в себе — храбрость, ум, любознательность. Не забудь про жизненные ориентиры — сделать мир лучше, продолжить обучение, проявлять доброту к животным.
3. Разбери все найденные картинки, слова и предметы и выбери то, что больше всего нравится и олицетворяет твои мечты. В середину листа прикрепи свою фотографию, а вокруг нее размести и приклей картинки, записки со словами и все остальное — в любом порядке, так, как тебе нравится.
Поздравляем: твоя доска готова! Повесь ее на видном месте, чтобы видеть ее перед сном и по утрам. Можно еще сделать фотографию коллажа и вложить ее в Дневник желаний, прикрепить к зеркалу или сделать заставкой на экране смартфона, чтобы всегда помнить о своих мечтах.
Доска желаний может меняться. Когда в твоей жизни появляется новая мечта, добавляй её на доску. Чем больше ты так делаешь, тем больше мотивируешь себя и тем четче вырисовывается твой путь.
Кто вас вдохновляет Вопросы на собеседование 2021 и примеры ответов
Если бы кто-то спросил вас: «Кто вас вдохновляет?» У всех нас есть определенные образцы для подражания. Для нас это образцы для подражания. Они также те, кто нас мотивирует. Кроме того, это люди, на которых мы стремимся быть похожими в своей жизни.
Эти люди могут быть нашими родителями, друзьями, известными певцами и артистами, или учеными, активистами или предпринимателями, внесшими свой вклад во Вселенную.
Что такое интервью?
Кроме того, в просторечии слово «интервью» относится к беседе один на один между собеседниками. интервьюер и интервьюируемый.
Интервьюер задает вопросы, на которые респондент отвечает, обычно предоставляя информацию. Эта информация может быть использована или предоставлена другим аудиториям сразу или позже.
Кроме того, интервью может также передавать «информацию» или ответы в обоих направлениях.
Кроме того, интервью обычно проходят при личной встрече. А в некоторых случаях стороны разделены географически, соединяясь такими способами, как видео-конференция or телефонные интервью.
Интервью почти всегда подразумевает устную беседу между двумя или более сторонами.
Зачем спрашивать «Кто вас вдохновляет?» является важным
Интервьюер просит вашу самооценку того, что вас мотивирует. Обратите внимание, что большинство людей не могут правильно оценить мотивацию.
Таким образом, цель состоит в том, чтобы выяснить, что, по крайней мере, по вашему мнению, мотивирует вас. Однако часто задавая этот вопрос, можно узнать о кандидате новое.
Лучший подход к ответу на этот вопрос
Не говори о деньгах. Сосредоточьтесь на интересной работе, признании, инструментах для работы и / или возможности для будущего продвижения.
Кроме того, если вас спросят: «А как насчет денег?» как уточняющий вопрос, Примечание. Вы можете просто признать, что деньги важны. Но если вы занимаетесь интересной работой, вы знаете, что деньги придут.
Take Away «Кто вас вдохновляет, интервью», Советы
1. Избегайте известных исторических личностей, знаменитостей и не впечатляющих личностей.
2. Также используйте наставников, учителей, исследователей и членов семьи, если они имеют отношение к отрасли.
3. Если в день собеседования вас сделали из пробирки, придумайте кого-нибудь.
Кто вас вдохновил Вопрос и примеры ответов на собеседование
Неправильные ответы
Трудно ошибиться в том, кто вас вдохновил, особенно если честно. Однако держитесь подальше от следующих людей:
1. Чрезвычайно известные исторические личности.
3. Неподходящие люди (мой лучший друг Скраффи, уборщик).
Ни один из этих ответов не впечатлит работодателя. Однако помните, что вы не просто пытаетесь «ответить на вопрос». Вы пытаетесь получить работу.
Поэтому есть некоторые цифры, которые могут быть хорошими, правильные ответы но не будет иметь желаемого эффекта.
Например, ваш дедушка мог выступить против угнетения, но если дедушка не научил вас навыкам, необходимым для работы, он не может быть лучший ответ.
Правильные ответы
Ответы будут содержать человека, который вдохновил вас на то, что идеально подходит для работы. Например, вы можете сказать:
Ни один человек не вдохновил меня больше, чем мой наставник по экономике в колледже доктор Джон Смит. С его помощью я мог получить практическое обучение применению экономических теорий, и его инструкции легко подогрели мою страсть к отрасли.
Этот ответ в основном выбирает респектабельную фигуру. И это показывает, почему они вдохновили вас, а также объединяет причины, по которым вы подходите для этой работы.
На что следует обратить внимание при ответе на вопрос собеседования
Отвечая на вопрос «кто вас вдохновляет» Интервью вопростщательно отбирайте примеры и ориентируйтесь на то, что ваш ответ откроет менеджеру по найму.
1. Выберите того, кто действительно вдохновил вас, чтобы получить более искренний ответ.
2. Также обсудите фигуру, подходящую для должности, которую вы ищете.
3. Кроме того, приведите конкретные примеры того, как этот человек вдохновил вас.
4. Однако здесь не нужно рассказывать длинную историю. Но расскажите о своих личных качествах, которые заставили вас восхищаться этим человеком.
Кто вас вдохновляет: ошибки, которых следует избегать
Вот несколько советов, как не саботировать себя во время ответа.
1. Не выбирайте широко известную и любимую фигуру, если этот человек действительно не является вашим кумиром. В противном случае вы рискуете показаться консервативным и неубедительным.
2. Кроме того, дайте четкий ответ и не объясняйте слишком много. Просто скажите работодателю, почему вам нравится этот человек, и остановитесь, чтобы не говорить бессвязно.
3. Кроме того, не выбирайте человека с трагической или болезненной жизненной историей, если только вы не используете его или ее в качестве примера того, кто преодолел большие трудности.
4. Однако, если вы выбираете члена семьи и в этом нет ничего плохого, убедитесь, что у вас есть хорошее объяснение, чтобы избежать чрезмерных слов. сентиментальный или островной.
Мы уверены, что эта статья вам помогла. Тем не менее, убедитесь, что вы следуете приведенным выше советам и делитесь ими. Точно так же научитесь отвечать на этот вопрос.
CSN Team.
Присоединяйтесь к более чем 5 миллионам подписчиков сегодня!
=> ПОСЛЕДУЮЩИЕ США НА INSTAGRAM | FACEBOOK & TWITTER ПОСЛЕДНИЕ ОБНОВЛЕНИЯ
Как ответить на вопрос работодателя «Что вас мотивирует?»
Какие телефоны Xiaomi признаны лучшими
Поскольку у вас, вероятно, есть несколько профессиональных и личных мотиваторов, подумайте, какие мотиваторы наиболее актуальны для работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование. В этой статье мы рассмотрим несколько идей, которые помогут вам подготовить свой ответ, а также примеры ответов, которые вы можете придумать самостоятельно.
Ключевые понятия
Почему интервьюеры спрашивают: «Что вас мотивирует?»
Менеджеры по найму задают этот вопрос по двум основным причинам:
1. Работодатели хотят знать, соответствуют ли ваши источники мотивации должности.
Лучший кандидат на работу будет естественно воодушевлен обязанностями и опытом, связанным с должностью. Например, если вы проводите собеседование на репортера новостей и разделяете мотивацию к работе в сжатые сроки и в быстром темпе, интервьюер может провести четкие параллели между работой и вашей идеальной рабочей средой.
2. Работодатели хотят определить, достаточно ли вы осведомлены о том, что вами движет.
Другие варианты этого вопроса могут включать:
Как ответить «Что вас мотивирует?»
Как выглядел отличный рабочий день в предыдущих ролях?
Найдите минутку, чтобы подумать о своей профессиональной истории и о том, что вы считали успешным в каждой работе. Постарайтесь выявить тенденции. Например, вы можете осознать свои любимые воспоминания о каждой из ваших предыдущих позиций, связанных с достижением сложной цели или решением сложной проблемы. В этом случае вы можете сказать, что вас мотивирует выход из зоны комфорта или возможность преодолеть трудности. Если вы новичок в профессиональном мире, подумайте, что побудило вас делать все возможное на стажировке, волонтерских должностях или занятиях.
Что заставило вас выбрать профессию или сферу деятельности?
Подумайте о причинах, по которым вас привлекла ваша работа, помимо компенсации. Может быть, вам нравится иметь возможность помогать другим или использовать свои творческие навыки. Например, учитель может черпать мотивацию в том, чтобы помогать ученикам узнавать что-то новое и видеть, как они преуспевают. Компенсация может быть для вас сильным мотиватором, но обычно это не тот мотиватор, которым вы хотите поделиться во время поведенческого интервью.
Что побудило вас подать заявку на вакансию, когда вы прочитали описание должности?
Просмотрите описание должности и определите, какие должностные обязанности побудили вас подать заявление. Например, если вам понравилась перспектива работы в стартапе над созданием нового программного приложения, вы можете сказать, что вас мотивирует возможность создать что-то инновационное или увидеть ощутимые результаты своих усилий.
Примеры лучших ответов
Отвечая на этот вопрос, постарайтесь быть как можно более конкретным, приводите примеры из реальной жизни и привязывайте свой ответ к должности. Вот несколько примеров хорошо составленных ответов:
Пример 1
«Как маркетолог, меня всегда мотивировали творческие проекты, командная работа и возможность установить связь между своими усилиями и прибылью организации. Одна из вещей, которые мне нравились в моей последней работе, — это наблюдение за результатами кампаний нашей команды и наблюдение за тем, как лиды, которых мы взращивали, становились клиентами. Возможность вести кампании от идеи до запуска была одной из причин, по которой я был так рад подать заявку на эту роль ».
Почему интервьюерам это нравится: этот кандидат показывает интервьюеру, что у него есть сильное желание выполнять ролевые обязанности. Их конкретный пример демонстрирует их глубокий опыт и страсть к работе. Кроме того, всегда полезно указать, как ваша мотивация будет определять ваше будущее в компании.
Пример 2
«Удовольствие от преодоления препятствия — мой главный мотиватор. Например, математика никогда не была моим лучшим предметом, но я решил изучать математику в колледже, хотя это и не требовалось для моей специальности, потому что я хотел доказать себе, что могу это делать. Курс был непростым, и я провел много ночей, занимаясь допоздна, но сдал его на отлично. Чувство выполненного долга, которое приходит с превосходными задачами, — вот что привело меня к карьере продавца ».
Почему интервьюерам это нравится: этот ответ дает интервьюеру хорошее представление о том, как кандидат будет работать на работе. Это дает работодателю понять, что он мотивирован и готов покинуть свою зону комфорта для достижения амбициозных целей. В этом случае интервьюер может сделать вывод, что, поскольку кандидат мотивирован вызовом, он, скорее всего, хорошо проявит себя под давлением и поможет компании процветать.
Пример 3
«Меня мотивирует тот факт, что, когда я ухожу с работы в конце смены, я знаю, что помог изменить жизнь моих пациентов и их семей. Видя улыбки на их лицах и то, как они улучшаются, я с нетерпением жду работы. Вот почему я стала медсестрой и поэтому ищу работу в педиатрии.
Почему интервьюерам это нравится: этот ответ показывает, что кандидат внутренне мотивирован, что особенно полезно в таких областях, как медицинская промышленность, которая может быть физически и эмоционально сложной. Демонстрируя свою готовность оказывать качественную помощь, чтобы другие добились успеха, кандидат показывает, как их мотивация делает его страстным и надежным сотрудником.
Подсказки к ответу «Что вас мотивирует?»
1. Держите его актуальным для работы
Самая важная стратегия состоит в том, чтобы ваш ответ соответствовал требованиям роли. Хотя вас могут мотивировать многие факторы, сейчас самое время обсудить мотивы, которые иллюстрируют вашу пригодность и потенциал для работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование.
2. Сделайте это личным, если можете
Если возможно, обсудите, как ваше личное увлечение связано с вашей профессиональной мотивацией. Это показывает интервьюерам, что у вас может быть более глубокая приверженность роли. Например, если вы проходите собеседование на должность рекрутера, вы можете кратко обсудить свои предыдущие трудности с поиском подходящей работы и то, как это дополнительно мотивирует вас помогать другим в их поиске работы.
3. Будьте конкретны
Обратитесь к одной или нескольким конкретным мотивам и обсудите конкретный опыт, который демонстрирует, как он положительно повлиял на вашу работу. Это придает достоверность вашему ответу. Чем конкретнее вы можете описать ситуацию, но при этом дать краткий ответ, тем лучше.
4. Покажите, как это вписывается в вашу будущую траекторию.
Если вы видите, что растете на этой должности в долгосрочной перспективе, потому что вы увлечены своими должностными обязанностями, обязательно объясните это. Когда вы связываете свою мотивацию с развитием вашей карьеры с этим работодателем, он убеждает их, что вы будете преданным сотрудником.
5. Связывает его с миссией или видением компании.
Если возможно, обсудите, насколько ваша мотивация соотносится с миссией или культурой работодателя. Например, если миссия компании — объединить мир через социальные сети, вы можете поделиться историей о личных или профессиональных связях, которые вы установили через платформу, и обсудить, почему это вдохновляет вас на содействие их успеху. Или, если вы подаете заявку на должность в начинающей компании, вы можете рассказать о том, почему динамичная рабочая среда мотивирует вас.
Чего не следует говорить при ответе «Что вас мотивирует?»
Хотя интервьюеры, как правило, не пытаются вас обмануть, есть несколько сложных ситуаций, о которых следует помнить при ответе на этот вопрос. Понимание типичных ошибок поможет вам избежать их во время собеседования. Также полезно помнить, что ваш ответ должен поддерживать вашу конечную цель собеседования: заставить работодателя нанять вас.
По сути, вопрос «что вас мотивирует» — это еще один способ оценить, насколько вы увлечены и взволнованы этой должностью, и как вы гарантируете, что всегда делаете хорошую работу. Выявив и расширив свои мотивы, вы можете оставить у интервьюера положительное впечатление и более четкое представление о том, какими вы будете как сотрудник.