Дт5 в нл что это

Пост посвящен тем, кто интересуется работой в NL International

Для справки, в США 70-80% всего товарооборота обеспечивается за счет сетевого маркетинга. В Японии эта цифра чуть больше и составляет порядка 90 %. Каждый пятый в США заработал свое состояние именно в этой сфере. Россия только на начальном этапе становления сетевого бизнеса.

Сетевой маркетинг окружает нас по всюду, не стоит этот термин сравнивать с чем-то обособленным. Например, заказывая такси- получаете скидку за каждую 10 поездку, покупаете в “Пятерочке”- скидка, привели группу туристов в ресторан – “откат” итд. “Этот айфон я купил здесь”, “офигенный смартфон-советую”,”летала в Испанию, через этот сайт- вообще крутяк”. Мы хвастаемся перед друзьями и товарищами ежедневно, но выплаты за свои рекомендации не получаем. Каждая уважающая себя компания заинтересована в продажах. А чтобы эти продажи увеличивать – она создает маркетинговые компании для покупателей. Т.е стимулирует дальнейшие покупки. А как можно стимулировать покупателя – конечно деньгами.

Работа в сетевом это прежде всего – получение пассивного дохода, за счет увеличения товарооборота компании. Больше продал продукции – получил больше прибыли, а прибыль строится не только за счет личных продаж, но и за счет продаж твоей структуры (команды), но об этом чуть позже.

Суть бизнеса НЛ

Сетевая компания NL International уже более 20 лет на рынке, как на Российском так и международном, что говорит о ее стабильности. Любой бизнес заинтересован в продажах своих продуктов и услуг т.е. на создании и увеличении товарооборота. В компании огромный перечень продукции на которых строится товарооборот, начиная от средств для похудения и заканчивая зубной пастой. Вся продукция наивысшего качества, о чем свидетельствуют многочисленные отзывы людей. А раз продукция хорошая, то достаточно заменить свою ежемесячную продуктовую корзину из масс-маркета на продукцию компании и малой частью Вы в бизнесе. Пользуйтесь зубной пастой, шампунем, средством для посуды итд и получайте за это деньги. Пускай сначала не большие деньги, но это деньги. Если следовать маркетинг-плану компании, то можно зарабатывать приличные деньги.

Вам дают в пользование готовую огромную сеть эко магазинов, наполненную продукцией для здоровья и красоты. Магазины по всей России, а так же в Беларуси, Украине, Казахстане, Узбекистане, Кыргызстане, Грузии, Молдове, в странах Прибалтики и в Европе.

Ну, и чтобы увеличить продажи, попросите тех, кто уже знает о продукции, поделиться информацией с их знакомыми. А в обмен на это поделишься частью прибыли от продаж. При этом Вам даже не обязательно встречаться с кем-то лично – интернет и соцсети в помощь! Вот именно так и выглядит современный сетевой бизнес NL: получение процентов от работы готовой сети магазинов NL STORE с востребованной и качественной продукцией. Без вложений, без рисков и без затрат сил на обеспечение работы этой сети.
Как видите, всё просто, надёжно и прозрачно. Поэтому NL уже 20 лет так активно растёт и привлекает всё большее число партнёров.

Взгляните на калькулятор Ваших возможных доходов

Работа в NL International – последовательность действий для начала

Еще раз приведу доводы почему стоит начать работу именно в этой сетевой компании:

Наставник – это прежде всего человек, который заинтересован в Вашем успешном старте в данном направлении. Человек, который будет бесплатно помогать овладевать всеми инструментами данного бизнеса, поделится своим опытом и знаниями.

Работу в NL international условно можно поделить на три направления: личные продажи, наставнический бонус и построение команды (структуры).

Личные покупки

Личные покупки (личный объем ЛО) – это ежемесячный объем Ваших покупок в компании. То есть Вы покупаете продукцию и получаете за это “кешбек”. Чтобы подсчитать заработок в компании используется так называемая внутренняя единица товарооборота – PV.

PV (point volume) – единица измерения товарооборота. Если учесть тот факт, что компания работает на международном рынке и в разных странах, то подсчет результатов товарооборота каждого менеджера логичнее было бы унифицировать, чтобы не считать кто сколько банок и тюбиков купил, для этого и приняли данную единицу под названием PV.

В компании Nl International очень обширная линейка продуктов: протеины, программы для похудения, косметика, шампуни, чаи, итд, что делает процесс создания личного товарооборота наиболее комфортным.

Ознакомиться со всем перечнем продукции Вы можете в официальном интернет-магазине.

За каждые 200 PV клиенту полагаются выплаты в размере 5000 рублей деньгами и 3000 на подарочный счет. Но часто многие считают, что 200 PV это какое-то ежемесячное бизнес вложение для того чтобы заработать 8000 руб, но забывают, что на эти 200 PV они получают качественный и востребованный продукт, который приобретают в масс-маркетах не задумываясь. PV можно делать и на более меньшую сумму, но тогда Ваш кешбек будет меньше. Маркетинг-план в 200 PV дает самый оптимальный для заработка кешбек. Приучайте своих менеджеров к такому личному объему сразу.

На личных покупках реально зарабатывать десять, тридцать, пятьдесят и более тысяч рублей. Разумеется, всю продукцию Вы покупаете не только для себя, но и для родственников, друзей, коллег итд

Наставнический бонус

Суть данного бонуса такова: получаете вознаграждение за каждого менеджера зарегистрировавшегося под Вами, который делает личный объем ЛО (личные покупки).

Сделал менеджер ЛО в 20 PV получаете – 280 рублей, 35 PV – 490 рублей, 50 PV – 700 рублей, а за 70 PV – 980 рублей

Пригласите 15 менеджеров, которые будут пользоваться продукцией – получайте с них бонусы 15*980=14700 рублей. (и это до бесконечности, кол-во менеджеров не ограничено). Поработал год, нашел 30-50 человек, забыл про “работу на дядю”. И не забывайте, что эти менеджеры тоже заинтересованы в построении команды.

Построение своей структуры

Серьезные деньги и выплаты появляются в сетевом бизнесе NL от построения своей структуры и получения группового объема (ГО) — сумма всех PV баллов твоих менеджеров. Заметный заработок в размере 42000 рублей ежемесячно будет при групповом объеме (ГО) 3000 pv. Эта квалификация называется Star.

Из скриншота видно, что при 15 менеджерах, которые будут делать ЛО 177 PV – Ваш заработок составит 61262 рубля. Это и называется пассивным доходом, задача привлечь активных менеджеров, которые поймут всю суть идеального маркетинг-плана NL.

Квалификация бриллиант DS это еще 3% от оборота всей команды, для достижения этой квалификации, в у Вас в команде должно быть 3 человека в квалификации Star.

В этой квалификации, как поощрение за большой товарооборот, компания NL International делает для Вас автобонус – Мерседес С класса. Подробности об автобонусе можно почитать здесь. И это лишь начало в бизнесе NL.

Поймите сами, сетевики это не сумасшедшие люди и тогда поймут это другие.

Регистрируйтесь и начните проходить обучение.

Заблуждения

И вообще, если интересно как работает этот бизнес лучше спросить у тех кто строит его, а не у тех кто краем уха что то услышал, а что то додумал

Предлагаем Вам создать собственный быстрорастущий бизнес-проект, в котором большую часть процессов и затрат возьмет на себя Компания NL International, а взамен предлагает отстроенную технологичную систему и образовательную пошаговую программу.

Что вы будете делать?

Партнер пользуется продуктами сам и уже не занимается доставкой, а только делится своим опытом, информацией о продукции или возможностях бизнеса с заинтересованными лицами. Все, кто проявляют желание что-то приобрести, делают это совершенно самостоятельно в интернет-магазине Компании или в специализированных магазинах.

Пошаговое обучение бизнесу NL

А вы знаете какая у нас новость? Начать свой бизнес в NL стало намного проще. Теперь можно активировать свой контракт всего за 4990 р. и при этом получить набор продуктов на 5840 р.

С 6 апреля компания запустила стартовые наборы для новичков. Это означает, что каждый новичок может активировать свой контракт с помощью специальных кейсов.

После активации новичок получает обучение от компании и начинает зарабатывать деньги.

Здесь налаженная схема работы. Всю ответственность за производство, логистику, бухгалтерию берет на себя компания.
Наша задача – создать сеть потребления продукции, которой пользуется каждый человек.
Продукт прекрасного качества, произведён по всем мировым стандартам.

В нашей компании есть уникальные обучающие платформы для роста и развития любого человека. Здесь каждый заинтересован в росте своего партнёра.

Понравился отзыв одного из менеджеров NL

Честно, я всегда мечтала о своём бизнесе.
Но гениальных идей и капитала никогда на него не было. Да и страшно было рисковать деньгами, которых то и не было.
Работа в офисе меня тяготила, этот день сурка и привязка к месту и времени.
И я уже отчаялась. И даже впала в депрессию. И тут на моем пути повстречался NL. Не скажу, что это была любовь с первого взгляда. Ведь я, как и большинство в нашей стране, негативно относилась к сетевому бизнесу. Это стереотипы из прошлого, когда были те самые финансовые пирамиды, люди вложили деньги и прогорели. И вот многие до сих пор сетевой путают с теми непонятными компаниями🙈

Для меня NL – как глоток свежего воздуха. Моя жизнь сразу стала намного ярче и интереснее. Моя работа везде, где я и телефон. У меня магазин с 300 наименованиями классной продукции. При этом я не плачу за аренду и зарплату продавцам, не закупаю товар и вообще не думаю о всех нюансах традиционного бизнеса. Но при этом я сетевой предприниматель. И здесь нет потолка в заплате. Я знаю, что выйду в NL на доход минимум 300 тыс руб.
Я не вернусь в найм ни за что. Теперь меня из сетевухи за уши не оттянешь.

Посмотрите видео истории обычных людей

Источник

Маркетинг-план NL: от менеджера до звезды

Маркетинг-план NL: от менеджера до звезды

Вы когда-нибудь задумывались, почему компания NL international имеет сумасшедшую популярность на фоне других МЛМ компаний? Одна из причин — это грамотный маркетинг-план компании NL.
Маркетинговый план предусматривает следующие очень важные принципы:

Структура маркетинг-плана

В структуре NL есть пять ступеней и 13 квалификаций (статусов). Ступени — это некое логическое разделение карьерной лестницы на понятные стадии. А от статуса уже зависит какие бонусы и в каком размере вы будете получать. Акцентируем внимание, что разница доходов и бонусов разных квалификаций есть только за ГО, доход за ЛО считается одинаково для всех.

Маркетинг-план: карьерная лестница квалификаций.

Акцентируем внимание, что Начнем по порядку.

Ступень 1: старт

По маркетинг-плану этой ступени новички получают свой первый доход и начинают строить собственную структуру. Задачи данной ступени — познакомить менеджера с миром NL, разобраться в основах и дать понять, что здесь можно зарабатывать.

Квалификации первой ступени: manager — master — master elite — star

Структурный доход (за групповой объем) каждой квалификации рассчитывается согласно таблице ниже. Более подробно мы описывали как он считается в статье: Из чего складывается доход в NL.

маркетинг-план: ступень 1

Как мы видим доход от бонусов с ГО вашей команды будут ограничены вашей еще небольшой структурой. На этом этапе доход с ЛО будет соизмерим с доходом по маркетинг плану.

Ступень 2: рост

Находясь во второй ступени маркетинг план говорит вам, что увеличить свой доход можно не только увеличивая ваш личный и групповой объемы, но и выращивая новых «Звезд» в своей структуре. Поэтому наставнику выгодно чтобы у вас все получалось и вы, как его подопечный тоже поднимались по карьерной лестнице. Что мы и видим в таблице ниже:

ступень 2 для бриллиантовых квалификаций

Квалификации второй ступени: star — 1 star — 2 star — ds — dt — dt1 — dt2 — dt3 — dt4 — dt5

Начиная со второй ступени и квалификации 2 stars вы имеете право на бесплатный mercedes, подробнее в нашей статье «автобонус: мерседес от NL».

Ступень 3: расширение

Смысл таков: вы сами уже как минимум бриллиантовый наставник (diamond tutor), в вашей структуре уже есть свои звезды. Остается только расширять команду и получать доход со всей структуры.

Ступень 4: укрепление

Появление еще одного бонуса в источниках дохода.

Условия: подтверждение квалификации от DS и выше в течение квартала (три месяца).

Бонус: 1% от товарооборота компании в России и СНГ распределяется равными долями между участниками, выполнившими условие 4й ступени. Это достаточно большие деньги, если учесть, что товарооборот NL international более миллиарда рублей.

Ступень 5: стабильность

Он же клуб миллионеров NL. Участники клуба делят 1% от всего товарооборота NL (учитываются все страны) между собой. Учитывая, что в клуб миллионеров входит очень ограниченное количество человек, а делят они прибыть международную — страшно предположить какой бонус получают на этой ступени.

Подведем итоги

Мы рассмотрели маркетинг-план компании NL и наглядно убедились, что он предусматривает все заявленные в начале принципы. Пройдя всего 1/3 карьерной лестницы уже можно получить mercedes, не говоря о финансовом благополучии.

Но, это было бы слишком хорошо, чтобы быть правдой, если бы это было просто. Развиваться сложно не только в сетевом бизнесе, а даже в своей профессии пройти путь от младшего персонала до главного специалиста сложная задача, требующая своего маркетинг плана.

Источник

Карьерная лестница

Условия

Вознаграждение/признание

Признание на региональных событиях

Различаются «квалификация» и «статус».

1. Структурный гонорар выплачивается за квалификацию – в первый же месяц выполнения условий. Признание – после получения статуса (надо подтвердить квалификацию 5 месяцев подряд).

2. Для статусных наставников действует правило 1/12 – право на восстановление статуса, которое предоставляется наставнику 1 раз в 12 месяцев. Если наставник (от DT до DT5) в один из месяцев выполняет квалификацию ниже текущей, его статус сохраняется как прежний.

Для статусных наставников действует правило 1/12 –право на восстановление статуса, которое предоставляется наставнику 1 раз в 12 месяцев. Если наставник (от DT до DT5) в один из месяцев выполняет квалификацию ниже текущей, его статус сохраняется как прежний.

Пример

«1 раз в 12 месяцев» – сквозное правило для всей бриллиантовой лестницы, а не для каждой квалификации внутри нее. Если менеджер использовал свое право восстановления статуса, будучи DT (потом приобретает статус DT1, например) – он заново получит это право не раньше, чем через 11 месяцев после предыдущего использования.

Источник

Маркетинг план NL International (Энерджи Диет)

Внимание! маркетинг-план компании НЛ Интернешнл постоянно совершенствуется. Поэтому, на момент, когда вы читаете эту статью, маркетинг может отличаться. Чтобы посмотреть актуальный вариант на сегодняшний день, вы можете зарегистрироваться менеджером компании и увидеть действующий маркетинг план в своем личном кабинете на официальном сайте. Регистрация бесплатная и ни к чему не обязывает.

Только внутри личного кабинета вы можете увидеть 100% точный актуальный бизнес-план NL.

Update^ Внимание! с марта по август 2019 г. компания NL International объявила промоушен «Star 2000», по которому вы сможете быстрее закрывать квалификации. Уровень «Звезда» с 03.2019 по 08.2019 теперь 2000 PV вместо 3000!

Компания NL International имеет пятиступенчатый маркетинг-план, по которому осуществляются денежные выплаты менеджерам компании.

Строя клиентурный рынок и приглашая людей к партнерству, менеджер развивает свою структуру, поднимается по ступеням карьерной лестницы и получает все больший структурный гонорар, в соответствии с маркетинг-планом компании Энель Интернешнл.

При расчете денежных вознаграждений учитываются различные виды объемов менеджера.

Пять блоков (стратегий) маркетинг-плана позволяют менеджеру NL International
эффективно и последовательно развивать свой бизнес с Energy Diet.

1. Переходя в следующий блок, ваши предыдущие действия и достижения не отменяются. Каждая ступень открывает дополнительные новые возможности дохода.

2. Проценты по маркетинг-плану NL International считаются с товарооборота в баллах PV, но измеряются в долларах
Пример: 10 % (вознаграждения) от 10 000 PV (объема) = 1 000 долларов.

3. Обязательное условие для всех участников маркетинг-плана NL International: чтобы иметь возможность получать структурный гонорар, ваш личный объем не должен быть ниже 50 PV в месяц – это минимальная активность менеджера.

Первый блок: стратегия «Старт»

Первая стратегия нацелена на построение менеджером персональной группы. При этом, групповой объем (ГО) используется для измерения стартовой квалификации. Выплата бонусов 1 блока начисляется с 1-го уровня структуры. Стартовые квалификации:

Второй блок: стратегия «Рост»

Вторая стратегия нацелена на «выращивание» в структуре новых Звезд (вхождение менеджеров в квалификацию Star). Выплата бонусов 2 блока рассчитывается как процент от ГО ваших «Звезд» и от бокового объема менеджеров в квалификациях 1 Star и 2 Stars. Деньги поступают с близлежащих уровней структуры. Звездные квалификации и бонусы:

Квалификации и бонусы Бриллиантовой лестницы

Третий блок: стратегия «Расширение»

Третья стратегия нацелена на расширение вашей «первой линии», то есть, на увеличение количества менеджеров, которых вы лично пригласили в компанию. Бонусы 3 блока — это проценты от ГО всей вашей организации.

Четвертый блок: стратегия «Укрепление»

Четвертая стратегия нацелена на стабильное выполнение вами бриллиантовых квалификаций. Сюда входят инвестиции в обучение менеджеров, которые дают возможность оплачивать им поездки на семинары заграницей.

Бриллиантовый бонус — это процент от всего товарооборота компании NL International.

Условия получения бриллиантового бонуса

Пятый блок: стратегия «Стабильность»

Пятая стратегия нацелена на стабильное и длительное выполнение менеджером высоких квалификаций. Бонусные выплаты 5 блока – это распределение 1 % международного товарооборота NL International между участниками Клуба миллионеров по итогам каждого года. Общая схема маркетинг Плана NL International:

Помимо структурного гонорара, менеджер NL International получает также прибыль по системе IDC и IDC+.»

Источник

Дт5 в нл что это

Знакомьтесь, это WOWALMATY. Необычная семейная пара из славного города Алматы, у которых самый большой товарооборот в Казахстане. Про них мне рассказал мой друг, который живёт там. Ребята отличаются от других пар тем, что живут в стиле luxury life: отдыхают в дорогих отелях, путешествуют по миру, держат в доме лысого кота, любят делать татуировки и пьют шампанское Dom Pérignon. Ребята и впрям незаурядные, но у меня почему-то появилось чувство дежавю, что я где-то такое уже видел, когда посмотрел их инстаграм. 🤔

Но сегодня будем говорить не об этом. Полгода назад они достигли квалификации DT-3 и заявили об этом на весь инстаграм. Их поздравляли с этим буквально все: наставники, топ лидеры NL и даже руководство компании.

Но вот пару месяцев назад ребята убрали “DT-3” с описания страницы, а неделю назад там появилась запись “DT-2”.

Ну а теперь серьёзно: очевидно, что понижение квалификации связано со снижением их группового оборота и этот пример ярко показывает то, чего боятся все сетевики, а также даёт ответы на наши вопросы. Вот какие выводы я сделал из этого:

1)В группе часто спрашивают, почему топ-лидеры компании проводят встречи и ведут семинары, ведь с их размером чека они могут ничего этого не делать. Ответ очень прост: если они этого не будут делать, то снизится их групповой оборот, а это ведёт к тому, что под конец месяца они могут не подтвердить квалификацию, что сильно ударит по размеру их чека, потому что проценты со своих менеджеров они будут получать меньше чем раньше. Для DT-3 требуется товарооборот 100 000 – 250 000 pv (11 570 000 – 29 000 000 рублей). Скорее всего, их ГО меньше 100 000 и находится в районе 50 000 – 100 000 pv (соответствует DT-2).

2)Отношение других сетевиков (наставников и менеджеров-подчинённых). Очевидно, что их наставники будут этим недовольны, ведь их структура является частью более крупной структуры, а значит и их наставники могут таким образом не досчитаться нескольких сотен тысяч. Поэтому они будут пинать их, а они своих менеджеров, и так сверху вниз. В этом и заключается “дружба” и “поддержка” сетевиков друг друга. Если же wowalmaty не оправдают надежд, то ГО будет продолжать падать и вместо них боссы вырастят нового лидера, а они уйдут в забытье. Поэтому можно точно сказать, что они будут проводить групповые семинары, приглашать людей на встречи и заставлять своих менеджеров делать то же самое.

Источник

• ← Дт и дтс в чем разница
• Дт26 кт71 проводка что означает →