какие физические лица являются рабочими

Ответы к тесту: Оборот средств на предприятии

⚑ Закажите написание студенческой работы!

Если возникли сложности с подготовкой студенческой работы, то можно доверить её выполнение специалистами нашей компании. Мы гарантируем исполнить заказ во время и без ошибок!

Тестовый вопрос: Что такое минимальный запас?

Выберите правильный ответ:

[неверно] Величина запаса, при котором необходимо размещать заказ на закупку новой партии

[неверно] Величина запаса, учитывающая случайные отклонения сроков поставки и объема потребления

[ верно ] Оптимальная величина партии поставки

Тестовый вопрос: От чего зависит коэффициент оборачиваемости запасов для определенного периода?

Выберите правильный ответ:

[неверно] От начального и конечного запасов

[неверно] От среднего запаса

[ верно ] От себестоимости реализуемой продукции и среднего запаса

[неверно] От всего вышеперечисленного

Тестовый вопрос: Что такое оборотный капитал?

Выберите правильный ответ:

[ верно ] Часть капитала предприятия, которая видоизменяется в производственном цикле и цикле обмена и выступает в виде производственных запасов, дебиторской задолженности, денежных средств и ценных бумаг

[неверно] Чистая стоимость активов физического или юридического лица за минусом суммы обязательств

[неверно] Часть капитала предприятия, представляющая собой совокупность материально-вещественных элементов длительного функционирования

[неверно] Часть авансированного капитала, затраченная на покупку предметов труда

Тестовый вопрос: Что из перечисленного относится к фондам обращения?

Выберите правильный ответ:

[неверно] Материальные ресурсы предприятия, отрасли

[неверно] Транспортные средства предприятия, производственные здания, сооружения

[ верно ] Готовые изделия, продукция отгруженная, находящаяся в пути, денежные средства в акциях, на расчетном счете, в кассе, все виды задолженности

Тестовый вопрос: Что из перечисленного входит в состав оборотных средств предприятия?

Выберите правильный ответ:

[неверно] Запасы материалов, запасных частей, топлива, готовой продукции на складе

[ верно ] Оборотные фонды и фонды обращения

[неверно] Незавершенное производство, готовая продукция на складе

[неверно] Оборудование цехов, готовая продукция на складе

[неверно] Производственные запасы, незавершенное производство, расходы будущих периодов

Тестовый вопрос: Что из перечисленного относится к незавершенному производству?

Выберите правильный ответ:

[неверно] Предметы труда, которые еще не вступили в производственный процесс

[ верно ] Предметы труда, которые уже вступили в производственный процесс, но еще находятся в стадии обработки

[неверно] Предметы труда, которые находятся на предприятии в определенном размере, обеспечивающем непрерывность производственного цикла

[неверно] Затраты, связанные с подготовкой производства новых видов продукции и их освоением

Тестовый вопрос: Что характеризует коэффициент оборачиваемости оборотных средств?

Выберите правильный ответ:

[неверно] Уровень технической оснащенности труда

[ верно ] Интенсивность использования оборотных средств

[неверно] Среднюю длительность одного оборота

[неверно] Размер реализованной продукции, приходящейся на 1 руб. производственных фондов

Тестовый вопрос: Какой показатель характеризует материалоемкость продукции?

Выберите правильный ответ:

[неверно] Технический уровень производства

[ верно ] Общий вес материалов на изготовление одного изделия

[неверно] Нормы расходов материалов на изготовление продукции

[неверно] Экономное использование материалов

Тестовый вопрос: Какие показатели характеризуют эффективность использования оборотных средств?

Выберите правильный ответ:

[неверно] Прибыль, рентабельность производства

[неверно] Фондоотдача, фондоемкость продукции, фондовооруженность труда

[ верно ] Коэффициент оборачиваемости, средняя продолжительность

[неверно] одного оборота

[неверно] Уровень отдачи оборотных средств

Тестовый вопрос: Какую стадию проходят в своем движении оборотные средства?

Выберите правильный ответ:

[ верно ] Все вышеперечисленные

Тестовый вопрос: Кто из перечисленных НЕ относится к категории работающих?

Выберите правильный ответ:

[ верно ] Слесарь-ремонтник

Тестовый вопрос: Что такое профессия?

Выберите правильный ответ:

[ верно ] Род трудовой деятельности, требующий специальной подготовки и являющийся источником существования

[неверно] Специальность, являющаяся источником существования

[неверно] Любая работа, которую может выполнять работник

Тестовый вопрос: Какие физические лица являются рабочими?

Выберите правильный ответ:

[неверно] Выполняющие работу

[ верно ] Непосредственно занятые производством продуктов труда

Тестовый вопрос: Какие работники относятся к категории служащих?

Выберите правильный ответ:

[ верно ] Преимущественно умственного труда, обеспечивающие управление производством продуктов труда

[неверно] Состоящие на службе у хозяина предприятия

Тестовый вопрос: Какие из перечисленных должностей относятся к категории «руководитель»?

Выберите правильный ответ:

[ верно ] Директор

[ верно ] Заместители директора

[ верно ] Старшие инженеры

[ верно ] Начальники цехов

Тестовый вопрос: Что такое списочная численность кадров?

Выберите правильный ответ:

[неверно] Численность кадров по списку

[ верно ] Численность кадров по списку на определенную дату с учетом принятых и уволенных на эту дату

[неверно] Количество работников, являющихся на работу в течение месяца

Тестовый вопрос: Как определяется коэффициент общего оборота кадров?

Выберите правильный ответ:

[ верно ] Отношением суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период работников к среднесписочной численности

[неверно] Отношением суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период работников к списочной численности

⚑ Успей сделать заказ со скидкой!

Если в течении 5 минут, вы оформите заявку на сайте, то получите гарантированную скидку. По истечению времени, кнопка исчезнет, поэтому поторопитесь!

Источник

Кто из перечисленных не относится к категории работающих?

В. Слесарь – ремонтник

Что такое профессия?

А. Род трудовой деятельности, требующий специальной подготовки и являющийся источником существования

Б. Специальность, являющаяся источником существования

В. Любая работа, которую может выполнять работник

Какие физические лица являются рабочими?

А. Выполняющие работу

Б. Непосредственно занятые производством продуктов труда

Какие работники относятся к категории служащих?

А. Преимущественно умственного труда, обеспечивающие управление производством продуктов труда

Б. Состоящие на службе у хозяина предприятия

Какие из перечисленных должностей относятся к категории «руководитель»?

А. Директор

Б. Заместители директора

В. Главные специалисты

Г. Старшие инженеры

Д. Начальники цехов

Что такое списочная численность кадров?

А. Численность кадров по списку

Б. Численность кадров по списку на определенную дату с учетом принятых и уволенных на эту дату

В. Количество работников, являющихся на работу в течение месяца

Как определяется коэффициент общего оборота кадров?

А. Отношением суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период работников к среднесписочной численности

Б. Отношением суммарного числа принятых и выбывших за отчетной период работников к списочной численности

Что такое производительность труда?

А. Выработка продукции в единицу времени

Б. Затраты труда на единицу продукции

В. Степень плодотворной деятельности людей, определяемая показателями выработки и трудоемкости

Что представляет собой выработка?

А. Затраты труда на выпуск продукции

Б. Общее количество произведенной предприятием продукции

Определите понятие «трудоемкость».

А. Затраты труда на единицу продукции

Б. Затраты материальных средств на единицу труда

ОПЛАТА ТРУДА ПЕРСОНАЛА.

Задача 3.1.Рабочий на предприятии сделал за день 42 изделия. Расценка за изделие 80 руб. Вычислите заработок рабочего за день.

Решение:

Заработок рабочего–сдельщика за месяц составит:

80 руб. × 42 = 3360 руб.

Определите полный заработок рабочего.

Решение:

Основная заработная плата рабочего без повышения тарифа:

800 × 120/100 = 960 руб.

Прирост оплаты за сверхплановую продукцию (это добавка 20% (коэффициент 0,2) и 40% (коэффициент 0,4) за перевыполнение):

[800 × (110 – 100)/100] × 0,2 = 16 руб.;

[800 × (120 – 110)/100] × 0,4 = 32 руб.

К основной оплате прибавляем дополнительную оплату за перевыполнение плана и получим полный заработок рабочего:

960 + 16 + 32 = 1008 руб.

Задача 3.3.Рабочий–повременщик отработал 170 ч и в течение месяца сэкономил материалов на 260 руб. На предприятии действует положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии. Тарифная часовая ставка – 5 руб. 60 коп.

Вычислите зарплату рабочего.

Решение:

Основная заработная плата:

5 руб. 60 коп. × 170 ч = 952 руб.

Премия за экономию материалов:

(260 × 40)/100 = 104 руб.

Общая сумма заработка за месяц: 952 + 104 = 1056 руб.

Задача 3.4.Часовая ставка инженера – 6 руб. 20 коп. и по условиям договора 30% премии ежемесячно. Он отработал в течение месяца 140 ч.

Рассчитайте заработок инженера.

Решение:

Повременная оплата за 140 ч:

6 руб. 20 коп. × 140 = 868 руб.

Премия от этой суммы:

868 × 30/100 = 260 руб. 40 коп.

Общая сумма за месяц:

868 + 260,4 = 1128 руб. 40 коп.

Задача 3.5.Бухгалтер имеет оклад 1200 руб. В марте он шесть рабочих дней провел в отпуске при общей длительности рабочего месяца 22 дня.

Найдите заработок бухгалтера за проработанное время.

Решение:

Сумма оклада за один день:

1200/22 = 54 руб. 55 коп.

Заработок за проработанное время:

54,55 × (22 – 6) = 872 руб. 80 коп.

Задача 3.6.Определите расценку на изделие на основе следующих данных:

а) часовая тарифная ставка рабочего V разряда – 55 руб.; норма времени на обработку одного изделия – 2,6 нормочаса;

б) для сборки агрегата необходимо затратить 2 нормочаса труда рабочего V разряда, 6 нормочасов – рабочего III разряда и 4 нормочаса – рабочего I разряда; тарифная ставка рабочего I разряда – 35,8 руб.; III разряда – 41,3 и V разряда – 55 руб.

Решение:

а) Расценка обычно устанавливается за единицу продукции (выполненной работы).

Расценка на изделие: 55 × 2,6 = 1,43 руб.

б) В тех случаях, когда работа должна выполняться одновременно группой рабочих, устанавливается коллективная сдельная расценка на единицу продукции (работы) с учетом трудоемкости операций и тарифных разрядов рабочих. Сдельная расценка за сборку одного агрегата:

55 × 2 + 41,3 × 6 + 35,8 × 4 = 501 руб.

ТЕСТ

Укажите правильный вариант ответа

Рост какого показателя стимулирует заработная плата, являющаяся формой вознаграждения за труд?

А. Производительности труда

Укажите принципы организации оплаты труда.

А. Оплата в зависимости от количества труда.

Б. Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников и условий труда

В. Повышение реальной заработной платы

Г. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы

Д. Сочетание материальной заинтересованности с материальной ответственностью

3.3. Назовите основные элементы организации оплаты труда на предприятии.

А. Формы и системы оплаты труда

Б. Нормативы по труду

В. Нормативы по заработной плате

Г. Система надбавок, доплат и выплат социального характера

Какие формы оплаты труда вы знаете?

А. Сдельная

Б. Повременная

Назовите основные элементы тарифной системы оплаты труда.

А. Тарифные сетки

Б. Тарифные ставки

В. Должностные инструкции

Г. Тарифно – квалификационные справочники

Д. Доплаты к тарифным ставкам

В каких случаях целесообразно применять сдельную форму оплаты труда?

А. При наличии количественных показателей работы

Б. При возможности точного учета качества работы

В. При необходимости стимулирования увеличения выработки

В каких случаях целесообразно применять повременную форму оплаты труда?

А. Если отсутствуют количественные показатели выработки

Б. При условии обеспечения высокого качества работ

В. При наличии нормативов трудоемкости

Г. При выполнении работ по обслуживанию

Д. Когда труд работников не поддается точному нормированию

Что такое сдельно – премиальная оплата труда?

А. Заработок плюс премия

Б. Заработок плюс повышенная премия

В. Заработок плюс пониженная премия

Как определяется расценка?

А. Умножением тарифной ставки на норму времени

Б. Умножением тарифной ставки на норму выработки

В. Делением нормы выработки на тарифную ставку

Г. Делением тарифной ставки на норму времени

3.10. Как определяется плановая величина фонда заработной платы?

А. Произведением численности работающих на заработную плату одного работающего

Б. Делением численности работающих на тарифную ставку одного работающего

ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ.

Задача 4.1.Определите сумму акциза, подлежащего уплате в бюджет производителем от реализации товара, долю его в розничной цене и проанализируйте структуру цены, если розничная цена единицы товара составила 4000 руб., оптовая торговая надбавка – 5%, розничная торговая надбавка – 15%, ставка акциза – 15%, ставка НДС – 20%.

Решение:

1.Розничная цена (115%) = Цена закупки у оптового посредника (100%) + Розничная торговая надбавка (15%).

Цена закупки = Розничная цена/115 × 100:

4000/115 × 100 = 3478 руб.

Сумма розничной торговой надбавки: 3478 × 0,15 = 522 руб.

Цена закупки (105%) = Цена оптовая с НДС (100%) + Оптовая надбавка (5%).

Цена оптовая с НДС = Цена закупки/105 × 100:

3478/105 × 100 = 3312 руб.

Сумма оптовой надбавки:

3312 × 0,05 = 166 руб.

Цена оптовая с НДС (120%) = Цена оптовая без НДС (100%) + НДС (20%).

Цена оптовая без НДС = Цена оптовая с НДС/120 × 100:

3312/120 × 100 = 2760 руб.

Сумма НДС: 2760 × 0,2 = 552 руб.

Цена оптовая без НДС (115%) = Цена изготовителя (100%) + Акциз (15%).

Цена изготовителя = Цена потовая без НДС/115 × 100:

2760/115 × 100 = 2400 руб.

Сумма акциза = Цена оптовая без НДС – Цена изготовителя:

2760 – 2400 = 360 руб.

Доля акцизов в розничной цене:

2. Структура цена представлена в табл. 5.

Задача 4.2.Определите оптовую (отпускную) цену на товар, если себестоимость его выпуска – 600 руб. за единицу, приемлемая для производителя рентабельность – 20
% к затратам, ставка акциза – 15%, ставка НДС – 20%.

Решение:

Прибыль = Затраты × Рентабельность: 600 × 0,2 = 120 руб.

Цена изготовителя = Себестоимость + Прибыль:

Цена оптовая без НДС (115%) = Цена изготовителя (100%) + Акциз (15%).

Цена оптовая без НДС = Цена изготовителя × 1,15:

720 × 1,15 = 8828 руб.

Цена оптовая с НДС (120%) = Цена оптовая без НДС (100%) + НДС (20%).

Цена оптовая с НДС = Цена оптовая без НДС × 1,2:

Задача 4.3.Определите эффективность производства пива, если розничная цена составляет 8 руб. за 0,5 л. Производитель поставляет товар в организацию розничной торговли, которая применяет торговую скидку в размере 25%. Товар облагается акцизом по твердой ставке 72 коп. за 1 л. Издержки производства составляют 4,1 руб. на 0,5 л.

Решение:

Отпускная цена с НДС = Розничная цена – Торговая скидка:

8 – 8 × 0,25 = 8 – 2 = 6 руб.

Отпускная цена без НДС = Отпускная цена с НДС – Сумма НДС:

6 – 6 × 0,1667 = 6 – 1 = 5 руб.

Цена изготовителя = Отпускная цена без НДС – Акциз:

5 – 0,72/2 = 5 – 0,26 = 4,64 руб.

Прибыль изготовителя = Цена изготовителя – Издержки производства:

Рентабельность = Прибыль/Издержки производства:

Задача 4.4.Определите размер посреднической надбавки в процентах к оптовой цене, если известно, что продукция реализуется в розничный магазин через оптового посредника по цене 18,7 руб. за единицу в количестве 120 шт. Издержки обращения оптового посредника составляют 328,8 руб. Рентабельность – 30% к издержкам обращения. Ставка НДС – 20%.

Решение:

Издержки обращения на единицу:

Посредническая надбавка = Издержки обращения + Прибыль посредника + НДС:

2,74 + 0,82 + (2,74 + 0,82) × 0,2 = 4,27 руб.

18,7 – 4,27 = 14,43 руб.

Размер надбавки к оптовой цене:

4,27/14,43 = 0,296, или 29,6 %.

Задача 4.5.Нефтебаза закупила ГСМ у завода – изготовителя на сумму 20 млрд руб. с учетом косвенных налогов. Издержки обращения и прибыль нефтебазы с учетом закупленных объемов ГСМ от их реализации составили 18 млрд руб. АЗС при нефтебазе реализовала данный объем ГСМ в розницу с учетом торговой надбавки 2%.

Решение:

1. Отпускная цена ГСМ у предприятия – изготовителя без учета налога на реализацию ГСМ и НДС завода – изготовителя:

20 млрд руб. × = 13,793 млрд руб.

2. Отпускная цена ГСМ у нефтебазы:

НДС_нб = 18 млрд руб. × 0,2 = 3,6 млрд руб.;

НГСМ_нб = 18 млрд руб. × 0,25 = 4,5 млрд руб.;

О_тп = 18 + 3,6 + 4,5 = 26,1 млрд руб.

3. Торговая надбавка и косвенные налоги АЗС:

26,1 × 0,02 = 0,522 млрд руб.;

НДС_АЗС = 0,522 × 13,79% = 72 млн руб.;

НГСМ_Гб = (0,522 – 0,072) × = 90 млрд руб.

4. Розничная цена ГСМ:

26,1 + 0,522 = 26, 622 млрд руб.

5. Налоги в госбюджет:

а) предприятия – изготовителя (завода):

НДС_Гб 20 × = 2,758 млрд руб.;

НГСМ_Гб = 20 × = 3,448 млрд руб.;

Акциз = 13,798 × 0,2 = 2,7596 млрд руб.;

ТЕСТ

Укажите правильный вариант ответа

Источник

Статья 20. Стороны трудовых отношений

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 1 декабря 2014 г. N 409-ФЗ в статью 20 настоящего Кодекса внесены изменения

Статья 20. Стороны трудовых отношений

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 20 ТК РФ

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Источник

Какие физические лица являются рабочими

Кто из перечисленных не относится к категории работающих?

А. Род трудовой деятельности, требующий специальной подготовки и являющийся источником существования.

Б. Специальность, являющаяся источником существования.

В. Любая работа, которую может выполнять работник.

4.3. Какие физические лица являются рабочими?

А. Выполняющие работу.

Б. Непосредственно занятые производством продуктов труда.

4.4. Какие работники относятся к категории служащих?

А. Преимущественно умственного труда, обеспечивающие управление производством продуктов труда.

Б. Состоящие на службе у хозяина предприятия.

На какие категории делится персонал

Персонал – это лица, которые включены в трудовые отношения в рамках конкретного юридического субъекта. Это личный состав предприятия, в который входят наемные сотрудники, собственники и совладельцы.

Основные признаки персонала

Перед квалификацией нужно понять, кто именно относится к персоналу. Персонал характеризуется этими признаками:

Управление персоналом отличается такими особенностями, как:

Сотрудники, никак не оформленные на предприятии, не будут являться персоналом.

Нормативное обоснование

Категории персонала регулируются «Инструкцией численности рабочих на предприятиях» №17-10-0370, утвержденной Госкомстатом 17 сентября 1987 года. Ключевым документом также является Классификатор профессий №367, утвержденный Постановлением Госстандарта от 26 января 1994 года. Минздравсоцразвитием было издано несколько приказов, которые утверждают квалификационные категории:

В нормативных актах выделены эти группы персонала:

Необходимость в образовании определяется в зависимости от специфики деятельности. Сложная интеллектуальная работа предполагает наличие соответствующих знаний и навыков. Для исполнения простой работы достаточно начального образования.

Основные категории персонала

Персонал – это совокупность сотрудников различных специализаций, входящих в штатный состав. Подразделяется он на две основных категории: производственный и непроизводственный. Производственный персонал занимается трудом, результат которого выражен в материальной форме. К примеру, это могут быть лица, работающие над созданием автомобилей, строительством зданий. Рассмотрим составляющие первой категории:

Вторая категория – это непроизводственный персонал. Под ним понимаются сотрудники, занятые на непромышленных хозяйствах. То есть итогом их труда не является создание чего-то материального. Примером непроизводственного персонала являются работники ЖКХ, столовых, поликлиник.

Категории руководителей

Руководители производства подразделяются на эти категории:

Руководители подразделяются по уровням управления:

Руководители низового звена управляют небольшими отделами, среднего — укрупненными подразделениями, высшего – предприятием в целом.

Классификация персонала предприятия

Персонал подразделяется на категории в зависимости от конкретных признаков. Рассмотрим их подробнее:

Одни сотрудники отличаются от других по специфике своей деятельности, особенностям трудовых взаимоотношений с предприятиями.

Дополнительная классификация

Рассмотрим дополнительные категории для разделения персонала на группы:

Классификации также поддаются должности:

К СВЕДЕНИЮ! В России существует главный Классификатор профессий.

В зависимости от чего должность относится к той или иной категории

Существуют следующие характеристики, влияющие на отношение должности к той или иной категории:

Как правило, персонал поддается четкой квалификации. Структурный состав сотрудников определяется в зависимости от особенностей конкретного мероприятия.

Понятие субъектов трудового права в трудовых отношениях

Знания о сторонах трудовых отношений полезны не только специалистам в области права, но и обычным гражданам, которые собираются подписать договор с работодателем. Обладая необходимой информацией, они смогут обнаружить потенциальные проблемы перед заключением соглашения или защитить свои интересы. Знания о правилах помогут и работодателям: они подпишут договоры, не нарушая закон.

Понятие субъекта

Субъекты трудового права — это лица, на которых распространяется действие норм трудового законодательства, обладающие определенным набором прав и обязанностей, способные своими действиями реализовывать и выполнять их. Каждый из них обладает набором признаков.

Трудовые правоотношения отличаются одновременным появлением у их субъектов дееспособности и правоспособности.

Следует отличать трудовые и гражданско-правовые отношения. Последние возможны в случаях, когда заключается договор на оказание услуг или выполнение работ.

Такие ситуации не предполагают появления у сторон специального статуса, предусмотренного ТК РФ.

Виды участников трудовых правоотношений

Участников трудовых правоотношений нередко ограничивают сторонами работника и работодателя. Перечень таких субъектов гораздо шире, чем круг лиц, установленный в ст. 20 ТК РФ. Стороны договора являются лишь наиболее распространенными участниками трудовых отношений. Их можно назвать основными субъектами. Наряду с ними существует множество дополнительных участников:

Деятельность перечисленных субъектов носит производный характер и связана с отдельными процедурами, предусмотренными законом. По этой причине их можно отнести к дополнительной категории.

Работник как участник трудовых отношений

Согласно ст. 20 ТК РФ, работниками могут быть только физические лица. На момент заключения трудового договора соискателю должно быть не менее 16-ти лет. Из этого правила есть несколько исключений, установленных ст. 63 ТК РФ:

В момент подписания договора у физлица появляется статус работника, предусмотренный ст. 21 ТК РФ.

ВАЖНО! Споры могут вызывать ситуации, когда компания направляет своих сотрудников на работу в другую организацию. Такие случаи именуются арендой персонала и регулируются главой 53.1 ТК РФ.

Юрлицо, предоставляющее трудовые ресурсы, не может считаться работником, поскольку непосредственные трудовые функции осуществляются гражданами.

Работодатель как участник трудовых правоотношений

Статус работодателя определен в ст. 22 ТК РФ. Помимо прав и обязанностей, закон наделяет его рядом властных полномочий. Примером служит возможность принимать локальные акты, которым обязаны подчиняться работники. В число наиболее распространенных входят правила внутреннего трудового распорядка. В отличие от работников, работодателями могут выступать не только физические лица.

Организации

Подавляющее большинство таких субъектов трудового права обладают статусом юридического лица. Их особенности предусмотрены в ст. 48-49 ГК РФ и включают следующее:

Заключая трудовой договор, гражданину следует убедиться в наличии у работодателя статуса юридического лица. Для этого он может потребовать документы компании (устав, свидетельство о регистрации, выписку из госреестра и решение о назначении руководителя). Альтернативой служат онлайн-сервисы, позволяющие выяснить сведения о компании по регистрационным номерам (ОГРН или ИНН). Если выяснится факт ее ликвидации, трудовой договор будет считаться незаключенным.

Как правило, соглашения с работниками подписывает руководитель компании, но своим приказом он может наделить этими полномочиями другого сотрудника. В последнем случае необходимо запросить текст этого документа.

Единственное исключение, при котором организация может не обладать статусом юрлица, составляют профсоюзы. Речь идет о ситуациях, когда они представляют интересы работников в переговорах или во время конфликтов.

Индивидуальные предприниматели

Статус таких граждан в трудовом праве во многом схож с организациями. ИП подлежат регистрации, которая подтверждается свидетельством. Данные об этом статусе также можно уточнить на специальных онлайн-порталах.

По общему правилу гражданин может заниматься предпринимательской деятельностью с 18-ти лет. Исключением выступают случаи, когда подросток занимается бизнесом с 16-летнего возраста. Если будущий работник столкнется с такой ситуацией, то наличие свидетельства о регистрации ИП станет гарантией дееспособности работодателя.

Когда предпринимательство осуществляется без постановки на учет, закон защищает работников. На них будут распространяться все гарантии, предусмотренные при заключении трудовых соглашений с зарегистрированными ИП.

Физические лица, не являющиеся ИП

В ряде случаев работодателями могут выступать обычные граждане. Такая возможность предусмотрена, если им требуется помощь при ведении домашнего хозяйства или личное обслуживание. Примером выступает привлечение домработниц или нянь.

В отличие от ИП, обычные физлица не могут издавать локальных актов, обязательных для исполнения работниками.

Все условия взаимодействия сторон трудовых правоотношений должны быть отражены в тексте договора. Работодателем может выступать полностью дееспособный гражданин, достигший 18-ти лет. Закон предусматривает следующие исключения:

В ситуациях, когда уход необходим недееспособному гражданину, от его имени договор может заключить опекун.

Разобравшись с правилами ТК РФ, регулирующими статус участников трудовых правоотношений, потенциальные стороны соглашения получат полную информацию о требованиях к работнику и о способах проверить ряд документов работодателя. Это существенно снизит риски нарушить закон и позволит повысить взаимное доверие сторон.

Вопрос:2. Перечислите основные экономические показатели основных фондов

Перечислите основные экономические показатели основных фондов

Ответы

— показатели интенсивности использования основных фондов

— показатели использования производственных площадей и сооружений

— показатели фондоотдачи основных фондов и норма рентабельности

— нет верного ответа

Вопрос:2

Что из перечисленного относится к незавершенному производству?

Ответы

— предметы труда, которые еще не вступили в производственный запас

+ предметы труда, которые уже вступили в производственный процесс, но еще находятся в стадии обработки

— предметы труда, которые находятся на предприятии в определенном размере, обеспечивающем непрерывность производственного цикла

— затраты, связанные с подготовкой производства новых видов продукции и их освоением

— запасы материалов, топлива

Вопрос:2

Что характеризует коэффициент оборачиваемости оборотных средств?

Ответы

— уровень технической оснащенности труда

— среднюю длительность одного оборота

+ интенсивность использования оборотных средств

— размер реализованной продукции, приходящейся на 1 тенге производственных фондов

Вопрос:1

Что такое профессия?

Ответы

+ род трудовой деятельности, требующий специальной подготовки и являющийся источником существования

— специальность, являющаяся источником существования

— любая работа, которую может выполнять работник

— непосредственно занятые производством продуктов труда

Вопрос:1

Какие физические лица являются рабочими?

Ответы

+ непосредственно занятые производством продуктов труда

— занятые производством товаров и услуг

— преимущественно умственного труда

Вопрос:1

Какие из перечисленных должностей не относятся к категории «руководитель»

Ответы

Вопрос:2

Как определяется коэффициент общего оборота кадров?

Ответы

+ отношением суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период работников к среднесписочной численности

— отношением суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период работников к списочной численности

— численность кадров по списку на определенную дату с учетом принятых и уволенных на эту дату

— численность кадров по списку

— количество работников, являющихся на работу в течение месяца

Вопрос:2

Определите понятие «трудоемкость»

Ответы

— затраты труда на выпуск продукции

— общее количество произведенной предприятием продукции

+ затраты труда на единицу продукции

— затраты материальных средств на единицу продукции

— выработка продукции к единицу времени

Дата добавления: 2015-02-10 ; просмотров: 330 ; Нарушение авторских прав

Основные категории статистики занятости

Статистика занятости населенияизучает количественные проявления массовых процессов и событий в области участия населения в экономической деятельности. Рассматривает проблемы экономически активного и экономически неактивного населения и трудовых ресурсов. Показатели статистики занятости населения необходимы для макроэкономического анализа, исследования проблем занятости и безработицы, спроса и предложения на рынке труда, мобильности трудовых ресурсов и т.д.

В 90-е годы прошлого века Российская Федерация приняла Конвенцию о статистике труда. По условиям Конвенции Россия обязана предоставлять в международные организации данные по занятости, безработице, заработной плате и другим. Однако и от накопленного опыта по участию населения в процессе труда государственные статистические органы не отказались. Так, и на сегодняшний день в российской статистике рассматриваются такие категории, как трудовые ресурсы, трудовой потенциал, экономически активное население, экономические неактивное население.

В соответствии с международными стандартами основными категориями для оценки рынка труда являются экономически активное население, занятые и безработные.

Экономически активное население – это часть населения в возрасте от 15 до 72 лет, создающая рынок труда для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения состоит из численности занятых и безработных. В аналитических целях определяют категории экономически активного населения: население, активное в настоящее время, и обычно активное население.

Население, активное в настоящее время (рабочая сила), включает лиц, которые работают либо были безработными, но в течение короткого времени (недели или одного дня). На практике активное население включает лиц, чей статус был определен исходя из более длительного времени (как правило, года). Экономически активное население распределяется по видам занятий на:

— занятых в экономике;

— служителей религиозных культов;

К занятым относятся лица, которые в рассматриваемый период:

— выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами, как с привлечением, так и без привлечения наемных работников;

— временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы, выходных дней, ежегодного отпуска, других отпусков, отгулов, забастовок и других причин;

— выполняли работу без оплаты на семейных предприятиях.

К занятым в экономике относятся лица, работающие на государственных предприятиях и в организациях, в кооперативах всех видов, на частных предприятиях и на предприятиях со смешанной формой собственности, в фермерских хозяйствах, а также лица, занятые индивидуальной трудовой деятельностью в личном подсобном хозяйстве и у отдельных лиц, занятые без оплаты труда на семейных предприятиях.

Служители религиозных культов – лица, занятые в сфере религиозных культов (священник, пастор, мулла и др.).

Военнослужащие – лица кадровой и срочной военной службы. К ним не относятся лица, состоящие на службе в органах внутренних дел в качестве рядовых и офицеров, которым присвоены специальные звания милиции, внутренней службы, юстиции.

Для изучения состава занятых используется Международная стандартная классификация статуса в занятости, принятая на 15-й Международной конференции статистиков труда. На основе этой классификации Госкомстатом России утверждены Основные методологические положения по классификации статистических данных о составе рабочей силы, экономической активности и статусе в занятости. По этой классификации выделяются следующие категории занятого населения по статусу в занятости:

— работающие по найму – лица, заключившие трудовой договор (контракт) об условиях труда и его оплаты с руководителем предприятия любой формы собственности;

— работающие не по найму – лица, занятые на собственных предприятиях:

— работодатели – лица, управляющие собственным предприятием или работающие самостоятельно, при этом постоянно использующие труд наемных работников;

— самостоятельно занятые – лица, работающие самостоятельно и не использующие наемный труд на постоянной основе;

— члены коллективных предприятий – лица, работающие на данном предприятии и являющиеся одновременно его собственниками, совладельцами, принимающими активное участие в решении вопросов организации производства, сбыта продукции, распределения доходов предприятия;

— неоплачиваемые работники семейных предприятий – лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, которое возглавляет их родственник;

— 3. лица, не поддающиеся классификации по статусу занятые, информации о которых не достаточно для отнесения к одной из названных выше групп.

С появлением рынка труда в России стали рассматриваться следующие категории занятости населения: полная, неполная, вторичная и неформальная занятость.

Под полной занятостью в современной экономической теории понимается такое состояние экономики, при котором все желающие работать при сложившемся уровне заработной платы имеют работу.

Неполная занятость может быть видимой и скрытой.

Видимая неполная занятость характеризуется численностью работников, занятых в течение неполного рабочего времени (сокращенного рабочего дня или сокращенной рабочей недели) по сравнению с нормой рабочего времени, установленной законодательством или внутренним распорядком работы конкретного предприятия. К данной категории занятых относятся также лица, находящиеся в отпусках по инициативе администрации. Главной причиной видимой неполной занятости является падение объемов производства.

Скрытая неполная занятость определяется числом лиц, формально занятых полный рабочий день, но имеющих доходы ниже прожиточного минимума. Скрытая неполная занятость существует на предприятиях, которые принимают фиктивную рабочую силу (например, в целях снижения налогового бремени) или не в полной мере используют имеющуюся.

Органами государственной статистики в настоящее время ведется учет видимой неполной занятости. Сведения о ней собираются из отчетов крупных и средних предприятий по труду. Оценить размеры скрытой неполной занятости можно только по материалам специальных обследований.

Под вторичной занятостью понимается дополнительное (вторичное) использование рабочей силы, уже вовлеченной в трудовую деятельность. Объективной причиной существования вторичной занятости является неполная занятость.

Развитие вторичной занятости в России получило широкое развитие с начала 90-х годов. Основная мотивация существования – повысить свой доход. Однако большинство лиц, вовлеченных во вторичную занятость, не спешат расставаться со своим основным местом работы. Причиной являются характер и особенности вторичной занятости. Наиболее распространенные профессии в сфере вторичной занятости – уборщицы, охранники, прислуга, продавцы, преподаватели, торговые посредники, плотники, столяры, бухгалтеры, парикмахеры, массажисты, врачи. Вторичная занятость имеет положительные и отрицательные стороны. К положительным относятся: для граждан – источник дополнительных доходов, для предприятий – способ сохранения основы трудового коллектива, для государства – возможность сгладить социальную напряженность. Отрицательные последствия выражаются в снижении трудоспособности населения, потере профессиональных качеств, изменении мотивов труда, напряженности в семьях и т.п. Вторичная занятость с макроэкономических позиций способствует увеличению безработицы: наиболее мобильная часть населения вытесняет с рынка труда менее мобильную.

Неформальная занятость связана с официально не зарегистрированной экономической деятельностью. В нее могут быть вовлечены как самостоятельно занятые, т.е. работающие на себя, так и наемные работники.

К основным признакам неформальной занятости относятся:

— отсутствие государственной регистрации;

— малый масштаб деятельности;

— низкий уровень организации и производительности труда;

— использование основных средств параллельно для производственной деятельности и в личных целях;

— отсутствие доступа к организованным рынкам, кредитным учреждениям, современной технологии и др.;

— отсутствие постоянного помещения;

— выход за рамки законности.

Изучение занятости в неформальном секторе важно не только в России, но и во всем мире. Общее определение неформального сектора разработано 15-й Международной конференцией статистиков труда (МКСТ), которая в январе 1993 года приняла резолюцию относительно статистики занятости в неформальном секторе. Госкомстатом России с учетом рекомендаций 15-й МКСТ разработаны методологические подходы к измерению занятости в неформальном секторе в России. Данная методика позволяет классифицировать единицы неформального сектора по признакам типа экономической деятельности, численности работников, типа занятости. Роль неформального сектора в экономике не однозначна. С одной стороны, он дает дополнительные рабочие места, сдерживает падение уровня жизни населения и рост безработицы. С другой стороны, деятельность данного сектора не приносит государству доходов, занятые в нем не имеют социальных гарантий, потребители страдают из-за отсутствия контроля качества изделий.

Сбор информации о неформально занятых лицах осуществляется косвенными и прямыми обследованиями. Наиболее точные результаты дают специально организованные обследования, которые включаются отдельным разделом в перечень изучаемых вопросов выборочного обследования занятости населения.

Безработные – лица, достигшие определенного возраста, принятого в рамках данного государства в качестве нижней границы трудоспособного возраста (в России – 16 лет), которые в рассматриваемый период не имели работы, занимались ее поиском и были готовы приступить к работе немедленно. Безработными считаются также лица, обучающиеся по направлению служб занятости или выполняющие оплачиваемые общественные работы по направлению служб занятости. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней немедленно.

Данные критерии отнесения к безработным соответствуют методологии определения численности безработных, предложенной Международной организацией труда. Подсчет численности безработных осуществляется на основе результатов периодических выборочных обследований по проблемам занятости населения и через государственные службы занятости населения.

Экономически неактивным населением являются лица в возрасте 15-72 лет, которые в рассматриваемый период не относились ни к занятым, ни к безработным.

Категории экономически неактивного населения:

— учащиеся и студенты, слушатели и курсанты очной формы обучения;

— пенсионеры по старости, на льготных условиях и лица, получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста;

— лица, получающие пенсии по инвалидности;

— лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и т.п.;

— лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;

— другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника их дохода.

Источниками информации об экономически активном и неактивном населении являются отчеты предприятий по труду, отчеты служб занятости, специальные отчеты министерств и ведомств и специально организуемые выборочные обследования по вопросам занятости населения.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Да какие ж вы математики, если запаролиться нормально не можете. 8514 —

| 7378 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)
очень нужно

6. Работа у работодателей — физических лиц

Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом. Содержанием трудового договора с работодателем — физическим лицом выступает совокупность его условий, согласно которых работник обязуется выполнять не запрещенную ТК РФ или иным ФЗ работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Представляется, что таковыми являются условия, определенные ст. 56 ТК РФ, а также о которых заявлено хотя бы одной из сторон.

Работодатель — физическое лицо обязан:

1) оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

2) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

3) оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). Особенности регистрации трудовых договоров с рассматриваемой категорией работодателей устанавливаются законами субъектов РФ или нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Так, например Закон Волгоградской области содержит нормы, согласно которых обязанность по регистрации трудового договора возлагается на работодателя — физическое лицо. Указанный работодатель в течение десяти рабочих дней с момента заключения трудового договора с работником обязан представить документы, предусмотренные ст. 4 Закона, должностному лицу или в структурное подразделение соответствующего органа местного самоуправления, осуществляющее регистрацию трудового договора. Нарушение работодателем — физическим лицом обязанности по регистрации трудового договора влечет ответственность, предусмотренную действующим законодательством*(105).

Срок трудового договора. По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

Особенность режим труда и отдыха — режима работы, порядка предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков — определяются по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные нормами ТК РФ.

Особенности изменения определенных сторонами условий трудового договора работодателем проявляются в следующих аспектах:

1) об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней;

2) работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ч. 1 ст. 74 ТК РФ.

Прекращение трудового договора осуществляется:

1) по общим основаниям, предусмотренных ТК РФ;

2) по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Особенности прекращения трудового договора для работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником заключаются в его обязанности в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

В случае смерти работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность рассмотренной регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта его прекращения.

Особенности разрешения индивидуального трудового спора, не урегулированного работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, заключается в его рассмотрении в суде.

Особенности ведения трудовых книжек заключаются в следующем:

1) работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ;

2) работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

Иным документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Как можно определить величину фактической прибыли фирмы?

а) разница между активами и пассивами баланса;

б) разница между доходами и издержками отчетного периода.

Тема 5. Кадровое прогнозирование и планирование

1. Планирование численности персонала обеспечивается методами:

а) экономическими, организационными, социальными;

б) экстраполяции, скорректированной экстраполяции, экспертных оценок;

в) моментных наблюдений и обследований;

2. В схеме штатного расписания содержатся:

а) сведения о количестве должностей, средней заработной плате, фонде оплаты труда;

б) данные о профессии, должностных окладах, совмещении профессий;

в) данные об общей численности персонала с группировкой по специальностям, профессиям и квалификациям;

г) данные о численности персонала, а также содержание работ, выполняемых служащими в соответствии с должностными обязанностями.

3. Норма управляемости для руководителя высшего звена управления персоналом устанавливается:

4. Норма управляемости для руководителей функциональных отделов устанавливается:

5. Должностная инструкция работника это:

а) профессиональную подготовку работника для выполнения конкретных трудовых функций;

б) совокупность прав, обязанностей и ответственности, определяющих трудовые функции;

в) совокупность требований к работнику;

г) освоение новой и сложной работы.

Что такое профессия?

а) род трудовой деятельности, требующий специальной подготовки и являющийся источником существования;

б) специальность, являющаяся источником существования;

в) любая работа, которую может выполнять работник.

Какие физические лица являются рабочими?

а) выполняющие работу;

б) непосредственно занятые производством продуктов труда.

8. Какие из перечисленных должностей относятся к категории «руководитель»? (выберите несколько вариантов ответов)

б) заместители директора;

в) старшие инженеры;

г) начальники цехов.

Что такое списочная численность кадров?

а) численность кадров по списку;

б) численность кадров по списку на определенную дату с учетом принятых и уволенных на эту дату;

в) количество работников, являющихся на работу в течение месяца.

Что такое производительность труда?

а) выработка продукции в единицу времени;

б) затраты труда на единицу продукции;

в) степень плодотворной деятельности людей, определяемая показателями выработки и трудоемкости.

Тема 6. Планы предприятия и их виды

1. Стратегический план предприятия – это:

а) прогнозирование будущих направлений предприятия и возможностей предприятия;

б) долговременный план, в котором сформулированы цели и стратегия;

в) перспективный документ с параметрами развития предприятия;

г) определенные задания для всех видов деятельности на перспективу.

2. План предприятия представляет:

а) развернутую производственную программу;

б) официальный документ, отражающий прогнозы развития предприятия;

в) пути достижения цели на основе сбалансированности имеющихся ресурсов;

г) перспективный документ, в котором сформулированы основные принципы и требования развития предприятия.

3. Принципы разработки плана производства продукции заключается в:

а) планировании по заказам, группам продукции, дискретности;

б) участии, непрерывности, холизме;

в) международных требованиях к показателям экологичности, безопасности;

г) ресурсном обеспечении, системе учета, отчетности и контроле.

4. Портфель заказов производственного плана формируется по результатам:

а) исследований рынка;

б) полученных заявок, составленных договоров, заказов потребителя;

в) сбыта и комплектации за прошлый период;

г) спроса продукции на рынке.

5. Структура и содержание плана производства зависят от:

а) материально-технического обеспечения, наличия портфеля заказов;

б) уровня планируемых звеньев, объектов и продолжительности периодов;

в) специализации планируемой производственной деятельности;

г) расчетных нормативов и показателей плана.

6. Какое место занимает планирование на предприятиях в условиях рынка?

а) слабо используется;

б) границы планирования ограничены;

в) роль планирования возрастает, поскольку с его помощью определяются стратегические и текущие цели развития, средства их реализации в условиях неопределенности внешней среды;

г) связано только с определением заданий производственной программы и дохода.

7. Какие виды планов используются на предприятии?

г) все вышеперечисленные.

8. Какие методы планирования используются на предприятии?

д) все вышеперечисленные.

9. В чем заключается сущность тактического планирования?

а) разработка текущих планов;

б) определение видов и объемов ресурсов для решения стратегических задач;

в) прогнозирование решения задач.

10. Какие функции выполняет оперативно-производственное планирование?

а) уточняет задания годового плана;

б) определяет внутрипроизводственные задания;

в) межцеховое и внутрицеховое планирование.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Студент — человек, постоянно откладывающий неизбежность. 10718 —

| 7360 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)
очень нужно

Источник