какие сроки индивидуальной стажировки на рабочем месте предусмотрен для руководителей и специалистов
Энциклопедия решений. Порядок проведения индивидуальной стажировки на рабочем месте
Порядок проведения индивидуальной стажировки на рабочем месте
В соответствии с п. 9.1 ГОСТа стажировка на рабочем месте руководителей, специалистов, работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала проводится:
— при их поступлении на работу;
— при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности и (или) выполняемой трудовой функции;
— для подготовки к возможному замещению на время отсутствия (из-за болезни, на период отпуска, командировки) постоянного работника.
Необходимость стажировки, ее содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник, в зависимости от его уровня образования, квалификации, опыта работы и т.п.
— работники рабочих профессий с целью практического освоения безопасных методов и приемов выполнения работ под руководством руководителя работ, или инструктора производственного обучения, либо опытного рабочего, прошедших соответствующее обучение как инструктор по охране труда, имеющих большой практический опыт и обладающих необходимыми качествами для организации и проведения стажировки;
Сроки стажировки устанавливаются в зависимости от категории работников, определяются решением руководителя и отражаются в при необходимости соответствующих программах (п. 9.4 ГОСТа), а также приказах.
Срок стажировки (длительность)
Работники рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала, имеющие соответствующую требованиям безопасного выполнения порученной им трудовой функции профессиональную квалификацию
от 3 до 19 рабочих смен
(определяется программами стажировки, утвержденными работодателем)
Работники рабочих профессий, не имеющие опыта работы и соответствующей квалификации, для которых проводится профессиональное обучение
(определяется программами стажировки, утвержденными работодателем)
Руководители и специалисты
от 2 недель до 1 месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой и опытом работы
(определяется решением руководителя).
В процессе индивидуальной стажировки руководителей и специалистов руководитель стажировки организует:
— составление программы стажировки, в которой должны быть отражены ее конкретные задачи и сроки выполнения с учетом образования, подготовки и опыта работы стажирующегося;
— знакомство стажирующегося со всеми работниками подразделения и условиями их труда, правилами внутреннего трудового распорядка, основными функциями подразделения и требованиями охраны труда при их выполнении;
— ознакомление стажирующегося с пакетом документов, необходимых для работы: должностная инструкция, положение о подразделении, внутренние нормативы и регламенты, локальные нормативные акты по охране труда и безопасности производства;
— наблюдение и контроль за выполнением определенных фиксированных заданий стажирующимся и корректировка его действий;
— оформление отзыва о прохождении стажировки стажирующимся (п. 9.5 ГОСТа).
Как правило, для правильной организации стажировки в организации разрабатывается следующий пакет документов:
— приказ о стажировке;
— положение о стажировке;
— приказ о допуске к самостоятельной работе.
Перед отправкой работника на стажировку работодатель издает приказ, форма которого действующими нормативными актами не утверждена. Как правило, в приказе указывают срок и основания стажировки, перечисляют работников, которые должны ее пройти, назначают наставников. Данным приказом также можно утвердить положение о стажировке, и способ фиксации ее результатов.
В положении о стажировке, как правило, подробно описываются права и обязанности стажирующегося и наставника, сроки и порядок стажировки, ответственность и другие особенности, связанные со стажировкой.
Программа стажировки определяет порядок и продолжительность стажировки по конкретной профессии, типичные действия, которым должен обучиться работник, объем теоретических знаний, которые он должен получить, порядок проведения контрольных испытаний в процессе стажировки и т.п.. Положение о стажировке и программу также необходимо утвердить приказом. Со всеми указанными приказами работник должен быть ознакомлен под роспись.
Комиссия оценивает уровень теоретической и практической подготовки стажирующегося, уровень его знаний требований охраны труда по профилю деятельности подразделения на соответствие профессии (должности) и оформляет соответствующий протокол.
При неудовлетворительных итогах стажировки (экзамена на допуск к самостоятельной работе) стажирующиеся обязаны пройти повторную проверку знаний требований охраны труда в течение одного месяца, до которой оно отстраняется от своей работы (п. 10.13 ГОСТа)
В случае если стажирующиеся повторно получили неудовлетворительную оценку, организатор обучения рассматривает вопрос об их соответствии занимаемой профессии (должности) (п. 9.6 ГОСТа).
Фиксация результатов стажировки
Результаты стажировки фиксируют в журнале первичного инструктажа на рабочем месте. Сведения о стажировке должны быть внесены в личную карточку прохождения обучения безопасности труда (форма А.2 ГОСТа ), если она ведется работодателем.
При этом нет необходимости указывать в трудовом договоре информацию о стажировке на рабочем месте в целях обучения охране труда. Такую информацию работодатель вправе указать в трудовом договоре по своему желанию (см. разъяснения Роструда).
Стажировка для руководителей и специалистов: сроки проведения
Какой срок стажировки для руководителей и специалистов может быть установлен? Многим знакомо понятие стажировки. В ходе данного вида обучения работники учатся на практике выполнять работу, которая им предстоит, и изучают ход производственно-технологического процесса. Общую информацию о стажировках знает каждый, однако отдельные вопросы по проведению стажировок могут поставить в тупик. Про срок стажировки для руководителей расскажем в материале.
Два слова про стажировку
Во время стажировки сотрудники постигают азы той работы, которой им предстоит заниматься на предприятии. Обязанность проводить стажировку установлена исключительно для работодателей, принимающих сотрудников на работу с вредными и опасными условиями труда, а также в других прямо установленных законодательством случаях (ст. 225 ТК РФ).
Вредные условия труда – это производственные факторы (например, шум, вибрация и т.д.), которые могут вызвать у работника заболевание.
Опасные условия труда – это производственные факторы, которые могут привести к травме или увечью работника.
(приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163).
Действующее законодательство регламентирует продолжительно проведения стажировок. Срок зависит от того, к какой категории относится обучаемый работник. Удобнее всего ознакомиться со сроками стажировок, установленными ГОСТ 12.0.004-2015, с помощью таблицы:
| Категории персонала, с кем проводится стажировка | Срок проведения |
| Представители рабочих профессий и младший обслуживающий персонал с профессиональной квалификацией, достаточной для безопасного выполнения работ | 3–19 рабочих смен |
| Представители рабочих профессий, не имеющие опыта работы и соответствующей квалификации | 1–6 месяцев |
| Руководители и специалисты | 2 недели – 1 месяц |
Таким образом, срок стажировки для руководителя составляет от двух недель до одного месяца. Причем конкретная продолжительность обучения устанавливается по усмотрению руководства организации.
В Положении о стажировке отражаются основные правила, регламентирующие проведение данного обучения:
Основание для стажировки
Помимо срока стажировки для руководителей и специалистов действующее законодательство устанавливает и основания для проведения обучения. Так, индивидуальные стажировки для руководителей, специалистов, рабочих и младшего обслуживающего персонала устраивают в следующих случаях (п. 9.1 ГОСТ 12.0.004-2015):
Помимо общих случаев проведения стажировки, существуют отраслевые требования. Например, в энергетике стажировать сотрудника нужно после перерыва в работе (п. 1.4.8 приказа Минэнерго от 13.01.2003 № 6).