лучшие юристы по трудовым спорам

Когда нужен юрист по трудовым спорам?

Содержание:

Вашему работодателю не знаком Трудовой кодекс? Может, он знает такое название, но понятия не имеет о содержании? Поэтому периодически задерживает выплату зарплаты, заставляет работать сверхурочно без вашего согласия. Оплату сверхурочных вы вообще никогда не видели? Может, хватит терпеть, и пора обратиться к специалисту по трудовым спорам? Это не значит, что вы испортите отношения с работодателем, и вас уволят. Вы просто заставите его исполнять нормы трудового законодательства. Не надо сразу бежать в суд — без поддержки опытного юриста, вы, скорее всего, проиграете. Только опытный адвокат сможет найти лазейки в документации фирмы и отстоять ваши права.

Нет времени читать статью?

Юрист по трудовым спорам — кто это?

Не все работники готовы отстаивать свои интересы: кто-то боится, а кому-то не хватает знания законов. Тогда и приходит на помощь юрист по трудовым спорам. Работодателю такой специалист тоже может пригодиться — например, для взыскания с нерадивого работника компенсации за причиненный ущерб предприятию.

Сгоряча вы можете решить сразу пойти в трудовую инспекцию или суд, но это неверный подход. При недостаточном знании законов даже в выигрышном деле вы можете оказаться проигравшей стороной.

Лучше сначала проконсультироваться с юристом, который вам укажет следующий шаг. Иногда бывает достаточно написать грамотную жалобу со ссылкой на нормы законодательства и представить ее своему руководству.

К тому же можно найти юристов, которые предоставляют бесплатные консультации или берут оплату после разрешения спора. А все судебные издержки и услуги юристов взыскиваются с проигравшей стороны. Поэтому не пренебрегайте обращением к юристу по трудовым спорам. Он сможет реально оценить ваши шансы на успех и заложить прочный фундамент успешного разрешения конфликта.

Какие услуги оказывает юрист по трудовым спорам?

Можно выделить, как минимум, пять услуг, которые оказывают специалисты по трудовым спорам:

Специалист по трудовым вопросам может отстаивать интересы как одного работника, так и целого коллектива. Индивидуальные трудовые споры решаются в соответствии с гл. 60 ТК РФ, а коллективные — в соответствии с гл. 61 ТК РФ.

Правила выбора хорошего юриста по трудовым спорам

Выбирая адвоката по трудовым спорам, обратите внимание на его ораторское искусство и знание законов. Квалифицированный защитник умеет говорить красиво и убедительно, обязательно подкрепляя свои доводы ссылками на статьи закона.

Опытный адвокат не будет делать вывод об исходе дела, пока не проанализирует ситуацию. Если вам во время первого визита говорят, что дело выигрышное, насторожитесь. Профессионалы сначала анализируют ситуацию, проверяют, делают запросы и только потом выносят решение. Сложно в трудовых спорах сразу гарантировать успех.

Старайтесь сотрудничать с правозащитниками узкого профиля. Если вам надо взыскать невыплаченную зарплату или компенсацию, выбирайте адвоката, который уже выигрывал подобные споры. При посещении офиса обратите внимание на лицензии, благодарственные письма.

Если вы выбираете специалиста по трудовым спорам онлайн, изучите сайт компании. Он должен быть информативным, содержать много полезных статей по вашей теме. Также на сайте должно быть окно консультации, где вы можете изложить суть дела. Хорошо, если сайт предлагает на выбор несколько специалистов и на основе вашего запроса перенаправляет вас к нужным.

Источник

Трудовой суд. Иск и защита в суде в Москве

Между работником и его работодателем в отдельных случаях могут возникнуть недопонимания и конфликты, касающиеся порядка оплаты, увольнения, перевода на другую должность и других моментов. Способов решить возникшую проблему несколько, это можно сделать и через суд. Однако такой путь имеет множество нюансов, которые влияют на итог судебного решения, поэтому о них нужно знать.

Действующий Трудовой кодекс допускает рассмотрение трудовых споров в суде без попыток досудебного урегулирования. Это означает, что работник или работодатель имеют право подавать исковое заявление, минуя комиссию по трудовым спорам. На практике же в большинстве случаев выгоднее попытаться решить вопрос без суда и лишь только при отсутствии согласия с решением трудовой комиссии обращаться в суд.

Согласно ст. 391 ТК РФ работник имеет право подавать исковое заявление в следующих ситуациях:

В свою очередь, работодатель также может обратиться в суд с иском, если работник причинил ущерб компании и отказывается его добровольно возмещать. В этом положении могут быть исключения, прописанные в действующем законодательстве России. Граждане, оказывающие услуги другим физическим лицам, ИП или религиозным организациям по трудовому договору, также имеют право обратиться в суд для защиты своих прав, если на то есть основания. Написать исковое заявление может и представитель профсоюза, защищающего интересы работника.

Участие прокурора по трудовым спорам в суде также возможно. Согласно ст 391 Трудового кодекса РФ прокурор может подать в суд иск, если обнаружится, что вынесенное трудовой комиссией решение по конфликту между работником и работодателем нарушает действующий Трудовой кодекс или другим законам, регулирующим трудовые взаимоотношения. Сторона конфликта, считающая, что решение трудовой комиссии незаконно, имеют право написать заявление в прокуратуру. После проведения проверки, если обнаружится нарушение законодательства, прокурор может подать заявление в суд.

Трудовая инспекция не может представлять в суде интересы работника. Этот орган проверяет наличие или отсутствие нарушений действующего законодательства, но не разрешает возникшие между работником и работодателем трудовые споры. Инспектор может лишь объяснить работнику, какие из его прав нарушены работодателем и дать рекомендации по обращению в суд.

Все индивидуальные трудовые споры относятся к категории сложных, а потому планирующему подавать исковое заявление гражданину желательно обратиться за грамотной юридической помощью. Опытный адвокат изучит обстоятельства конфликта, имеющуюся аналогичную судебную практику и подберет оптимальный алгоритм действий. Он же подскажет, какие документы нужно собрать, поможет написать исковое заявление и может присутствовать на судебном разбирательстве. Процессы, которые ведет опытный юрист, чаще заканчиваются удовлетворением требований искового заявления.

Сроки рассмотрения и обжалования по трудовым спорам

В случае индивидуального трудового спора работник должен обратиться в суд в течение трех месяцев с момента, как ему стало известно о нарушении своих прав. Для споров, связанных с увольнением, отсчет срока проводится с дня, следующего за днем получения работником приказа об увольнении. Если сроки обращения в суд по трудовым спорам были пропущены и имеются тому уважительные причины — суд может восстановить срок подачи иска. Однако наличие причин нужно будет подтвердить документально.

Что касается срока рассмотрения трудовых споров в суде, то он будет зависеть от сути требований, содержащихся в исковом заявлении. Иск о восстановлении на прежнем рабочем месте и в той же организации рассматриваются в течение двух месяце, иные споры — до трех месяцев. В эти сроки входит и время, затраченное на предварительные мероприятия, необходимые для проведения судебного разбирательства.

Согласно ч. 3 ст. 152 ГПК срок рассмотрения трудовых споров в суде может быть увеличен, если будут обнаружены определенные сложности. Срок может увеличиться за счет проведения предварительного рассмотрения дела. Решение принимает судья, мнения сторон процесса обязательно учитываются.

В случае, если одна из сторон не согласна с решением суда, она вправе подать апелляционную жалобу в установленном законом порядке. Срок обжалования решения суда по трудовому спору устанавливается ч. 2 ст. 321 ГПК РФ и составляет 30 дней с момента вынесения судом решения в окончательной форме. При этом могут быть задержки срока оформления решения, а потому желательно сразу подготовить и подать краткую апелляционную жалобу. По форме ее подачи, содержанию и дальнейшим действиям лучше проконсультироваться с юристом

Порядок. Стадии. Особенности

Порядок рассмотрения трудовых споров в суде устанавливается ГПК РФ. По ряду вопросов, определенных этим Кодексом, истец может подать исковое заявление по месту жительства. Также истец может выбрать подсудность (куда отправить иск) в случае, когда он работал или работает в подразделении или филиале компании. В этой ситуации иск может быть подан как по юридическому адресу организации, так и по адресу расположения этого филиала.

Иск может быть не принят по следующим причинам:

Чтобы не терять времени зря, обратитесь к адвокату, который поможет проверить имеющиеся решения суда, определиться с подсудностью и составить иск правильно.

По действующим законам при рассмотрении индивидуального трудового спора в суде сторонами являются работодатель и работник. Представители профсоюза или прокуратуры могут участвовать в процессе, но только в качестве участника, а не одной из сторон спора. При необходимости в суд могут быть вызваны эксперты, свидетели, специалисты разного рода. Их приглашение происходит в установленном законом порядке.

Суд рассмотрит все обстоятельства спора, изучит поданные сторонами материалы, опросит участников разбирательства. По окончании процесса будет вынесено решение в удовлетворении исковых требований или в отказе. Если исковые требования удовлетворяются, решение сопровождается предписаниями, которые ответчик обязан выполнить.

После принятия решения суда индивидуальный трудовой спор прекращается. Решения суда должны быть исполнены после вступления их в законную силу, за исключением некоторых случаев. Так, если на процессе разбиралось незаконное увольнение, работник должен быть восстановлен на прежнем месте немедленно. Работодатель имеет право обжаловать решение суда, но это не освобождает его от обязанности восстановить уволенного сотрудника. Контроль за выполнением всех решений суда возлагается на судебных приставов.

В соответствии ст 393 ТК РФ, ст. 89 ГПК РФ и ст 336.36 НК РФ работник, подавший исковое заявление, освобождается от уплаты государственной пошлины, а также судебных издержек. Это же относится и к ситуациям, когда суд решил отказать в удовлетворении исковых требований. Что касается работодателя-истца — он должен оплатить госпошлину в установленном законом размере.

Коллективный и индивидуальный спор

Считается, что коллективный трудовой спор не может быть разрешен в суде. В ч. 2 ст. 398 ТК РФ указано, что такой спор может разрешаться с помощью ряда примирительных процедур, среди которых рассмотрение конфликта примирительной комиссией или трудовым арбитражем. Возможности решения конфликта в судебном порядке тут не указаны.

Однако в ст 352 ТК РФ приводится перечень способов защиты прав работника, в том числе и с помощью суда. В ст. 401 ТК РФ указано, что в случае коллективного трудового спора участники обязаны решить его всеми разрешенными законодательством способами. Это означает, что после попытки решить конфликт с помощью посредника и трудового арбитража, можно подавать исковое заявление и в суд. Эта категория трудовых споров будет наиболее сложной, а потому юридическая помощь станет обязательной: без не шансы выиграть дело равны нулю. Свяжитесь с нашими адвокатами, чтобы понять, как начать судебную защиту своих трудовых прав.

Порядок индивидуального трудового спора в суде регламентирован действующим законодательством и зависит от конкретной ситуации.

Этапы трудового спора:

После вынесения судом решения трудовой спор считается прекращенным. Сторона, недовольная решением суда, может обжаловать его в предусмотренном законом порядке, однако порядок выполнения судебного решения должен быть соблюден в любом случае.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде делают процесс сложным, для большинства граждан страны многое будет непонятным. Чтобы избежать затруднений желательно нанять адвоката, который будет присутствовать на заседании и поможет защитить свои трудовые права.

Исковое заявление и защита в суде

В первую очередь нужно определиться, куда подавать иск по трудовому спору. В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ споры, сформировавшиеся между работником и работодателем, должны рассматриваться в судах общей юрисдикции. При этом подсудность (в какой суд подавать иск) будет зависеть от категории спора и исковых требований.

По всем вопросам, кроме восстановления уволенного сотрудника на прежнем рабочем месте, нужно подавать заявление в мировой суд. Если возник трудовой конфликт на почве незаконного увольнения — обращаться с исковым заявлением нужно в районный суд.

Содержание и форма искового заявления должны соответствовать требованиям ГПК РФ. При нарушении этого правила иск будет не принят судом к рассмотрению.

В исковом заявлении нужно обязательно указать:

Если у истца имеются требования имущественного характера, нужно будет определить цену иска, то есть размер денежной компенсации, которую есть желание получить с ответчика. Расчет цены может быть выполнен в отдельном документе и приложен к иску или быть указан в самом исковом заявлении. Если был причинен моральный вред, истец также может указать это в иске. Размер возмещения по моральному вреду должен быть разумным, а факт его причинения нужно доказать.

Основной акцент в иске отводится изложению сути. Тут истец должен отобразить, в чем по его мнению были нарушены трудовые права. Все формулировки этой части должны быть понятными, двусмысленности, домыслы не допускаются. С этой частью искового заявления возникает больше всего затруднений у тех, кто планирует составлять заявление самостоятельно или скачивать в интернете образец. Правильнее будет поручить этот момент юристу, который имеет опыт в ведении дел по трудовым спорам и знает, как можно отразить в исковом заявлении его суть.

В иске нужно указать:

Формулировки должны быть лаконичными, четкими, не допускающими двойного истолкования. Исправления и зачеркивания недопустимы.

Обязательно наличие ссылок на соответствующие законы, которыми истец стремится подтвердить правомерность требований и нарушение своих трудовых прав. Этот этап составления иска в суд по индивидуальным спорам также лучше доверить юристу, который имеет опыт в решении трудовых конфликтов и знает действующее законодательство. Правильное указание ссылок на законодательные акты и нормы существенно повышает шанс на вынесение судом решения в удовлетворении требований истца.

Обязательно нужно позаботиться о подготовке доказательств. Ими могут быть заключения независимых экспертов, свидетельские показания, видеоматериалы, документы. Истец имеет право указать доказательства в исковом заявлении, а также предъявлять их в ходе судебных разбирательств в установленном законом порядке. С доказательствами и обстоятельствами поможет определиться юрист.

На многих сайтах юридической тематики можно скачать или посмотреть образец заявления в суд по трудовым спорам. Этот вариант можно использовать в качестве примера, но брать за основу не рекомендуется: несмотря на схожесть по каким-либо признакам каждый трудовой конфликт уникален. Исковое заявление должно отражать суть спора полностью, а потому желательно, чтобы оно составлялось индивидуально, а не по образцу. В этом случае можно учесть и описать все нюансы, правильно отразить исковые требования и подтвердить их правомерность ссылками на соответствующие законы.

Если вы не можете самостоятельно написать исковое заявление по индивидуальному трудовому спору — не пожалейте денег, закажите эту услугу у адвоката. Грамотно составленный иск поможет не тратить зря время и повысит шансы на выигрыш дела.

Верховный, арбитражный и мировой суд

Если истец или ответчик не удовлетворен решением суда по исковому заявлению, в установленные законом сроки он может его обжаловать. Порядок обжалования определен действующим законодательством и не может быть нарушен. С 1 января 2012 года в действующий ГПК РФ были внесены поправки, позволяющие сторонам трудового спора на подачу апелляционных обжалований по судам, решение которых не вступило в законную силу. Также участники могут подать жалобу в суд кассационной инстанции, если судебное решение вступило в силу.

Правила подачи жалобы:

На практике обжаловать решение суда в одиночку, не имея юридического образования, крайне сложно. Нужно иметь представление об очередности процессуальных этапов и в точности соблюсти их, правильно оформить все документы и подать их в порядке, установленном действующим законодательством.

Хорошо, если на всех этапах, предшествующих обращению в Верховный суд, дело будет вести опытный адвокат. Даже знания всех регламентов, касающихся составления документов, подаваемых в эту инстанцию, может быть недостаточным для выигрыша дела. Есть ряд тонкостей, с которым знаком только практикующий адвокат по индивидуальным трудовым спорам. Текст жалобы должен быть максимально аргументированным, подкрепленным фактами, только в этом случае Верховный суд примет ее к рассмотрению.

Проконсультируйтесь с нашими адвокатами по всем вопросам, касающимся решения трудовых споров в Москве. Наши юристы помогут определиться с подсудностью и собрать необходимые доказательства, составить исковое заявление и могут сопровождать истца в суде. Если возникнет необходимость в обжаловании решения мирового или районного суда, юристы также окажут грамотную помощь.

Источник

Стоимость услуг юристов по трудовым спорам в Москве

Комплексная защита в различных трудовых спорах.

Ведение дела без вашего участия «под ключ».

Бесплатная оценка перспективы трудового спора.

Подготовим и направим претензию (ответ на претензию), защитим ваши интересы в переговорах по телефону, а также на встрече. Помощь опытного юриста по трудовым спорам при досудебном урегулировании спора во многих случаях позволит решить проблему мирно, не обращаясь в судебные инстанции.

Мы добьемся не только вынесения решения в вашу пользу, но его исполнения (при необходимости). Защитим ваши интересы при исполнении решения суда в банке и службе судебных приставов.

Мы защитим ваши интересы в трудовых спорах любой сложности и на любой стадии процесса: от суда первой инстанции до Верховного суда РФ.

Юридическая фирма “Двитекс” предлагает комплексные услуги по защите ваших интересов в трудовых спорах: досудебное и судебное урегулирование спора.

Основными критериями выбора юриста по трудовым спорам являются прежде всего опыт и квалификация специалиста. Однако стоимость услуг юриста и порядок оплаты имеют не последнее значение в вопросе выбора.

На стоимость услуг юриста по трудовым спорам влияют такие факторы как сложность дела; время, которое потребуется для формирования правовой позиции, подготовки документов и участия в судебном процессе; стадия судопроизводства, на которой обратился доверитель; наличие доказательств и объем работы по сбору доказательственной базы.

На нашем сайте вы можете узнать ориентировочную стоимость услуг юриста по подготовке документов и защите интересов доверителя в трудовом споре. Обращаясь к нам, вы в первую очередь получаете консультацию от профильного юриста. Он задаст уточняющие вопросы, детально проанализирует предоставленные документы, разработает эффективный план действий для каждого конкретного случая, оценит трудозатраты и направит вам предложение со стоимостью услуги. В зависимости от специфики дела, объема работы и пожеланий доверителя мы предлагаем различные варианты оплаты юридических услуг. Мы также гибко подходим к срокам и порядку оплаты юридических услуг, предлагая поэтапную оплату, рассрочку и постоплатную систему расчетов.

10 лет обширной практики,

более 718 выигранных трудовых споров

(Истории успеха – в разделе «Выигранные дела»).

В начале работы мы заключаем договор, в котором четко и недвусмысленно закреплены условия нашего сотрудничества. В договоре мы фиксируем стоимость и объем работы.

Ваше дело ведется максимально быстро. Мы оформляем документы, направляем претензии и подаем иски без малейшего промедления.

Можете быть уверены – мы сумеем защитить ваши интересы и убедить суд в вашей правоте.

Онлайн заказ услуг, нотариус без очереди, курьерская доставка документов, широкий выбор способов оплаты услуг и удобный график работы.

Дмитрий Кигинько, генеральный директор

Окончил Военный университет Министерства обороны. Опыт практической юридической деятельности более 20 лет.

Окончила МГУ им. М.В. Ломоносова. Опыт практической юридической деятельности более 10 лет.

Окончил Военный университет Министерства обороны. Опыт практической юридической деятельности более 20 лет.

Окончил МГУ имени Н.П. Огарева. Опыт практической юридической деятельности более 10 лет.

Окончил Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА). Опыт практической юридической деятельности более 8 лет.

Окончил Национальный исследовательский МГУ имени Н.П. Огарева. Опыт практической юридической деятельности более 7 лет.

Окончил Российский Государственный Социальный Университет. Опыт практической юридической деятельности более 7 лет.

Окончил ВЭПИ по специальности «юриспруденция». Опыт практической юридической деятельности более 10 лет.

Окончил Ульяновский государственный университет. Опыт практической юридической деятельности более 8 лет.

Окончил Саратовскую государственную юридическую академию. Опыт практической юридической деятельности более 10 лет.

Окончил Российский государственный университет правосудия и МГЮА им. О.Е. Кутафина. Опыт практической юридической деятельности более 7 лет.

Окончил Российский Новый Университет. Опыт практической юридической деятельности более 7 лет.

Окончил Российский государственный университет правосудия. Опыт практической юридической деятельности более 5 лет.

Окончил НИУ «Высшая школа экономики». Опыт практической юридической деятельности более 4 лет.

Окончила Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА). Опыт практической юридической деятельности более 4 лет.

Окончил Российский государственный университет правосудия. Опыт практической юридической деятельности более 4 лет.

средний стаж специалистов компании

сумма взысканий в пользу клиентов

Что мы делаем

Представительство в суде первой инстанции: подготовка процессуальных документов (иска/отзыва на иск/встречного иска, ходатайств, заявлений, запросов и т.д.), защита интересов клиента во всех судебных заседаниях. Защита клиента до вынесения решения суда.

Что мы делаем

Представительство в суде апелляционной инстанции: подготовка процессуальных документов (апелляционной жалобы/отзыва на жалобу, ходатайств, заявлений, запросов и т.д.), защита интересов клиента во всех судебных заседаниях апелляционной инстанции. Защита клиента до вынесения постановления суда.

Что мы делаем

Представительство в суде кассационной инстанции: подготовка процессуальных документов (кассационной жалобы/отзыва на жалобу, ходатайств, заявлений, запросов и т.д.), защита интересов клиента во всех судебных заседаниях кассационной инстанции. Защита клиента до вынесения постановления суда.

Реквизиты компаний

ООО Юридическая фирма «Двитекс»

Юридический адрес: 119180 г. Москва, пер. 1-й Голутвинский,

д. 3-5 стр. 1, 3 этаж, пом.II, ком.1

ИП Кигинько Дмитрий Валентинович

Адрес места жительства: г. Москва, ул. Артековская, д. 5, корп. 1, кв.1

Взыскание надбавки за профессиональное мастерство с ФК «Сибирь»

Всего взыскано 175 341,83 руб.

Всего взыскано 302 283, 21 руб.

Всего взыскано 296 250, 42 руб.

Всего взыскано 190 650, 33 руб.

Всего взыскано 222 032,15 руб.

Вы оставляете заявку на сайте или по электронной почте/телефону.

Мы обрабатываем ваш запрос и предоставляем вам индивидуальную юридическую консультацию и план действий исходя из вашей конкретной ситуации, согласовываем стоимость наших услуг.

После обсуждения условий сотрудничества мы согласовываем условия договора.

Оплата услуг после получения положительного результата.

Заключаем договор, после чего вам назначается персональный юрист, который будет вести ваше дело. Также вам предоставляется доступ в личный кабинет с полной информации о движении вашего дела.

Наша команда всегда ставит перед собой главную задачу – помочь клиенту, поэтому мы никогда не обманываем и не запугиваем людей, обратившихся к нам, а даем честную оценку ситуации и рассказываем о самых простых и эффективных путях решения проблем.

Если вы планируете заниматься вашим вопросом самостоятельно, то вы можете заказать платную устную или письменную консультацию юриста. Мы гарантируем, что в рамках такой консультации вы получите подробные ответы на ваши вопросы и четкие инструкции, руководствуясь которыми вы сможете действовать самостоятельно, и, только при желании, заказать комплексное сопровождение, при этом стоимость услуг будет уменьшена на цену первичной консультации.

Что вы получите за 1 час встречи с юристом:

Юридическая фирма «Двитекс» работает с 2010 года. В нашу команду входят квалифицированные специалисты, имеющие высшее образование, полученное в лучших ВУЗах страны. Большая часть сотрудников (примерно 60 %) работают в компании фактически со дня ее основания и имеют опыт решения различных правовых вопросов. Средний стаж работы юристов по специальности – 8 лет.

В настоящий момент офис нашей компании расположен в Москве. В связи с этим мы оказываем услуги, требующие личного присутствия юриста, только в Москве и Московской области. При этом вы можете заключить договор с нами, находясь в ином регионе России или за рубежом: договор будет подписан дистанционно, а информация по вашему делу будет доступна всегда в личном кабинете на сайте. Вы также можете заказать услуги юристов, предполагающий дистанционный формат: анализ материалов дела и правовое заключение по делу (вопросу), подготовку документов, дистанционное сопровождение сделки или судебного дела.

Мы предлагаем широкий выбор способов оплаты юридических услуг, ознакомиться с которыми вы можете здесь: наличными или банковской картой в офисе, курьеру, банковской картой на сайте или безналичным переводом на основании счета на оплату. Выбор способа оплаты не влияет на стоимость наших услуг.

Безусловно, мы всегда заключаем договор об оказании юридических услуг. Текст договора может отличаться в зависимости от оказываемой услуги (скачать примерный шаблон договора).

Нет, в нашу команду входят юристы без статуса адвоката. Сферы нашей деятельности не требуют наличия данного статуса. Кроме того, это никак не влияет на результат. Многие наши клиенты уже успели убедиться, что статус далеко не всегда является гарантией успеха.

VALUE»]=> array(3) < [0]=>string(2) «99» [1]=> string(2) «98» [2]=> string(3) «100» > [«

DESCRIPTION»]=> array(3) < [0]=>string(0) «» [1]=> string(0) «» [2]=> string(0) «» > [«

NAME»]=> string(15) «Соц сети» [«

DEFAULT_VALUE»]=> string(0) «» [«DISPLAY_VALUE»]=> array(3) < [0]=>array(9) < ["ID"]=>string(2) «98» [«

ID»]=> string(2) «98» [«IBLOCK_ID»]=> string(1) «6» [«

IBLOCK_ID»]=> string(1) «6» [«NAME»]=> string(8) «Facebook» [«

NAME»]=> string(8) «Facebook» [«SORT»]=> string(3) «100» [«

SORT»]=> string(3) «100» [«PROPERTIES»]=> array(2) < ["LINK"]=>array(36) < ["ID"]=>string(2) «18» [«TIMESTAMP_X»]=> string(19) «2017-07-07 16:18:00» [«IBLOCK_ID»]=> string(1) «6» [«NAME»]=> string(12) «Ссылка» [«ACTIVE»]=> string(1) «Y» [«SORT»]=> string(3) «500» [«CODE»]=> string(4) «LINK» [«DEFAULT_VALUE»]=> string(0) «» [«PROPERTY_TYPE»]=> string(1) «S» [«ROW_COUNT»]=> string(1) «1» [«COL_COUNT»]=> string(2) «30» [«LIST_TYPE»]=> string(1) «L» [«MULTIPLE»]=> string(1) «N» [«XML_ID»]=> NULL [«FILE_TYPE»]=> string(0) «» [«MULTIPLE_CNT»]=> string(1) «5» [«TMP_ID»]=> NULL [«LINK_IBLOCK_ID»]=> string(1) «0» [«WITH_DESCRIPTION»]=> string(1) «N» [«SEARCHABLE»]=> string(1) «N» [«FILTRABLE»]=> string(1) «N» [«IS_REQUIRED»]=> string(1) «Y» [«VERSION»]=> string(1) «1» [«USER_TYPE»]=> NULL [«USER_TYPE_SETTINGS»]=> NULL [«HINT»]=> string(0) «» [«PROPERTY_VALUE_ID»]=> string(3) «400» [«VALUE»]=> string(243) «https://www.facebook.com/%D0%AE%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%8F-%D1%84%D0%B8%D1%80%D0%BC%D0%B0-%D0%94%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BA%D1%81-203936776365550/?notify_field=profile_picture&notif_t=page_profile_completion» [«DESCRIPTION»]=> string(0) «» [«VALUE_ENUM»]=> NULL [«VALUE_XML_ID»]=> NULL [«VALUE_SORT»]=> NULL [«

VALUE»]=> string(243) «https://www.facebook.com/%D0%AE%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%8F-%D1%84%D0%B8%D1%80%D0%BC%D0%B0-%D0%94%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BA%D1%81-203936776365550/?notify_field=profile_picture&notif_t=page_profile_completion» [«

NAME»]=> string(12) «Ссылка» [«

DEFAULT_VALUE»]=> string(0) «» > [«SOC_ICON»]=> array(37) < ["ID"]=>string(2) «19» [«TIMESTAMP_X»]=> string(19) «2017-07-07 16:18:00» [«IBLOCK_ID»]=> string(1) «6» [«NAME»]=> string(28) «Иконка соц сети» [«ACTIVE»]=> string(1) «Y» [«SORT»]=> string(3) «500» [«CODE»]=> string(8) «SOC_ICON» [«DEFAULT_VALUE»]=> string(0) «» [«PROPERTY_TYPE»]=> string(1) «L» [«ROW_COUNT»]=> string(1) «1» [«COL_COUNT»]=> string(2) «30» [«LIST_TYPE»]=> string(1) «L» [«MULTIPLE»]=> string(1) «N» [«XML_ID»]=> NULL [«FILE_TYPE»]=> string(0) «» [«MULTIPLE_CNT»]=> string(1) «5» [«TMP_ID»]=> NULL [«LINK_IBLOCK_ID»]=> string(1) «0» [«WITH_DESCRIPTION»]=> string(1) «N» [«SEARCHABLE»]=> string(1) «N» [«FILTRABLE»]=> string(1) «N» [«IS_REQUIRED»]=> string(1) «Y» [«VERSION»]=> string(1) «1» [«USER_TYPE»]=> NULL [«USER_TYPE_SETTINGS»]=> NULL [«HINT»]=> string(0) «» [«PROPERTY_VALUE_ID»]=> string(3) «401» [«VALUE»]=> string(8) «FACEBOOK» [«DESCRIPTION»]=> NULL [«VALUE_ENUM»]=> string(8) «FACEBOOK» [«VALUE_XML_ID»]=> string(12) «soc_facebook» [«VALUE_SORT»]=> string(3) «500» [«VALUE_ENUM_ID»]=> string(1) «3» [«

VALUE»]=> string(8) «FACEBOOK» [«

NAME»]=> string(28) «Иконка соц сети» [«

DEFAULT_VALUE»]=> string(0) «» > > > [1]=> array(9) < ["ID"]=>string(2) «99» [«

ID»]=> string(2) «99» [«IBLOCK_ID»]=> string(1) «6» [«

IBLOCK_ID»]=> string(1) «6» [«NAME»]=> string(18) «Вконтакте» [«

NAME»]=> string(18) «Вконтакте» [«SORT»]=> string(3) «200» [«

SORT»]=> string(3) «200» [«PROPERTIES»]=> array(2) < ["LINK"]=>array(36) < ["ID"]=>string(2) «18» [«TIMESTAMP_X»]=> string(19) «2017-07-07 16:18:00» [«IBLOCK_ID»]=> string(1) «6» [«NAME»]=> string(12) «Ссылка» [«ACTIVE»]=> string(1) «Y» [«SORT»]=> string(3) «500» [«CODE»]=> string(4) «LINK» [«DEFAULT_VALUE»]=> string(0) «» [«PROPERTY_TYPE»]=> string(1) «S» [«ROW_COUNT»]=> string(1) «1» [«COL_COUNT»]=> string(2) «30» [«LIST_TYPE»]=> string(1) «L» [«MULTIPLE»]=> string(1) «N» [«XML_ID»]=> NULL [«FILE_TYPE»]=> string(0) «» [«MULTIPLE_CNT»]=> string(1) «5» [«TMP_ID»]=> NULL [«LINK_IBLOCK_ID»]=> string(1) «0» [«WITH_DESCRIPTION»]=> string(1) «N» [«SEARCHABLE»]=> string(1) «N» [«FILTRABLE»]=> string(1) «N» [«IS_REQUIRED»]=> string(1) «Y» [«VERSION»]=> string(1) «1» [«USER_TYPE»]=> NULL [«USER_TYPE_SETTINGS»]=> NULL [«HINT»]=> string(0) «» [«PROPERTY_VALUE_ID»]=> string(3) «396» [«VALUE»]=> string(29) «https://vk.com/public64485705» [«DESCRIPTION»]=> string(0) «» [«VALUE_ENUM»]=> NULL [«VALUE_XML_ID»]=> NULL [«VALUE_SORT»]=> NULL [«

VALUE»]=> string(29) «https://vk.com/public64485705» [«

NAME»]=> string(12) «Ссылка» [«

DEFAULT_VALUE»]=> string(0) «» > [«SOC_ICON»]=> array(37) < ["ID"]=>string(2) «19» [«TIMESTAMP_X»]=> string(19) «2017-07-07 16:18:00» [«IBLOCK_ID»]=> string(1) «6» [«NAME»]=> string(28) «Иконка соц сети» [«ACTIVE»]=> string(1) «Y» [«SORT»]=> string(3) «500» [«CODE»]=> string(8) «SOC_ICON» [«DEFAULT_VALUE»]=> string(0) «» [«PROPERTY_TYPE»]=> string(1) «L» [«ROW_COUNT»]=> string(1) «1» [«COL_COUNT»]=> string(2) «30» [«LIST_TYPE»]=> string(1) «L» [«MULTIPLE»]=> string(1) «N» [«XML_ID»]=> NULL [«FILE_TYPE»]=> string(0) «» [«MULTIPLE_CNT»]=> string(1) «5» [«TMP_ID»]=> NULL [«LINK_IBLOCK_ID»]=> string(1) «0» [«WITH_DESCRIPTION»]=> string(1) «N» [«SEARCHABLE»]=> string(1) «N» [«FILTRABLE»]=> string(1) «N» [«IS_REQUIRED»]=> string(1) «Y» [«VERSION»]=> string(1) «1» [«USER_TYPE»]=> NULL [«USER_TYPE_SETTINGS»]=> NULL [«HINT»]=> string(0) «» [«PROPERTY_VALUE_ID»]=> string(3) «397» [«VALUE»]=> string(2) «VK» [«DESCRIPTION»]=> NULL [«VALUE_ENUM»]=> string(2) «VK» [«VALUE_XML_ID»]=> string(6) «soc_vk» [«VALUE_SORT»]=> string(3) «500» [«VALUE_ENUM_ID»]=> string(1) «2» [«

NAME»]=> string(28) «Иконка соц сети» [«

DEFAULT_VALUE»]=> string(0) «» > > > [2]=> array(9) < ["ID"]=>string(3) «100» [«

ID»]=> string(3) «100» [«IBLOCK_ID»]=> string(1) «6» [«

IBLOCK_ID»]=> string(1) «6» [«NAME»]=> string(9) «Instagram» [«

NAME»]=> string(9) «Instagram» [«SORT»]=> string(3) «300» [«

SORT»]=> string(3) «300» [«PROPERTIES»]=> array(2) < ["LINK"]=>array(36) < ["ID"]=>string(2) «18» [«TIMESTAMP_X»]=> string(19) «2017-07-07 16:18:00» [«IBLOCK_ID»]=> string(1) «6» [«NAME»]=> string(12) «Ссылка» [«ACTIVE»]=> string(1) «Y» [«SORT»]=> string(3) «500» [«CODE»]=> string(4) «LINK» [«DEFAULT_VALUE»]=> string(0) «» [«PROPERTY_TYPE»]=> string(1) «S» [«ROW_COUNT»]=> string(1) «1» [«COL_COUNT»]=> string(2) «30» [«LIST_TYPE»]=> string(1) «L» [«MULTIPLE»]=> string(1) «N» [«XML_ID»]=> NULL [«FILE_TYPE»]=> string(0) «» [«MULTIPLE_CNT»]=> string(1) «5» [«TMP_ID»]=> NULL [«LINK_IBLOCK_ID»]=> string(1) «0» [«WITH_DESCRIPTION»]=> string(1) «N» [«SEARCHABLE»]=> string(1) «N» [«FILTRABLE»]=> string(1) «N» [«IS_REQUIRED»]=> string(1) «Y» [«VERSION»]=> string(1) «1» [«USER_TYPE»]=> NULL [«USER_TYPE_SETTINGS»]=> NULL [«HINT»]=> string(0) «» [«PROPERTY_VALUE_ID»]=> string(3) «398» [«VALUE»]=> string(35) «https://www.instagram.com/ufdvitex/» [«DESCRIPTION»]=> string(0) «» [«VALUE_ENUM»]=> NULL [«VALUE_XML_ID»]=> NULL [«VALUE_SORT»]=> NULL [«

VALUE»]=> string(35) «https://www.instagram.com/ufdvitex/» [«

NAME»]=> string(12) «Ссылка» [«

DEFAULT_VALUE»]=> string(0) «» > [«SOC_ICON»]=> array(37) < ["ID"]=>string(2) «19» [«TIMESTAMP_X»]=> string(19) «2017-07-07 16:18:00» [«IBLOCK_ID»]=> string(1) «6» [«NAME»]=> string(28) «Иконка соц сети» [«ACTIVE»]=> string(1) «Y» [«SORT»]=> string(3) «500» [«CODE»]=> string(8) «SOC_ICON» [«DEFAULT_VALUE»]=> string(0) «» [«PROPERTY_TYPE»]=> string(1) «L» [«ROW_COUNT»]=> string(1) «1» [«COL_COUNT»]=> string(2) «30» [«LIST_TYPE»]=> string(1) «L» [«MULTIPLE»]=> string(1) «N» [«XML_ID»]=> NULL [«FILE_TYPE»]=> string(0) «» [«MULTIPLE_CNT»]=> string(1) «5» [«TMP_ID»]=> NULL [«LINK_IBLOCK_ID»]=> string(1) «0» [«WITH_DESCRIPTION»]=> string(1) «N» [«SEARCHABLE»]=> string(1) «N» [«FILTRABLE»]=> string(1) «N» [«IS_REQUIRED»]=> string(1) «Y» [«VERSION»]=> string(1) «1» [«USER_TYPE»]=> NULL [«USER_TYPE_SETTINGS»]=> NULL [«HINT»]=> string(0) «» [«PROPERTY_VALUE_ID»]=> string(3) «399» [«VALUE»]=> string(9) «INSTAGRAM» [«DESCRIPTION»]=> NULL [«VALUE_ENUM»]=> string(9) «INSTAGRAM» [«VALUE_XML_ID»]=> string(13) «soc_instagram» [«VALUE_SORT»]=> string(3) «500» [«VALUE_ENUM_ID»]=> string(1) «4» [«

VALUE»]=> string(9) «INSTAGRAM» [«

NAME»]=> string(28) «Иконка соц сети» [«

Оставить заявку

Комплексная защита в различных трудовых спорах.

Ведение дела без вашего участия «под ключ».

Бесплатная оценка перспективы трудового спора.

119180, пер. 1-й Голутвинский, д. 3-5, стр. 1, 1 этаж

Политика конфиденциальности

1.1. Настоящая Политика конфиденциальности в отношении обработки персональных данных пользователей сайта https://www.dvitex.ru/ (далее – Политика конфиденциальности) разработана и применяется в ООО Юридическая фирма «Двитекс», ОГРН 1107746800490, г. Москва, пер. Голутвинский 1-й, дом 3-5, оф 4-1 (далее – Оператор) в соответствии с пп. 2 ч. 1 ст. 18.1 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее по тексту – Закон о персональных данных).

1.2. Настоящая Политика конфиденциальности определяет политику Оператора в отношении обработки персональных данных, принятых на обработку, порядок и условия осуществления обработки персональных данных физических лиц, передавших свои персональные данные для обработки Оператору (далее – субъекты персональных данных) с использованием и без использования средств автоматизации, устанавливает процедуры, направленные на предотвращение нарушений законодательства Российской Федерации, устранение последствий таких нарушений, связанных с обработкой персональных данных.

1.3. Политика конфиденциальности разработана с целью обеспечения защиты прав и свобод субъектов персональных данных при обработке их персональных данных, а также с целью установления ответственности должностных лиц Оператора, имеющих доступ к персональным данным субъектов персональных данных, за невыполнение требований и норм, регулирующих обработку персональных данных.

1.4. Персональные данные Субъекта персональных данных – это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу.

1.5. Оператор осуществляет обработку следующих персональных данных Пользователей:

1.6. Оператор осуществляет обработку персональных данных Субъектов персональных данных в следующих целях:

1.7. Оператор осуществляет обработку персональных данных субъектов персональных данных посредством совершения любого действия (операции) или совокупности действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств, включая следующие:

2. ПРИНЦИПЫ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

2.1. При обработке персональных данных Оператор руководствуется следующими принципами:

2.2. Обработка персональных данных Оператором осуществляется с соблюдением принципов и правил, предусмотренных:

3. ПОЛУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ.

3.1. Персональные данные субъектов персональных данных получаются Оператором:

3.2. Оператор получает и начинает обработку персональных данных Субъекта с момента получения его согласия.

3.3. Согласие на обработку персональных данных дается субъектом персональных данных с момента начала использования сайта, в том числе, путем проставления отметок в графах «Я согласен на обработку персональных данных, с условиями и содержанием политики конфиденциальности», посредством совершения субъектом персональных данных конклюдентных действий.

3.4. Субъект персональных данных может в любой момент отозвать свое согласие на обработку персональных данных. Для отзыва согласия на обработку персональных данных, необходимо подать соответствующее заявление Оператору по доступным средствам связи. При этом Оператор должен прекратить их обработку или обеспечить прекращение такой обработки и в случае, если сохранение персональных данных более не требуется для целей их обработки, уничтожить персональные данные или обеспечить их уничтожение в срок, не превышающий 30 (Тридцати) дней с даты поступления указанного отзыва.

3.5. В случае отзыва Субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных, Оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия Субъекта персональных данных только при наличии оснований, указанных в Законе о персональных данных.

3.6. Субъект персональных данных вправе выбрать, какие именно персональные данные будут им предоставлены. Однако, в случае неполного предоставления необходимых данных Оператор не гарантирует возможность субъекта использовать все сервисы и продукты Сайта, пользоваться всеми услугами Сайта.

3.7. Субъект персональных данных в любой момент может просматривать, обновлять или удалять любые персональные данные, которые включены в его профиль. Для этого он может отредактировать свой профиль в режиме онлайн в личном кабинете или отправить электронное письмо по адресу info@dvitex.ru.

4. ПОРЯДОК ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

4.1. Оператор принимает технические и организационно-правовые меры в целях обеспечения защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий.

4.3. Для авторизации доступа к Сайту используется Логин и Пароль. Ответственность за сохранность данной информации несет субъект персональных данных. Субъект персональных данных не вправе передавать собственный Логин и Пароль третьим лицам, а также обязан предпринимать меры по обеспечению их конфиденциальности.

4.4. При передаче персональных данных Оператор соблюдает следующие требования:

4.5. Оператор вправе раскрыть любую собранную о Пользователе данного Сайта информацию, если раскрытие необходимо в связи с расследованием или жалобой в отношении неправомерного использования Сайта, либо для установления (идентификации) Пользователя, который может нарушать или вмешиваться в права Администрации сайта или в права других Пользователей Сайта, а также для выполнения положений действующего законодательства или судебных решений, обеспечения выполнения условий настоящего Соглашения, защиты прав или безопасности иных Пользователей и любых третьих лиц.

4.6. Третьи лица самостоятельно определяют перечень иных лиц (своих сотрудников), имеющих непосредственный доступ к таким персональным данным и (или) осуществляющих их обработку. Перечень указанных лиц, а также порядок доступа и(или) обработки ими персональных данных утверждается внутренними документами Третьего лица.

4.7. Оператор не продаёт и не предоставляет персональные данные третьим лицам для маркетинговых целей, не предусмотренных данной Политикой конфиденциальности, без прямого согласия субъектов персональных данных. Оператор может объединять обезличенные данные с иной информацией, полученной от третьих лиц, и использовать их для совершенствования и персонификации услуг, информационного наполнения и рекламы.

4.8. Обработка персональных данных производится на территории Российской Федерации, трансграничная передача персональных данных не осуществляется. Оператор оставляет за собой право выбирать любые каналы передачи информации о персональных данных, а также содержания передаваемой информации.

4.9. Личная информация, собранная онлайн, хранится у Оператора и/или поставщиков услуг в базах данных, защищенных посредством физических и электронных средств контроля, технологий системы ограничения доступа и других приемлемых мер обеспечения безопасности.

4.10. Субъект персональных данных осознаёт, подтверждает и соглашается с тем, что техническая обработка и передача информации на Сайте Оператора может включать в себя передачу данных по различным сетям, в том числе по незашифрованным каналам связи сети Интернет, которая никогда не является полностью конфиденциальной и безопасной.

4.11. Субъект персональных данных также понимает, что любое сообщения и/или информация, отправленные посредством Сервера Оператора, могут быть несанкционированно прочитаны и/или перехвачены третьими лицами.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. В случае возникновения любых споров или разногласий, связанных с исполнением настоящих Правил, Субъект персональных данных и Оператор приложат все усилия для их разрешения путем проведения переговоров между ними. В случае, если споры не будут разрешены путем переговоров, споры подлежат разрешению в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

5.2. Настоящие Политика конфиденциальности вступают в силу для Субъекта персональных данных с момента начала использования Сайта Оператора и действует в течение неопределенного срока.

5.3. Настоящие Политика конфиденциальности могут быть изменены и/или дополнены Оператором в любое время в течение срока действия Правил по своему усмотрению без необходимости получения на то согласия Субъекта персональных данных. Все изменения и/или дополнения размещаются Оператором в соответствующем разделе Сайта и вступают в силу в день такого размещения. Субъект персональных данных обязуется своевременно и самостоятельно знакомиться со всеми изменениями и/или дополнениями. При несогласии Субъекта персональных данных с внесенными изменениями он обязан отказаться от доступа к Сайту, прекратить использование материалов и сервисов Сайта.

Источник