Сложившимися семейными обстоятельствами как

Что является семейными обстоятельствами?

В семье каждого человека происходят события, в которых он должен принять непосредственное участие. Оказать помощь в уходе за немощным родственником, присутствовать на важном семейном событии и т.д. Для этого, сотрудник должен написать заявление на отпуск в связи с семейными обстоятельствами. Что это такое, как договориться с начальством на работе и сколько дней даётся на подобный отдых, расскажем подробнее.

Что такое семейные обстоятельства?

Важно знать, что семейные обстоятельства, это такое понятие, довольно обобщённое. И сразу стоит отметить, что согласно трудовому кодексу, работник, взяв подобные выходные, оплачивает их из своего кармана. При этом, руководитель вправе не одобрять административный отпуск, пока не решит, что причина веская.

Если работник «злоупотребляет» подобным основанием для отгулов, ему придётся узнать, что такое увольнение по согласованию сторон на собственном опыте. Кроме того, если начальство фирмы решит, что в данный момент заменить кадра некем, отдых не предоставляется. Некоторая категория граждан имеет право на подобный отпуск, и работодатель обязан его одобрить, в любом случае.

К этому критерию рабочих относятся пенсионеры, студенты очной и заочной формы, военные в отставке и люди с ограниченными возможностями. Инвалиду, по его требованию, компания должна одобрить свободный график. Чтобы он смог покидать рабочее место без заявлений и объяснительных. Так же, на время учёбы, подобный регламент может действовать и со студентами. Выдавать учебный отпуск обязан каждый владелец компании.

Что относится к семейным обстоятельствам?

Итак, что же относится к семейным обстоятельствам. В некоторых компаниях, работодатели идут на встречу коллективу и не требуют уточнений. Поэтому, в заявление достаточно указать словосочетание и выходной одобряется. Но, не каждая организационная политика приветствует подобный подход. В момент подбора персонала в магазин хозяин торговой точки вправе перечислить причины для одобрения отпуска.

Так же, отцы и матери-одиночки с несовершеннолетним ребёнком. Родителям двоих детей и больше, возраст которых не превышает 14 лет, так же, полагается дать отпуск по необходимости. Необходимо отметить, что отпуск по семейным обстоятельствам нельзя переносить или копить, как оплачиваемый отпуск. Руководитель вправе сократить работника, если наёмник злоупотребляет своим семейным положением.

Что значит, отсутствовала на работе по семейным обстоятельствам?

Если сотрудница отсутствовала на работе по семейным обстоятельствам, ей необходимо понимать, что это значит. А главное, знать, каким образом документируется отсутствие на рабочем месте. Особенно, если это наёмник из подбора ТОП персонала через кадровую фирму. Люди высокопоставленных должностей, без особенных аргументов, не могут покидать рабочее место.

По крайнее мере, подобный поступок чреват, как минимум, выговором или лишением премии. Если событие только случится, необходимо, прежде всего, обговорить ситуацию с начальство. Выявив компромисс и получив согласие на отгулы, написать заявление. Формат документа регламентируется фирмой. По заданному образцу, от руки или в электронном виде, сотрудник заполняет необходимые поля.

Как говорилось ранее, в некоторых компаниях достаточно прописать формулировку «по семейным обстоятельствам». Если устав предприятия или лично руководитель требует уточнения, в заявление оно должно быть указать. Так же, необходимо указать точные даты отпуска.

Если административный отдых длится более 14 дней, происходит отсрочка оплачиваемого отпуска. Рекомендация для работодателей: если Вы производите подбор персонала в отель, заранее обговорите с кандидатами их семейное положение и жизненную ситуацию. Это позволит заблаговременно оценить, как продуктивно способен работать наёмник и как часто ему потребуются выходные по семейным обстоятельствам.

Источник

В связи со сложившимися семейными обстоятельствами

Я военнослужащий по контракту. В связи со сложившимися семейными проблемами, мне необходим отпуск по личным обстоятельствам, но я не использовал основной отпуск. Правомочно ли, предложение командования части идти в основной отпуск, а не по личным обстоятельствам?

ИП участвовала в конкурсе, стала победителем и субсидию получила. Однако, в связи со сложившимися семейными обстоятельствами решила закрыть свой бизнес

Можно ли продать бизнес? Если да, то как это оформить правильно?

ИП участвовала в конкурсе, стала победителем и субсидию получила. Однако, в связи со сложившимися семейными обстоятельствами решила закрыть свой бизнес.

Можно ли продать бизнес? Если да, то как это оформить правильно?

ИП Иванов, участвовал в конкурсе и выиграл его. Получил субсидию. Однако в связи со сложившимися семейными обстоятельствами он решил закрыть свой бизнес. Может ли он продать бизнес? Если да, то как это правильно оформить?

3. Задача 1. Пахомов, работающий в организации по срочному трудовому договору, заключенному на 3 года, в связи со сложившимися семейными обстоятельствами, препятствующими продолжению работы, обратился к руководителю организации о расторжении трудового договора.

По какому основанию может быть расторгнут срочный трудовой договор?

Дайте аргументированный ответ.

Работник написал заявление об уходе. Работодатель обязал его отработать 2 недели. Первую неделю работник отработал, вторую не выходил. В объяснительной написал, что отсутствовал на рабочем месте в связи со сложившимися семейными обстоятельствами. Должен ли работник уточнять что это за семейные обстоятельства? Какие последствия этих неуточнений?

Мой брат в течении нескольких лет жил в доме, оформленном на бабушку, где сделал перепланировку и капитальный ремонт. В связи со сложившимися семейными обстоятельствами брата пришлось выселить. Он оставил квартиру непригодную для жилья (разломал все что сам сделал), хотя когда въехал дом был со всеми удобствами. Можем ли потребовать какое либо возмещение и как-нибудь его наказать?

10 дней назад продали собаку в связи со сложившимися семейными обстоятельствами.

После продажи новые хозяева на 5 день начали звонить и угрожать.

Требуют вернуть Деньги и материальный ущерб в пятикратном размере.

Пишут угрожающие Сообщения. И грозятся идти в полицию и суд. Так как животное нанесло телесные повреждения и ущерб имуществу. С данным животным такого ни когда не было. Считаю это кливером с целью вымогательства.

Собака продана за символическую. Плату. Прошу помочь и подсказать что делать в сложившейся ситуации.

Моему гражданскому мужу не хотят отдавать ребёнка в садике я написала заявление на имя заведующей с его паспортными данными она написала отказ т.к.он не является родственником вдруг он выкрадет ребёнка а ей отвечать! До этого ребёнка иногда забирала моя сестра но в связи со сменой моего места жительства это не возможно, а кроме него больше некому. В договоре с детским садом указано что приводить и забирать ребёнка могут только родители но со сложившимися семейными обстоятельствами это не всегда возможно. Неужели я ничего не могу сделать?

Мы (мама и дочка) переехали в другой район города в связи со сложившимися семейными обстоятельствами. В гимназии по новому месту жительства и, соответственно, прописки, нам отказали в приеме (нет мест). Даже не посмотрели наши оценки, дневник (в настоящее время дочка учится в 3 классе лицея), отправили восвояси. Подскажите, пожалуйста, как можно решить этот вопрос? Какими официальными документами я могу воспользоваться? Какое заявление и куда мне написать? К кому на прием идти? Потому что при переезде мы учитывали и расположение новой школы. И в другую не собираемся.

Я Гасанов Гасан Магомедрасулович, прошу Вас дать мне, подробную консультацию в области возврата билетов частными авиакомпаниями. Дело в том, что я заказал авиабилет в частной авиакомпании, за день до вылета. И в связи со сложившимися семейными обстоятельствами (смерть близкого родственника), был вынужден в тот же день (заранее) сделать возврат. Причем я заполнил анкету для возврата билета, и отправил ее в месте со свидетельством о смерти по адресу электронной почты авиакомпании. Авиакомпания отказалась мне возвращать оплоченные мной деньги, по причине того, что умерший дядя не является близким родственником. Права ли Авиакомпания в этом случае? Как я могу вернуть свои деньги? Спасибо.

Работаю в школе с 01.09 1989 года учителем изо, в период с 18.07.1994 по 01.07.1996 года находилась в отпуске по уходу за ребенком, официально являюсь одинокой матерью, На время рождения ребенка декретное время входило в педагогический стаж, но в 2002 году этот период не стал засчитываться, могу ли я претендовать на этот период, указывая, что закон не имеет обратной силы, а в связи со сложившимися семейными обстоятельствами я не имела возможности работать, планируя, что время декрета войдет в пед. стаж. Как составит иск в суд, на какие документы опираться.

У меня возник вопрос такого характера. Работаю во ФСИН России по Амурской области уже шестой год. В связи со сложившимися семейными объстоятельствами (развод с супругой, работаем в одной организации, бывает и в одну смену) Хочу перевестись в другую колонию во ФСИН России по Еврейской автономной области. Места есть. Берут с удовольствием. Дали отношение на запрос личного дела. Проблема в том, что начальник моей колонии категорически против моего перевода, ссылаясь на то,что не хватает людей. Вопрос такой Какими нормативными актами и документами пользоваться на суде? И законны ли действия моего начальника?

Пожалуйста пути решения сложной для меня ситуации. Я военнослужащая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Несколько месяцев назад закончился контракт. Думала дальше служить по достижению ребенка 3 лет, однако в связи со сложившимися семейными обстоятельствами не буду этого делать. Встал вопрос об увольнении. Понятно, что не могут уволить пока нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Но если я напишу рапорт на выход из отпуска мне придется выходить на работу, чего я сделать просто не смогу (2 детей и график работы не совместимо). Возможны ли грамотные варианты написания одновременно рапорта о выходе из отпуска по уходу за ребенком и увольнении в связи с окончанием контракта, не выходя на службу? Спасибо.

Пожалуйста, имеет ли право банк подключать электронный информатор к личному телефону директора, если договор на кредит заключен лично со мной? И еще СБ банка угрожает мне, что я потеряю работу. Хотя до этого они предлагали сотрудничать с ними, но я как не позвоню, мой кредитный инсектор всегда отсутствует на месте. Я не понимаю их логики: если сейчас у меня начались задержки по оплате кредита в связи со сложившимися семейными обстоятельствами, то при потере работы я вообще не смогу платить. Подскажите, они действительно могут оставить меня без работы? И еще, они говорят про ст.177 УК,но мой долг перед ними на сегодня 8 тыс. руб.

У меня вопрос, следующего характера.

Сейчас мне 20 лет, учусь в ВУЗе, на 4-м курсе. Обучение очное, платное.

Поступил в институт в 2005 году и должен был закончить обучение в 2010. В связи, со сложившимися обстоятельствами, на год позже.

Взял академический отпуск, по семейным обстоятельствам (по болезни) и не сдал зимнюю сессию.

7 мая мне пришла повестка в военкомат. Лично я не расписывался за получение повестки.

В институте взял справку, что я являюсь студентом 4-го курса ВУЗа, очного отделения и нахожусь в академическом отпуске до 1.09.09. В справке не написано, по каким причинам нахожусь в академическом отпуске.

Вопрос следующий: могут ли меня, сейчас, в академ. Отпуске, забрать на прохождение военной службы?

В случае положительного ответа на мой вопрос, то хочу спросить: могут меня забрать на прохождение военной службы, когда я выйду из академического отпуска?

Началось с того, что мне отказали в предоставлении отпуска (я отработала всего 6 месяцев, но отпуск (либо дни без содержания) мне нужен был, в связи со сложившимися семейными обстоятельствами). Я вынуждена была написать заявление об увольнении. В день увольнения я работала. В 15.00. я предоставила в отдел кадров, подписанный обходной лист. За трудовой книжкой сказали зайти в конце рабочего дня. Когда я пришла повторно за ней, начальник отдела кадров Сорокина С.В. отказалась её выдать, ссылаясь на отсутствие сотрудника, и предложила прийти за ней в понедельник. Более того, не смотря на мои требования, меня не ознакомили ни с приказом об увольнении ни с расчётным листом. Я так и не знаю, как мне были сделаны начисления. Расчёт я уже получила позже, но по моим подсчётам он был сделан неверно. Куда я могу обратиться за разъяснениями? Были нарушены мои права?

В личной консультации мнения юристов расходились.

Буду очень благодарен за Ваш квалифицированный ответ.

Являюсь в/служащим с 01.12.2014 года. 03.06.2015 г., в связи со сложившимися семейными обстоятельствами (с уменьшением суммарного дохода семьи и невозможностью содержать семью на денежное довольствие сержанта), написал рапорт об увольнении по собственному желанию. По незнанию правильности написания рапорта, он был написан в единственном экземпляре, подписан командиром роты и командиром батальона, и отнесен мною зам. начальника штаба. После чего, в течение полутора месяцев я дисциплинированно исполнял должностные обязанности. Результата по поданному мною рапорту не последовало. С 20 июля я стал выходить на службу (предварительно почитав Устав несения воинской службы) один раз в неделю (по понедельникам) на построения. А 27.07. меня вызвали для написания объяснительной по поводу моего ежедневного отсутствия на службе. По поводу написания моего рапорта от 03.06., мне сказали: Жди! Каждую неделю по понедельникам я писал объяснительные по поводу своего отсутствия, ссылаясь на написанный мною рапорт. 07.09.2015 состоялась аттестационная комиссия и ее цель, как оказалось, не рассмотрение причин моего увольнения по собственному желанию, а мое соответствие занимаемой должности в рядах ВС РФ. Меня вынуждают согласиться с увольнением как не соблюдающим условия контракта. Рапорт, написанный 03.06.15 г. комиссия не рассматривает (в личном деле его нет), такое впечатление, что увольняют как разгильдяя, точнее, как им удобно. Правомерно ли это? Подскажите, пожалуйста, как в такой ситуации поступить и на какие статьи закона можно сослаться? Заранее благодарю. Владислав.

Такая проблема.. прохожу военную службу в пограничных органах по контракту.

В связи со сложившимися обстоятельствами, мне необходимо срочно уволиться.. контракт заключал на 5 лет, из которых отслужил 2..заканчивается контракт в 2016 году.

Источник

Отпуск по семейным обстоятельствам: причины для отгула, образец заявления

Каждый гражданин в жизни хоть раз может столкнуться с такими ситуациями, произошедшими с членами его семьи, в которых необходимо его непосредственное участие. Разумеется, для этого необходимо получить на работе отгул, при этом обосновав его вполне законным основанием — правом взять отпуск по семейным обстоятельствам при наличии уважительных причин. В этой статье поговорим о том, как правильно осуществить оформление данного отпуска в условиях срочной необходимости в него уйти.

Отпуск по семейным обстоятельствам

Отпуск в связи с семейными обстоятельствами: как уйти

Хотим сразу предупредить, что закон вовсе не обязывает начальство давать отпуск по семейным обстоятельствам сотруднику во всех ситуациях. Все потому, что данная формулировка является весьма обобщенной, и именно она используется для написания заявления на отдых во множестве ситуаций, которые с официальной точки зрения вы описывать не должны.

В семье возникли обстоятельства, требующие вашего присутствия? Самое время подать заявление на отпуск!

Далее в таблице рассмотрим, в рамках каких обстоятельств возможно предоставление отпуска интересующего нас вида.

Таблица 1. Особенности получения отпуска по семейным обстоятельствам

Чтобы добиться желаемого, и в кратчайшие сроки решить возникшие в семье проблемы, необходимо договориться с работодателем относительно данного отпуска. Сделать это можно лишь одним путем: кратко или подробно, по желанию, описать руководителю причины, по которым вы просите предоставить паузу.

Чтобы добиться желаемого, и в кратчайшие сроки решить возникшие в семье проблемы, попробуйте описать руководителю причины, по которым вы просите предоставить отпуск

Предоставление отпуска по семейным обстоятельства: уважительные и неуважительные причины

Разумеется, причины, озвучиваемые начальству, могут быть только уважительными, то есть такими, когда ваше присутствие необходимо для участия в возникших у домашних обстоятельствах, и руководство поймет, что оно просто обязано предоставить несколько дней официального отгула.

К сожалению, законы нашей страны перечень вызывающих особое уважение и понимание причин не определяет, однако, Трудовой Кодекс поясняет, что к этому списку относятся лишь те события, которые имеют тесную связь:

Существует список уважительных причин, которые могут послужить основанием для ухода в отпуск по семейным обстоятельствам

Обратите внимание: к сожалению, далеко не все начальники разделяют семейные ценности, принятые в обществе, а потому не принимают во внимание важность просьб своих сотрудников.

В некоторых случаях такое неприятие будет безвыходным, так как доказать серьезность ваших причин практически невозможно, да еще и на фоне того, что прямых обязательств по предоставлению вам отпуска у начальника нет. Однако, некоторые семейные обстоятельства законом все же защищаются.

Так, трудовой кодекс содержит краткий перечень причин, официально считающихся уважительными, возникновение которых становится исчерпывающим обстоятельством для назначения сотрудникам отпуска.

При возникновении таких причин работодатель:

Для многих современных людей возможность взять такой отпуск — единственный шанс урегулировать все возникшие дома проблемы

В нижеследующей таблице узнаем, какие причины относятся к ряду уважительных для получения нескольких дней на решение семейных вопросов.

Таблица 2. Перечень уважительных причин для предоставления отпуска по семейным обстоятельствам

Закон по этому поводу никаких дополнительных требований не изъявляет, кроме того, что бракосочетание должно быть официальным.
Впрочем, как уже говорилось, если обсудить с начальником возможность получения отпуска и сыграть свадьбу без официальной росписи, проблем возникнуть не должно.

Также часто используется этот срок для того, чтобы прийти в себя и восстановить работоспособность после тяжелой утраты.

Ряд озвученных работником причин может стать достаточно весомым поводом отпустить его в отпуск на несколько дней

Дополнительный перечень причин для получения отпуска по семейным обстоятельствам

Законы Российской Федерации не воспрещают работодателю самостоятельно принимать решение относительно определения в нормативных актах организации дополнительного перечня оснований для предоставления нескольких дней отпуска.

Так, например, работодатели-женщины часто вводят возможность мамам, работающим на базе организации, взять один день отпуска без оплаты 1 сентября, когда их отпрыск первый раз отправиться в школу.

Кроме того, довольно часто включают в самоорганизованные списки работодатели также и такие основания, как:

Существует дополнительный перечень причин, который могут послужить основанием для получения отгула

Отпуск в любое время: кто может получить

Законом обозначаются некоторые категории работников, которые могут потребовать у начальства отпуск без содержания в любое время года, когда им это будет удобно, и уйти на него. Срок предоставляемого отгула в этом случае составит от 2 недель до 2 месяцев.

К данному перечню принадлежат:

Существуют некоторые категории сотрудников-льготников, которые могут получить данный отпуск в любое время

Документы для подтверждения причин для отпуска

Если вы хотите уйти в отпуск по одной из причин, обозначенных в Трудовом кодексе Российской Федерации, официальной необходимости в предоставлении подтверждающих возникновение того или иного обстоятельства не имеется.

Достаточно лишь составить на имя руководителя организации заявление соответствующего содержания, в котором указываются следующие обязательные нюансы:

Приведем пример. Текст заявления может звучать примерно вот так: “прошу предоставить мне отпуск без содержания с 10.11.2018 по 14.11.2018 на 4 календарных дня по семейным обстоятельствам”.

Требование по прикладыванию документов, подтверждающих наличие уважительной причины, к такому заявлению, отсутствует также ввиду того, что:

Образец заявления на отпуск по семейным обстоятельствам

Так, к примеру, когда гражданин женится, или у него рождается ребенок, свидетельство о браке и появлении отпрыска на свет он получает лишь непосредственно после события.

Впрочем, если работодатель по каким-либо причинам настаивает на последующем предоставлении документации, то после события вы можете принести бумаги, дабы они были подшиты к вашему личному делу.

Документы для подтверждения уважительного характера отпуска

Оправдательными документами зовутся бумаги, предоставляемые начальству в постфактум, когда вы уже сходили в отпуск, и обязались подтвердить причину ухода в него в официальном порядке.

Работодатель может потребовать следующую оправдательную документацию.

Таблица 3. Перечень оправдательной документации

Образец свидетельства о заключении брака

Продолжительность отпуска по семейным обстоятельствам

Трудовой кодекс нашей страны гласит, что если работник хочет использовать отпуск для решения семейных вопросов, то на это отводится срок до 5 дней. В рамках этого периода вы можете действовать, как хочется:

Впрочем, если работодатель сочтет нужным, может предоставить более длительный период для улаживания домашней обстановки. В любом случае, на чем бы не порешили участники договоренности, срок нужно указать в заявлении на получение отпуска.

Особые категории работников, входящие в льготные группы,могут рассчитывать на существенные сроки рассматриваемого нами отпуска:

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Могут ли отказать в отпуске?

Как мы уже говорили, предоставление отпуска по семейным обстоятельствам — право начальства, а не обязанность, потому вы можете получить при подаче заявления то, на что не рассчитывали — отказ.

Он возможен во всех ситуациях, когда причины, согласно которым вы просите время на отдых, не входят в перечень определенных ТК РФ ситуаций, когда предоставление оного является обязательным.

Иногда начальство может отказать вам в отпуске. В каком-то случае правомерно, в каком-то нет. Все решается индивидуально

Если даже в этом случае не случилось одобрения ухода в отпуск, действуйте следующим образом.

Поставить на место начальника-нарушителя можно, написав заявление в инспекцию труда

Обратите внимание: последствия данной жалобы будут благоприятными для работника с точки зрения конечного получения отпуска, и одновременно неблагоприятными, так как подорвут добрые отношения с начальством. А потому, прежде чем писать такую жалобу, обратитесь к руководству устно, сообщив, что оно нарушает ваши права в области трудового законодательства.

Правила выплаты отпускных

Трудовой кодекс гласит, что отпуск, возникающий по обозначенным нами обстоятельствам, не подлежит оплате, а потому в дни отдыха вам не будет также начисляться и заработная плата.

По закону отпуска данной разновидности не оплачиваются, однако, по желанию начальник может установить такую графу расходов из бюджета организации

Тем не менее, в исключительных случаях работодатели берут на себя обязательства по оплате вашего отгула. Если данная возможность изначально озвучивается нормативными актами организации, в которой вы работаете, можно рассчитывать на предоставление материальной поддержки.

В таком случае денежная компенсация будет рассчитываться аналогично тому, как определяется величина содержания за ежегодный отпуск. Нужно осуществить расчеты среднего заработка конкретного работника за один день, и умножить обнаруженную сумму на количество дней предстоящего отдыха.

Кроме того, руководитель компании может прописать в правилах организации возможность предоставления работникам:

Семейные ценности защищены законом, а потому вы можете получить отпуск по семейным обстоятельствам

Заключение

Отпуск по семейным обстоятельствам может понадобиться по разным поводам. Часто руководство компаний соглашается на просьбы сотрудников и дает отдохнуть без представления оправдательных бумаг.

Трудовой кодекс, Федеральные законы, регулирующие профессиональную деятельность в различных сферах четко определяют условия предоставления отпусков, их сроки, нормы отпускных выплат независимо от организационно-правовых форм собственности предприятий. Знание таких правил позволит отстоять свои законные права на отдых, справедливую оплату таких периодов в соответствии с законодательством. В специальной статье подробно рассмотрим разновидности отпусков.

Видео – Отдых по семейным обстоятельствам за свой счет

Источник