Сотрудница или сотрудник как правильно
Поиск ответа
| Вопрос № 306173 |
Ответ справочной службы русского языка
Если сотрудница стала начальником отдела и главным бухгалтером, то верно: принята на должность начальника отдела — главного бухгалтера.
Ответ справочной службы русского языка
Добрый день! Можно ли употреблять слова «сотрудник» /» сотрудница » в значении «коллега»? К примеру: У нашей сотрудницы Светы в субботу именины, хочу купить ей подарок. У моей сотрудницы Светы в субботу именины, хочу купить ей подарок. Спасибо!
Ответ справочной службы русского языка
Ответ справочной службы русского языка
Ответ справочной службы русского языка
В этом предложении возможны оба слова, но предпочтительным является слово месячник. Современные словари, в том числе «Большой академический словарь русского языка» (Т. 10. М., СПб., 2008), фиксируют такое слово в значении ‘ промежуток времени, равный месяцу, в течение которого проводится какое-либо общественное мероприятие’. Однако сейчас это слово употребляется не так часто, как в советское время, поэтому для кого-то оно может быть незнакомым.
Ответ справочной службы русского языка
Женское имя Анар склонять не следует.
Здравствуйте.
У меня вопрос по поводу склонения фамилий. Я работаю в международной организации, находящейся на территории России. Правомерно ли склонять фамилии иностранных сотрудников как русских. Сотрудница из Польши Альдона Раевска. Отдел кадров считает, что надо писать Альдоне Раевской. Из статьи Н. А. Еськовой «Особенности склонения фамилий и личных имен» я поняла, что надо писать Альдоне Раевска. Или я не права?
Ответ справочной службы русского языка
Ответ справочной службы русского языка
Строгой официально-деловой речи соответствует вариант «сотрудник».
Ответ справочной службы русского языка
Правильно: _итогО_, второй вариант неверен.
Сотрудник и сотрудница – есть ли разница?
Бизнес есть бизнес, и в нем полов не существует – уверены многие современные руководители. Вернее, они уверены, что в бизнесе есть только один пол, который предполагает наличие стальных… нервов. В результате руководители стараются вести себя одинаково по отношению и к мужчинам, и к женщинам, потому что это просто сотрудники компании, которые находятся здесь для того, чтобы выполнять поставленные задачи. И тем не менее, количество «служебных романов», нередко переходящих в браки, красноречиво свидетельствует о том, что женщины и мужчины и на работе остаются женщинами и мужчинами. Как же может воспользоваться этими природными различиями эффективный руководитель?
1. Мужчины лучше всего справляются с последовательными задачами. Если вы поставите перед своим подчиненным-мужчиной одновременно десяток не связанных друг с другом заданий, то половину из них он скорее всего провалит. И в то же время мужчины прекрасно реализуют цепочки целей, где каждая следующая вытекает из предыдущей. Этому мужчины научились, тысячелетиями выслеживая добычу в лесах и полях.
2. Женщины, напротив, великолепно держат под контролем множество разнородных задач даже при минимуме сведений о каждой из них – при необходимости женский ум самостоятельно достроит недостающую информацию на основе имеющихся обрывков. Это тоже плоды долгой тренировки человечества – женщина когда-то обеспечивала выживание своего потомства тем, что умела контролировать все, происходящее вокруг ее жилища, и принимать решения при малейшем намеке на опасность (запах гари, близкое рычанье зверя и т.д.)
3. Мужчину можно «бросить в бой», поставив очень трудную, почти невыполнимую рабочую задачу, при этом время, отведенное на битву, должно быть относительно небольшим. Мужской организм и мужская психология «заточены» под преодоление высокоинтенсивных, но краткосрочных препятствий (может быть, поэтому вынашивание ребенка – это женское дело).
4. На тех участках работы, где предполагается долгая, затяжная борьба – лучше всего справится женщина. Ее силы рассчитаны на адаптацию к продолжительной нагрузке, женщина осмотрится, освоится и со временем найдет самый оптимальный выход из ситуации, при этом, в отличие от мужчины, не будет пытаться при каждом удобном случае переключиться на что-нибудь новое.
Понимание психологии полов может стать одним из наиболее мощных инструментов создания эффективной команды, планирования, мотивации. Не даром мужское и женское начало являются взаимодополняющими стихиями в природе – ваша компания тоже может стать целостной, если ваши «воины» и «воительницы» будут получать от вас правильную поддержку.
Написание должностей в мужском и женском роде. Все правила
На что ориентироваться при записи работника в документах — на его пол или занимаемый пост? Ответ на этот вопрос сложен, особенно в условиях динамичного стремления языка к феминизации.
Понятие феминизации в языке означает, что людей обозначают в женском роде. Например, «людини», «гинекологиня», «авторка». Сегодня мы рассмотрим все варианты написания должностей и наконец-то определимся, как и в каком роде нужно их употреблять.
Мужской и женский род: 5 правил написания
В оформлении документации, статей, где упоминаются должности с людьми разного пола, правила остались консервативными:
Главный бухгалтер выдал аванс.
Примечание: Когда имя собственное опущено, но на письме надо подчеркнуть пол действующего лица, в предложении после должности \ рода деятельности употребляется сказуемого с женским окончанием.
Лаборант подготовила все необходимое для опыта.
Главный бухгалтер М. И. Иванова выдала аванс.
Примечание: Если сказуемое стоит перед словами «действия» и именем сотрудницы, то предложение останется «мужским».
В состав комиссии включен главный бухгалтер М. И. Иванова.
Поиск ответа
| Вопрос № 306173 |
Ответ справочной службы русского языка
Если сотрудница стала начальником отдела и главным бухгалтером, то верно: принята на должность начальника отдела — главного бухгалтера.
Ответ справочной службы русского языка
Добрый день! Можно ли употреблять слова «сотрудник» /» сотрудница » в значении «коллега»? К примеру: У нашей сотрудницы Светы в субботу именины, хочу купить ей подарок. У моей сотрудницы Светы в субботу именины, хочу купить ей подарок. Спасибо!
Ответ справочной службы русского языка
Ответ справочной службы русского языка
Ответ справочной службы русского языка
В этом предложении возможны оба слова, но предпочтительным является слово месячник. Современные словари, в том числе «Большой академический словарь русского языка» (Т. 10. М., СПб., 2008), фиксируют такое слово в значении ‘ промежуток времени, равный месяцу, в течение которого проводится какое-либо общественное мероприятие’. Однако сейчас это слово употребляется не так часто, как в советское время, поэтому для кого-то оно может быть незнакомым.
Ответ справочной службы русского языка
Женское имя Анар склонять не следует.
Здравствуйте.
У меня вопрос по поводу склонения фамилий. Я работаю в международной организации, находящейся на территории России. Правомерно ли склонять фамилии иностранных сотрудников как русских. Сотрудница из Польши Альдона Раевска. Отдел кадров считает, что надо писать Альдоне Раевской. Из статьи Н. А. Еськовой «Особенности склонения фамилий и личных имен» я поняла, что надо писать Альдоне Раевска. Или я не права?
Ответ справочной службы русского языка
Ответ справочной службы русского языка
Строгой официально-деловой речи соответствует вариант «сотрудник».
Ответ справочной службы русского языка
Правильно: _итогО_, второй вариант неверен.
Сотрудница или сотрудник как правильно
Как правильно отправить сотрудника на мёд. освидетельствования. Должен ли сотрудник давать согласие и кому? Или достаточно актов.
Как правильно принять сотрудника № 3 на время декретного отпуска, так как у нас одна должность и сотрудник № 1 основной ушел в декретный отпуск и сотрудник № 2 ушел в декретный отпуск. Как правильно прописать в приказе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (№1 или №2) мы принимаем сотрудника № 3?
К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес. наша организация ликвидируется и будет новая организация. Как правильно принять сотрудника на работу. Или дождаться открытия новой организации, чем это грозит сотруднику.
Как правильно принять сотрудника № 3 на время декретного отпуска, так как у нас одна должность и сотрудник № 1 основной ушел в декретный отпуск и сотрудник № 2 ушел в декретный отпуск. Как правильно прописать в приказе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (№1 или №2) мы принимаем сотрудника № 3? А если сотрудник №1 увольняется? Как быть с работника №2 и №3?
Ситуация такая: Сотрудника перевели И.О. зам. генерального директора, предыдущая должность этого сотрудника: начальник отдела, подскажите, пожалуйста, как правильно поступить: на его предыдущую должность мы должны кого-то назначить, или не должны, или должны назначить тоже И.О., и как долго может сотрудник находиться И.О.
Или сотрудник ЧОП должен попросить работника пройти в отдельный кабинет, и сделать досмотр в присутствии 2 понятых людей и сотрудника милиции?
Как должно быть и как правильно поступить в этой ситуации? Как правильно себя вести?
Сотрудник принят в организацию по срочному трудовому договору на время ежегодного отпуска основного сотрудника до 12 октября. 13 октября основной сотрудник принесет больничный лист для отпуска по беременности и родам. Как правильно продлить оформление временного сотрудника? Через увольнение и заключение нового трудового договора или возможно какое то Дополнительное соглашение дабы не портить трудовую книжку лишними записями?
Помогите разобрать фразу из ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВ-ВА от 30.12.11 № 1228 во второй части, а именно (совместно с сотрудником проживают 3 и более членов семьи). я сам сотрудник полиции есть жена, ребенок! Относится ли данная фраза ко мне как к сотруднику, правильно ли я ее понимаю или все таки трое помимо сотрудника?
У работодателя отсутствует работа (ст. 77 п. 8), с которой может справится сотрудник после установления II группы инвалидности. Как правильно уволить и рассчитать сотрудника? Или нет ни каких привилегий, увольнять и рассчитывать как обычно?
Учреждение было на простое с 31 мая 2018 года. Приказом учреждения оплату сотрудника производилась из расчета 2/3 среднего заработка с 01.06.2018 года при этом сотрудники ходили на работу и выполняли свои обязанности по сокращённому рабочему времени исходя из 40/3*2 = 26,6/5= 5,32 часа в день. При увольнении сотрудника как правильно рассчитать отпускные дни. Входят ли дни простоя или их выбрасывать. Например сотрудник принят на работу 26.06.2017 года, в отпуске за период с 26.06.2017 года до 25.06.2018 года был 28 дней? И сотрудник обязан ходить на работу в период простоя учреждения?
На работе сотрудник в состоянии алкогольного опьянения начинает докапываться до другого сотрудника.
1) Для поднятия вопроса об увольнении пьяного сотрудника, нужно написать жалобу вышестоящему руководству с требованием отправить его на освидетельствование или как это правильно сделать?
2) Какими статьями руководствоваться при этом?
3) Как действовать, если вышестоящее руководство откажется действовать и попытается «отмазать друга»?
На имя директора поступила жалоба от родителей учащихся на противоправные действия сотрудника школы, обязан ли директор предоставить сотруднику школы эти заявления или можно ознакомить в устной форме? Как сделать ЮРИДИЧЕСКИ правильно?
Помогите разобраться в сложной ситуации. Основной работник А, работающий на должности бухгалтер, находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 28.09.2011). На время отсутствия сотрудника А был принят сотрудник В по срочному договору. С течением времени сотрудник В тоже беременеет и в момент окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудника А сотрудник В будет находиться уже приблизительно 2 месяца в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сотрудник А выходит на работу 28.09.2011, правомерно ли увольнение сотрудника В 28.09.2011 или мы должны продлить срочный договор до даты окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудника В?
Если должны продлить срочный договор, подскажите, как это правильно оформить? Заранее благодарю.
Мы приняли на работу сотрудника 01.09.2016 года, при подсчете стажа по трудовой книжке установили 20% надбавку за стаж, в июле 2017 года при подготовке доп. соглашния об увеличении надбавки за интенсивность, обнаружилась ошибка, стаж у сотрудника 15% (в трудовой запись с предыдущего места работы прописана непонятно или 2005 или 2009). Сотрудник согласен на возврат излишне выплаченной суммы. Как правильно оформить документы?
У работодателя отсутствует работа (ст. 77 п. 8), с которой может справится сотрудник после установления II группы инвалидности (у работника не работает рука). Как правильно уволить и рассчитать сотрудника? Или нет ни каких привилегий, увольнять и рассчитывать как обычно?
Хотел уточнить в сбербанке есть сертификаты которые может обналичивать любой человек не важно он его открывал или нет. Если пришел человек в банк и обналичил сертификат через сотрудника банка. Но так как этого человека не было в базе сотруднику сказали в службе поддержки банка, что можно другим способом, сотрудник так и сделал. В итоге на данный момент операция прошла не правильно и деньги висят как не до сдача какую ответственность несет сотрудник банка?
Пожалуйста имеет ли право работадатель отказать сотруднику в выплате болничного листа или расчете при увольнении, ссылаясь на то что сотрудник не сдал при трудоустройстве трудовую книжку. Но у сотрудника и работодателя есть подписанный с двух сторон трудовой договор, разве он является документов об трудоустройстве? Слышала, что трудовая книжка сейчас не обязательна, что трудовой договор имеет такую же силу. Как правильно решить этот спор?
Как поступить правильно в следующей ситуации: сотрудница подписала соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Дата расторжения трудового договора 31.12.2014 года, в этот день (31.12.2014) сотрудница не явилась на работу, расчет данному сотруднику был отправлен утром этого же дня. Инспектор отдела кадров составила акт, об отсутствии сотрудника на работу, который подписала сама + комиссия. Также инспектор составила акт о том, что трудовая книжка не была выдана работнику в день увольнения, по причине его отсутствия, в приказе об увольнении и личной карточке также сделала пометку о том, что данные док-ты не могут быть подписаны сотрудником. В первый рабочий день в январе инспектор направит сотруднику уведомление с просьбой явиться за ТК или дать свое согласие на отправку ее ТК по почте. Верно ли поступил кадровик и нужно ли по приходу данного сотрудника за ТК, требовать от данного сотрудника объяснений по факту отсутствия на работе в последний рабочий день?
Директор уходит в декретный отпуск, как правильно на ее место оформить сотрудника как директора, или временно ИО.
Как правильно перевести сотрудника из головной компании в филиал на должность управляющего. Лучше увольнением или переводом?
Имеет ли право на сокращение сотрудник не согласившийся с изменениями условий трудового договора в части оплаты труда (зар. плата станет меньше), при реорганизации. Его штатная единица не сокращается. При уведомлении сотрудника заработная плата и оклады не оговаривались. Как правильно поступить? Уволить или сократить?
Работаю в торговой организации инспектором отдела кадров. В феврале был перезаключен договор о коллективной материальной ответственности склада, так как многие сотрудники уволились и приняли новых. В апреле со склада увольняется еще один сотрудник и принимаем нового. Вопрос: нужно ли составлять новый договор о коллективной материальной ответственности на новый состав коллектива склада или можно оставить в прежней редакции и внести изменения в виде доп. соглашения о включении нового сотрудника? Как правильно сделать?
Сотрудница уходит в очередной ежегодный отпуск и после него сразу в отпуск по беременности и родам. Как правильно будет принять нового сотрудника? Сначала оформить на период очередного отпуска, потом уволить и принять заново, но уже на период отпуска по БиР, или достаточно будет допсоглашения к трудовому договору?