Стажер врач как называется

Образец трудового договора с врачом-стажером

Из статьи вы узнаете:

На фоне пандемии коронавируса в большинстве российских больниц стала ощущаться нехватка профессиональных кадров. В такой ситуации лучшим выходом стал прием на работу врачей-стажеров. Под руководством наставников им фактически разрешается выполнять все должностные обязанности в соответствии с квалификационной характеристикой конкретной специальности. Рассмотрим подробнее, как происходит заключение трудового договора с врачом-стажером, и какие документы для этого требуются.

Статус врача-стажера

Что касается должности врача-стажера, то она закреплена в специальной Номенклатуре, утвержденной Приказом Минздрава № 1183н от 20.12.2012 г. в пп. «б» п.1.2. Согласно ей врач-стажер относится к должностям с высшим медицинским образованием.

На практике, в качестве врача-стажера могут быть приняты:

При этом стажер выполняет свои трудовые обязанности под контролем опытного врача-наставника. Например, специалист может быть принят на работу в частную клинику на должность врача-эндокринолога, имеющуюся в штатном расписании. Отдельным распоряжением руководства его статус был определен, как «врач-стажер», его наставником был назначен врач-эндокринолог, имеющий действующий сертификат специалиста, подтверждающий право заниматься соответствующей профессиональной деятельностью.

Основное требование для работы врачом-стажером заключается в наличии высшего профильного медобразования. При этом для трудовой практики наличие у специалиста медицинского сертификата необязательно. Кроме того, в Приказе Минздрава № 327н от 14.04.2020 г. говорится о том, что в условиях чрезвычайных ситуаций, в том числе пандемии коронавируса, отдельный круг специалистов-медиков может работать без документа об аккредитации (сертификата).

Следует отметить, что для борьбы с распространением коронавирусной инфекции, 19.03.2020 г. Минздравом был также издан Приказ № 198н, определяющий порядок мобилизации лиц с профильным образованием для помощи пациентам, инфицированным коронавирусом. Так, согласно п. 2.8 настоящего приказа, из-за дефицита врачей, к оказанию скорой помощи больным COVID-19 или с подозрением на нее, могут привлекаться студенты-медики, имеющие как минимум три курса вуза или двух курсов для студентов колледжей. Согласно п. 4.2 Приложения № 10 настоящего приказа, для оказания медпомощи пациентам во временное штатное расписание больницы могут вводить должности эпидемиолога, пульмонолога, эндоскописта и другие. При этом на временную работу врачи-стажеры могут зачисляться по срочному трудовому договору, что следует из ст. 59 ТК РФ.

Что касается врача-наставника, то он назначается приказом главврача медучреждения. При этом выполнение обязанностей наставника будет оформляться как работа по совмещению по правилам ст. 60.2 ТК РФ. Соответственно за дополнительный труд наставнику будет установлена доплата, условия которой будут зафиксированы в допсоглашении к трудовому договору.

Далее рассмотрим подробнее правила трудоустройства врача-стажера.

Документы для заключения трудового договора

С учетом ст. 65 ТК РФ, в отдел кадров медучреждения необходимо предоставить:

Указанный перечень документов необходим для заключения с соискателем на должность врача-стажера трудового договора. К слову, следует учитывать, что стажировка и производственная практика различаются. Если для прохождения стажировки договор заключается с физлицом, то для практики — с образовательной организацией. При этом практика работодателем не оплачивается.

Должностная инструкция

Согласно ст. 68 ТК РФ, до подписания трудового договора, врача-стажера нужно обязательно ознакомить с должностной инструкцией. Главной задачей локального документа является определение должностных обязанностей врача-стажера по конкретной специальности, например, врача-стажера кардиолога. Фактически стажер осуществляет функции врача по выбранной специальности под руководством специалиста.

Вам также будет интересно:

В частности, в круг профессиональных обязанностей, как правило, входят:

Помимо прочего, инструкция включает в себя данные об условиях работы специалиста, а также знаниях и навыках, которыми он должен обладать, правах работника, мерах ответственности и тому подобное.

Например, в документе можно прописать следующие права стажера:

Поскольку в действующем законодательстве отсутствует типовая форма документа, работодатель вправе разработать собственный бланк, указав в нем необходимые разделы. Об этом говорится в письме Роструда № 4412-6.

В него на усмотрение руководства могут быть включены разделы, устанавливающие:

По итогам экзаменов сотрудник может быть допущен к самостоятельной работе на основании приказа руководства. Организация и проведение стажировки позволяет работодателю оценить профессиональные возможности специалиста, а работнику, позволяет получить практические навыки по выбранному направлению.

Содержание трудового договора

Трудоустройство врача-стажера происходит по общим правилам, предусмотренным нормами ТК РФ, на основании поступившего от соискателя заявления. При этом заявление составляется в свободной форме. В нем излагается просьба о принятии на стажировку.

После рассмотрения заявления и принятия решения о принятии работника в штат больницы, руководство должно составить трудовой договор. Документ с врачом-стажером оформляется по правилам ст. 57 ТК РФ. Как правило, используется типовой бланк, разработанный медучреждением.

В частности, в нем должны быть следующие обязательные условия:

Вам также будет интересно:

Перечисленные пункты являются обязательными для любого трудового договора. Помимо них, в документ на усмотрение главврача могут быть включены дополнительные положения. Таковым может быть условие о дополнительном страховании врача или о соблюдении тайны охраняемой законом.

Поскольку в ходе профдеятельности у врача-стажера появляется допуск к сведениям о диагнозе пациентов, о состоянии их здоровья, то в соответствии с ч. 1 ст. 13 закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 г., их запрещается разглашать, поскольку такая информация составляет врачебную тайну.

Трудовой договор должен быть составлен в 2-х экземплярах и подписан сторонами трудовых правоотношений: главврачом медучреждения и врачом-стажером.

К слову, при изменении условий трудовой деятельности стажера, в контракт могут быть внесены соответствующие поправки. Делается это путем заключения соответствующего допсоглашения в виде отдельного документа.

Приказ о приеме на работу

После подписания трудового договора сторонами, главврач медучреждения издает приказ о приеме сотрудника на работу на должность врача-стажера. Данный документ оформляется на каждого специалиста, который зачисляется в штат больницы. При составлении приказа руководство может использовать унифицированный бланк Т-1, утвержденный Госкомстатом в 2004 году. Поскольку с января 2013 года единый формуляр перестал быть обязательным, организация вправе разработать и использовать собственную форму приказа о приеме на работу.

Как правило, стандартный документ включает в себя следующие сведения:

Работник, заключивший трудовой договор с медучреждением, должен быть ознакомлен с содержанием приказа под роспись. После издания приказа кадровики обязаны внести запись о приеме на работу в трудовую книжку (ЭТК), а также оформить личную карточку врача.

Таким образом, главврач медучреждения может заключить трудовой договор с врачом-стажером, если таковая должность имеется в штатном расписании. Документ оформляется по общим правилам, предусмотренным ТК РФ. Стажер, согласно букве закона, допускается к выполнению обязанностей исключительно под руководством врача-наставника. За стажировку специалист должен получать оклад, согласно условиям контракта и в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной в учреждении.

Источник

Могу ли я работать врачом-стажером терапевтом, т

Окончила университет в этом году, специальность педиатрия.

Могу ли я работать в ковидном госпитале врачом-стажером без ординатуры?

Или для этого нужно обязательно нужно быть врачом-специалистом либо обучаться в ординатуре?

Могу ли я работать врачом-стажером терапевтом, т.е. со взрослыми?

Согласно положениям Приказа Минздрава РФ от 20 декабря 2012 года N 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников » 1.2. Должности специалистов с высшим профессиональным (медицинским) образованием (врачи) следует что:

т.е. врач-стажер в номенклатуре медицинских должностей отнесен к специалистам с высшим медицинским образованием.

Между тем более полно понятие врача-стажера раскрывается в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 23 июля 2010 года N 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», из которого следует что:

В случае, когда врач-специалист (провизор) имеет перерыв в работе по специальности более 5 лет либо изменяет профиль специальности, требующей специальной подготовки и квалификации, он назначается на должность врача-стажера (провизора-стажера) на период прохождения в установленном порядке профессиональной переподготовки с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в должности врача-специалиста (провизора), и получения сертификата по соответствующей специальности.
http://docs.cntd.ru/document/9.

Т.е. исходя из приведенных выше положений, врач-стажер это уже в первую очередь — врач специалист, который либо имеет перерыв в работе по специальности более 5 лет, либо изменяет профиль специальности, в этом случае на период прохождения в установленном порядке профессиональной переподготовки он и назначается на должность врача-стажера.

Или для этого нужно обязательно нужно быть врачом-специалистом либо обучаться в ординатуре?

Могу ли я работать врачом-стажером терапевтом, т.е. со взрослыми?

Выше в своем первом ответе я привел общие положения законодательства РФ и свои разъяснения к нему. Т.е. да, это уже врач-специалист или врач-ординатор, которые по указанным причинам в приказе Минздравсоцразвития РФ проходят переподготовку.

Выше в своих двух первых ответах, я привел общие положения законодательства РФ и свои разъяснения к нему.

Что касается этого вопроса:

Могу ли я работать в ковидном госпитале врачом-стажером без ординатуры?

Согласно Приказу Минздрава РФ от 14 апреля 2020 года N 327н «Об особенностях допуска физических лиц к осуществлению медицинской деятельности и (или) фармацевтической деятельности без сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста и (или) по специальностям, не предусмотренным сертификатом специалиста или свидетельством об аккредитации специалиста» следует что:

1. В случае чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, допуск физических лиц к осуществлению медицинской деятельности и (или) фармацевтической деятельности без получения сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста, до окончания срока действия настоящего приказа осуществляется:
а) по определенной специальности лиц, получивших медицинское, фармацевтическое или иное образование в Российской Федерации, при соблюдении следующих условий:
наличие документа об образовании и (или) квалификации, подтверждающего получение образования по данной специальности;
соответствие полученного образования квалификационным требованиям. http://docs.cntd.ru/document/5.

т.е. это те лица которые уже получили высшее образование и прошли ординатуру, они могут без сертификата и аккредитации работать по данному приказу при оказании медицинской помощи больным короновирусной инфекции.

Либо нужно обучаться в ординатуре. тогда будут основания для приема на должность врача-стажера, и согласно этому же Приказу Минздрава РФ от 14 апреля 2020 года N 327н «Об особенностях допуска физических лиц к осуществлению медицинской деятельности и (или) фармацевтической деятельности без сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста и (или) по специальностям, не предусмотренным сертификатом специалиста или свидетельством об аккредитации специалиста» следует что:

б) лиц, обучающихся по программам высшего медицинского образования (уровень ординатуры) по одной из специальностей укрупненной группы специальностей «Клиническая медицина» при соблюдении следующих условий:
прохождение обучения по краткосрочным дополнительным профессиональным программам (не менее 36 часов);
трудоустройство на должность врача-стажера
http://docs.cntd.ru/document/5.

Т.е. и обучающиеся в ординатуре могут быть приняты на должность врача-стажера без сертификата и аккредитации, и работать по данному приказу при оказании медицинской помощи больным ковид.

Если же Вы не отвечаете указанным выше требованиям, тем не менее можете в таком случае быть принятым на должность среднего медицинского персонала в таком случае, в порядке предусмотренном положениями Приказа Минздрава РФ от 19 марта 2020 года N 198н „О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19“, согласно которому могут быть приняты на работу для оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 или подозрением на нее, лица с высшим медицинским образованием, без сдачи экзамена по допуску к осуществлению медицинской деятельности на должностях среднего медицинского персонала, после прохождения обучения по краткосрочным дополнительным профессиональным программам не менее 36 часов с трудоустройством на должности среднего медицинского персонала.

Источник

Приложение 3. Положение о враче(провизоре)-стажере

Положение
о враче(провизоре)-стажере
(утв. приказом Минздрава РФ от 20 мая 1997 г. N 156)

1.2. Подготовка врача(провизора)-стажера проводится в учреждениях (подразделениях) дополнительного профессионального образования по прерывистой форме обучения с прохождением циклов повышения квалификации. Продолжительность подготовки не может превышать одного года с включением в него и времени обучения на циклах повышения квалификации.

Контроль за деятельностью врача(провизора)-стажера осуществляет руководитель учреждения (подразделения) учреждения.

1.3. Назначение и увольнение врача(провизора)-стажера осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

2 Обязанности врача-стажера

2.1. Оказание квалифицированной медицинской помощи в соответствии с требованиями квалификационной характеристики специалиста по выбранной специальности.

2.2. Профилактическая работа, направленная на выявление ранних и скрытых форм заболевания и факторов риска.

2.3. Осуществление динамического наблюдения за состоянием здоровья пациентов с проведением необходимого обследования и оздоровления.

2.4. Оказание срочной медицинской помощи при неотложных и острых состояниях.

2.5. Проведение экспертизы временной нетрудоспособности, определение показаний для направления больного на МСЭК.

2.6. Ведение утвержденных форм учетной и отчетной документации.

3. Обязанности провизора-стажера

3.1. Провизор-стажер должен знать фармацевтическое дело, законодательные акты, методические и нормативные документы, определяющие порядок деятельности аптечного предприятия (организации) по оказанию лекарственной помощи населению.

Провизор-стажер должен изучить управленческую, организационную, производственную и экономическую деятельность аптечного учреждения.

Уметь организовать производственный процесс по лекарственному обеспечению населения и лечебно-профилактических учреждений.

3.2. Готовить лекарственные формы всех видов и оформлять их к отпуску в соответствии с существующими требованиями.

3.3. Проверять качество лекарственных форм, приготовляемых в аптеках, с использованием современных методов контроля качества лекарственных средств.

3.4. Должен оказывать больному необходимые информационные услуги по правилам обращения с лекарственными средствами в домашних условиях.

4. Права врача(провизора)-стажера

— пользуется всеми правами и льготами, установленными для работников данного учреждения;

— принимает участие в совещаниях, научно-практических конференциях по вопросам профессиональной деятельности;

— может состоять членом различных общественных профессиональных организаций, чья деятельность не противоречит действующему законодательству.

5. Ответственность врача(провизора)-стажера

5.1. Врач(провизор)-стажер нет ответственность за свои действия в пределах своей компетенции за самостоятельно принимаемые решения.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источник

Примерная форма должностной инструкции врача-стажера (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

[ организационно-правовая форма, наименование юридического лица ]

[ должность, подпись, Ф. И. О.
руководителя или иного должностного
лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию ]

[ наименование юридического лица ]

ГАРАНТ:

См. Справку по теме: «Должностные инструкции руководителей, специалистов, работников и порядок их составления» и Список должностных инструкций по подразделениям предприятия и отраслям деятельности

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1.1. Врач-стажер относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [ наименование должности непосредственного руководителя ].

1.2. Врач-стажер назначается на должность и освобождается от нее приказом [ наименование должности ].

1.3. На должность врача-стажера принимается врач-специалист, имеющий перерыв в работе по специальности более пяти лет либо изменяющий профиль специальности, требующей специальной подготовки и квалификации, на период прохождения в установленном порядке профессиональной переподготовки с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в должности врача-специалиста, и получения сертификата по соответствующей специальности.

1.4. Врач-стажер должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения;

— теоретические основы по избранной специальности;

— современные методы лечения, диагностики и лекарственного обеспечения больных;

— основы медико-социальной экспертизы;

— правила действий при обнаружении больного с признаками особо опасных инфекций, ВИЧ-инфекции;

— порядок взаимодействия с другими врачами-специалистами, службами, организациями, в том числе страховыми компаниями, ассоциациями врачей и т. п.;

— основы функционирования бюджетно-страховой медицины и добровольного медицинского страхования, обеспечения санитарно-профилактической и лекарственной помощи населению;

— психологию профессионального общения;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила по охране труда и пожарной безопасности.

2. Должностные обязанности

На врача-стажера возлагаются следующие должностные обязанности, которые исполняются им только под руководством врача-специалиста, имеющего сертификат специалиста по соответствующей специальности:

2.1. Выполнение перечня работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.

2.2. Выполнение перечня работ и услуг для лечения заболевания, состояния, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.

2.3. Осуществление экспертизы временной нетрудоспособности.

2.4. Ведение медицинской документации в установленном порядке.

2.5. Планирование и анализ результатов своей работы.

2.6. Соблюдение принципов врачебной этики.

2.7. Руководство работой среднего и младшего медицинского персонала.

2.8. Проведение санитарно-просветительной работы среди больных и их родственников по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни.

2.9. [ Другие должностные обязанности ].

Врач-стажер имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию и документы от всех подразделений напрямую или через непосредственного начальника.

3.3. Контролировать в рамках своей компетенции работу среднего и младшего медицинского персонала, отдавать им распоряжения и требовать их четкого исполнения.

3.4. Знакомиться с проектами приказов руководства, касающимися его деятельности.

3.5. Представлять на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.

3.6. Принимать участие в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.

3.7. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей.

3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.9. [ Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации ].

Врач-стажер несет ответственность:

Должностная инструкция разработана в соответствии с [ наименование, номер и дата документа ].

Руководитель кадровой службы

[ инициалы, фамилия, подпись ]

[ должность, инициалы, фамилия, подпись ]

С инструкцией ознакомлен:

[ инициалы, фамилия, подпись ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма должностной инструкции врача-стажера

Разработана: Компания «Гарант», сентябрь 2016 г.

Источник

Должностная инструкция врача-стажера ковидного госпиталя

Из статьи вы узнаете:

В условиях пандемии многие российские больницы ощутили острую нехватку квалифицированного персонала. Для того чтобы выйти из кризиса, в сжатые сроки оказывать первичную медицинскую помощь населению, уменьшить путаницу и скученность в больницах, Минздрав РФ допустил врачей-стажеров к работе с заболевшими COVID-19. Их включение в штат медучреждения происходит по общим правилам, с заключение трудового договора и оформлением прочей кадровой документации. При этом должностная инструкция является основным документом для молодых специалистов, не имеющих практического опыта. Рассмотрим подробнее, что такое должностная инструкция врача-стажера ковидного госпиталя и как правильно ее составить.

Что такое должностная инструкция?

Должностная инструкция, представляет собой один из внутренних организационно-распорядительных документов организации. В ней определяется круг трудовых обязанностей сотрудника, а также его права и меры ответственности. Кроме того, документ включает в себя квалификационные требования, которым должен соответствовать специалист для работы на желаемой позиции.

Исключением являются два обстоятельства, при которых должностные инструкции составляются обязательно:

Из указанного выше следует, что должность врача-стажера ковидного отделения предполагает наличие соответствующей должностной инструкции.

Совершенно иначе дело обстоит с бюджетными учреждениями. В них руководство обязано вводить инструкции для всех штатных должностей. Это прямо регламентировано ст. 47 закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 г.

Закрепить функции сотрудника можно непосредственно в трудовом договоре. Однако на практике рекомендуется в контракте указать основную трудовую функцию, а полный круг обязанностей обозначить в отдельном документе — должностной инструкции. Зачастую это целесообразно, когда одну штатную единицу занимает несколько человек. В этом случае, кадровик может составить лишь одну должностную инструкцию и ознакомить с ее содержанием всех работников, на которых она распространяется.

Вам также будет интересно:

Для чего нужна должностная инструкция?

Несмотря на то, что для коммерческих организаций должностная инструкция не является обязательным документом, работодателю рекомендуется ее вводить для каждой штатной должности. Грамотно составленная должностная инструкция выгодна для каждой стороны трудовых отношений, поскольку позволяет решить следующие задачи:

Таким образом, вводить должностные инструкции, в которых фактически регламентируется трудовая деятельность персонала, целесообразно во всех организациях. Грамотно составленный документ позволяет, в том числе, защитить свои права в трудовых спорах.

К слову, должностная инструкция составляется работодателем в свободной форме, поскольку унифицированного бланка, утвержденного законодателем, не существует.

Далее рассмотрим подробнее, какие разделы может включать в себя должностная инструкция врача-стажера ковидного госпиталя.

Общие положения

Каждая должностная инструкция начинается с этого раздела. В нем обозначается стандартная общая информация, а именно:

Должностные обязанности

Это основной раздел должностной инструкции. В нем перечисляется ряд трудовых обязанностей сотрудника, которые ему придется выполнять в качестве врача-стажера реанимационного отделения, инфекционного или любого другого в зависимости от специализации медика под руководством наставника.

Таковыми могут быть:

Права врача-стажера

Блок, посвященный правам сотрудника, имеется в каждой должностной инструкции. В частности, администрация ковидного госпиталя может наделить врача-стажера следующими правами:

Помимо указанных разделов, в должностную инструкцию врача-стажера, можно включить иные блоки, например, «Ответственность», «Заключительные положения», «Условия работы» и другие. Фактически, необходимые разделы документа определяет руководство медучреждения.

Квалификационные требования

Согласно Приказу Минздрава РФ N 1183н от 20.12.2012 г., должность врача-стажера предполагает наличие высшего профобразования, а именно, медицинского.

Согласно последним нововведениям, для работы в качестве врача-стажера специалисту ковидного госпиталя не требуется наличие медицинского сертификата. Так, исходя из положений Приказа Минздрава № N 327н от 04.04.2020 г., медработники могут быть допущены к осуществлению профдеятельности без сертификата и документа об аккредитации в условиях ЧС, а также при угрозе распространения инфекции, представляющей угрозу для жизни и здоровья населения.

При этом допуск к работе возможен при следующих условиях:

Кроме того, на ставку стажера могут быть приняты ординаторы по специальности «Клиническая медицина» при выполнении условий:

Для выпускников медицинских колледжей по профилю «Клиническая медицина» для работы в качестве стажеров в условиях пандемии практически аналогичные требования:

Вам также будет интересно:

Кроме того, ряд требований законодатель установил и для специалистов, имеющих законченное медицинское образование, но не работавших по профилю свыше пяти лет. Для работы в качестве врачей-стажеров им необходимо:

Для того чтобы продолжить работу с 01.01.2021 г. в качестве врачей-стажеров, указанный перечень лиц должен будет в установленном порядке получить свидетельство об аккредитации.

Согласно Приказу N 198н от 19.03.2020 г., дополнительная подготовка медработников ковидных госпиталей требуется в целях профилактики и уменьшения рисков распространения коронавируса.

Таким образом, в условиях пандемии на должность врачей-стажеров могут быть приняты специалисты, имеющие профильное образование, но без опыта работы. При этом они могут быть без сертификата или документа об аккредитации. Работодатель перед оформлением трудового договора с работниками, должен каждого из сотрудников ознакомить с содержанием должностной инструкции под подпись непосредственно на документе либо в специально отведенном для этого журнале.

Источник