Тренинг как найти работу

Тренинг » Технология поиска работы»

Социально-психологическая служба МГЦЗН

Тренинг » Технология поиска работы»

1. Вступительное слово.

Кто мы (ведущие)? ( Выяснить запросы: зачем Вы пришли на тренинг?) История создания семинара. Цель тренинга: зачем мы здесь собрались? Какие основные темы будут затронуты:

— технология поиска работы,

— постановка цели: какая работа мне нужна, чего я хочу от новой работы;

— мои профессиональные и личностные качества; что такое человек успешный;

— общение в различных ситуациях поиска работы: первое впечатление, телефонные переговоры, собеседование;

I. Каждый участник имеет право на свое мнение.

II. Воздерживаться от негативных высказываний.

III. Высказывается только один человек: не перебивать.

IV. Говорю только на языке «я». Правило подразумевает, что я говорю о том, что я думаю, что я чувствую, что я переживаю. Это способствует искренности в общении. Именно искренность в общении имеет здесь на семинаре особую ценность.

V. В добровольцы предлагать только себя.

VI. Правило «здесь и теперь».

VII. Правило активности. Кто больше дает, тот больше и получает. Соответственно, больше всех получит тот, кто на тренинге выложится на 100%. Кроме того, Ваше активное участие полезно не только Вам, но и остальным участникам тренинга. То, что прорабатываете Вы, прорабатывают и они.

VIII. Можно пропустить свою очередь. Если Вы чего-то не хотите делать, не делайте.

IX. Не говорите «не умею», скажите «научусь». Луиза Хей, Норбеков. Молодой человек в ответ на вопрос, умеете ли Вы играть на пианино, отвечает: «Не знаю не пробовал».

Согласны ли Вы с этими правилами?

Семинар будет проходить методом психологического тренинга. Кроме теоретической информации он будет включать, упражнения, игры, разминки. Не отвергайте с ходу, вы можете этого просто не знать, а впоследствии Вам понравится.

3. Игра для знакомства.

I. Аллитерация имени. Имя плюс хорошее качество личности на первую букву имени. Каждый следующий участник повторяет качество и имя всех предыдущих участников.

II. Короткий вариант этого упражнения. Каждый следующий участник повторяет качества и имена трех предыдущих участников.

III. Представиться друг другу в двойках. Рассказать о соседе в кругу.

IV. Назвать свое имя, рассказать о том, почему Вас так назвали (история называния).

(Другие игры на знакомство см. в специальной папке).

4. Технология поиска работы. Раздатка.

На этой раздатке представлены структурные блоки технологии поиска работы. Все эти блоки мы будем рассматривать на наших занятиях.

Первый этап я бы назвала программирование, и состоит он в постановке определенной и реальной цели. В результате этого этапа вы должны знать, четко представлять, какую работу и на каких условиях вы будете искать. На раздатке к этому этапу относится самый первый верхний блок. И сегодняшний наш тренинговый день будет посвящен именно постановке цели.

Второй этап можно определить как сбор информации. На этом этапе вы готовите информацию о себе, оформляете документы, необходимые при поиске работы, узнаете информацию об учреждениях, фирмах, организациях, куда вы можете устроиться работать, готовитесь к непосредственному контакту с работодателем (устный рассказ о себе, работа с возражениями).

Из Открытого форума:

Соображения, которые мешают достичь цели:

Источник

Работай смело. Где найти вакансию мечты в Москве

Безработица в Москве снизилась в шесть раз по сравнению с прошлым годом. Как рассказала вице-мэр Москвы Анастасия Ракова, сейчас ее уровень практически вернулся к «доковидному» показателю — 0,5 процента против трех процентов в прошлом году. Рынок труда приспособился к ограничениям, связанным с пандемией COVID-19. Таким низким уровнем безработицы столица во многом обязана городской службе занятости населения.

Прогресс на службе традиций

Московская служба занятости за последние три года помогла в трудоустройстве сотням тысяч людей. Благодаря активному внедрению современных технологий и прогрессивных методов работы Центр занятости населения города Москвы «Моя работа» стал крупнейшим государственным кадровым оператором. Сегодня карьерные консультанты подбирают варианты трудоустройства с помощью агрегированной базы вакансий, в которой в настоящее время представлено около 400 тысяч вакансий, что превышает показатель начала 2021 года в 1,6 раза. Такого впечатляющего результата удалось достичь за счет выстраивания партнерских отношений с популярными онлайн-сервисами по поиску работы HeadHunter и SuperJob, а также работодателями из крупнейших российских компаний.

Адресная поддержка

Московская служба занятости подстраивается под вызовы времени, быстро адаптируется под изменения ситуации на рынке труда и ориентируется на индивидуальный подход к каждому соискателю.

При обращении в центр занятости соискатель проходит собеседование с карьерными консультантами, которые помогают ему правильно сформулировать запрос и пожелания к будущей работе, проводят профессиональное тестирование для определения уровня его компетенций. С учетом полученных сведений соискателю помогут составить резюме под требования работодателя и построить сценарий трудоустройства. При необходимости специалисты Центра подберут программу профессионального обучения и тренингов на развитие личностных компетенций.

Фото: пресс-служба Департамента труда и соцзащиты населения Москвы

Москвичам предоставляют бесплатные услуги по поиску работы, профориентации, переквалификации, обучению новым специальностям. Кроме того, в Центре занятости даже помогут справиться с кризисным состоянием и стрессом, вызванными потерей работы.

Есть программы трудоустройства для соискателей с особыми потребностями, например, молодежи без опыта работы и соискателей с инвалидностью. В службе занятости помогают найти работу в новой для человека роли — самозанятым и начинающим предпринимателям.

Рынок кандидата

Московский рынок труда сейчас — это «рынок кандидата», вакансий существенно больше, чем людей в поисках работы, так что соискатель может выбирать между разными предложениями, отмечают в центре занятости. Причем такая ситуация наблюдается практически в любой сфере экономики.

Предоставить соискателю выбор наибольшего числа подходящих вариантов — в этом видят свою ключевую задачу в центре занятости. Поэтому служба занятости ведет большую работу по расширению партнерских связей с работодателями, расширяя базу вакансий по разным профессиям и квалификациям. Сейчас налажено сотрудничество примерно с тремя тысячами работодателей. В Центре занятости используют модель взаимодействия с бизнес-партнерами, построенную по отраслевому принципу. Такой подход позволяет обеспечить соответствующую экспертизу тенденций на рынке труда, как со стороны работодателя, так и со стороны соискателя.

Мы выбираем, нас выбирают

Примером масштабного отраслевого проекта служит технология массового подбора сотрудников «ассессмент-центр», когда на площадке центра занятости населения работают рекрутинговые службы компаний-партнеров. Эта технология очень удобна для соискателей. Они могут сразу на площадке центра занятости познакомиться с работодателем, узнать всю подробную информацию о компании и вакансии, пройти собеседование и получить предложение о работе.

Бизнесу эта технология помогает сэкономить время и деньги, поскольку в рамках сотрудничества с центром занятости компании получают доступ к обширной базе мотивированных кандидатов с верифицированными данными и грамотными резюме. В августе 2021 года в пилотном режиме был открыт рекрутинговый центр Московского метрополитена на площадке центра «Моя работа» на улице Щепкина. Ежедневно кадровый специалист Московского метрополитена отсматривает на нашей площадке более 20 соискателей.

Фото: пресс-служба Департамента труда и соцзащиты населения Москвы

Регулярно в центре «Моя работа» проводятся массовые открытые отборы с участием госучреждений и коммерческих компаний. Специалисты Центра сопровождают работодателей в течение всего процесса: презентация компании, представление вакансий и собеседование с соискателями. Кандидатам эта технология позволяет пройти интервью сразу у нескольких компаний и фактически одномоментно получить приглашение на работу. В этом году около 40 тысяч человек посетили открытые отборы в Центре занятости населения.

Проверка на профпригодность

Сделать поиск новой работы более результативным, отвечающим личным целям и качествам человека, помогает профессиональное тестирование. Московский центр занятости «Моя работа» предлагает для оценки своих сильных и слабых сторон около 120 профессиональных тестов. Они помогают выявить компетенции и склонности, проанализировать карьерные деструкторы, мотивацию и профессиональные интересы соискателя. На основании такого анализа специалисты службы занятости вместе с кандидатом разрабатывают путь его профессионального и личного развития, выбирают подходящие тренинги и мастер-классы, определяют, нуждается ли он в смене профессии, и какие меры необходимо предпринять для успешного поиска работы. В 2021 году профориентационное тестирование и оценку компетенций прошли более девяти тысяч москвичей, из них около 2,5 тысячи сделали это в дистанционном формате.

Регулярно в центре «Моя работа» проходят обучающие тренинги и мастер-классы по эффективному трудоустройству. Эксперты учат соискателей составлять конкурентоспособное резюме и адаптировать его под требования вакансии, выгодно преподносить себя работодателю и успешно проходить собеседование, быстро и эффективно искать подходящие вакансии на онлайн ресурсах. В 2021 году служба занятости провела около полутора тысяч таких мероприятий, которые посетили почти 17 тысяч человек.

Выход есть

Важное направление работы центра занятости «Моя работа» — поддержка соискателей с ограниченными возможностями по здоровью. Служба занятости видит своей задачей определить уровень квалификации и образования, социальной активности, коммуникабельности кандидата и правильно преподнести его работодателю, максимально объективно рассказав о квалификации, возможностях и ограничениях, при этом подчеркнув все достоинства соискателя, как работника и человека.

Для реализации этой задачи разработан специальный проект «ТОП-500 резюме». В рамках этого проекта сотрудники службы занятости помогают соискателям подготовить презентацию с описанием сильных сторон и особенностей. База подходящих под вакансии кандидатов детально обсуждается с каждым работодателем.

Источник

Осознанная карьера. Как найти дело по душе

Вы проработаете страхи и определите, что тормозит ваш карьерный рост. Увидите свою ценность как специалиста и поймёте, как выбрать профессию. Научитесь эффективной самопрезентации и составите персональный план карьерного развития.

Кому подойдёт этот курс

Тем, кто хочет найти своё призвание

Оцените свои навыки и профессиональные склонности. Узнаете, как использовать метод SWOT для выбора профессии. Разберётесь в трендах на рынке труда и составите карьерный план развития.

Тем, кто хочет сменить профессию

Определите карьерные цели и узнаете, как оценить риски и ресурсы, чтобы подготовиться к смене профессии. Протестируете себя на эмоциональное выгорание и составите план действий для смены карьерного трека.

Тем, кто ищет работу

Увидите свои профессиональные преимущества. Сможете составлять продающие резюме и сопроводительные письма. Научитесь правильно презентовать себя и успешно проходить собеседования.

Чему вы научитесь

Понимать себя

Исследуете желания своего «внутреннего я», поймёте, где найти интерес и мотивацию к работе. Определите свои профессиональные ценности.

Преодолевать препятствия

Научитесь выявлять и устранять страхи, ограничивающие установки и убеждения, которые мешают карьерному росту.

Разбираться в трендах на рынке труда

Узнаете, как компании ищут и отбирают сотрудников. Поймёте, как сформировать ценностное предложение для работодателя.

Оценивать себя как специалиста

Определите свои сильные стороны, проанализируете навыки и профессиональный опыт. Поймёте, на какие позиции можете претендовать.

Использовать инструменты соискателя

Научитесь составлять грамотные резюме и сопроводительные письма, которые привлекут внимание работодателя. Сможете снять видеорезюме.

Проходить собеседование

Узнаете, как подготовиться к интервью любого формата. Поймёте, как компетентно ответить на вопросы и показать себя с лучшей стороны.

Подарки от партнёров на Новый год

Как проходит обучение на платформе

Изучаете тему

В курсе — практические видеоматериалы.

Выполняете практические работы

В том темпе, в котором вам удобно.

Работаете с проверяющим экспертом

Закрепляете знания и исправляете ошибки.

Выполняете итоговый проект

Создаёте road map собственного профессионального развития.

Содержание курса

Вас ждут вебинары и практические задания, которые помогут выбрать карьеру себе по душе и составить персональный план профессионального развития.

Понять себя

Ревизия убеждений и установок

Узнаете, как привычки влияют на ваши карьерные решения. Научитесь отслеживать схемы поведения, характерные именно для вас. Поймёте, как работать с ограничивающими убеждениями и иррациональными установками. Узнаете, как отстаивать границы и говорить «нет» всему, что мешает идти к цели.

Внутренние страхи и вторичная выгода

Поймёте, какие переживания стоят на пути вашего успеха. Определите, какие вторичные выгоды мешают вам изменить карьеру. Разберётесь, что такое внешний и внутренний локусы контроля и как они влияют на продвижение в профессии. Научитесь корректировать цели с помощью коучинговых вопросов.

Личные качества, навыки и профессиональный опыт

Проанализируете свои профессиональные навыки и компетенции и сформулируете собственное ценностное предложение. Познакомитесь с техникой «Окно Джохари». Узнаете, что такое hard, soft и t-skills, и поймёте, как их развивать. Научитесь оценивать себя как специалиста на каждом этапе карьеры.

Оценка собственных ресурсов и возможностей

Узнаете, что такое круг влияния и круг забот, и разберётесь, куда на самом деле уходят ваше время и энергия. Познакомитесь с законом Парето. Поймёте, какими внутренними и внешними ресурсами вы обладаете и как они помогут в профессиональном развитии.

Понять рынок труда

Рынок труда и выбор профессии

Разберётесь в перспективах и трендах рынка труда. Узнаете, как управлять собственной карьерной траекторией. Поймёте, какие компетенции сделают вас успешным в условиях цифровой экономики. Научитесь проводить SWOT-анализ профессии и на его основе выбирать подходящую именно вам.

Погружение в профессию

Поймёте, как собрать максимум информации о профессии из разных источников. Узнаете, где искать данные и на что обращать внимание. Разберётесь, как найти актуальные вакансии, и научитесь их анализировать.

Поиск и подбор сотрудников: взгляд работодателя

Узнаете, что такое воронка подбора персонала. Поймёте, на что эйчары и руководители обращают внимание при общении с кандидатами. Сможете сопоставить свой опыт с требованиями работодателя и сгладить несовпадения в вакансии и резюме. Научитесь формулировать мотивацию для конкретной компании и должности.

Карьерный переход

Разберётесь, чем линейная карьера отличается от нелинейной, и поймёте, из каких этапов состоит карьерный переход. Сможете сформулировать критерии выбора профессии, оценить свои ресурсы. Поймёте, как расставлять приоритеты, проверять карьерную цель и свой выбор профессии по методике +CSMARTE.

Психологические препятствия на профессиональном пути

Узнаете, что стоит за перфекционизмом, синдромом самозванца, прокрастинацией, и научитесь справляться с ними. Разберётесь в видах стресса и источниках тревог и узнаете, как снизить уровень напряжения. Научитесь определять признаки эмоционального выгорания, чтобы своевременно пополнять внутренние ресурсы.

Начать действовать

Карьерный профиль и ценностное предложение

Узнаете, зачем нужен карьерный профиль, и составите собственный. Научитесь анализировать влияние вашей работы на бизнес и описывать результаты в цифрах. Сможете рассказать о профессиональном опыте, используя методику STAR. Поймёте, как обосновать свою пользу для работодателя.

Инструменты поиска работы

Научитесь составлять резюме так, чтобы привлечь внимание работодателя. Узнаете, как написать эффективное сопроводительное письмо, используя модель AIDA. Поймёте, как подготовить текст для самопрезентации и снять привлекательную видеовизитку. Разберётесь, как оформить и где разместить профессиональное портфолио.

Профессиональная репутация и нетворкинг

Узнаете, как работает нетворкинг и научитесь использовать его для поиска работы. Проанализируете свои профессиональные контакты, распределите их по кругам нетворкинга и поймёте, как они помогут в построении карьеры. Разберётесь, как создать и вести профессиональный аккаунт в соцсетях. Получите чек-лист, который поможет улучшить ваш профиль.

Прохождение интервью

Узнаете, какие виды интервью существуют, и сможете подготовиться к любому из них. Сможете использовать модели STAR и PARLA, чтобы давать полные и структурированные ответы во время собеседования. Поймёте, что важно спросить у работодателя и как озвучить адекватные зарплатные ожидания.

Движение к цели

Узнаете, как эффективно распределять ресурсы и управлять временем. Научитесь пользоваться матрицей Эйзенхауэра для планирования и расстановки приоритетов. Сможете отслеживать прогресс с помощью метода маленьких шагов.

Итоговый проект

Roadmap профессионального развития

Вы составите экшен-план для своей карьеры: проанализируете точку старта, определите свои цели, ресурсы, зоны роста и сроки. Разработаете программу профессионального развития.

Получить презентацию курса и консультацию специалиста

Ваша заявка успешно отправлена

Спикеры

Анна
Шумилина

Автор курса. Преподаватель психологии (МИП/МШГА), групповой супервизор по организационному коучингу (МШГА). Бизнес-тренер и автор тренингов и методик для руководителей и линейного персонала. HRD, Head of T&D более 7 лет.

Татьяна
Смирнова

Автор курса. Сертифицированный консультант по управлению карьерными переходами, специалист по развитию карьеры. Сертифицированный консультант по оценке персонала (Saville Assessment Professional Waves, OnTarget Solutions). 15+ лет в рекрутменте и кадровом консалтинге. 10+ лет в программах поддержки поиска работы. 250+ семинаров и консультаций по поиску работу и управлению карьерой.

Евгения
Саломэ

Татьяна
Минаева

Елена
Лондарь

Галина
Канцелярист

Ольга
Полднер

Отзывы участников

Галяутдинова Талифа

Решение о покупке курса произошло спонтанно: я прочла описание и подумала, почему бы и нет? Привычки — это такой вклад в своё развитие, когда ты долго и усердно работаешь над настройками, а потом просто наслаждаешься результатом; ну, или как будто пишешь код для своего личного ПК и умиротворённо наблюдаешь за результатами его работы.

Мне понравилось, что видео на курсе длятся по от 5 до 15 минут, и за это время лектор успевает раскрыть полностью тему, например, мифы о привычках или постановку целей. А домашние задания и подробная обратная связь от куратора помогают закрепить теорию и осознать, как это всё относится ко мне. Отдельно хочу отметить задание блока 2 — пока я писала о целях, что хочу поставить, чтобы определить, какие привычки нужно внедрить, я испытала шквал эмоций: грусть, радость, страх, воодушевление, удивление. Словно я по-новому знакомлюсь с самой собой. И всегда могу опереться на куратора, который подскажет, что делать и как себе помочь. Хочу выразить огромную благодарность Елене Спитальниковой за её работу.

Сейчас я на блоке 3, но мне уже кажется, что я проделала большую работу над собой и в разы лучше понимаю, как достичь целей. И это подтверждают отзывы коллег, подчеркивающих мою целеустремлённость как качество, что сразу бросается в глаза, а ведь раньше я не считала себя таким человеком. И теперь я действительно могу им быть. Спасибо курсу Skillbox за насыщенную программу, удобную платформу и замечательную рабочую тетрадь к курсу — это позволяет сделать процесс обучения максимально интересным, полезным и увлекательным.

Солдатова Александра

Курс масштабный и охватывает основные сферы психологической жизни современного человека. В каждом модуле даются техники, которые можно практиковать самостоятельно, и задаются глубокие вопросы. Куратор профессиональный психолог, дает подробный фидбек на все домашки. Курс помогает понять свои точки роста, проработать страхи, проблемы самооценки, мотивации, привычек. В общем, я очень довольна процессом обучения и советую попробовать всем, у кого среди жизненных ценностей есть пункт «саморазвитие». Единственный момент — курс требует настоящей включенности, его не получится прослушать набегу. Зато и в памяти останется надолго, и жизнь поможет сделать чуть более приятной штукой.

Уваров Андрей

Курс очень полезный. Как для тех, кто хочет разобраться в себе, так и для тех, кому нужен аналитический подход для ознакомления с психологией других людей. Хорошо сделанные занятия не дадут заскучать, а кураторы курса всегда помогут с любыми возникающими вопросами. За что им отдельное спасибо.

Курс максимально практический, все полученные знания начинаешь немедленно применять на практике, и думать «как же я раньше без этого жил». Также очень живое обсуждение присутствует в чате курса — очень приятно взаимодействовать с единомышленниками. В целом, спасибо авторам курса и кураторам за проделанную работу, курс очень крутой, полезный, нужный для всех, кто хочет знать кто он или она, и чего вы хотите.

Малоземова Анастасия

Добрый вечер! Я мама непростых троих детей с тонкой душевной устроенностью (слова опытного врача-невролога). Растить их и воспитывать очень трудно, но когда все получается — это большая радость! На этом сложном пути мне очень мешает тревога, поскольку не могу похвастаться своим детством и прошлым, слишком много всего негативного происходило. Я благодарна Skillbox за такой курс по борьбу с тревогой! Я узнаю на курсе такие важные для меня вещи как то, что я не схожу с ума, что это нормально и все поправимо. И что с тревогой можно нормально жить, а не существовать!

Стоимость курса

Оставьте заявку и узнайте у менеджера про скидку на курс и подарки от партнёров

Источник