какие фазы включает в себя процесс воспроизводства трудовых ресурсов
Основные фазы воспроизводства трудовых ресурсов
Уровень развития общества в любой стране в значительной степени определяется состоянием человеческого ресурса, т.е. составом населения и трудовыми ресурсами. Основную часть трудовых ресурсов составляет население трудоспособного возраста. Границы трудоспособного возраста и социально-демографичекий состав трудовых ресурсов определяются национальным законодательством и в разных странах различны.
В соответствии с российским законодательством трудоспособный возраст мужчин составляет 16-59 лет, женщин – 16-54 года. В состав трудовых ресурсов не включается часть населения трудоспособного возраста: инвалиды I и II групп, а также неработающие пенсионеры, получающие пенсию в более раннем возрасте (женщины, родившие пятерых детей и более и воспитавшие их до 8 лет, матери инвалидов с детства, воспитавшие их также до 8 лет, которые по достижении 50 лет получают пенсию вне зависимости от трудового стажа; лица, вышедшие на пенсию раньше установленного срока в связи с тяжелыми и вредными условиями труда: женщины в возрасте 45-50 лет, мужчины – 50-55 лет) и др. В то же время к трудовым ресурсам относятся работающие лица пенсионного возраста и работающие подростки. Следовательно, трудовые ресурсы можно разделить на реальные и потенциальные:
— реальные трудовые ресурсы состоят из работающей части населения,
Воспроизводство населения обусловлено демографической ситуацией, которая определяется структурой населения и характером его движения, видами, типами и режимом воспроизводства. Основу всех этих процессов составляет социально-экономическое положение в стране.
Виды воспроизводства выражаются в естественном, миграционном (механическом) и социальномдвижении состава и численности населения.
Естественное движение есть следствие рождаемости и смертности людей. В зависимости, оттого, что из них преобладает, образуется естественный прирост или естественная убыль населения.
Миграционное движение (механическое прибытие и выбытие населения) вызывается различными экономическими, политическими, религиозными и другими причинами и связано с серьезными изменениями в положении людей, их статусе, перспективах жизни. В России (обладающей огромной территорией) миграционное движение связано главным образом с перемещением населения из трудоизбыточных районов в трудодефицитные.
Социальное движение населения проявляется в изменении различных социальных структур: образовательной, профессиональной и национальной и др.
Воспроизводство населения может осуществляться в трех режимах: расширенном, простом и суженном.
Для расширенного воспроизводства характерно превышение числа рождений над числом смертей на 1000 человек населения. Такой режим обеспечивается в том случае, если на каждые 100 семей будет приходиться 260 рождений детей и более.
Простое воспроизводство характеризуется отсутствием прироста численности населения, когда число рождений равно числу смертей на 1000 человек населения.
Режим суженного воспроизводства (депопуляция) образуется, когда не только отсутствует естественный прирост населения, но и происходит его абсолютное сокращение.
Основным источником пополнения трудовых ресурсов является молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; ее численность зависит от режима воспроизводства населения, уровня брачности и рождаемости в стране, а также от величины детской смертности. При расширенном воспроизводстве населения и повышении уровня рождаемости будет расти число вступающих в трудоспособный возраст. Но при каждом скачке рождаемости пополнение трудовых ресурсов произойдет лишь через 15 лет.
Воспроизводство населения и трудовых ресурсов можно разделить на экстенсивный и интенсивный типы.
Экстенсивный тип воспроизводства трудовых ресурсов означает увеличение их численности в отдельных регионах или в стране без изменения качественных характеристик экономически активного населения. Интенсивный тип воспроизводства трудовых ресурсов связан с изменением их качеств; ростом образовательного уровня, квалификации, физических и интеллектуальных способностей, повышением работоспособности и эффективности труда. Данные типы воспроизводства в чистом виде не существуют, но взаимно дополняют друг друга.
Процесс воспроизводства трудовых ресурсов состоит из 4-х фаз.
Фаза формированиятрудовых ресурсов включает естественное воспроизводство населения, приобретение способности к труду посредством системы общего, специального, высшего образования и профессиональной подготовки, восстановление и развитие способностей к труд. Экономическую основу фазы формирования воспроизводства трудовых ресурсов составляет фонд жизненных средств, который необходим работнику для поддержания и воспроизводства его жизни и жизни членов его семьи. Фонд жизненных средств формируется из материальных благ и услуг, входящих в личное потребление, а также включает общественные, социальные фонды потребления.
Фаза распределениятрудовых ресурсов включает распределение и перераспределение совокупной рабочей силы по сферам приложения труда, видам занятости, отраслям народного хозяйства и регионам в соответствии со спросом и предложением региональных и внутренних рынков труда.
Фаза обменасостоит в обмене знаниями, профессиональным мастерством, навыками управления, общения в коллективе, внутренних и внешних коммуникациях.
Фаза использованиятрудовых ресурсов включает трудовую деятельность, в процессе которой непосредственно реализуется рабочая сила как совокупность интеллектуальных и физических способностей к труду, обеспечение занятости трудоспособного населения. желающего реализовывать свой трудовой потенциал в общественно полезной работе, приносящей достойных доход работнику и членам его семьи. Все эти фазы взаимосвязаны и взаимообусловлены.
Особенность воспроизводства трудовых ресурсов состоит в юм, что оно охватывает процессы, протекающие не только в сфере экономики, но и политические, правовые, моральные, этические, социальные, национально-этнические и др. Процесс воспроизводства трудовых ресурсов является постоянным и непрерывным и обусловлен воспроизводством населения в целом.
Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет
Понятия о трудовых ресурсах. Фазы воспроизводства
Труд на предприятиях (да и в экономике в целом) осуществляется путем приведения в действие рабочей силы. Рабочая сила или экономически активное население в соответствии с методикой МОТ – это часть населения, которая обеспечивает предложение своего труда для производства товаров и оказания разнообразных услуг. Количественно эта группа населения складывается из числа занятых экономической деятельностью и числа безработных, которые на данный момент не имеют работы, но стремятся ее получить. Противоположная группа населения – экономически неактивная.
Это такая часть населения, которая не входит в состав рабочей силы. К этой группе относятся:
— лица, обучающиеся в дневных учебных заведениях;
— лица, получающие пенсию по возрасту или на льготных условиях;
— лица, которые получают пенсию в связи с инвалидностью;
— лица, занятые ведением домашнего хозяйства, воспитанием детей, уходом за больными родственниками;
— лица, которые не могут найти работу, прекратили ее поиск, исчерпав все возможности, но пригодные и готовые к работе;
— другие лица, у которых нет необходимости или желания работать.
Анализ категории «экономически активное» и «экономически неактивное население» позволяет определить природу понятия «трудовые ресурсы», которые составляют производственно-трудовой потенциал предприятия.
Трудовые ресурсы предприятия – это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к полезной трудовой деятельности в условиях технологических режимов функционирования предприятия.
Для понимания сущности категории «трудовые ресурсы», необходимо помнить, что все население в зависимости от возраста подразделяется на:
— лиц моложе трудоспособного возраста (до 16 лет включительно);
— лиц старше трудоспособного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по возрасту.
В зависимости от способности трудиться различают лиц трудоспособных и нетрудоспособных. Нетрудоспособные лица в трудоспособном возрасте – это инвалиды 1 ОЙ и 2 ОЙ групп, а трудоспособные лица нетрудоспособного возраста – это подростки и работающие пенсионеры по возрасту.
К трудовым ресурсам относятся:
— население трудоспособного возраста за исключением неработающих инвалидов 1 ОЙ и 2 ОЙ групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях (женщины имеющие пять и более детей и воспитывающие их до восьми лет, а также лица вышедшие на пенсию раньше в связи с тяжелыми и вредными условиями работы);
— работающие лица пенсионного возраста;
— работающие подростки (до 16-летнего возраста).
Использование трудовых ресурсов (рабочей силы) в процессе труда предусматривает их воспроизводство. Воспроизводство трудовых ресурсов – это процесс постоянного и непрерывного обновления количественных и качественных характеристик рабочей силы предприятия, общества, страны. Воспроизводство трудовых ресурсов подразделяется на отдельные три фазы: фаза формирования, фаза распределения и перераспределения и фаза использования.
Фаза формирования характеризуется:
— естественным воспроизводством, т.е. рождением людей и достижением ими со временем трудоспособного возраста;
— восстановлением способности к труду у существующих работников;
— получением людьми образования, специальности и определенной трудовой квалификации.
Фаза распределения и перераспределения рабочей силы характеризуется ее распределением по видам работ, роду деятельности, конкретным структурным подразделениям предприятия, а также в целом по организациям, предприятиям, районам, регионам страны. Перераспределение трудовых ресурсов осуществляется за счет их движения в соответствии со спросом и предложением на рынке труда. Специалисты выделяют следующие виды движения трудовых ресурсов: естественный, миграционный, социальный, экономический. Они определяются особенностями изменения количественного и структурного состава населения страны в целом, в отдельных регионах и рабочей силы на конкретных предприятиях.
Естественное движение населения – это результат взаимодействия процессов рождаемости и смертности. В зависимости от того, какие процессы преобладают, имеют место естественный прирост или естественное сокращение населения, что неизбежно отражается на количественном и качественном составе трудовых ресурсов.
Численность и состав населения изменяется также в результате миграционных процессов (механического пространственного перемещения населения). Такие перемещения вызываются различными, но всегда очень серьезными причинами: политическими, экономическими, религиозными и т.п. Различают миграцию внешнюю, связанную со сменой страны постоянного проживания, и внутреннюю, отображающую смену людьми места проживания в рамках одной страны. Внутренняя миграция обусловлена чаще всего личными или экономическими причинами.
Социальное движение населения проявляется в изменении образовательной, профессиональной, национальной и других структур населения. Каждое новое поколение людей отличается от предыдущего уровнем образования и культуры, профессионально-квалификационным составом, структурой занятости, половозрастным составом и многими другими характеристиками.
Особого внимания заслуживает экономическое движение населения, ибо это связано с изменением его трудовой активности. Результаты такого движения обусловлены главным образом экономическими факторами. Люди увеличивают или снижают трудовую активность, что приводит к соответственному возрастанию или сокращению ресурсов труда.
Фаза использования трудовых ресурсов состоит в задействовании реальной и потенциальной рабочей силы на предприятиях, в организациях и в экономике в целом. На этой фазе основная проблема заключается в обеспечении занятости населения и в эффективной загрузке работающих.
Фазы воспроизводства трудовых ресурсов органично связаны между собой. Формирование, рациональное распределение и эффективное использование трудовых ресурсов требуют соответствующей системы организации подготовки рабочей силы и каждого человека к продуктивной, полезной трудовой деятельности. Общепризнано, что такой подготовкой является профессиональная ориентация населения.
Профессиональная ориентация – это комплексная научно обоснованная система форм, методов и средств воздействия на человека с целью оптимизации его профессионального самоопределения на основе учета профессионально важных личностных характеристик каждого индивидуума и потребностей рынка труда. Она ориентирована на достижение сбалансированности между профессиональными интересами, возможностями человека и потребностью общества в конкретных видах профессиональной деятельности. Профориентация содействует выявлению и целенаправленному развитию способностей человека, росту его профессионализма, трудоспособности, сохранению здоровья и выступает одним из важнейших элементов государственной политики в сфере социальной защиты и занятости населения, обеспечивает эффективное использование трудового потенциала личности, повышение ее социальной и профессиональной мобильности, играет значительную роль в профилактике массовой вынужденной безработицы. Профориентационные мероприятия стимулируют поиск человеком наиболее эффективных средств повышения своего профессионально-квалификационного уровня, развития социально-экономической инициативы, интеллектуальной и трудовой независимости.
Профессиональная ориентация реализуется в процессе: профессиональной информации, профессиональной консультации, профессионального подбора, профессионального отбора и профессиональной адаптации.
Профессиональная информация обеспечивает ознакомление с содержанием и перспективами развития профессий, формами и условиями их приобретения, потребностями рынка труда в кадрах, требованиями профессии к личности, возможностями профессионально – квалификационного становления и т.п.
Профессиональная консультация базируется на научно-организованной системе взаимодействия профконсультанта и лица, которое нуждается в помощи по выбору или смене профессии либо вида деятельности на основе изучения индивидуальных профессионально важных характеристик этого лица, особенностей его жизненной ситуации, профессиональных интересов, наклонностей, состояния здоровья и с учетом потребностей рынка труда.
Профессиональный подбор включает в систему профдиагностического обследования человека, ориентированную на выявление профессий, наиболее пригодных для освоения их конкретным лицом.
Профессиональный отбор осуществляется с целью определения степени пригодности лица конкретным видам профессиональной деятельности в соответствии с нормативными требованиями согласно перечню профессии и специальностей, для которых необходим профотбор. Такой перечень утверждается в установленном порядке Кабинетом Министров Украины.
Профессиональная адаптация призвана содействовать вхождению личности в трудовую деятельность, практической проверки правильности профессионального выбора и успешному профессиональному становлению работника.
Профессиональная информация, профессиональная консультация, профессиональный подбор и профессиональная адаптация, изучение эффективности трудоустройства осуществляются учреждениями образования, предприятиями, учреждениями и организациями, отделами профессиональной ориентации территориальных служб занятости, центрами социальных служб.
Воспроизводство трудовых ресурсов
Фаза формирования трудовых ресурсов включает естественное воспроизводство населения (носителей рабочей силы); приобретение самой способности к труду посредством системы общего, специального и высшего образования, профессиональной подготовки; восстановление и развитие способностей к труду. При этом образование имеет целью развитие человека не только как носителя рабочей силы, но и как личности, развитие его самосознания, нравственных качеств.
Экономическую основу фазы формирования воспроизводства трудовых ресурсов составляет фонд жизненных средств, который необходим работнику для поддержания и воспроизводства его жизни и жизни членов его семьи. Фонд жизненных средств формируется из материальных благ и услуг, входящих в личное потребление, а также включает общественные (социальные) фонды потребления (образование, медицину, охрану правопорядка, льготы, пенсии и т.д.).
Фаза распределения трудовых ресурсов включает распределение и перераспределение совокупной рабочей силы по сферам приложения труда, видам занятости, отраслям народного хозяйства и регионам в соответствии со спросом и предложением региональных и внутренних рынков труда.
На отраслевое и региональное распределение трудовых ресурсов значительное влияние оказывают общественное разделение труда, достигнутый уровень развития производительных сил и общественных отношений.
Фаза использования трудовых ресурсов включает трудовую деятельность, в процессе которой непосредственно реализуется рабочая сила как совокупность интеллектуальных и физических способностей к труду; обеспечение занятости трудоспособного населения, желающего реализовывать свой трудовой потенциал в общественно полезной работе, приносящей достойный доход работнику и членам его семьи.
Особенность воспроизводства трудовых ресурсов состоит в том, что оно охватывает процессы, протекающие не только в сфере экономики, но и политические, правовые, моральные, этические, социальные, национально-этнические и др.
Процесс воспроизводства трудовых ресурсов является постоянным и непрерывным и обусловлен воспроизводством населения.
Основные этапы воспроизводственного цикла трудовых ресурсов
Воспроизводство трудовых ресурсов — это процесс непрерывного возобновления количественных и качественных характеристик экономически активной части населения, включающий фазы:
2.распределения и перераспределения,
3.использования трудовых ресурсов.
Фаза формирования трудовых ресурсовскладывается из:
•производства индивидуальной рабочей силы;
•производство новой рабочей силы;
•производства квалифицированной рабочей силы.
Фаза распределения и перераспределения трудовых ресурсов представляет социально-экономический и временной процесс движения экономически активного населения в целях его первичного распределения по видам работ, роду и сферам деятельности, отраслям, организациям, регионам и перераспределения в соответствии со спросом и предложением на рынке труда.
Фаза использования трудовых ресурсов состоит в трудовой деятельности, в процессе которой рабочая сила непосредственно реализуется как способность к труду, и, таким образом, обеспечивается занятость трудоспособного населения, желающего трудиться.
Воспроизводство трудовых ресурсов может быть интенсивным или экстенсивным.
Воспроизводство трудовых ресурсов
5. Количественная характеристика трудовых ресурсов, их численность: показатели и источники формирования
Трудовые ресурсы имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые измеряются абсолютными и относительными показателями, а именно: — среднесписочная и среднегодовая численность работников; — коэффициент текучести кадров; — доля работников, имеющих высшее и среднее специальное образование, в общей их численности; — средний стаж работы по отдельным категориям работников; — доля работников отдельных категорий в общей их численности.
Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы и деления полученной суммы на 12. Среднесписочная численность работников за месяц рассчитывается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на число дней.
Среднегодовая численность работников определяется путем деления отработанного времени (чел/ч, чел/дни) работниками хозяйства за год на годовой фонд рабочего времени. Одним из главных качественных показателей трудовых ресурсов является их половозрастная структура. В литературе используется несколько отличающиеся подходы к выделению возрастных групп. Так, наиболее часто используется такая квалификация: трудовые ресурсы в трудоспособном возрасте, а также младше и старше трудоспособного. В статистических сборниках часто используется двух групповая классификация: трудоспособного возраста и старше трудоспособного. Иногда используется более детализированная, например, десятиуровневая шкала: 16-19 лет, 20-24 года, 25-29 лет, 30-34 года. 35-39 лет. 40-44 года, 45-49 лет, 50-54 года, 55-59 лет, 60-70 лет.
Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста.
Абсолютный прирост определяется на начало и конец рассматриваемого периода. Обычно это год или более длительный отрезок времени.
Темп роста исчисляется как отношение абсолютной численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода.
Количественная оценка тенденций состояния и использования трудовых ресурсов позволяет учитывать и определять направления повышения их эффективности.
Трудовые ресурсы формируются в основном из населения трудоспособного возраста, исключая инвалидов и льготных пенсионеров, в состав трудовых ресурсов включается работающее население пенсионного возраста и работающие подростки (численность этой группы населения статистически не учитывается).
Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет