какие соображения при выборе работы наиболее важны для вас в нынешней ситуации
Какие соображения при выборе работы наиболее важны для вас в нынешней ситуации
Опрошено 3450 человек из всех регионов России.
Влияет ли наличие и качество социального пакета на выбор работодателя? Таким вопросом задалась Служба исследований HeadHunter в этот раз.
Результаты опроса показали, что всего половина респондентов довольна своим социальным пакетом, и его наличие занимает третье место в списке факторов, влияющих на выбор рабочего места.
Также при выборе работодателя соискатели, прежде всего, учитывают размер заработной платы и возможность карьерного роста.
Таким образом, выбор трети соискателей напрямую зависит от предоставляемых работодателем социальных гарантий. Что интересно, более других внимание на социальный пакет обращают самые молодые респонденты – от 25 до 30 лет.
Любопытно и то, что кроме медицинской страховки, оплаты телефона и обедов соискатели ценят возможность обучения за счет работодателя.
Россияне назвали основные критерии при выборе места работы — исследование
Редактор новостного отдела
Для большинства россиян основными критериями при выборе места работы являются уровень зарплаты (59%), степень адекватности руководства (38%) и стабильность компании (35%).
В опросе онлайн-сервиса по поиску работы SuperJob участвовали 1,6 тыс. респондентов старше 18 лет из всех федеральных округов России. RB ознакомился с результатами исследования.
Высокий уровень оплаты труда чаще важен для россиян, уже имеющих доход свыше 80 тыс. рублей (71%). Размер заработной платы на первом месте у всех, но у мужчин чаще, чем у женщин — 63 и 56% соответственно.
Для 31% респондентов важны перспективы карьерного роста, еще 27% обращают внимание на комфортную психологическую атмосферу в коллективе, 23% — на удобное расположение места работы.
Практически каждый пятый респондент (19%) заявил, что при выборе работы учитывает возможности расширения кругозора и профессионального развития. Сохранять баланс между работой и личной жизнью хотели бы 13% опрошенных, для 11% важно, чтобы в компании была эффективная система управления и действовали понятные «правила игры».
Среди других значимых факторов при устройстве на работу оказались интересные рабочие задачи и достойный компенсационный пакет, в том числе ДМС и оплата проезда (10%), возможность пройти обучение за счет работодателя (6%), репутация компании (5%) и корпоративная культура (2%).
Подписывайтесь на наш TG-канал, чтобы быть в курсе всех новостей и событий!
Почти 40% работодателей назвали информацию о месте работы одним из наиболее важных факторов для соискателя
Высокий уровень оплаты труда — решающий фактор при выборе работы, так считают 74% представителей кадровых служб. На втором месте — стабильность и устойчивость компании (50%). Удобное расположение офиса назвали важным фактором 38% респондентов-работодателей. 27% опрошенных считают, что соискателей привлекают ясные перспективы карьерного роста. Немаловажную роль при выборе работы, по мнению работодателей, играют комфортная психологическая обстановка и адекватность начальства (по 21%). Достойный компенсационный пакет назвали одним из решающих факторов 15% работодателей, имидж компании — 14%. 8% HR-менеджеров считают, что соискателям важны перспективы личностного роста. Еще по 7% опрошенных утверждают, что соискателей помогут привлечь интересные задачи и прозрачная система управления. Баланс работы и личной жизни как важный фактор для соискателя назвали 6% респондентов. Возможность прохождения обучения и корпоративную культуру в качестве решающих факторов при выборе работы назвали по 2% представителей работодателей.
Среди соискателей высокий уровень оплаты труда как приоритетный фактор при выборе работы отмечает больше половины (53%). 46% опрошенных важны постоянство и устойчивость компании. На перспективы карьерного роста обращают внимание 34% кандидатов. Работать в компании под руководством адекватного начальства хотят 33% опрошенных. Каждый четвертый респондент существенным фактором считает комфортную психологическую обстановку (25%). 24% сотрудников хотят профессионально расти и развиваться в процессе работы. Об удобном расположении места работы задумываются 22% респондентов. Россиянам, находящимся в поиске работы, важны интересные задачи и эффективная система управления (по 11%). Достойный компенсационный пакет оценит каждый десятый. 9% опрошенных хотят, чтобы работа не создавала помех для семьи. 6% респондентов заинтересованы в возможности корпоративного обучения. Имидж и репутация компании важны для 5% россиян. Корпоративную культуру считают существенным фактором при выборе работы лишь 2% опрошенных.
Мужчины чаще женщин (59% и 47% соответственно) отмечали необходимость высокой заработной платы. Потребность решать интересные рабочие задачи у мужчин также выше, чем у женщин (15 и 9% соответственно). Женщинам же важнее работать в благоприятной атмосфере (33% против 17% среди мужчин). Удобное расположение офиса для женщин важнее, чем для мужчин (27 и 17%).
Интерес к денежной составляющей растет с возрастом опрошенных: среди молодежи высокая оплата труда интересует 32%, среди респондентов старше 35 лет — 58%. Чем старше респонденты, тем чаще они хотят быть уверенными в стабильности работодателя: 38% россиян моложе 24 лет против 53% респондентов старше 45 лет. С увеличением возраста уменьшается заинтересованность респондентов в продвижении по карьерной лестнице: для молодежи для 24 лет это наиболее существенный фактор (49%), среди респондентов старше 45 лет перспективы роста по службе интересны лишь 1 из 5 респондентов. Та же тенденция и в отношении личностного роста: он важен 31% молодежи до 24 лет и только 17% россиян старше 45 лет.
С ростом уровня дохода растет интерес к денежной составляющей будущей работы: высокий уровень оплаты труда важен для 41% россиян с зарплатой до 25000 руб. в месяц и 61% опрошенных с доходом более 45000 руб. В то же время требования к будущему руководителю становятся менее строгими: адекватное начальство важно 41% респондентов с зарплатой менее 25000 руб. и 29% соискателей с доходом более 45000 руб. в месяц.
Ранее проведенные аналогичные исследования показывают, что соискатели стали уделять больше внимания своему потенциальному руководству: адекватность начальства сегодня важна 33%, в 2015 году — 27%. Представители работодателей также стали чаще отмечать важность этого параметра: 21% сегодня и 15% в 2015 году. Удобство расположения места работы в качестве одного из наиболее важных факторов соискатели стали называть чаще: 22% против 19% в 2015 году. Представители работодателей также значительно чаще стали говорить о том, что информация о месте расположения будущей работы может стать решающим фактором при выборе работодателя: 28% в 2015 году и 38% сегодня.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 177
Время проведения: 7 февраля—22 марта 2019 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов
Вопрос: «Какие три фактора, на ваш взгляд, являются самыми важными для соискателей при выборе места работы?»
| Вариант ответа | 2015 | 2016 | 2019 |
| Высокий уровень оплаты труда | 69% | 74% | 74% |
| Стабильность / устойчивость компании | 55% | 54% | 50% |
| Удобное расположение | 28% | 33% | 38% |
| Перспективы карьерного роста (продвижение по карьерной лестнице, увеличение зарплаты) | 32% | 29% | 27% |
| Комфортная психологическая атмосфера | 19% | 17% | 21% |
| Адекватность начальства | 15% | 19% | 21% |
| Достойный компенсационный пакет (ДМС, оплата питания и т.д.) | 13% | 15% | 15% |
| Имидж / репутация компании | 13% | 14% | 14% |
| Перспективы личностного роста (расширение кругозора, профессиональное развитие) | 14% | 12% | 8% |
| Эффективность систем управления (понятные «правила игры», описанные и ясные процессы в компании) | 10% | 10% | 7% |
| Интересные задачи | 9% | 9% | 7% |
| Гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной / семейной жизни) | 6% | 7% | 6% |
| Возможность корпоративного обучения | 4% | 1% | 2% |
| Корпоративная культура | 3% | 2% | 2% |
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 334
Время проведения: 18—19 февраля 2019 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос: «Выберите, пожалуйста, три самых важных для вас фактора при выборе работы» (без учета респондентов, затруднившихся с ответом)
Высокий уровень оплаты труда и стабильность компании — наиболее важные факторы при выборе работы
Высокий уровень оплаты труда и стабильность компании — наиболее важные факторы при выборе работы по оценкам работодателей и соискателей.
На третьем месте для представителей компаний — удобство расположения места работы, для соискателей — карьерные перспективы.
Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил, какие характеристики играют наиболее значимую роль при выборе работы. В опросах приняли участие представители 500 российских компаний и 1600 россиян, находящихся в поиске работы.
Высокий уровень оплаты труда — решающий фактор при выборе работы, так считают 74% представителей кадровых служб.
На втором месте — стабильность и устойчивость компании (50%).
Удобное расположение офиса назвали важным фактором 38% респондентов-работодателей. 27% опрошенных считают, что соискателей привлекают ясные перспективы карьерного роста.
Немаловажную роль при выборе работы, по мнению работодателей, играют комфортная психологическая обстановка и адекватность начальства (по 21%).
Достойный компенсационный пакет назвали одним из решающих факторов 15% работодателей, имидж компании — 14%. 8% HR-менеджеров считают, что соискателям важны перспективы личностного роста.
Еще по 7% опрошенных утверждают, что соискателей помогут привлечь интересные задачи и прозрачная система управления. Баланс работы и личной жизни как важный фактор для соискателя назвали 6% респондентов. Возможность прохождения обучения и корпоративную культуру в качестве решающих факторов при выборе работы назвали по 2% представителей работодателей.
Среди соискателей высокий уровень оплаты труда как приоритетный фактор при выборе работы отмечает больше половины (53%). 46% опрошенных важны постоянство и устойчивость компании.
На перспективы карьерного роста обращают внимание 34% кандидатов. Работать в компании под руководством адекватного начальства хотят 33% опрошенных. Каждый четвертый респондент существенным фактором считает комфортную психологическую обстановку (25%).
24% сотрудников хотят профессионально расти и развиваться в процессе работы. Об удобном расположении места работы задумываются 22% респондентов. Россиянам, находящимся в поиске работы, важны интересные задачи и эффективная система управления (по 11%).
Достойный компенсационный пакет оценит каждый десятый. 9% опрошенных хотят, чтобы работа не создавала помех для семьи. 6% респондентов заинтересованы в возможности корпоративного обучения. Имидж и репутация компании важны для 5% россиян. Корпоративную культуру считают существенным фактором при выборе работы лишь 2% опрошенных.
Мужчины чаще женщин (59% и 47% соответственно) отмечали необходимость высокой заработной платы. Потребность решать интересные рабочие задачи у мужчин также выше, чем у женщин (15 и 9% соответственно). Женщинам же важнее работать в благоприятной атмосфере (33% против 17% среди мужчин). Удобное расположение офиса для женщин важнее, чем для мужчин (27 и 17%).
Интерес к денежной составляющей растет с возрастом опрошенных: среди молодежи высокая оплата труда интересует 32%, среди респондентов старше 35 лет — 58%. Чем старше респонденты, тем чаще они хотят быть уверенными в стабильности работодателя: 38% россиян моложе 24 лет против 53% респондентов старше 45 лет. С увеличением возраста уменьшается заинтересованность респондентов в продвижении по карьерной лестнице: для молодежи для 24 лет это наиболее существенный фактор (49%), среди респондентов старше 45 лет перспективы роста по службе интересны лишь 1 из 5 респондентов. Та же тенденция и в отношении личностного роста: он важен 31% молодежи до 24 лет и только 17% россиян старше 45 лет.
С ростом уровня дохода растет интерес к денежной составляющей будущей работы: высокий уровень оплаты труда важен для 41% россиян с зарплатой до 25000 руб. в месяц и 61% опрошенных с доходом более 45000 руб. В то же время требования к будущему руководителю становятся менее строгими: адекватное начальство важно 41% респондентов с зарплатой менее 25000 руб. и 29% соискателей с доходом более 45000 руб. в месяц.
Ранее проведенные аналогичные исследования показывают, что соискатели стали уделять больше внимания своему потенциальному руководству: адекватность начальства сегодня важна 33%, в 2015 году — 27%. Представители работодателей также стали чаще отмечать важность этого параметра: 21% сегодня и 15% в 2015 году. Удобство расположения места работы в качестве одного из наиболее важных факторов соискатели стали называть чаще: 22% против 19% в 2015 году. Представители работодателей также значительно чаще стали говорить о том, что информация о месте расположения будущей работы может стать решающим фактором при выборе работодателя: 28% в 2015 году и 38% сегодня.
Согласно исследованиям сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, вакансии, в которых указано место работы, закрываются на треть быстрее. Резюме соискателей, которым добираться до места работы не больше 30 минут, помечены в общем списке откликов особыми метками, а если кандидат живет совсем рядом, его резюме сопровождает надпись «В 5 минутах от работы».
Уважаемые работодатели, всегда указывайте место работы, чтобы привлечь наиболее мотивированных сотрудников. Сделать это максимально просто с нашей системой автозаполнения: начните вводить свой адрес, и мы покажем вам список адресов на выбор — вам останется сделать только один клик.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 177
Время проведения: 7 февраля—22 марта 2019 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов
Вопрос: «Какие три фактора, на ваш взгляд, являются самыми важными для соискателей при выборе места работы?»
Выбирая работу, программисты ищут интересных задач, банковские операционисты — перспектив роста, рабочие и медсестры — хорошего компенсационного пакета
Очевидным наиболее важным фактором при выборе места работы является размер заработной платы. Этот критерий в приоритете у представителей всех профессий и специальностей, но наибольшее значение денежной составляющей будущей работы придают региональные представители. Как бы предвосхищая обвинения в излишнем меркантилизме 82% из них, называя высокую зарплату одним из самых важных факторов при выборе работы, поясняют: «…Я не готов работать кем угодно, лишь бы заработок был высоким, и не готов работать в компании с низкими заработками, но суперинтересными задачами…» Достойный заработок – один из приоритетных критериев и для медицинских работников: врачей (77%) и медсестер (76%). Системные администраторы также готовы заниматься своими достаточно однообразными обязанностями только за хорошую зарплату (также 77%). Закономерно, что высокий заработок является определяющим фактором и для высокооплачиваемых руководящих работников: 77% руководителей не готовы поступаться своими зарплатными ожиданиями и с каждой новой должностью поднимают планку все выше. Менее других озабочены денежной составляющей будущей работы архитекторы (52%), зато для них важен интерес к работе, нестандартные и сложные задачи.
Перспективы карьерного роста чаще других принимают во внимание при выборе работы банковские операционисты. 51% из них, устраиваясь на стартовую позицию операциониста, втайне лелеют мечты «вырасти» по службе. Стремятся найти место работы с возможностью дальнейшего повышения 44% прорабов и 41% переводчиков. Карьерные перспективы принимают в расчет и сотрудники сферы сбыта: менеджеры по продажам и медицинские представители (по 41%). Менее других нацелены на карьерный рост руководители (22%). Видимо, карьерные амбиции большинства из них уже удовлетворены.
Удобное расположение офиса — этот фактор особенно важен для жителей крупных городов. Чаще других его принимают в расчет работники секретариата и бухгалтерии. 42% офис-менеджеров, 40% секретарей, 39% бухгалтеров готовы рассматривать только вакансии организаций, расположенных недалеко от дома: «Удобное расположение офиса предполагает то, что добираться до него не более часа общественным транспортом». Закономерно, что реже других об удобстве расположения офиса вспоминали представители профессии, связанной с большим числом разъездов, — региональные представители (2%).
Хороший компенсационный пакет чаще важен квалифицированным рабочим и медсестрам (по 20%), медицинским представителям (18%) и охранникам (17%). Впрочем, составляющие компенсационного пакета у каждого разные. Для кого-то компенсационный пакет — это «оформление по ТК», другим необходим полис ДМС, бонусы и прочие корпоративные «плюшки».
Известность компании будущие сотрудники реже всего рассматривают в качестве важной характеристики при выборе работы. Однако для работников сферы сбыта известность работодателя значит достаточно много: товар производителя, зарекомендовавшего себя на рынке, продать значительно проще, чем продукцию малоизвестной компании. Одним из наиболее важных факторов при выборе работодателя для 17% медицинских представителей и 16% региональных представителей является известность компании. Похожими соображениями руководствуются 12% маркетологов и менеджеров по рекламе: продвигать товары и услуги компаний с хорошей репутацией приятнее и проще, чем продукцию малоизвестных и вновь созданных фирм. Реже других на подобную характеристику обращают внимание медсестры (2%) – больница она и есть больница.
Множество других важных аспектов выбора работы респонденты перечислили в разделе «другое». Неоднократно упоминалось о том, как важен подчиненным характер их будущего начальства, микроклимат в коллективе («…Адекватный руководитель, а не самодур»; «Доброжелательный коллектив»). Соискатели обращают внимание на график работы, условия труда, возможность обучения и повышения квалификации. Для некоторых кандидатов решающим фактором является предоставление работодателем служебного жилья, для других – возможность работать в свободном графике или удаленно. Иногда работники руководствуются в своем выборе морально-этическими соображениями: «Предприятие является производителем (товаров, работ, услуг), не действует по принципу «купил-продал»»; «Прозрачность» бизнеса компании, моральный комфорт»; «Главное, чтобы от моей работы была польза людям».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 13 декабря 2013 года – 15 января 2014 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 10500 респондентов – по 300 представителей 35 профессий и специальностей
Вопрос:
«Выберите, пожалуйста, два самых важных для Вас фактора при выборе работы».
Ответы респондентов распределились следующим образом (у респондентов была возможность указать не более 2 вариантов ответа):
| Профессия / специальность | высокая зарплата | известная компания | очевидные перспективы карьерного роста | удобное расположение офиса | хороший компенсационный пакет | интересные задачи | другое | затрудняюсь ответить |
| HR-менеджеры | 64% | 7% | 34% | 31% | 13% | 31% | 4% | 3% |
| Аналитики | 60% | 9% | 39% | 24% | 6% | 45% | 4% | 2% |
| Архитекторы | 52% | 9% | 29% | 32% | 12% | 46% | 1% | 5% |
| Бухгалтеры | 67% | 4% | 31% | 39% | 12% | 17% | 4% | 6% |
| Водители | 68% | 7% | 25% | 26% | 16% | 13% | 2% | 10% |
| Врачи | 77% | 5% | 36% | 26% | 11% | 23% | 4% | 2% |
| Дизайнеры | 67% | 9% | 31% | 26% | 8% | 35% | 4% | 4% |
| Инженеры | 68% | 11% | 34% | 20% | 13% | 33% | 2% | 4% |
| Квалифицированные рабочие | 70% | 9% | 31% | 17% | 20% | 16% | 2% | 9% |
| Кладовщики | 67% | 3% | 31% | 29% | 16% | 12% | 4% | 10% |
| Медицинские представители | 70% | 17% | 41% | 8% | 18% | 22% | 1% | 7% |
| Медицинские сестры | 76% | 2% | 25% | 36% | 20% | 12% | 2% | 5% |
| Менеджеры по закупкам | 72% | 9% | 32% | 31% | 8% | 21% | 2% | 5% |
| Менеджеры по логистике | 68% | 8% | 32% | 28% | 9% | 38% | 1% | 2% |
| Менеджеры по маркетингу | 69% | 12% | 24% | 24% | 7% | 46% | 2% | 2% |
| Менеджеры по продажам | 68% | 10% | 41% | 21% | 9% | 15% | 3% | 8% |
| Менеджеры по работе с клиентами | 70% | 10% | 32% | 29% | 12% | 25% | 2% | 5% |
| Менеджеры по рекламе | 70% | 12% | 28% | 24% | 10% | 36% | 3% | 3% |
| Операционисты банков | 69% | 8% | 51% | 26% | 12% | 15% | 3% | 3% |
| Офис-менеджеры | 63% | 7% | 34% | 42% | 11% | 16% | 4% | 6% |
| Охранники | 66% | 6% | 30% | 22% | 17% | 17% | 5% | 10% |
| Переводчики | 67% | 7% | 41% | 22% | 10% | 38% | 2% | 3% |
| Программисты | 66% | 4% | 35% | 20% | 6% | 49% | 3% | 4% |
| Продавцы-консультанты | 70% | 6% | 37% | 26% | 11% | 18% | 3% | 8% |
| Прорабы | 72% | 8% | 44% | 10% | 11% | 28% | 2% | 5% |
| Психологи | 59% | 7% | 31% | 36% | 9% | 40% | 4% | 2% |
| Региональные представители | 82% | 16% | 40% | 2% | 14% | 24% | 3% | 1% |
| Руководители, директора | 77% | 8% | 22% | 15% | 9% | 43% | 3% | 5% |
| Секретари | 64% | 10% | 35% | 40% | 9% | 16% | 4% | 5% |
| Системные администраторы | 77% | 6% | 33% | 24% | 8% | 37% | 1% | 3% |
| Технологи | 68% | 6% | 39% | 16% | 16% | 32% | 4% | 3% |
| Тренеры | 64% | 6% | 39% | 16% | 9% | 43% | 2% | 4% |
| Учителя | 61% | 7% | 34% | 29% | 13% | 32% | 3% | 4% |
| Экономисты | 72% | 9% | 38% | 22% | 11% | 26% | 2% | 5% |
| Юристы | 71% | 7% | 40% | 23% | 10% | 24% | 3% | 6% |
| — первые по количеству респондентов, указавших данный вариант ответа |
| — вторые по количеству респондентов, указавших данный вариант ответа |
| — третьи по количеству респондентов, указавших данный вариант ответа |
| — последние по количеству респондентов, указавших данный вариант ответа |
Некоторые комментарии респондентов:
«Высокая зарплата»
«100% «белая» зарплата».
Программист 1С, 34 года, Москва
«Люблю работу, когда получаю от нее отдачу».
Медицинская сестра, 38 лет, Балахна
«Деньги и только деньги».
Архитектор, 38 лет, Москва
«При достойной оплате любой специалист выполнит поставленные перед ним даже самые сложные задачи».
Учитель истории, 50 лет, Геленджик
«Чтобы размер зарплаты позволял взять ипотеку, накопить деньги на ремонт, выплачивать ипотеку опережающими темпами, жениться, нарожать и обеспечить детей (не менее троих)».
Руководитель, 34 года, Москва
«Соотношение задача-оплата».
Дизайнер, 29 лет, Санкт-Петербург
«Хочу работать и зарабатывать…»
Главный инженер, 56 лет, Дмитров
«Конечно же, зарплата, которая должна покрывать нежелание трудиться в какой-то неинтересной сфере».
Менеджер по прямым продажам, 22 года, Бузулук
«Хорошо там, где нас нет. Но это не значит, что там нам будет хуже, чем здесь».
Менеджер по продажам, 38 лет, Шатура
«Настроения и ценности меняются со временем, однако есть несколько направляющих особенностей: я не готов работать кем угодно, лишь бы заработок был высоким (уровень заработка относителен к поставленным задачам), и не готов работать в компании с низкими заработками, но суперинтересными задачами. Я стремлюсь в компании, которые занимаются развитием сотрудников, пусть и в поточном виде; имеют высокоразвитую корпоративную и человеческую культуру».
Региональный торговый представитель, 34 года, Екатеринбург
«Известная компания»
«Компания с государственным участием».
Руководитель проекта, 54 года, Москва
«Стабильное положение компании на рынке».
Руководитель, 43 года, Москва
«Стабильность и известность компании».
Операционный директор, 36 лет, Брянск
«Очевидные перспективы карьерного роста»
«Что может быть важнее перспектив карьерного роста?»
Системный администратор, 29 лет, Москва
«Нахожусь на стадии становления карьеры».
Помощник юриста, 26 лет, Москва
«Самореализация».
Офис-менеджер с функцией рекрутера, 30 лет, Краснодар
«Не вижу смысла тратить несколько лет в компании, откуда придется уходить для повышения».
Менеджер по персоналу, 31 год, Тверь
«Удобное расположение офиса»
«Хотелось бы еще работать не очень далеко от дома, т.к. в городе большие пробки в часы-пик».
Главный государственный таможенный инспектор отдела кадров по психологической работе, 58 лет, Калининград
«…Место работы чтобы было рядом с метро».
Юрист, 45 лет, Москва
«Важна удаленность рабочего места от дома. Желательна пешая доступность. В результате экономлю и на оплате проезда и могу точно знать, когда мне выйти из дома, чтобы не опоздать на работу. Также экономится время, мне не страшны пробки. Да и пешком ходить обожаю, и полезно это. Если где-то будет ощутимо выше зарплата, но не будет пешей доступности, естественно, я предпочту это место работы».
Фрилансер-программист, 25 лет, Липецк
«Удобное расположение работы (рядом с домом), комфортные условия труда».
Кладовщик, 36 лет, Санкт-Петербург
«Минимальная удаленность от дома + зарплата».
Офис-менеджер, 26 лет, Москва
«Дорога до места работы и обратно не должна съедать больше пяти-шести часов в неделю».
Системный администратор, 27 лет, Москва
«Удобное расположение офиса предполагает то, что добираться до него не более часа общественным транспортом».
Бухгалтер-операционист, 22 года, Одинцово
«Хороший компенсационный пакет»
«Люблю выполнять работу качественно и добросовестно, получать от этого удовлетворение и хорошее материальное вознаграждение».
Менеджер по работе с арендаторами, 32 года, Москва
«Социальные гарантии, оформление по ТК».
Внештатный переводчик, 24 года, Тольятти
«Интересные задачи»
«Самое главное работать, а не выкусывать оплачиваемые часы».
Программист технического отдела, 38 лет, Санкт-Петербург
«Реализация своих возможностей полностью».
Педагог-психолог, 22 года, Москва
«Делай то, что любишь. Люби то, что делаешь».
Юрисконсульт, 28 лет, Москва
«Интересность и важность работы, адекватная зарплата».
Дизайнер, 38 лет, Химки
«Интересные, сложные задачи».
Ведущий менеджер по персоналу, 30 лет, Санкт-Петербург
«Если работа не нравится, меняйте её скорее!»
Старший инженер, 30 лет, Тверь
«Интересные задачи, ставящие вызовы моему профессионализму».
Директор по информационным технологиям, 33 года, Москва
«Обязанности и интересные задачи, благодаря которым можно получить ценный опыт».
Менеджер по работе с клиентами, 24 года, Санкт-Петербург
«Другое»
«Профиль работы должен совпадать с желанием на ней работать».
Генеральный директор, 47 лет, Смоленск
«График».
Заведующий складом, 43 года, Санкт-Петербург
«Давать возможность работать людям с судимостью».
Кладовщик, 28 лет, Химки
«Соответствие обязанностей моим знаниям».
Ведущий инженер департамента радиоэлектроники, 51 год, Санкт-Петербург
«Стабильность и «прозрачность» бизнеса компании, моральный комфорт».
Главный инженер, 54 года, Санкт-Петербург
«Отсутствие корпоративных предрассудков».
Инженер по разработке и внедрению программно-технических средств, 33 года, Москва
«Четко расписанные обязанности, в противном случае к твоим обязанностям каждый день будут добавляться новые за ту же зарплату. Горький опыт».
Тренинг-менеджер по подготовке персонала, 22 года, Санкт-Петербург
«Любимое дело, хобби».
Менеджер по продажам, 21 год, Владимир
«Отсутствие большой нагрузки на работе».
Специалист по работе с кредитной задолженностью, 25 лет, Волгоград
«Командная работа (возможность обмена опытом)».
Дизайнер, 24 года, Санкт-Петербург
«Горизонтальное управление при полном доверии в команде. Ответственность руководства перед подчиненными. Именно такая организация работы минимизирует концентрацию дураков…»
Разработчик, 66 лет, Москва
«Хороший коллектив».
Заместитель директора по персоналу, 28 лет, Москва
«»Белая» з/п (проблема для Саратовской обл.)».
Ведущий менеджер по персоналу, 27 лет, Саратов
«…Адекватный руководитель, а не самодур».
Юрист, 31 год, Абакан
«…Важно благоприятные, безопасные условия труда».
Юрисконсульт, 35 лет, Санкт-Петербург
«Законопослушный работодатель».
Помощник юриста, 22 года, Санкт-Петербург
«Работа по функционалу, без бесконечных дополнительных обязанностей».
Юрист, 31 год, Белгород
«Надежность, стабильность компании».
Менеджер по персоналу, 26 лет, Санкт-Петербург
«Предприятие является производителем (товаров, работ, услуг), применяет новейшие методы и разработки собственного и чужого опыта, предприятие работает на благо страны и общества, не действует по принципу «купил-продал»».
Главный бухгалтер, 44 года, Оренбург
«Профессиональный рост».
Начальник отдела ИТ, 25 лет, Кемерово
«Относительная свобода: например, свободный график или неполная рабочая неделя».
Главный бухгалтер, 43 года, Москва
«Равномерный режим работы».
Инженер-программист, 27 лет, Уфа
«Коллектив, должна быть команда!»
Специалист перекрестных продаж, 23 года, Санкт-Петербург
«Возможность обучения, повышение профессионального уровня».
Секретарь-референт коммерческого директора, 31 год, Санкт-Петербург
«Возможность удобного сменного графика работы».
Продавец-консультант, 19 лет, Санкт-Петербург
«Миссия компании».
Инженер-технолог, 23 года, Электросталь
«Главное, чтобы от моей работы была польза людям».
Старший преподаватель правовых и экономических дисциплин, 72 года, Москва
«Здоровая психологическая атмосфера в коллективе, демократичный стиль управления».
Преподаватель учебного центра, 46 лет, Балашиха
«Развитие в профессиональном плане».
Системный администратор, 24 года, Волгоград
«Предоставление жилья работодателем».
Инженер СПД, 23 года, Благовещенск
«Трудоустройство по ТК».
Специалист, 28 лет, Уфа
«Условия труда».
Слесарь механосборочных работ, 25 лет, Москва
«Стабильность».
Прораб, 29 лет, Санкт-Петербург
«Удаленная работа. Я могу работать в компании, но не хочу. Время слишком дорого, чтобы тратить его на дорогу и пробки, не говоря уже о ценах на бензин и транспорт, питание и прочие сопутствующие расходы. Не сравнить с офисным и домашний комфорт, свободу от графика, возможность работать из любой точки мира, так я уже много лет не брала отпуск».
Руководитель отдела маркетинга и PR, 23 года, Москва
«Репутация порядочного поведения в бизнесе и во взаимоотношениях с наёмным персоналом».
Экономист проектов, 57 лет, Москва
«Соответствие планам на жизнь».
Бизнес-аналитик, 26 лет, Москва
«Еще наличие жилья».
Медицинская сестра круглосуточного поста, 53 года, Москва
«Всё в разумных пределах, чтобы работодатель поставил себя на место исполнителя и взвесил всё так, как будто это он будет работать».
Педагог по внеклассной работе школьников, 36 лет, Иваново
«Прогрессивная корпоративная культура».
Бизнес-тренер, 28 лет, Казань