какие специалисты нужны в швейцарии

Работа в Швейцарии

Работа в Швейцарии является целью многих экспатов. На швейцарском рынке труда востребованы не только узкопрофильные специалисты и топ-менеджеры крупных корпораций. Конфедерация предлагает работу в сфере услуг и гостиничном бизнесе. (Портал «Швейцария Деловая»)

Занятость

По данным Федерального бюро статистики, в 2019 году в Швейцарии имело частичную или полную занятость 5,1 млн человек.

Больше всего трудоустроенных швейцарцев в Цюрихе и регионе Швейцарское плато (по 1,3 млн человек в каждом), а также в регионе Женевского озера (969,5 тыс. человек). Меньше всего жителей Конфедерации работает в кантоне Тичино (224,4 тыс. человек).

Швейцарию можно назвать отличным примером баланса работы и личной жизни. В 2019 году штатные сотрудники отработали в среднем около 40 часов в неделю, что равняется стандартным восьми часам в день.

Самые востребованные профессии в Швейцарии

Как Вы думаете, какие профессии в Швейцарии являются самыми востребованными? Если Вы подумали о юристах и финансистах, то оказались правы лишь отчасти. Швейцарские компании в первую очередь нуждаются отнюдь не в представителях престижных профессий.

Швейцарское агентство занятости Manpower провело опрос, в ходе которого определило самые востребованные профессии в Швейцарии. Как оказалось, сегодня около трети швейцарских работодателей нуждаются в квалифицированных кадрах, но отнюдь не всем необходимо иметь диплом о высшем образовании…

Список

На вершине рейтинга оказались классифицированные рабочие вроде электрика, сантехника и механика. Специалисты уже восьмой раз подряд занимают первое место рейтинга.

Второе место досталось торговым агентам, без которых не могут обойтись швейцарские компании. А вот на третьей ступени оказались менеджеры и руководители.

Ниже представлены остальные профессии в рейтинге ТОП-10 самых востребованных профессий в Швейцарии:

4. Гостиничный персонал (например, бармен или горничная);
5. Водитель;
6. Административный персонал;
7. Инженеры;
8. Юристы, научные исследователи и руководители проектов;
9. Уборщики и домашний персонал;
10. Бухгалтеры и финансисты.

Самые привлекательные работодатели Швейцарии

Как Вы думаете, где больше всего хотят работать швейцарцы? Как показали результаты недавнего опроса, большинство граждан с удовольствием бы устроились на работу в сферу гражданской авиации или часовую промышленность – в крупные корпорации с мировыми именами.

Лидер рейтинга – швейцарские авиалинии

Авиакомпания Swiss – самый привлекательный работодатель среди граждан Швейцарии. Об этом свидетельствуют результаты опроса кадрового агентства Randstad, в котором приняло участие 4’800 швейцарцев в возрасте от 18 до 65 лет.

Авторы исследования оценили авиакомпанию Swiss, как и других работодателей, по 16 критериям, среди которых – рабочая среда, уровень зарплаты, техника безопасности на рабочем месте, баланс между работой и частной и жизнь, а также гибкость графика работы.

Авиакомпания получила высокие отзывы от экспертов, в результате чего смогла обойти 150 крупнейших компаний Конфедерации, участников исследования, и занять первое место.

Первая десятка

Второе место досталось Международному аэропорту Цюриха, а третье занял швейцарский часовой производитель Patek Philippe.

Остальные места первой десятки работодателей, которые больше всего привлекают швейцарцев, расположились следующим образом:

4. Часовой производитель Rolex;

5. Производитель ножей Victorinox;

6. Часовой производитель Swatch Group;

8. Производитель шоколада Lindt & Sprüngli;

Источник

Какие специалисты наиболее востребованы в Швейцарии? |Quels spécialistes sont les plus recherchés en Suisse?

Автор: Татьяна Гирко, Женева, 19. 08. 2015.

«Мы наблюдаем все более значительное расхождение между профилем кандидатов, которые ищут работу, и потребностью работодателей. Отсутствие необходимой квалификации и диплома или нехватка навыков, приобретаемых с опытом, являются основными причинами несоответствия спроса и предложения на рынке труда», – бьют тревогу эксперты Manpower в десятом по счету исследовании.

Так, в аналогичном обзоре 2013 года специалисты по подбору персонала отмечали, что приблизительно треть компаний Конфедерации жалуются на отсутствие достойных кандидатов. Сегодня с аналогичной проблемой сталкивается уже почти половина швейцарских работодателей. Это самый высокий результат, начиная с 2011 года.

Среди основных факторов, которые мешают компаниям найти новых сотрудников, названы нехватка знаний и опыта технического характера (36%), полное отсутствие на рынке труда требуемых специалистов (45%) и отсутствие диплома или другого сертификата (31%). При этом аналогичная тенденция наблюдается во всем мире: 38% из почти 42 тысяч руководителей отделов по найму персонала компаний, представляющих 42 страны, испытывают трудности при поиске подходящих кандидатов. Наиболее сложная ситуация складывается в Японии, где в 83% случаев доступные специалисты не соответствуют требованиям работодателей, Перу (68%) и Гонконге (65%). Меньше всего эта проблема актуальна для Ирландии (11%), Великобритании и Испании (14%) и Чехии (18%).

Каких же именно специалистов так не хватает на швейцарском и мировом рынках труда? В Конфедерации список самых востребованных профессий шестой год подряд возглавляют так называемые «синие воротнички» – квалифицированные рабочие, деятельность которых требует приобретения определенных знаний и навыков. К этой категории относятся электрики, слесари, сварщики и представители других специальностей.

Примечательно, что в мировом масштабе также ощущается нехватка представителей именно этой категории, которая четвертый год подряд возглавляет список востребованных профессий в рамках глобального исследования.

На втором месте в списке вакансий, на которые не так просто подобрать кандидата в Швейцарии – руководящий состав компаний. Замыкают тройку лидеров работники торговли, потребность в которых выросла и в мировом масштабе, где эта категория оказалась на втором месте среди наиболее востребованных специалистов.

Стабильно устойчивым остается спрос на сотрудников в сфере финансов и бухгалтерии, которые традиционно расположились на четвертом месте (хотя во всем мире рынок начинает насыщаться этими профессиями, представители которых опустились в этом году на 7 место).

Ассистенты и секретари, от которых во всем мире и особенно в Швейцарии требуется знание нескольких языков, не покидают десятку самых востребованных профессий Конфедерации, занимая пятое место (восьмая строчка в мире).

Помимо этих специалистов в Швейцарии сохраняется спрос на инженеров (6 место), представителей технических специальностей (8 место) и руководителей проектов (10 место). Впервые в этом году топ-10 дополнили работники правовой сферы (нотариусы, адвокаты и секретари, 7 место) и руководители групп и различных служб (9 место).

Итак, разрыв между спросом и предложением на рынке труда продолжает расти, а с введением квот для европейских кандидатов ситуация грозит стать критической. Как рассчитывают справиться с этой проблемой швейцарские работодатели? Оказывается, 43% участников исследования Manpower пока не имеют стратегии, которая позволит им преодолеть трудности. При этом растет доля тех, кто использует инновационные методы поиска подходящих сотрудников или готовит специалистов самостоятельно, предлагая дополнительные курсы повышения квалификации. Если в 2014 году эти способы пользовались популярностью у 17% работодателей, то в 2015-м соответствующая цифра выросла до 29%.

Еще 15% швейцарских компаний прибегают к альтернативным способам, таким как перераспределение задач между несколькими сотрудниками, а 13% готовы рискнуть и взять на работу кандидатов, которым не хватает знаний или опыта, но имеющих большой потенциал. Таким образом, если вы ищете работу в Швейцарии, но ваша профессия не входит в топ-10 самых востребованных, внимание работодателя может привлечь фраза «легко обучаем/а» (при условии, что ваша кандидатура соответствует другим обязательным требованиям).

Источник

Какие профессии нужны Швейцарии? |Quelles professions sont les plus recherchées en Suisse?

Автор: Татьяна Гирко, Женева, 22. 11. 2016.

Мастера своего дела, который идеально впишется в установившийся в компании микроклимат, найти не так просто. Это утверждение справедливо и для Швейцарии, которая, хотя уже в меньшей степени, но все еще продолжает привлекать лучших иностранных специалистов высокими зарплатами, уровнем жизни и другими преимуществами. Поиск нового сотрудника требуемой квалификации – непростая задача, решить которую в прошлом году не удалось 20% швейцарских компаний. Таковы результаты ежегодного исследования агентства Manpower, основанные на опросе 750 компаний, работающих в Конфедерации.

По сравнению с прошлым годом, когда на нехватку необходимых специалистов пожаловались 41% респондентов, ситуация заметно улучшилась. Однако проблемы, с которыми сталкиваются работодатели, остались прежними: кандидатам не хватает технической подготовки, навыков обращения с компьютером или знания языка. В четверти случаев подходящих специалистов на рынке труда просто невозможно найти, а приблизительно каждый пятый работодатель пожаловался на отсутствие опыта у претендентов на имеющиеся вакансии. В некоторых случаях (13%) кандидатам не хватает Soft skills, то есть социальных навыков, позволяющих работать в коллективе, вести переговоры и т.п., и крайне редко (7%) камнем преткновения становится вопрос оплаты труда.

Значительный прогресс в решении проблемы нехватки профессионалов по сравнению с прошлым годом отчасти объясняется тем фактом, что компании решили самостоятельно готовить специалистов. Так, курсы повышения квалификации сегодня предлагают своим сотрудникам 67% респондентов, в то время как годом ранее их доля составляла лишь 32%. «Эта мера замечательна еще и тем, что она позволяет сотрудникам повысить свою способность к адаптации и перспективы найма, а работодателям – закрепить за собой своих сотрудников. Поэтому многие швейцарские компании отдали предпочтение этому взаимовыгодному решению», – отмечает и.о. генерального директора швейцарского подразделения Manpower Герберт Беша.

Вторым по популярности методом восполнения недостатка в специалистах стал поиск кандидатов за пределами традиционных «кузниц кадров»: если годом ранее такую стратегию применяли всего 16% респондентов, то сегодня их доля выросла до 47%.

И все же полностью удовлетворить потребность в рабочей силе удается не всегда. Список самых востребованных профессий седьмой год подряд возглавляют квалифицированные рабочие (электрики, слесари, сварщики и представители других специальностей). На втором месте с 2013 года обосновался руководящий состав, а замыкают тройку лидеров работники ресторанной и гостиничной сферы.

Спрос в последней категории заметно вырос с прошлого года, когда эти профессии, на протяжении многих лет входившие в топ-10, временно исчезли из списка наиболее востребованных. Помимо этого, швейцарские компании стали более активно искать директоров отделов продаж (4 место), водителей большегрузного транспорта (6 место) и руководителей групп и различных служб (8 место).

Менее востребованы по сравнению с прошлым годом, но все же вошли в топ-10: инженеры (7 место), представители технических специальностей (9 место) и торговые работники (10 место). Административный персонал – ассистенты и секретари – по-прежнему занимают 5 место в этом списке.

Добавим, что по данным глобального исследования Manpower на эту же тему, охватывающем рынки труда 43 стран, в мире нехватку специалистов ощущают 40% компаний. На первом месте в списке наиболее востребованных, как и в Швейцарии, остаются рабочие специальности. На второй строчке расположились программисты, а на третьей – торговые представители. Наиболее остро проблема нехватки квалифицированной рабочей силы ощущается в Японии, где подходящих кандидатов не могут найти 86% респондентов, а меньше всего на отсутствие профессионалов жалуются в Китае (10%). Таким образом, на общем фоне у Швейцарии все складывается хорошо.

Источник

Швейцарские специалисты: кто, где, почем? |Qui gagne combien en Suisse?

Автор: Лейла Бабаева, Цюрих, 24. 03. 2016.

Где платят больше? (bilan.ch)

А теперь конкретные цифры – размеры вознаграждений разных специалистов в целом по стране.

На втором месте по привлекательности зарплат оказалась Северо-Западная Швейцария (Базель и Аргау – 6653 франка), на третьем – регион озера Леман (Женева, Во, Вале – 6558), на четвертом – Центральная Швейцария (6313 франка), на пятом – Швейцарское плато (6308), на шестом – Восточная Швейцария (5933) и на последнем – уже упомянутый Тичино (5388).

Учитывая, что мир не населен одними аскетами и бессребрениками, вопрос о размере вознаграждения за труд волнует очень многих. Что нужно сделать для того, чтобы получать большую зарплату? Несколько советов дала в интервью газете L’illustré основатель женевской консалтинговой компании «Happy at work» Анника Манссон.

Прежде всего, необходимо быть на виду. Тот, кто умеет показать себя перед начальством, не выглядя при этом выскочкой (например, скромно, но очень внятно рассказать о своих результатах на собрании), сумеет скорее добиться прибавки к зарплате.

Если сотрудник желает прибавки, он должен что-то предложить со своей стороны, быть профессионалом, который следит за изменениями в своей области и не забывает все время учиться. Новые знания можно получать на курсах внутри самой компании или по инициативе руководства, или же самому получить еще одно образование параллельно работе. Здесь есть только один минус: если в компании укоренилась традиция все время повышать свой профессиональный уровень, то выделиться на таком фоне будет намного сложнее.

Другой вариант больше зарабатывать – переехать туда, где зарплаты выше, например, из Гларуса в Аргау. Перед тем, как упаковывать вещи, обязательно нужно навести справки о стоимости жизни на новом месте – не перекроет ли она все преимущества высокого дохода. Можно и «переехать» внутри самой компании – в другой департамент, или на другую должность.

Источник

Как найти постоянную работу в Швейцарии русским и другим иностранцам

Работа за границей — самый бюджетный способ иммиграции. Швейцария считается одним из наиболее развитых государств Западной Европы. Работа в этой стране — это не только высокая зарплата, но и комфортные условия труда, а также социальная защищённость. Швейцария привлекает высококвалифицированных специалистов разных направлений и сфер экономической, образовательной и других видов деятельности.

Как найти работу в Швейцарии русским, украинцам, казахстанцам и жителям других стран?

В Швейцарии вопросы трудоустройства потенциального работника возложены на работодателя. Именно он занимается оформлением всех необходимых документов и разрешений, связанных с устройством на работу нужного специалиста. Поэтому на начальном этапе следует озаботиться поиском работодателя. Сделать это можно через специализированное кадровое агентство (или обратившись за помощью к родственникам или знакомым, работающим или живущим в Швейцарии). А также всегда есть возможность воспользоваться для поиска интересующей вакансии сайтами соответствующей направленности.

Следует учитывать, что в Швейцарии три языка (немецкий, французский и итальянский) имеют статус официального. Иногда для работы требуется и ретороманский язык (в части делового общения с его носителями). Знание английского языка является приоритетным для иностранных специалистов.

Таблица: перечень ресурсов для поиска работы в Швейцарии

Вообще-то, люди с головой везде нужны. И если есть связи и хорошая работа изначально в России, то впоследствии связи помогут и иммигрировать! И если ты «ноль» в России, то, может, и там не пригодишься! Хотя швейцарцы любят брать на работу русских поваров, продавцов в тур. магазины, айтишников, гуманитариев-преподавателей необычных языков и суперумных докторов. Но, думаю, список этим не ограничивается. Хотя страна такая, что очень любят качество и за него отвечают. Опять же — два главных кита, на которых можно иммигрировать — это знакомые, которым хотя и не сильно надо вас куда-то пропихивать, но по особой любви — могут, второй — связи в бизнес-сфере — почему бы не переместить свой бизнес сюда. Нужно, правда, чтобы во главе фирмы был коренной житель… Да и налоги здесь не такие грабительские, как в Европе — 25%.

http://shweisarus.ru/poleznoe/163-rabota-v-shweisarii-otzyvy.html

Видео: правильный подход к поиску работы в Швейцарии

Минимальная оплата труда и средние зарплаты

Уровень оплаты труда в Швейцарии высокий. Но при поиске вакансий необходимо учитывать, что реальный доход после уплаты налогов окажется на 20–25% ниже указываемого работодателем. Но в любом случае уровень налогообложения физических лиц в стране невысок.

В Швейцарии нет, как принято в России, аванса и получки. Зарплата выплачивается единовременно раз в месяц. Кроме этого, по итогам года каждая компания начисляет своим работникам дополнительно 13 зарплату.

Вопрос минимальной заработной платы в Швейцарии на законодательном уровне не урегулирован. Это связано с территориальным устройством страны, состоящей из двадцати кантонов (автономные области) и шести полукантонов. У каждого из таких образований свои законы, ограниченные федеральной конституцией. Соответственно, в разных кантонах уровень оплаты труда может значительно отличаться. Тем не менее минимальная зарплата всегда согласовывается с профсоюзами предприятий и находится на уровне 3,5–4 тыс. франков (CHF) в месяц, что в пересчёте на рубли составит от 220 до 250 тыс. руб. при курсе 1,58 CHF за 100 RUB. Оплата по таким специальностям, как парикмахеры, официанты, уборщики, может быть ниже минимальной и находиться на уровне 1,5–2,7 тыс. CHF в месяц.

В Швейцарии уровень заработной платы является одним из самых высоких в мире

Считают каждую копейку, потому что там социальных выплат таких нет, как в России! Налоги все платят (не менее четверти от дохода), за проживание платить надо гораздо больше чем в России, продукты качественные натуральные стоят также колоссальных денег! Поэтому если не считать деньги, быстро окажешься на улице! По этой же причине там и не заводят детей, дети сразу превращают в бедняка.

Дмитрий

http://visasam.ru/emigration/rabota/srednya-zarplata-v-shveicarii.html

Средняя заработная плата в Швейцарии по самым распространённым профессиям в 2016 году (CHF/месяц):

Самые востребованные профессии в Швейцарии

В 2016 году наибольшим спросом пользовались:

К сожалению, в Швейцарии довольно сложно найти работу кандидатам в возрасте свыше 50 лет. Причём это касается не только иностранцев, но и коренных жителей страны.

Видео: трудоустройство в Швейцарии для тех, кому за 50

Рабочее время и отпуск

В соответствии с действующим в Швейцарии федеральным законодательством, время работы не должно превышать 50 часов в неделю. А в сфере промышленности, а также для технических работников и продавцов крупных торговых предприятий, офисного персонала этот показатель составляет не более 45 часов. Работа в остальное время не запрещена, но считается сверхурочной и оплачивается обычно в двойном размере. В Швейцарии практикуется частичная занятость. Например, трудоустроенность на 90% при 45-часовой рабочей неделе означает, что у работника дополнительно есть один свободный день в две недели (кроме выходных).

Отпуск разрешено брать два раза в год из расчёта две недели при каждом оформлении. Для сотрудников младше 20 лет общая продолжительность отпуска составляет пять недель.

Порядок официального трудоустройства

В Швейцарии существуют квоты на трудоустройство иностранцев, которые значительно сократились в 2016 году. Уменьшение составило примерно на одну тысячу мест по каждой действующей специальности. Решение по этому вопросу принималось правительством Швейцарии. Предполагается, что это сократит уровень безработицы в стране.

Официальное трудоустройство начинается с того момента, как будет найдена подходящая вакансия и предварительно согласованы все вопросы с работодателем. Ведь именно он направляет в службу занятости кантона соответствующее заявление на трудоустройство иностранного работника. После рассмотрения и утверждения оно поступает в госсекретариат по вопросам миграции, где рассматривается повторно. Оформление рабочей визы в Швейцарию начинается только после положительного решения этого органа. Но перед этим ещё необходимо получить разрешение на работу, которое не выдаётся без разрешения на проживание в стране. Как видно, процедура довольно сложная.

Трудоустройство начинается с договорённости сотрудника и работодателя

Как и где получить рабочую визу

Для возможности трудоустройства оформляется национальная виза типа D, имеющая статус рабочей, срок пребывания по которой составляет более трёх месяцев. Для этого необходимо обратиться в Консульство Швейцарии в стране пребывания заявителя.

Документы для получения рабочей визы:

Следует учитывать, что сотрудниками консульства при необходимости могут быть затребованы и другие сведения по их усмотрению. Заявление рассматривается от шести до восьми недель, после чего может быть вынесено положительное решение и выдана виза.

В Швейцарии не предусмотрено продление рабочей визы непосредственно на территории страны. Для этого необходимо выехать. Только после этого можно подавать заявление на получение новой рабочей визы и опять проходить все этапы, необходимые для её оформления.

Видео: личный опыт получения швейцарской визы

Получение разрешения на работу

Разрешение на работу в Швейцарии приглашённому иностранному специалисту выдаёт управление по вопросам труда и занятости соответствующего кантона по заявлению, предоставленному работодателем. При этом работодатель должен убедительно обосновать экономическую целесообразность найма конкретного работника и подтвердить, что на эту вакансию нет претендентов среди граждан Швейцарии. Следует также учитывать, что жители Евросоюза обладают преимущественным правом на трудоустройство в этой стране по сравнению с россиянами и кандидатами из СНГ.

Разрешение на работу может быть одобрено только после получения другого разрешения — вида на жительство (ВНЖ), которое выдаётся управлениями по вопросам миграции каждого из 26 кантонов. Есть несколько категорий такого ВНЖ.

Для обеспечения возможности трудоустройства необходимо получить одно из следующих разрешений:

Разрешение на проживание в Швейцарии могут не получать жители Евросоюза, но только первые три месяца пребывания в стране. В остальном порядок трудоустройства для них такой же, как и для других иностранцев.

Разрешение на проживание и работу в Швейцарии бывает нескольких видов

Какие будут последствия нелегального трудоустройства

В Швейцарии действует законодательство по борьбе с нелегальной занятостью. Отношение властей к незаконному трудоустройству негативное, а применяемые к нарушителям меры довольно жёсткие.
Работодатель может быть лишён государственного субсидирования и доступа к тендерам. Кроме этого, есть риск получить штраф до 1 млн CHF и тюремный срок до пяти лет.
Нелегального работника могут высылать из страны и запретить повторный въезд. А также он может быть подвергнут денежному штрафу или заключению под стражу сроком до одного года.

Видео: последствия нелегального трудоустройства в Швейцарии

Стажировка в Швейцарии

Стажировка в Швейцарии доступна студентам и выпускникам вузов. Она даёт возможность пройти прекрасную практику в развитой европейской стране. Стажировка открывает перспективы устроиться впоследствии на интересную высокооплачиваемую работу. И для этого в Швейцарии можно найти множество вакансий в самых различных сферах экономики.

Стажировка в Швейцарии позволяет иностранным студентам и выпускникам вузов получить практические навыки для последующего трудоустройства

Длительность стажировок составляет от трёх месяцев до полутора лет. При этом выплачивается ежемесячная стипендия в размере до 2 тыс. CHF. При оформлении стажировки кандидату может быть назначен испытательный срок. В этом случае указываются нарушения, по которым практика может быть прервана. Например, нарушения трудовой дисциплины или несоблюдение установленных требований по технике безопасности, нанесение материального ущерба. В зависимости от проработанного времени стажерам должен быть предоставлен отпуск.

Я приехала в Швейцарию по программе обмена между странами, на стажировку. Правда, 7 лет назад ещё. Рабочее место-стажировку нашла с помощью посреднической фирмы в Швейцарии, оформляла всё через миграционную службу России.

Alisa Natasha

http://forum.ladoshki.ch/archive/index.php/t-24563.html

Таблица: ресурсы поиска стажировок в Швейцарии

Бизнес-иммиграция

Создание собственного бизнеса в Швейцарии зачастую помогает с получением ВНЖ в этой стране. Бизнес-иммигрант, открывший здесь собственную компанию, филиал или представительство, получает ВНЖ в статусе управляющего. И это оправдано, ведь создаются рабочие места для граждан Швейцарии. Поэтому компания не может быть зарегистрирована для «галочки», она должна реально работать.
Можно стать инвестором, приобретя готовую компанию в Швейцарии. Это достаточно дорогой способ бизнес-иммиграции, реализация которого оценивается в 1,5–2 млн CHF.
Переезд в Швейцарию также возможен при условии получения годового дохода не менее 150 тыс. CHF с капитала, размещённого в банках этой страны.

В последнее время вся моя деятельность как-то сама собой переместилась в Швейцарию. Я часто посещал эту страну (немецкоязычную её часть), общался со швейцарскими инвесторами, советниками, агентствами по развитию экономики кантонов, предприятиями различных отраслей деятельности. В результате я просто влюбился в эту небольшую и уютную страну и сегодня не представляю себе более благоприятного места для бизнеса, основания новых проектов, проживания.

Геннадий

http://review.kuda.ua/5278

Видео: ответы на вопросы по бизнес-иммиграции в Швейцарию

Швейцария — развитая европейская страна с высоким уровнем заработной платы. Получить здесь работу не только престижно, но и выгодно. Но далеко не у всех это получается. Найти работу в стране могут только высококвалифицированные специалисты. Причём профессионализм требуется как при стрижке волос, так и при составлении сложных компьютерных программ. Несколько государственных языков, сложности при оформлении разрешительных документов на работу зачастую становятся препятствием для переезда в эту страну. Но если вы уверены в своих силах, то всё возможно.

Источник