какие требования предъявляются к командированному персоналу ответ на тест
Какие требования предъявляются к командированному персоналу ответ на тест
XLVI. Охрана труда при организации работ
46.2. Получение разрешения на работы, выполняемые командированным персоналом, производится в соответствии с Правилами.
Командируемый персонал должен иметь удостоверения о проверке знаний правил работы в электроустановках с отметкой о группе по электробезопасности.
46.3. Командирующая организация в сопроводительном письме должна указать цель командировки, а также работников, которым могут предоставляться права выдачи нарядов-допусков и распоряжений, права назначаться ответственными руководителями, производителями работ, членами бригады, а также работников, имеющих право проведения специальных работ, и подтвердить группы этих работников.
46.4. Командированный персонал по прибытии на место командировки должен пройти вводный и первичный инструктажи по охране труда, должен быть ознакомлен с электрической схемой и особенностями электроустановки, в которой им предстоит работать, а работники, которым предоставляется право выдачи нарядов-допусков и распоряжений, исполнять обязанности ответственного руководителя и производителя работ, должны пройти инструктаж по схеме электроснабжения электроустановки.
Инструктажи должны быть оформлены записями в журналах инструктажа с подписями командированных работников и работников, проводивших инструктажи.
Содержание инструктажа должно определяться инструктирующим работником в зависимости от характера и сложности работы, схемы и особенностей электроустановки и фиксироваться в журнале регистрации инструктажей.
46.7. Командирующая организация является ответственной за соответствие присвоенных командированному персоналу групп и прав, предоставляемых ему в соответствии с пунктом 46.3 Правил, а также за соблюдение им Правил.
46.8. Организация, в электроустановках которой производятся работы командированным персоналом, является ответственной за выполнение предусмотренных мер безопасности выполнения работ в электроустановках, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током рабочего и наведенного напряжения электроустановки, и допуск к работам.
46.9. Подготовка рабочего места и допуск командированного персонала к работам в электроустановках проводятся в соответствии с Правилами и осуществляются работниками организации, в электроустановках которой производятся работы.
При работах на ВЛ допускается совмещение ответственным руководителем или производителем работ из числа командированного персонала обязанностей допускающего в тех случаях, когда:
46.10. Командированным персоналом работы проводятся в действующих электроустановках по нарядам-допускам и распоряжениям, а в случае если командированному персоналу предоставляются права оперативно-ремонтного персонала, работы могут проводиться и в порядке текущей эксплуатации в соответствии с главой VIII Правил.
Постановление Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2004 г. N 861 «Об утверждении Правил недискриминационного доступа к услугам по передаче электрической энергии и оказания этих услуг, Правил недискриминационного доступа к услугам по оперативно-диспетчерскому управлению в электроэнергетике и оказания этих услуг, Правил недискриминационного доступа к услугам администратора торговой системы оптового рынка и оказания этих услуг и Правил технологического присоединения энергопринимающих устройств потребителей электрической энергии, объектов по производству электрической энергии, а также объектов электросетевого хозяйства, принадлежащих сетевым организациям и иным лицам, к электрическим сетям» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 52, ст. 5525; 2020, N 11, ст. 1564).
работы по фактическому присоединению производятся в переделах границы балансовой принадлежности такого заявителя (даже если физически это происходит на объекте электросетевого хозяйства);
сетевой организацией обеспечена возможность безопасного проведения работ способом, не создающим угрозы жизни и здоровью заявителя;
требования, указанные в настоящем пункте Правил, отражены в инструкции, содержащей последовательный перечень мероприятий, обеспечивающих безопасное осуществление действиями заявителя фактического присоединения и фактического приема напряжения и мощности.
Глава Б3.14. Работа командированного персонала
Глава Б3.14. Работа командированного персонала
Б3.14.1. К командированному персоналу относится персонал предприятий и организаций, направляемый для выполнения работ в действующих электроустановках потребителей, не состоящий в их штатах.
Б3.14.2. Допуск к работам в электроустановках командированного персонала производится в соответствии с настоящими Правилами. Командированные лица при этом должны иметь именные удостоверения установленной формы о проверке знаний правил техники безопасности и присвоенной группе по электробезопасности. Проверка знаний настоящих Правил должна проводиться по месту постоянной работы.
Б3.14.3. Командирующее предприятие (организация) должно в письменной форме, кроме цели командировки, сообщить о лицах, которые могут быть назначены ответственными руководителями, производителями работ, наблюдающими и членами бригады, а также о лицах, которым может быть предоставлено право выдавать наряд при длительных работах в электроустановках.
Б3.14.4. Командированные лица при первом прибытии на место командировки проходят инструктаж по электробезопасности с учетом особенностей электроустановок, в которых им предстоит работать, а лица, на которых возлагаются обязанности выдающих наряд, ответственных руководителей и производителей работ, наблюдающих, проходят инструктаж и по схемам электроснабжения этих электроустановок.
Инструктаж оформляется записью в журнале инструктажа с подписями инструктируемых и лица, проводящего инструктаж.
Б3.14.5. Предоставление командированным лицам права работать в действующих электроустановках в качестве выдающих наряд, ответственных руководителей и производителей работ, наблюдающих и членов бригады при сроке командировки не более 5 рабочих дней оформляется резолюцией руководства эксплуатационного предприятия на письме командирующей организации. При командировке на срок более 5 рабочих дней оформление должно быть сделано письменным указанием.
Б3.14.6. Инструктаж командированных лиц должно проводить лицо с группой по электробезопасности V из административно-технического персонала или с группой IV из оперативного или оперативно-ремонтного персонала предприятия, куда они командированы.
Содержание инструктажа определяется инструктирующим лицом в зависимости от характера и сложности работы, схемы и особенностей электроустановки.
Б3.14.7. Командирующее предприятие (организация) отвечает за соответствие лиц командированного персонала присвоенным им группам по электробезопасности и предоставленным в соответствии с п.Б3.14.3 настоящих Правил правам и за выполнение персоналом настоящих Правил.
Б3.14.8. Предприятие (организация), в электроустановках которого производятся работы командированным персоналом, отвечает за выполнение мер безопасности, обеспечивающих защиту работающих от поражения электрическим током рабочего и наведенного напряжения.
Б3.14.9. Подготовка рабочего места и допуск к работе командированного персонала осуществляются во всех случаях оперативным персоналом эксплуатирующей организации.
Какие требования предъявляются к командированному персоналу?
Ответы Ростехнадзора по электробезопасности (ЭБ) для электротехнического персонала организаций, осуществляющего эксплуатацию электроустановок потребителей по аттестационным вопросам на тестовые задания. Вопросы с правильными ответами подтверждаются выдержкой из нормативной документации по которым составлены тесты Олимпокс.
Какие требования предъявляются к командированному персоналу?
• Командируемый персонал должен иметь профессиональную подготовку
• Командируемый персонал должен иметь удостоверения установленной формы о проверке знаний норм и правил работы в электроустановках с отметкой о группе по электробезопасности, присвоенной в установленном действующими нормами порядке
• Командируемый персонал должен быть обучен и аттестован по охране труда и промышленной безопасности, если это необходимо
• Командируемый персонал должен пройти предварительное медицинское обследование
Выдержка из нормативной документации:
ПОТЭЭ — Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
46.2. Получение разрешения на работы, выполняемые командированным персоналом, производится в соответствии с Правилами.
Командируемый персонал должен иметь удостоверения установленной формы о проверке знаний правил работы в электроустановках с отметкой о группе по электробезопасности, присвоенной в установленном действующими нормами порядке.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 19 октября 2016 года приказом Минтруда России от 19 февраля 2016 года N 74н.)
На сайте Тест24.ру подготовлены и размещены тесты по электробезопасности актуальные на 2020 год. Вы можете пройти онлайн тестирование по курсам ЭБ 1260.9, ЭБ 1259.8, ЭБ 1258.8, ЭБ 1257.8, ЭБ 1256.8, ЭБ 1255.8, ЭБ 1254.8 и ЭБ 1547.3 для подготовки к сдаче экзамена на едином портале тестирования Ростехнадзора на группу допуска до и выше 1000 В.
Какие требования предъявляются к командированному персоналу
Организация командировки – один из ключевых элементов в работе многих компаний. Необходимость в этом может быть связана с многочисленными причинами. Часто отправка в командировку требуется для подписания контракта либо установки и наладке проданного оборудования.
Кто и на каких условиях может быть командирован
Командировка – поездка сотрудника в другой город для выполнения поставленной задачи от работодателя.
Инструкция по командировкам устанавливается разными нормами трудового законодательства. К примеру, Приказ 3 МЧС по командировкам распространяется на:
Справка! К командировочным не относят сотрудников, работа которых связана с постоянным перемещением или может быть выполнена в дороге.
Законодательство РФ, проявляя заботу о соблюдении прав трудоустроенного населения, устанавливает некоторые ограничения на определенных сотрудников.
Несоблюдение условий влечет административную ответственность
Нельзя отправлять в командировку:
Справка! Матерей, у которых дети в возрасте от 3-х до 14-ти лет, можно отправить в рабочую поездку исключительно с их письменного согласия.
Родитель, который занимается воспитанием несовершеннолетних детей самостоятельно, направленный в другую организацию, должен беспрекословно подчиняться установленному внутреннему распорядку.
Если день отбытия либо прибытия припадает на официально установленный выходной, первый рабочий день переносится на следующий. Если же выходной припадает на праздничный, дополнительно предусмотрена денежная компенсация либо начисление заработной платы по двойному тарифу.
Сколько и какие требования предъявляются к командированному персоналу
Командировка – передача наемному сотруднику определенных полномочий, благодаря чему он оставляет за собой право принимать значимые для предприятия решения от имени руководства, причем быть уверенным в том, что действия положительно скажутся на развитии компании.
Справка! В рабочую поездку часто направляют исключительно квалифицированных специалистов, имеющих соответствующий опыт.
Какие требования предъявляются к командированному персоналу:
В зависимости от сферы деятельности могут выдвигаться дополнительные требования. К примеру, предрейсовый медосмотр водителей в командировке является обязательным для дальнобойщиков.
Требования обязательны к соблюдению
Справка! При отсутствии противопоказаний либо выявленного несоответствия заявленным требованиям, руководитель оставляет за собой право издать Приказ об отправке в рабочую поездку конкретного специалиста, предварительно поставив его в известность в форме уведомления (письменного либо устного).
Обязан ли работодатель проводить инструктаж по технике безопасности перед командировкой
Инструктаж по охране труда для командированных сотрудников не проводится непосредственным работодателем, поскольку его нужно пройти по прибытии. Исключением является только необходимость оформить допуск на выполнение конкретной работы.
Для выдачи подтверждающего удостоверения требуется сдать экзамен и получить соответствующую группу допуска. Его нужно предъявлять по месту прибытия. Медицинский сертификат – по предварительной договоренности.
Инструкции для сотрудников в командировке
Командированные специалисты должны пройти вводный инструктаж, в том числе правила пребывания и работы:
Справка! Инструктаж обязателен для всех специалистов, вне зависимости от того, первый раз они на территории предприятия или нет.
Необходимость в прохождении целевого инструктажа возникает в случае, когда работу нужно выполнить в текущий момент.
Инструкция проводится согласно установленному порядку
Обязанности командированного сотрудника
У каждой компании имеются персональные требования, которые работники должны выполнять обязательно. Стандартный перечень включает в себя:
Справка! Помимо этого требуется сохранять отчетные документы по целевому расходу средств и своевременно передавать на проверку отчеты работодателю.
Порядок командирования работников: что изменилось
Среди наиболее значимых изменений выделяют:
Справка! Изменения при поездках по России не установлены.
Командировка: документальное оформление
Установленные правила организации поездки включают в себя несколько основных этапов:
Удостоверение – один из основных документов для наемного рабочего, который отправляется для выполнения должностных обязанностей в иную страну или регион. В нем должны быть проставлены отметки об:
Все записи подтверждаются подписью уполномоченных должностных лиц и печатью организации.
Какие расходы подлежат компенсации
Во время пребывания в рабочей поездке, специалист компании в обязательном порядке получает стандартный размер заработной платы с положенными дополнительными дотациями, к примеру, премией, а также деньги, необходимые для обеспечения комфортного проживания за пределами его обычного места жительства.
Расходы на командировку включают в себя:
При необходимости дополнительно нужно перечислить представительские средства – часто используются для создания имиджа предприятия при подписании значимых и одновременно выгодных контрактов.
Справка! Максимально допустимый размер суточных командировочных расходов устанавливается нормами коллективного договора предприятия либо федеральным законодательством (при отсутствии первого документа).
Документы, предоставляемые сотрудником
Основным документом является служебное задание, которое должно быть сформировано надлежащим образом руководством компании.
Документы составляются по правилам федерального законодательства
Документ обязательно включает в себя следующие сведения:
Справка! Составленное надлежащим образом служебное задание совместно с изданным Приказом должны находиться на территории командирующей организации.
Кто проводит вводный инструктаж с командированными работниками
Вводный инструктаж проводится непосредственно по прибытии. Процедура должна сопровождаться соответствующей записью в специально разработанном регистрационном журнале.
Инструктаж проводится квалифицированным уполномоченным лицом компании, в которую прибыл сотрудник для выполнения поставленной задачи. В их число могут входить инженер по ОТ и ТБ либо иное лицо.
Справка! Должностное лицо, которое несет полную ответственность за проведение инструктажа, назначается соответствующим Приказом, из-за чего при любых нарушениях его могут привлечь к дисциплинарной и административной ответственности.
Таким образом, к командированному персоналу выдвигаются стандартные требования, которые могут быть дополнительны иными нормами, в зависимости от специфики занятости. Суточные начисляются согласно нормам коллдоговора или федерального законодательства. По прибытии обратно нужно сдать отчет.
Какие требования предъявляются к командированному персоналу? Командировочные документы, инструктаж и допуск работника
Организация командировок является важным элементом хозяйственной деятельности многих отечественных предприятий. Необходимость присутствия сотрудников конкретной организации в удаленных отделениях или филиалах может быть связана с событиями самого разного характера. Зачастую оформление командировки выполняют для устранения организационных и производственных проблем, открытия нового подразделения в другом городе или стране, проведения стажировки нанятых сотрудников, а также для выполнения других подобных служебных заданий. 
Осведомленность – залог эффективности и спокойствия работников
Помимо трудового аспекта, работа командированного персонала тесно связана с налаживанием контактов с работниками принимающего предприятия и с оформлением различного рода документации. Последний нюанс имеет чрезвычайно весомое значение, так как от правильности составления форм, заявок, приказов и разрешений зависит, получит ли командированный сотрудник доступ к необходимым объектам, выполнит ли в полной мере свое задание, получит ли денежную компенсацию.
Знание того, какие требования предъявляются к командированному персоналу, существенно облегчает процесс оформления поездки для бухгалтеров и тех сотрудников, которые занимаются документацией.
Также эта информация необходима самому работнику, отправляющемуся в командировку, так как позволяет заранее подготовиться к выполнению своих обязанностей и не попасть впросак. И наконец, персонал принимающего предприятия просто обязан быть осведомленным насчет того, какие требования предъявляются к командированному персоналу. В противном случае могут возникнуть недоразумения, связанные с поиском ответственных сторон.
Кто и на каких условиях может быть командирован
Итак, командировкой следует считать поездку работника в другой населенный пункт с целью выполнения задания, данного ему работодателем. При этом к числу командировок не относятся поездки тех сотрудников, чья деятельность состоит в постоянных перемещениях или может быть осуществлена в дороге.
Законодательство, заботясь о соблюдении прав трудящихся граждан, установило ограничения на категории сотрудников, которых можно отправлять в командировки:
Будучи направленным на другое предприятие, работник подчиняется его внутреннему распорядку. Если день отбытия или прибытия приходится на законный выходной сотрудника, ему освобождают другой день для отдыха. Правда, в тех случаях, когда командированный намеренно направляется в поездку в выходной или праздничный день, ему начисляют компенсацию в согласии с трудовым законодательством.
Командировки в пределах государства по длительности не должны превышать одного месяца, а за его пределами – двух месяцев.
Командировка: документальное оформление
В бухгалтерском учете командировочные расходы, имевшие место в процессе путешествия, вносят в список производственных издержек, которые участвуют в расчетах налога на прибыль.
Порядок организации поездки состоит в следующих этапах:
Командировочное удостоверение – один из важнейших документов для сотрудника, отправившегося в другой город или страну. На нем проставляют отметки об отбытии, прибытии командированного работника. Отметки сопровождаются подписями и печатями полномочных должностных лиц как командирующего предприятия, так и принимающего.
Тонкости финансовой компенсации
Когда сотрудник возвращается, он должен отчитаться в письменной форме о том, как были использованы выданные ему средства, заполняя авансовый отчет. Оформление командировки завершается расчетом бухгалтерии с работником. После того как начисленные средства будут выплачены, эту операцию отражают на соответствующих счетах.
В случае когда выданный аванс был потрачен работником не полностью, остаток должен быть возвращен в кассу или на расчетный счет предприятия. Это одна из главных обязанностей сотрудника. Наряду с этим, зная, какие требования предъявляются к командированному персоналу, работник может просить возмещения затраченным им личных средств. Правда, ему нужно предоставить аргументы, доказывающие необходимость таких расходов, а также документы, подтверждающие факт их совершения (чек, выписка).
Какие расходы подлежат компенсации
Находясь в другом населенном пункте или стране, командированный сотрудник получает свой обычный оклад, причитающиеся ему премии и дотации, а также средства, необходимые для комфортного пребывания за пределами обычного места жительства.
Командировочные расходы включают следующие позиции:
Максимально допустимый объем командировочных расходов и сумма суточных определены коллективным договором предприятия или локальными нормативными актами. Так как суточные – это фактически деньги на ежедневные бытовые нужды работника, их начисляют даже за нерабочие дни (выходные, праздники, вынужденные простои производства, задержки в пути).
Более подробно о служебном задании командированного сотрудника
Этот документ имеет унифицированную форму, то есть его внешний вид и содержание одинаковы для всех предприятий на территории конкретного государства.
Служебное задание составляет руководитель сотрудника, оправляющегося в командировку, и утверждает работодатель. Документ включает следующие данные:
Служебное задание и составленный на его основании приказ о командировке находятся на командирующем предприятии. Вместе с другими документами они сохраняются на протяжении установленного законом срока.
Какие требования предъявляются к командированному персоналу
Учитывая то, что командировка – это передача сотруднику полномочий на совершение каких-либо важных для компании действий, руководство должно быть уверено в том, что работа будет выполнена качественно и в срок. Поэтому в такие поездки обычно направляют наиболее квалифицированных, опытных и ответственных работников.
Существует ряд критериев, изучая которые, руководитель принимает решение о назначении конкретного сотрудника:
Если сотрудник подходит по всем параметрам, и нет законодательно основанных препятствий к его командированию, руководитель ставит его в известность о будущей поездке.
Обязанности командированного сотрудника
Каждое предприятие имеет свои требования, которые обязаны выполнять работники, но существует несколько пунктов, актуальных для большинства организаций:
Инструкции для сотрудников в командировке
Прибывая на принимающее предприятие, командированные сотрудники обязаны прослушать вводный инструктаж, включающий правила поведения в цехах, возле оборудования или в других местах. Эта мера обязательна даже для тех работников, которые неоднократно бывали на данном предприятии и знают наизусть все пункты инструкций.
Инструктаж командированного персонала включает также информацию о нормах пожарной безопасности и охране труда.
В отличие от общих положений вводного инструктажа, целевой касается непосредственно тех работ, которые будут выполняться командированным сотрудником в данное время.
Заключение
Организация командировок – ответственный процесс, без которого не может обойтись большинство предприятий, организаций и компаний. Для успешного достижения цели поездки, а также для максимально эффективного и результативного использования ресурсов сотрудники обязаны соблюдать ряд требований, качественно выполнять свои профессиональные обязанности и знать все правила ведения документации.