какие удостоверения должны быть у директора предприятия

Набор корочек для директора: проверьте, все ли есть у вашего

Даже если директор делегировал обязанности ответственным сотрудникам, он должен пройти обучение. Набор корочек для директоров разных организаций отличается, на это влияет и наличие трудового договора, и даже то, какое воздействие предприятие оказывает на окружающую среду. В статье расскажем, когда и чему обучить директора, и какой штраф заплатит организация, если про обучение забыли. Кстати, в конце статьи чек-лист, сверьте, все ли необходимые удостоверения есть у вашего директора.

Корочка первая — охрана труда

Когда пройти обучение. Обучение по охране труда директор проходит в течение первого месяца после приема на работу. Повторную учебу проходит по мере необходимости, но не реже одного раза в три года (п. 2.3.1 постановления Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29, далее — Порядок обучения № 1/29). Кроме этого, закон предусматривает обучение сотрудников при переводе на другую работу и при повышении квалификации, это требование распространяется и на директора организации (ч. 2 ст. 225 ТК; п. 2.3.6 Порядка обучения № 1/29).

Обучать директора по охране труда не нужно, если не заключен трудовой договор, и первое и единственное лицо в организации является учредителем. В этом случае у директора нет самого факта трудовых отношений (ст. 11 ТК; письмо Минтруда от 30.09.2016 № 15–2/ООГ-3495).

Что входит в курс обучения и где его пройти. Чтобы получить удостоверение, директор проходит обучение по охране труда с проверкой знаний в учебном центре. До начала самостоятельной работы ознакомьте директора со всеми локальными нормативными актами по охране труда, которые утвердили на предприятии, и с состоянием условий труда на его рабочем месте (п. 2.3.1 Порядка обучения № 1/29).

До того как направить его в обучающую организацию, проведите вводный и первичный инструктаж на рабочем месте. Мнения о том, что с директором так же, как и с любыми другим сотрудником, нужно проводить вводный инструктаж, придерживается Верховный суд и Роструд (решение Верховного суда от 28.02.2014 № 41-КГ13-37, письмо Роструда от 27.04.2017 № ПГ/08346-03-3). Также организуйте для директора обучение по оказанию первой помощи (ст. 225 ТК).

Сколько учиться. Продолжительность учебы директора в обучающих организациях должна быть не менее 40 часов. После обучения он получает удостоверение и выписку из протокола проверки знаний (приказ Минтруда от 21.06.2003 № 153).

Корочка вторая — пожарная безопасность

Когда пройти обучение. Директор проходит обучение по пожарной безопасности в течение первого месяца после приема на работу. Повторное обучение по ПТМ — не реже одного раза в три года (п. 32 Норм пожарной безопасности, утв. приказом МЧС от 12.12.2007 № 645, далее — Приказ № 645). Для взрывоопасных и пожароопасных предприятий и производств обучение проводят чаще — один раз в год (п. 32 Приказа № 645).

Что входит в курс обучения и где его пройти. Чтобы обучить директора по пожарной безопасности, проводят обучение пожарно-техническому минимуму и проверку знаний требований пожарной безопасности. Обучение нужно пройти в образовательных учреждениях пожарно-технического профиля, учебных центрах МЧС, учебно-методических центрах по ГО и ЧС субъектов РФ и территориальных подразделениях ГПС МЧС (п. 37 Приказа № 645).

До обучения в учебном центре директор должен пройти вводный и первичный инструктаж по пожарной безопасности. Их проводят при приеме до начала самостоятельной работы.

Сколько учиться. Продолжительность учебы в обучающих организациях — от 8 до 28 часов в зависимости от профиля организации и учебных программ. После обучения директор получает удостоверение и выписку из протокола проверки знаний (приложение 3 к Приказу № 645).

Корочка третья — гражданская оборона

Когда пройти обучение. Директор проходит первичное обучение по ГО и ЧС при поступлении на работу. Повторное — не реже одного раза в пять лет (постановление Правительства от 04.09.2003 № 547).

Что входит в курс обучения и где его пройти. Директору проводят обучение в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций и проверку знаний. Пройти такое обучение можно в учебно-методических центрах субъектов РФ по ГО и ЧС, курсах ГО муниципальных образований или образовательных учреждениях, которые имеют лицензию.

Сколько учиться. Директор проходит обучение по курсу 36 часов, после обучения получает удостоверение и выписку из протокола проверки знаний (постановление Правительства от 02.11.2000 № 841).

Корочка четвертая — экология

Когда пройти обучение. Директор предприятия, которое оказывает негативное воздействие на окружающую среду или работает с опасными отходами, проходит при приеме на работу обучение по экологии (ч. 1 ст. 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ). Периодичность такого обучения в законе не определена, работодатель определяет ее самостоятельно (ст. 196 ТК). Постановление, по которому обучение нужно было проводить не реже одного раза в пять лет, — отменили (постановление Правительства от 26.06.1995 № 610 — не действует).

Что входит в курс обучения и где его пройти. Обучить директора по экологии можно в организации, которая имеет лицензию на образовательную деятельность и утвержденные программы повышения квалификации.

Программы повышения квалификации, на которые можно направить руководителя, Ростехнадзор указал в письме от 24.09.2009 № АФ-43/3838:

«Обеспечение экологической безопасности руководителями и специалистами общехозяйственных систем управления»;

«Обеспечение экологической безопасности руководителями и специалистами экологических служб и систем экологического контроля»;

«Обеспечение экологической безопасности при работах в области обращения с опасными отходами».

Сколько учиться. Обучение продлится от 72 до 112 часов в зависимости от программы. После директор получает удостоверение о повышении квалификации и/или диплом о профессиональной переподготовке (п. 15 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

Корочка пятая — промышленная безопасность

Когда пройти обучение. Обучение и аттестацию по промышленной безопасности проходит директор предприятия, у которого есть ОПО, объекты энергетики, гидротехнические сооружения или объекты, где эксплуатируются тепловые электроустановки и сети. Директор проходит обучение в течение первого месяца работы, далее — один раз в пять лет. (Положение, утв. приказом Ростехнадзора от 29.01.2007 № 37).

Что входит в курс обучения и где его пройти. Обучение состоит из подготовки и аттестации. Подготовиться директор может в учебном центре, непосредственно в организации или самостоятельно, но пройти аттестацию нужно в территориальной или центральной комиссии Ростехнадзора в зависимости от численности организации (п. 21 Положения, утв. приказом Ростехнадзора от 29.01.2007 № 37). Экзаменационные билеты в форме тестов есть на сайте Ростехнадзора.

Обратите внимание

Любой вид обучения директор может пройти в учебном центре дистанционно. Закон об образовании этого не запрещает (ст. 16 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

Директору достаточно пройти аттестацию на знание общих требований промышленной безопасности по направлению «А1. Основы промышленной безопасности», если в его должностные обязанности не входят вопросы обеспечения промышленной безопасности. Аттестацию по вопросам безопасности проводят в объеме, который соответствует должностным обязанностям. Должностные инструкции разрабатывают в организации самостоятельно.

Сколько учиться. Обучение в учебном центре займет не менее 24 часов. Продолжительность зависит от области аттестации и направления. После успешной аттестации в Ростехнадзоре директор получит выписку из протокола проверки знаний.

Воспользуйтесь чек-листом, чтобы проверить все ли необходимые корочки есть у директора вашего предприятия. Проставьте галочки напротив тех видов обучения, по которым у директора уже есть действующие удостоверения. Если какой-то вид обучения не пройден или удостоверение просрочено – оставьте поле пустым. После этого чек-лист можно распечатать и использовать как напоминание.

Какая ответственность грозит работодателю, если не обучить директора предприятия

Источник

Какие удостоверения должны быть у руководителей и специалистов организаций (юридических лиц)?

Обязательные обучения для руководителей и работников организаций

В зависимости от вида производственной деятельности организации, используемого в производственных процессах оборудования, приспособлений, механизмов и т.д., в организации должно быть обеспечено наличие действующих удостоверений о проверках знаний работников в следующих областях:

Для организаций не занимающихся производственной деятельностью (офисные, административные работники), а также не имеющих в эксплуатации автотранспорт, не эксплуатирующие опасные производственные объекты, не являющихся правообладателями мест массового скопления людей, требуются следующие удостоверения о проверках знаний:

— Обучение по охране труда работников организаций

Руководитель организации, заместители руководителя организации, работники отдела кадров, члены комиссии организации (ЮЛ) по проверке знаний требований охраны труда работников организации.

Указанные выше категории работников проверку знаний требований охраны труда проходят в обязательном порядке в учебных центрах по охране труда не реже 1 раза в 3 года.

Остальные работники организации в обязательном порядке проходят вводные инструктажи по охране труда, инструктажи на рабочем месте по охране труда (если работники организации не освобождены от инструктажей по охране труда на рабочем месте распоряжением руководителя), а также ежегодное обучение и проверку знаний требований охраны труда, проводимое внутренней комиссией по охране труда, которая должна быть в организации в обязательном порядке.

Штрафы за отсутствие обучений по охране труда руководителей и специалистов, а также работников организации составляет для юридических лиц от 100 000 рублей за одного не обученного по охране труда.

Необходимость проведения обучения по охране труда руководителей, специалистов и работников организаций (юридических лиц) регламентирован Трудовым Кодексом РФ, а также действующим порядком обучения по охране труда.

Нарушение работодателем требований ТК РФ в области охраны труда, а равно не соблюдение порядка обучения по охране труда, утвержденного Минтруда, является административным нарушением, ответственность за которое предусмотрено КоАП и распространяется как на юридические лица, так и на должностные лица, а также на физических лиц.

В некоторых случаях нарушения требований охраны труда может являться уголовным преступлением, например при смертельных несчастных случаях, групповых несчастных случаях, причинами которых стали нарушения требований охраны труда работодателем, что может выражаться в частности в не проведении работодателем обучений, стажировок, инструктажей по охране труда.

— Обучение по Электробезопасности работников организации

Руководитель организации, должностное лицо ответственное за электрохозяйство.

Проверку знаний по электробезопасности проходят ежегодно со сдачей экзаменов в УЦ с представителем Ростехнадзора.

В организациях, не имеющих в эксплуатации энергонасыщенного оборудования, электросетей, трансформаторных подстанций, кроме вводного распределительного щита, обучение по электробезопасности руководителя организации может не проводится, для чего необходимо уведомлять органы энергонадзора в соответствующем порядке.

Требованиями правил технической эксплуатации электроустановок потребителей определено требование по проведению инструктажа неэлектротехнического персонала 1 группы, которыми являются все офисные сотрудники.

Инструктаж на первую группу с неэлектротехническим персоналом должен проводить работник из числа электротехнического персонала с группой не ниже III, не реже 1 раза в год (ежегодно) с записью в журнале регистрации инструктажей неэлектротехнического персонала 1 группы.

Отсутствие группы по электробезопасности у электротехнического или электротехнологического персонала приводит к штрафам, согласно КоАП на юридическое лицо от 20 000 до 40 000 тысяч рублей.

В некоторых случаях нарушения требований правил технической эксплуатации электроустановок Потребителей или правил по охране труда при работе в электроустановках может являться уголовным преступлением, например, при смертельных несчастных случаях, групповых несчастных случаях, связанных с поражением электрическим током, причинами которых стали нарушения требований ПТЭЭП или правил ОТ при работе в электроустанвках, что может выражаться в частности в отсутстви группы допуска по электробезопасности у электротехнического персонала или не проведение инструктажей с неэлектротехничсеким персоналом организаций 1 группы допуска.

Обучение по пожарной безопасности (пожарно-технический минимум) руководителей и ответственных за пожарную безопасность.

Руководитель организации, должностные лица ответственные за пожарную безопасность в подразделениях организации.

Согласно требований постановления Правительства РФ от 25 апреля 2012 г. N 390 «О противопожарном режиме», в каждой организации должны быть обучены по программе пожарно-технического минимума, руководители организации и должностные лица, назначаемые ответственными за пожарную безопасность в подразделениях организаций.

Обучение по пожарной безопасности проводится не реже 1 раза в 3 года в УЦ, имеющих образовательную лицензию и соответствующие программы обучения.

Отсутствие обучений по пожарной безопасности в организации приводит к штрафам, согласно КоАП, на должностных лиц до 15 000 рублей, на юридическое лицо до 200 000 рублей, в случае если отсутствие удостоверений по пожарной безопасности привело к возгоранию или пожару, сумма штрафа увеличивается на должностных лиц до 40 000 рублей, на юридическое лицо до 400 000 рублей.

В любой организации должен быть назначен работник, ответственный за обращение с отходами, образующимися в рамках деятельности организации. Отходами являются ТБО, а также отдельно выделены лампы, являющиеся опасным отходом.

Обучение руководителей организаций и уполномоченных по вопросам ГО и ЧС

Обучение по ГО и ЧС, является также обязательным видом обучений, проверяемых в рамках проверок МЧС по вопросам соблюдения требований законодательства в области защиты от ЧС и гражданской обороны (ГО).

Удостоверения по ГО и ЧС должны быть как у руководителя организации, так и должностного лица, назначаемого уполномоченным по вопросам ГО и ЧС.

Для организаций занимающихся производственной деятельностью (производственный персонал, водители, операторы и т.п.), а также имеющих в эксплуатации автотранспорт, эксплуатирующие опасные производственные объекты, требуются следующие удостоверения о проверках знаний:

Кроме вышеуказанных удостоверений по охране труда, электробезопасности, пожарной безопасности, дополнительно необходимо обеспечить наличие профессиональных удостоверений у производственного персонала.

Руководители организаций (работодатели) обязаны обеспечить наличие в организации перечня электротехнического и неэлектротехнического персонала, утвердить графики прохождения очередных проверок знаний требований электробезопасности электротехнического персонала.

В организациях имеющих на балансе автотранспорт, дополнительно необходимо обучение должностного лица ответственного за безопасность дорожного движения, а также ответственного за выпуск автомобилей на линию.

Организации, связанные с эксплуатацией ОПО, обязаны проводить аттестацию персонала по правилам промышленной безопасности, согласно конкретных областей аттестации по правилам промышленной безопасности опасных производственных объектов.

Организации осуществляющие работы, связанные с высотой, дополнительно необходимо проходить специализированное обучение по охране труда при работе на высоте, согласно требований правил охраны труда при работе на высоте.

Источник

Обязательное обучение для руководителя компании

С овременная жизнь предъявляет к руководителю организации высокие требования. Он должен быть и высококвалифицированным менеджером, и разбираться в профессиональной деятельности компании. В различных отраслях необходимы определенное образование и стаж руководителя (например, педагогическая, медицинская, аудиторская и пр.). Но законодательством предусматриваются и требования к обучению начальства, причем независимо от размера компании. Это может быть генеральный директор крупной производственной корпорации и директор небольшой консультационной фирмы. Отсутствие такого обучения грозит руководителю и (или) возглавляемой им ­организации административным штрафом.

Рассмотрим, какие основные виды обучения должен пройти генеральный директор, чтобы уберечься от штрафов.

Обучение в области охраны труда

Статья 225 ТК РФ предусматривает обязанность руководителя организации пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Порядок прохождения такого обучения и проверки знаний утвержден постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 № 1/29 ­(далее – Порядок).

Директор должен пройти обучение по охране труда в течение первого месяца работы в компании, а в дальнейшем – проходить обучение не реже одного раза в три года. Пункт 2.3.2 Порядка устанавливает, что руководитель организации проходит обучение в обучающих организациях, оказывающих услуги в области охраны труда. Согласно Примерным учебным планам обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным Минтрудом России 17.05.2004, продолжительность обучения составляет 40 часов.

Необходимость обучения директора именно в обучающих организациях подтверждается письмами Роструда от 24.01.2013 № ТЗ/297-3-5, от 06.08.2012 № ТЗ/6389-3-5. Кроме того, в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 № 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда» обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда осуществляют обучающие ­организации, прошедшие обязательную уведомительную аккредитацию.

Обучение заканчивается проверкой знаний, которая производится комиссией обучающей организации, в состав которой входит инспектор труда. Результаты проверки оформляются протоколом (п. 3.6 Порядка). Директору выдается удостоверение за подписью председателя комиссии, заверенное печатью организации, проводившей обучение по форме, утвержденной постановлением Минтруда России от 13.01.2003 № 1/29.

Каков риск организации в том случае, если руководитель не проходил обучение и проверку знаний по охране труда или не смог пройти проверку / не показал достаточные знания? Согласно ст. 76 ТК РФ такой работник (в том числе и директор) должен быть отстранен от работы на весь период времени до прохождения обучения и проверки знаний. При этом заработная плата за этот период не должна начисляться. Директора может отстранить инспектор труда при плановой или внеплановой проверке.

Кроме того, обнаружив отсутствие у директора удостоверения о проверке знаний по охране труда, инспектор может не только дать предписание об устранении нарушений (т.е. о прохождении обучения), но и привлечь к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ организацию и генерального директора.

Напомним, что с 01.01.2015 ответственность за нарушения в сфере охраны труда существенно ужесточилась. Так, согласно ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП допуск.

Вы видите 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Минтруд и Роструд о графике отпусков

График отпусков – ​это локальный акт работодателя, который определяет очередность предоставления работникам оплачиваемых отпусков на календарный год (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). В нем ежегодные оплачиваемые периоды отпусков работников распределяются по месяцам в течение года. Утвердить график отпусков на предстоящий год работодатели обязаны не позднее чем за две недели до его наступления. На 2022 год сделать это необходимо до 17.12.2021. При этом важно учесть официальные разъяснения уполномоченных органов о том, как его составить, утвердить и исполнять. Мы подобрали для вас актуальные письма Минтруда России и Роструда, затрагивающие вопросы обязанностей работодателя по предоставлению отпусков, оформлению графика в первый и последующие годы работы, формы данного документа, нюансы заполнения в сложных ситуациях, внесения изменений. Рассказали про ответственность за нарушения в данной сфере. В статье вы также найдете удобные таблицы с описанием спорных ситуаций и путей их разрешения.

Профстандарты: обязательность и особенности применения

Тема профессиональных стандартов до сих пор волнует многих специалистов. Расскажем, когда профстандарты обязательны, для каких организаций и каких должностей / профессий есть своя специфика, почему необходимо учитывать их требования и когда этого можно не делать. Поясним, можно ли уволить специалиста, если он не отвечает критериям профстандарта.

Когда суд восстановит работнику срок для обращения с иском

Сроки для обращения в суд по трудовым спорам весьма короткие. И не всегда истцу удается их соблюсти. Иногда это вызвано какими-то чрезвычайными и уважительными обстоятельствами. А иногда пропуск установленного ТК РФ времени для обращения за судебной защитой связан с тем, что истец просто-напросто не знал, в какой срок следовало подать заявление. Однако при всем при этом истец не лишен права ходатайствовать о восстановлении пропущенного по уважительной причине срока. В статье, опираясь на судебную практику, анализируем, какие причины могут признать уважительными, а какие нет и какого рода доказательства обычно принимают во внимание. Пойдет ли суд навстречу работнику, если он пропустил срок обращения в суд с иском из-за того, что сначала пожаловался на работодателя в ГИТ или прокуратуру и ждал ответа? А если он подал иск не в тот суд, получил документы обратно и при обращении в надлежащий суд срок уже оказался пропущенным? Как расценивать ситуацию, когда работник подал с запозданием иск о взыскании недоплаченной ему работодателем зарплаты вследствие того, что последний не выдавал расчетные листки? Наконец, будут ли уважительными причины пропуска срока ограничения, связанные с распространением новой коронавирусной инфекции Covid-19? Все зависит от нюансов, которые мы разбираем подробно.

5 ловушек, в которые может попасть работодатель из-за невнимательности или лояльности

Рабочий коллектив – ​это живой организм. Поэтому он не может работать как часы. Ведь люди – ​не машины, хотя даже те время от времени выходят из строя. Из-за этого на практике возникают ситуации, когда вы идете навстречу работнику или проявляете невнимательность, а это потом дорого обходится компании как в прямом, так и переносном смысле. О чем идет речь? Например, о предоставлении отпуска вне графика «день в день», перечислении зарплаты не со счета работодателя, а с банковской карточки директора или трудоустройство сотрудника с нерабочей группой инвалидности. В статье рассказываем, что в таких случаях работодателям необходимо учитывать и как минимизировать свои риски.

Источник