лучший месяц для поиска работы
Время для новой работы: когда искать вакансии
Сложность поиска зависит от количества вакансий и количества кандидатов.
Идеальная ситуация — когда вакансий довольно много, а кандидатов мало. Такое происходит в феврале и в августе: эти месяцы «разогревают» рынок перед активными осенью и весной. Многие компании к этому времени уже запланировали бюджет на год, подвели итоги прошлого года либо полугодия и точно знают, кого, зачем и на какую зарплату искать. А вот соискатели к этому времени еще отходят от праздников и отпусков. Низкая конкуренция помогает быстрее найти подходящее место.
В разгар весны или осени ситуация накаляется. Вакансий становится больше, но больше и соискателей-конкурентов. Если вам важен выбор и количество возможностей, планируйте поиск работы на март-апрель или сентябрь-октябрь. В мае активность работодателей в поиске снижается из-за праздников, летом — из-за отпусков.
Зимой активность на кадровом рынке тоже снижается — в конце года работодателям не до пополнения штата, все заняты подведением итогов, отчетами, дотягиванием до годовых KPI. А те, кто к этому времени созрел для расставания с нынешней работой, откладывают этот шаг, чтобы не потерять годовую премию.
Так что если вы задумались о смене работы, знайте — сейчас хороший момент для поиска. Мониторьте вакансии каждый день, просматривайте рекомендованные вакансии, которые приходят вам от hh.ru на электронную почту (эту подборку формирует Умный поиск, он учитывает множество признаков из вашего резюме и вакансий). Эту же подборку вы сразу видите, заходя на сайт под своим логином и паролем, — она называется «Рекомендуем лично вам». Обновляйте почаще ваше резюме — так оно будет подниматься выше в базе, по которой работодатели ищут кандидатов. Если у вас на hh.ru несколько вариантов резюме, учитывайте, что Умный поиск формирует для вас подборку рекомендуемых вакансий по тому из них, которое вы обновляли последним.
Не расстраивайтесь, если приходится искать работу в «низкий сезон» (летом и зимой). Интересная вакансия может появиться в любой момент, внезапно, не подчиняясь никаким законам сезонности — люди увольняются по разным причинам или уходят в декрет, это происходит круглый год. Главное — вовремя отследить вашу вакансию мечты, когда она появится.
Дотерпели до весны: когда искать работу в 2020 году
Внутри — полезный календарь, с которым проще выбрать удачное время для поиска вакансий
Если путь к новой жизни вы планируете начать с поиска работы, то лучше делать это не в самом начале года
Фото: Сергей Яковлев / 29.RU
В начале года мы выпустили шпаргалку для тех, кто хочет в 2020 году поменять работу. Тогда HR- эксперты рассказали, что март и апрель — идеальные месяцы для кадровых перемен. Если вы решились на этот шаг или обдумываете его в перспективе, этот текст вам поможет.
Давайте после праздников
К этой волшебной фразе, которую все начинают повторять перед каждыми более-менее длительными праздниками, мы давно привыкли. Да и сами перед отдыхом заняты другими делами, так что откладываем поиск работы, даже если решение уже принято. К тому же перед новогодними каникулами многие рассчитывают на 13-ю зарплату или другие годовые бонусы.
— Особенно это касается руководителей разных уровней — менеджерам часто полагается поощрение по итогам года. Было бы неразумно терять его ради спешной смены работы, — считает HR-эксперт Андрей Попов.
Но поиск работы и появление новых вакансий начинаются не сразу после праздников: сначала нужно отойти от диеты из оливье и утвердить все планы на наступивший год. Так что легкое оживление начинается лишь к концу месяца.
— Один из самых активных периодов на job-рынке — март–апрель. К марту как раз рынок наиболее активно раскачивается после Нового года. Однако стоит иметь в виду, что это самые активные периоды и для соискателей. Поэтому и конкуренция в это время самая большая, — подчеркивают специалисты сервиса Зарплата.ру.
Тем, кто решил отложить поиск работы на «после майских», придется непросто — их ждет долгий период затишья на рынке. Чтобы упростить вам поиски, мы вместе с HR-специалистами создали специальный календарик, в котором самые выгодные месяцы для смены работы выделены зеленым, а неудобные — оранжевым. Используйте его как шпаргалку.
Сохраните себе памятку, чтобы подглядывать в нее, когда надумаете менять работу
Фото: Евгения Бикунова / Сеть городских порталов
Сезон отпусков
Пережив март и апрель, кадровики немного выдыхают: после майских праздников, как и после зимних каникул, активность спадает. Но если по окончании новогоднего загула рынок начинает понемногу вставать с колен, то к июню, наоборот, наступает следующая пора — отпуска и детские каникулы. Пик приходится на июль–август, соответственно на рынке труда в этот момент как раз затишье.
— Люди стараются сходить в отпуск на прежней работе — ведь на новом месте могут отпустить на первый отдых только через полгода. Перед сентябрем к тому же начинается подготовка к новому учебному году — родителям школьников некогда заниматься еще и сменой работы, потому и соискателей на рынке нет, и вакансий мало, — утверждает Попов.
Сразу после того, как отпуска отгуляны, а школьники отправлены на занятия, рынок труда вновь оживает. По данным сервиса Зарплата.ру, в октябре прошлого года соискатели были активней на 5 процентов больше, чем обычно. А самым низким месяцем оказался август, когда активность соискателей была меньше на 8 процентов.
Работа по погоде
Весной в городе появляются первые летние кафе, а вместе с ними — новые вакансии
Эксперты рассказали, когда лучше заниматься поиском работы
С приходом 2021 года многие россияне наметили планы по изменению своей жизни. Некоторые записались в фитнес-клуб, чтобы привести себя в форму, другие начали осваивать новое хобби, а кто-то запланировал сменить место работы. Но если первые два пункта зависят от самого человека, то последний лучше воплощать с учетом ситуации на рынке труда. Разбираемся, стоит ли сейчас искать новую работу и какие профессии самые востребованные.
Фото: портал мэра и правительства Москвы/Евгений Самарин
Сезон открыт?
Руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова рассказала Москве 24, что с точки зрения наличия предложений январь и февраль – неплохие месяцы.
«Скорее всего, в конце месяца компании начнут более активно искать сотрудников. Поэтому конец января – начало февраля более хорошее время с точки зрения наличия вакансий и ответов HR-сотрудников на отклики кандидатов», – пояснила она.
При этом специалист в области управления персоналом Анастасия Городецкая пояснила, что на данный момент рынок труда можно описать как рынок работодателя. То есть когда последний выбирает из множества сотрудников, а не наоборот.
По ее словам, это связано с тем, что у многих компаний сейчас складывается непростая экономическая ситуация и они разными способами стараются сократить расходы.
В частности, все, что связано с онлайн-сервисами: обучение, медицина, конференции, продажи, – активно развивается, здесь вполне можно найти для себя интересные возможности, пояснила собеседница Москвы 24.
Фото: Москва 24/Александр Авилов
Самые востребованные профессии
В этом году, по мнению экспертов, самыми востребованными на рынке труда остаются специалисты IT-сферы и работники онлайн-платформ. При этом сохраняется тренд, связанный со спросом на рабочий персонал, который наметился еще в прошлом году.
«Дефицит рабочих специальностей с каждым годом все острее. Не хватает банально слесарей, сварщиков и так далее. Плюс ко всему немного сместились миграционные потоки, поэтому нужны люди в области ЖКХ и строители. Причем специалистов в этих сферах стараются стимулировать зарплатами», – пояснила Игнатова.
Например, можно найти неплохие вакансии слесарей, сварщиков и электриков с зарплатой больше 100 тысяч рублей, хотя раньше такое сложно было отыскать, резюмировала она.
Также в связи с продолжающейся пандемией очень нужны медицинские работники, в этой сфере можно развиваться и строить карьеру, считает Городецкая. По ее словам, профессией будущего является работа в социально-психологических службах, потому что забота о человеке всегда будет важна и востребована.
«Хороший, трудолюбивый и высокоэффективный сотрудник – это всегда человек, который может выбирать между работодателями, вне зависимости от экономической ситуации. Надо обязательно в себя вкладывать и делать из себя такого работника, за которого будут драться», – подчеркнула она.
Даже в самой непростой ситуации в мире исполнительный, дисциплинированный работник с современными навыками и знаниями всегда найдет себе работу, заключила Городецкая.
Фото: Москва 24/Александр Авилов
В офисе или из дома?
Как и в прошлом году, некоторые компании продолжают держать сотрудников на удаленке. Руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова считает, что после пандемии многие работодатели просто не вернутся к очному формату, а продолжат функционировать в таком варианте. Поэтому соискатели вполне могут рассчитывать на работу из дома.
«Учитывая текущие условия, работодатель, естественно, пойдет навстречу. Если человек скажет, что он боится перемещаться по городу и ему комфортнее дома для безопасности, то не будет проблем. Прошлый год показал, что так работать можно и порой даже более эффективно», – пояснила она.
Сейчас к удаленному формату не относятся так скептически, он рассматривается наравне с обычным, продолжает эксперт.
Специалист в области управления персоналом Анастасия Городецкая уверена, что переход на удаленную работу и перевод многих сервисов в онлайн давно назревал, а пандемия лишь усилила наметившиеся тенденции.
«Это не только связано с пандемией, но и с тем, что развиваются технологии и в целом рабочие руки заменяются машиной. Простой труд всегда будет переходить в заочные форматы, нужно настраиваться на это как можно раньше», – добавила специалист.
Фото: портал мэра и правительства Москвы/Денисов Максим
Как пройти онлайн-собеседование
Тренд на онлайн-собеседования, который сложился в прошлом году, пока никуда не исчез, напоминают эксперты. Если раньше такой опыт применялся как рабочий инструмент для иногородних соискателей, то сейчас он используется повсеместно. Пока бизнес не вернется в офлайн, так и будет продолжаться, уверена Игнатова.
При этом методы проведения удаленного собеседования будут со временем совершенствоваться, считает Городецкая. Уже сейчас в рамках интервью соискателю могут давать онлайн-тесты, практические задания, попросить пройти психологические проверки.
«Вполне вероятно, что работодатели в недалеком будущем смогут анализировать по видео дополнительные характеристики о работнике. Такие разработки активно ведутся. Чтобы узнать о соискателе максимальную информацию по видео, компьютер будет анализировать манеру общения, жесты, позу и выдавать дополнительные рекомендации», – пояснила собеседница Москвы 24.
Также специалист в области управления персоналом рассказала, как подготовиться к онлайн-собеседованию, чтобы пройти его успешно. По ее словам, форма одежды, как и при обычной встрече, должна быть умеренно классическая: белый верх и темный низ всегда очень хорошо работают.
Кроме того, у соискателя должен быть уверенный голос, интонация и фразы, а говорить нужно искренне, не стесняться каких-то вещей, особенно не переживать, если нет какого-то опыта.
«Есть предубеждения, что работодатель ищет уже готового к работе специалиста, обычно от этого страдают молодые сотрудники. На самом деле работодателю важно услышать любой ваш опыт, не только связанный с работой», – отметила эксперт.
Городецкая добавила, что хороший работодатель должен поставить новому сотруднику определенную задачу, рассказать, как нужно выполнять поручения. Он не будет бросать работника «как котенка в воду, а потом смотреть выплывет или нет». Самому же сотруднику нужно показать, что он адекватный человек, который готов делать то, что попросят.
Не размышлять, а взять и найти. Лучшие месяцы для поиска работы
Когда искать работу лучше всего?
Есть определенные месяцы в году, которые гораздо благоприятнее для поиска работы, чем другие. Рассмотрим месяц за месяцем, чтобы выяснить, какие времена года и конкретные месяцы являются наиболее удачными для похода на собеседование.
Январь и февраль – лучшее время для поиска работы
Январь обычно начинается неспешно, так как люди возвращаются из отпусков, но ко второй неделе месяца все входит в обычный рабочий ритм. Как только это произойдет, начинается активная работа отдела кадров, и проводится большое количество собеседований.
Это время года, когда наибольшее количество лиц, принимающих решения, находятся на своих рабочих местах, так что вы можете получить «да» гораздо быстрее и начать новый год в новой должности.
Но необходимо следить за сроками, потому что менеджеры по найму, как правило, очень заняты в это время года не только с подбором кадров, но и с другими задачами. Так что, если вы не получили обратной связи в течение недели после вашего интервью, проверьте электронную почту и напомните о себе.
Еще одна причина, по которой эти два месяца настолько хороши: компании обычно получают свои новые бюджеты найма на год в январе, и большая часть деятельности по подбору кадров, которая была отложена в ноябре и декабре, теперь может двигаться вперед. Таким образом, в компаниях появляются вакансии, и вы можете занять одну из них.
Некоторые компании также выплачивают ежегодные премии в декабре, поэтому многие люди ждут до января, чтобы сменить работу. Компании ожидают этого, поэтому они предполагают, что в январе предстоит нанимать много новых сотрудников. Еще одна причина, почему это отличное время года для поиска работы.
Март, апрель и май
Однако это также означает, что конкуренция в эти месяцы больше. Многие люди подают заявки на работу и получают приглашение на собеседование в это время года. Поэтому следует подготовиться к вопросам, которые могут быть вам заданы, и выстроить стратегию поведения, чтобы не упустить возможность.
Это время в целом благоприятно еще и потому, что по мере приближения к лету компании испытывают потребность укомплектовать штат. Так как они знают, что люди в компании отправятся в отпуск летом и им будет сложнее закончить процесс найма.
Например, вы приходите на собеседование в начале мая. Проходите несколько этапов интервью, приближается конец мая, и два ключевых члена команды собираются в отпуск в следующем месяце. Они, вероятно, спешат закончить процесс с вами, прежде чем уйти. Если вы имеете богатый опыт походов на собеседования, то знаете, что иногда процесс принятия окончательного решения невероятно затягивается. В преддверии отпуска времени на долгие раздумья не остается, и есть вероятность, что вы получите ответ в максимально сжатые сроки.
Не всегда происходит именно так, но это вероятный сценарий, который может работать в вашу пользу. Очевидно, что каждая компания отличается, и вполне возможно, что менеджер по найму скажет: «Давайте закончим это, как только вернусь из отпуска».
Июнь, июль и август
Летние месяцы, как правило, не лучшее время для подачи заявок на работу. Менеджеры берут больше отпусков в течение лета, и поэтому труднее собрать команду, чтобы провести собеседование или принять решения о найме.
Компании также заполняют многие из своих открытых позиций во время найма в начале года (с января по май), поэтому к тому времени, когда наступают летние месяцы, потребность в кадрах меньше. Это не означает, что нет никаких рабочих мест, просто найти вакансию немного сложнее.
Вы могли бы выделиться из-за того, что в летние месяцы меньше претендентов. Из-за этого все еще имеет смысл заняться поиском работы в летнее время. Вам просто нужно немного больше терпения, чтобы мириться с тем, что люди находятся в отпуске, и другими задержками. Не рассчитывайте закончить процесс собеседования и получить работу в течение одной недели.
Если вы решите не подавать заявку в течение летних месяцев, вы все равно можете работать над тем, чтобы ваше резюме было идеальным, и планировать/разрабатывать стратегию поиска работы на сентябрь.
Поиск работы в сентябре и октябре
Сентябрь и октябрь – одни из лучших месяцев для трудоустройства (наряду с январем и февралем, упомянутыми ранее). Почему? Интенсивность найма волнообразна. Лето было медленным, поэтому начало осени ускоряется. Кроме того, менеджеры по найму возвращаются из отпуска.
Подача заявки в ноябре и декабре
Это, пожалуй, самые неудачные месяцы для поиска работы. По мере того как ноябрь подходит к концу, менеджеры по найму и отделы кадров начинают откладывать свои цели найма и сохранять вакансии для начала следующего года. Они получают новые бюджеты найма в новом году, меньше людей будут в отпуске, поэтому им легче подождать. Кроме того, конец ноября и декабрь – популярные месяцы для отпусков, поэтому менеджера по найму может не быть в офисе.
Но конец декабря выгоден для трудоустройства тем, что вы можете опередить конкурентов, когда все вернутся в офис в январе. В любой момент времени, по крайней мере, кто-то из HR будет в офисе. Просто не ожидайте сразу получить много предложений и откликов, кроме первоначального телефонного звонка.
Когда искать работу: советы + опыт
Задумались, когда искать работу?
Даже проработав много лет на одном месте, люди периодически задумываются о смене сферы деятельности. Вопрос: «Когда лучше искать работу», не становится менее актуальным. Это касается не только молодых работников, но и опытных профессионалов.
Скорость поиска нового места зависит от множества факторов: наработанных навыков, времени года, имеющегося спроса на специалистов требуемой сферы. Проще всего приходится универсальным работникам – они легко приживаются в любой нише и быстро находят новое место службы. Узконаправленным соискателям сложнее отыскать подходящую по оплате и условиям компанию.
Что важно при выборе работы
Около 30% всех жителей страны ежегодно меняют рабочее место. Одних перестают устраивать имеющиеся условия, другие находят место с большей оплатой.
Прежде, чем начать поиск новой фирмы для себя, стоит знать, на что обратить внимание при выборе компании или вакансии.
Если у предприятия имеются все перечисленные требования, значит, место подходит для трудоустройства и долгосрочной службы. Даже если новая компания уже найдена, не стоит рубить сгоряча и портить отношения с бывшими сотрудниками. В любой сфере важно наличие связей и контактов. Чем больше полезных знакомств будет в копилке, тем проще будет в дальнейшем искать новые места трудовой деятельности.
Бывали случаи, когда бывшие работодатели самостоятельно помогали своим сотрудникам найти новую работу: писали положительные рекомендации или в устной форме рассказывали знакомым и коллегам. Подобные ситуации облегчают жизнь, не стоит упускать такую возможность.
Как времена года влияют на поиск работы
Как ни странно, вопрос: «В какое время года искать работу?» пользователи интернета вбивают в поисковиках чаще всего. Этот критерий напрямую влияет на количество рабочих мест и открытые вакансии. Каждый сезон стоит рассмотреть отдельно, ведь универсального ответа на этот вопрос нет. Многое зависит от сферы деятельности, в которой будут проходить поиски: сезонные виды работы начинают активный набор сотрудников в определенные периоды.
Начало года, январь
Неблагоприятное время для поиска нового места работы. На этот месяц приходятся новогодние каникулы, а перед январем идет предпраздничный аврал. Эти два фактора создают сложную ситуацию. Пока одни компании не спеша готовятся к завершению года и началу нового, другие в быстром темпе доделывают отчеты, сдают планы. В это время предприятия редко занимаются сменой кадров и поиском новых сотрудников.
Также влияет финансовая неопределенность: в первые месяцы идет утверждение годовых бюджетов, перераспределение средств, формирование отчетов. В такие моменты неизвестно, требуются ли компании новые работники, или это будет ненужной дополнительной статьей расходов. Редко кто увольняется с работы в разгар зимы, поэтому о срочных заменах бывших сотрудников речь тоже не стоит. Не стоит питать надежды на подобные форс-мажорные ситуации.
Считается, что настоящее начало рабочего года – февраль, в этом месяце уже весь коллектив полноценно погружается в стабильный рабочий график, и вполне могут появляться новые вакансии. Работа кадрового отдела берет большой старт для предстоящего года.
Начало февраля-конец мая
Последний месяц зимы и весенний период, это то время, когда стоит искать работу. Предприятия выходят из спячки, повышается интерес работодателей к новым кадрам в коллективе. Есть два фактора, почему так случается:
Важно также помнить, что конкуренция на освобождающиеся места высока в этот период. У работодателей большой выбор соискателей, поэтому не факт, что получится сразу заполучить желаемую вакансию. Важно регулярно просматривать списки новых вакансий, самые лучшие из них редко залеживаются в недрах сайтов. Такими «висяками» обычно становятся вакансии с непонятными или завышенными требованиями, сложным начальством и низкой заработной платой.
Конец мая-конец августа
Этот период считается нестабильным, когда речь заходит о смене работы. Многие компании и предприятия начинают трудиться в более расслабленном режиме, часть сотрудников уходит в отпуска. Если и ищут замену, то на временной основе. О постоянном трудоустройстве в такой ситуации речи не идет.
Однако это не значит, что найти новую нишу летом невозможно. Низкое количество предложений рождает низкий спрос. Конкуренция невысока, поэтому на каждую открытую вакансию не приходится очередь из десятка кандидатов.
Отличительная черта поиска работы в летний период – возможные задержки собеседований. Начальство, как и сотрудники, уходит в отпуск или отсутствует по иным причинам. Поэтому прежде, чем получить положительный или отрицательный ответ, придется подождать.
Споры насчет продуктивности летних поисков никогда не утихнут, пока одни считают жаркое время года бесперспективным, другие дают старт своей карьере. Специалисты не рекомендуют в этот период уходить с насиженного места, высока вероятность, временно остаться без работы, если поиск подходящего места затянется.
Начало сентября-конец ноября
Осень – самый пиковый период, это наиболее подходящее время для смены деятельности. Если в голове давно были мысли о поиске новой ниши, то именно в этот момент можно смело увольняться и искать что-то новое. Это связано с несколькими факторами:
Осенью кадровые отделы работают наиболее слаженно, они уже имеют четкие цели и точно знают, кто им нужен. Открывается большое количество вакансий, поэтому даже при наличии большой конкуренции можно найти подходящее место и трудоустроиться. Также многие знают, что зимой будет затяжное затишье, поэтому если и начинать новую жизнь, то лучше сделать это с осени, а не ждать января.
Декабрь
Если ближе к концу года пришла в голову идея подыскать для себя лучшие условия и зарплату, то рекомендуется отложить планы как минимум до февраля. Декабрь погружает большинство компаний в пучину подготовки к закрытию года и корпоративам. Достойные вакансии появляются крайне редко, например, в случае внезапного увольнения важного сотрудника. Но подобные форс-мажоры происходят нечасто, поэтому рассчитывать на подобную удачу не стоит.
Бывают ситуации, когда предприятие проводит набор сотрудников в декабре, но конечное решение по трудоустройству они все равно могут отложить на январь, обнадеживаться не стоит.
Основные советы по сезонному поиску работы
Есть несколько факторов, которые важно помнить:
Отдельно стоит отметить необходимость грамотного резюме. Даже если в багаже нет специализированных знаний или десятилетнего опыта, все равно имеет смысл донести до работодателя информацию о своих достижениях, личностных качествах и предыдущих местах работы. Сотрудники кадровых отделов зачастую отдают предпочтение перспективным работникам с большим количеством амбиций, нежели тем, кто сумел насидеть многолетний опыт и прочитал сотню книг.
Некоторые специалисты считают, что подходящее время для поиска новой работы – это летний период. Объясняют это тем, что летом мало кто хочет искать новое место, все заняты отпусками и личными проблемами. Из-за такого дефицита сотрудников кадровики предлагают более выгодные условия в вакансиях. Даже заработная плата разнится в 4000-10000 рублей.
Какие факторы влияют на срок поиска новой работы
Этот парадокс заставляет задуматься даже опытных в своем деле специалистов. Одним работникам запросто удается найти новое место, они меняют компании и сферы чуть ли не каждые полгода и легко приспосабливаются. Другие же могут месяцами отправлять резюме и ходить по собеседованиям без результата.
Когда искать работу тяжело, и дело продвигается медленно, стоит рассмотреть, какие сроки считаются нормальными, и что влияет на них.
Универсальной длительности поиска нет, но некоторые факторы все же имеют значение:
Сезонность
Это главный критерий. Если период поиска работы пришелся на зиму или лето – не удивительно, что поиски затянулось. В эти периоды вакансий не много, а если и есть, то они могут не подходить по требованиям условий труда и его оплаты. Здесь проблема не в потенциальном работнике, а в неудачном периоде для поиска.
Текущая ситуация на рынке труда
Яркий пример – возникновение пандемии и ее влияние на трудовую сферу. Ряд направлений приостанавливали деятельность, люди теряли работу. Количество рабочих мест сократилось, поэтому искать работу было труднее.
Спрос на конкретную специальность
При наличии профильного образования и опыта работы в определенной сфере, не имеет смысла соглашаться на меньшее. Однако бывают ситуации, когда на рынке вакансий нет открытых подходящих должностей. Рекомендуется не спешить с увольнением, а просто понемногу мониторить списки. Это снизит риск остаться временно без дохода.
Выбранная стратегия поиска
Пока одни сотрудники активно рассылают резюме, ходят на собеседования и откликаются на все подходящие вакансии – другие сидят и ждут, пока работодатель сам им напишет и предложит занять место. Очевидно, что первая категория людей гораздо быстрее находит для себя хорошую постоянную работу, нежели вторая.
Актуальность специфики работы в конкретном городе
Такие ситуации нередко случаются в небольших городах, где проживает меньше миллиона человек. Сотрудник, в какой-то момент понимает, что он достоин повышения по карьерной лестнице и увеличения заработной платы. Но в городе нет компаний, готовых предложить желаемые условия труда. Здесь два выхода – продолжать искать, надеясь на удачу, или попытать счастья в другом городе. Тогда шансы существенно увеличиваются.
Порой также влияет то, что всплески активности у работодателей и соискателей нередко разнятся. Бывает, что пик активности по вакансиям приходится на весну, а большой спрос на них появляется только к концу года. Поэтому важно не рубить все сгоряча, а постепенно мониторить вакансии в поисках подходящей. Порой пассивный метод поиска приводит к лучшему результату, чем регулярный бег по собеседованиям и желание ухватиться за каждую, хоть немного подходящую вакансию.
Эти факторы влияют не только по отдельности, но и в совокупности. Чем шире перечень требований у работника, тем сложнее ему будет определиться с подходящим местом. Такие люди могут годами искать желаемой и не находить его.
Обязательно ли сразу увольняться со старого места
Задаваться вопросом, когда можно искать работу, люди начинают стоя одной ногой на выходе. Чаще всего мысль о смене появляется резко, когда накапливается недовольство текущим местом, оплатой, условиями. В редких случаях люди не спеша ищут подходящую вакансию, не отрываясь от привычной трудовой деятельности. Импульсивность присуща большей части трудящихся, подобной статистикой сложно кого-либо удивить.
Специалисты считают подобную тактику неверной – рынок вакансий нестабилен, всегда имеются нюансы, сопутствующие факторы и причины. То предложений мало, то конкуренция среди соискателей слишком высока. Никто не спрогнозирует со 100% вероятностью, что получится найти работу в условный срок.
Если нет финансовой подушки, нет страховки со стороны кого-то из близких людей, то не стоит спешить с увольнением. Лучше делать все постепенно, учитывая несколько правил.
Временно промолчать
Не стоит афишировать желание уйти. Если на текущем месте работы «большой и дружный коллектив», сплетни распространятся с большой скоростью. Свои недовольства текущими условиями лучше не оглашать на людях, особенно начальству. Не исключено, что претензии объективны и не лишены смысла, однако заявлять о них лучше всего тогда, когда будет, куда уходить с насиженной точки.
Если информация несвоевременно дойдет до начальства, это чревато следующим:
В конечном итоге, нередко бывают ситуации, когда сотрудник меняет мнение и больше не собирается уходить. Каково будет оставаться на насиженном месте, если уже весь коллектив, включая начальника, в курсе недовольства. Впоследствии появится предвзятое отношение к этому сотруднику и его постепенно выживут с работы.
Поиск должен быть аккуратным
Если основное место поиска работы – сайты с вакансиями, то стоит внести коррективы в настройки приватности. Кадровики нередко мониторят их, поэтому они могут узнать, что их действующий сотрудник активно ищет новое место труда.
Лучше сделать так, чтобы готовое резюме было видно только тем, кому был отправлен отклик о желании пройти собеседование. Это поможет искать работу не спеша, перебирая самые интересующие вакансии.
Бдительность – второе имя
Не стоит тратить время на поиск новой ниши в рабочий период. Велик риск, что это заметят другие сотрудники. Информация о поисках в рабочем компьютере также наведет других на ненужные сомнения. Даже если просмотр идет с собственного телефона, есть риск попасться с поличным.
Также не рекомендуется отвечать на звонки от потенциальных работодателей в рабочее время. Лучше всего вежливо попросить перезвонить в другой, удобный для обоих период.
Правильное время для собеседований
Для активных походов по собеседованиям нужно время. И если несколько раз это легко сделать, отпросившись у начальства к врачу, то вскоре подобные частые отгулы начнут напрягать работодателя. Лучше всего стараться выбирать нейтральные периоды: до или после начала рабочего времени, в выходные или праздничные дни. Не факт, что графики будут совпадать, иногда придется идти на компромиссы.
Также имеет смысл уйти в отпуск за свой счет, тогда поиск новой работы будет активным и плодотворным. Отдохнуть вряд ли получится, зато произойдет долгожданная смена деятельности.
Уход без конфликта
Даже если новая работа уже в кармане, не стоит напоследок хлопать дверью и говорить плохие вещи про коллектив, начальство и само место работы. Разумным решением будет аргументировать уход, поблагодарить за полученный опыт и помочь заменившему сотруднику войти в курс дела. Неизвестно, как пойдут дела на новом месте, сохранение старых связей может сыграть на руку. Грамотных работников не боятся рекомендовать, поэтому не стоит рвать контакты.
Поиск новой работы для каждого человека складывается по-разному. У одних появляется куча условий и требований, по котором сложно найти занятие по душе. Другие легко переходят с места на место, не боятся менять направление и приспосабливаются ко всему. Нет универсального совета, когда лучше искать работу и каким образом это делать, но если учесть большинство нюансов, то процесс будет плодотворным.
А на этом все. Развивайте денежное мышление вместе с Ильей Ситновым. Подписывайтесь на нашу рассылку здесь и в яндекс.дзен. Потому что так вы не будете пропускать полезные материалы.