лучший молодой специалист года

Конкурс «Лучший молодой специалист года»

Молодым специалистам предлагается принять участие в конкурсе на присвоение звания «Лучший молодой специалист года» в различных номинациях на основе показателей в работе, участия в деятельности Совета молодых специалистов.

Конкурс на присвоение звания «Лучший молодой специалист года» среди молодых специалистов проводится в целях:

Для участия в конкурсе руководителю молодого специалиста необходимо подать заявление в установленные сроки в отдел по работе с персоналом с основными показателями работы сотрудника, которого они хотели бы номинировать на «Лучшего молодого специалиста года». Также к заявлению руководитель прилагает сопроводительное письмо.

Сотрудником отдела по работе с персоналом будут составлены списки претендентов на участие в конкурсе. На собрании совета молодых специалистов кандидатура каждого сотрудника обсуждается на основе показателей и рекомендаций руководителей, участия конкурсантов в деятельности молодых специалистов.

Информационная страница «Молодые специалисты» на корпоративном сайте компании

Для молодых специалистов предлагается вести информационную страницу «Молодые специалисты» на корпоративном портале компании, где будут публиковаться новости и объявления, информационные сообщения и фотоотчеты мероприятий с конкурсов, спортивных событий. С помощью портала любой работник компании сможет:

• познакомиться с новыми сотрудниками, о которых будет размещены краткие биографические данные и фото в разделе «Добро пожаловать в нашу дружную команду!».

Успешность закрепления молодого специалиста на предприятии зависит не только от организации данного процесса в компании, но и от самого молодого специалиста. Как показывает практика не во всех компаниях ведется целенаправленная работа по закреплению молодых специалистов, а последние в первые 3-6 месяцев работы, еще не разобравшись в ситуации, подвержены желанию поиска нового места работы, рискуя испортить свое резюме. В связи с этим в заключение приведем несколько рекомендаций для молодых специалистов, чтобы увеличить шансы закрепления в компании и не пополнять ряды безработных.

Источник

Определены победители конкурса профессионального мастерства среди молодых специалистов организаций строительной отрасли

Соревнования проводились как в командном, так и индивидуальном зачете. Для участия в конкурсе было заявлено 24 коллектива. Об этом сообщил руководитель Департамента градостроительной политики города Москвы Сергей Лёвкин.

«Жюри конкурса определило имена победителей соревнований 2020 года в четырех номинациях. Результаты подводились как по общему командному зачету, так и по индивидуальной работе каждого участника: лучшего молодого конструктора, архитектора, специалиста ОВ и ВК, инженера производственно-технического отдела, геодезиста, маркшейдера, специалиста в области охраны труда и прораба. В этом году из-за эпидемиологической ситуации в городе, связанной с недопущением распространения коронавирусной инфекции, состязания проводились в онлайн-формате», – отметил Сергей Лёвкин.

В командном зачете победителями стали:

В номинации «Лучшая команда молодых специалистов проектировщиков в области гражданского строительства»:

2. АО «Мосгипротранс»;

В номинации «Лучшая команда молодых специалистов строителей в области гражданского строительства»:

В номинации «Лучшая команда молодых специалистов в области подземного строительства»:

2. АО «Трансинжстрой»;

3. АО «Мосметрострой».

В номинации «Лучшая команда молодых специалистов в области дорожно-транспортного строительства»:

Победителями в индивидуальном зачете стали:

В области гражданского строительства:

В области подземного строительства:

В области дорожно-транспортного строительства:

Конкурс профессионального мастерства среди молодых специалистов организаций строительной отрасли города Москвы организован в рамках выполнения Соглашения на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, работодателями столичной строительной отрасли и Территориальной организацией профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов. Его организаторами выступают Департамент градостроительной политики города Москвы и Совет молодых специалистов Комплекса градостроительной политики и строительства города Москвы при участии Московского государственного строительного университета. ​

Источник

Лучший молодой специалист года

Сохраняйте избранные статьи

В личном кабинете вы сможете перейти к избранным статьям

Авторизуйтесь на портале с помощью социальных сетей

Управляйте своим профилем

В личном кабинете вы сможете изменить свои учетные данные

Письмо для восстановления доступа отправлено на ваш электронный адрес

Организатором Премии является Общественная палата Российской

Федерации. Заявку нужно подать до 18 июля 2021 года, на сайте молодойспециалист.рф. Участвовать в конкурсе могут молодые специалисты от 18 до 35 лет.

Номинаций всего семь:

— Инновации и технологическое лидерство;

— Волонтерство и КСО;

— Компетенции для рынка труда.

Церемония награждения состоится в ноябре 2021 года. Будет по 3 призовых места для каждой номинации. Премию проводят с целью продвижения ценности профессионализма и труда в молодежной среде, для выявления и поощрения лидеров сообществ молодых специалистов в организациях и на предприятиях. А также для мотивации работодателей и региональных властей на формирование максимально благоприятной среды для самореализации молодежи и создание возможностей для активной интеграции молодежи в социально-экономическую деятельность на корпоративном, отраслевом, региональном и федеральном уровнях. Общественная палата РФ считает поддержание молодых специалистов одним из важных направлений своей деятельности.

Расходы, связанные с проездом до места проведения финала Премии и обратно, участники несут самостоятельно, либо соответствующие расходы осуществляются за счет командирующих их на Премию организаций.

Источник

Лучший молодой специалист года

1 Задачи и условия конкурса

1.1 Задачи конкурса:

1.2 Конкурс проводится ежегодно.

1.3 В конкурсе участвуют молодые научные работники и специалисты всех наименований и категорий и руководители РФЯЦ-ВНИИЭФ в возрасте до 35 лет (на 31 декабря года проведения конкурса).

1.4 Звание «Лучший молодой специалист РФЯЦ-ВНИИЭФ» присваивается молодым научным работникам и специалистам, достигшим наилучших результатов в научной, производственной, общественной и других видах деятельности в течение года проведения конкурса по показателям:

2. Организация, порядок проведения и подведения итогов конкурса

2.1 Отдел кадрового делопроизводства с учетом предложений ПДК по работе с молодыми научными работниками и специалистами готовит приказ о конкурсных комиссиях (КК), на которые возлагаются функции по организации конкурса в группе.
КК создаются приказами по подразделениям.
КК по группам работают на постоянной основе.
В состав КК по группам включаются руководители, ведущие ученые и специалисты РФЯЦ-ВНИИЭФ, представители СМУиС и ППО РПРАЭП в РФЯЦ-ВНИИЭФ.

2.2 Конкурс проводится в два этапа.

2.4 В соответствии с решениями ПДК секретарь готовит приказ по институту об итогах конкурса, в котором объявляются победители конкурса, которым присваивается звание «Лучший молодой специалист РФЯЦ-ВНИИЭФ» по итогам года проведения конкурса, указывается соответствующее поощрение и даются рекомендации руководителям подразделений о представлении победителей конкурса к повышению согласно разделу 3.

3. Поощрение победителей конкурса

3.1 Участники конкурса согласно п.1.3, признанные победителями конкурса на присвоение звания «Лучший молодой специалист РФЯЦ-ВНИИЭФ», награждаются:

Размер единовременного денежного вознаграждения может пересматриваться один раз в два года ПДК по работе с молодыми научными работниками и специалистами.
Финансирование проведения конкурса осуществляется за счет «Сметы ФНТР института Коллективного договора РФЯЦ-ВНИИЭФ» на год следующий за годом проведения конкурса.

3.2. Молодые научные работники и специалисты, признанные победителями конкурса на присвоение звания «Лучший молодой специалист РФЯЦ-ВНИИЭФ», представляются руководителями подразделений по согласованию с отделом подбора, оценки и развития персонала к повышению категории или должности в течение года, следующего за годом проведения конкурса.
3.3 Кандидатуры, признанные лучшими на уровне подразделения и не отмеченные на уровне РФЯЦ-ВНИИЭФ, поощряются за счет средств подразделения.
3.4 Награждение победителей конкурса проводится в торжественной обстановке руководством РФЯЦ-ВНИИЭФ с участием СМУиС и ППО РПРАЭП в РФЯЦ-ВНИИЭФ.

Источник

На какую зарплату могут претендовать молодые специалисты в России?

Заработная плата в регионах традиционно меньше, чем в Москве. Наименьший отрыв от московского уровня у зарплат в Санкт-Петербурге (меньше на 13%), наибольший — в Красноярском крае (меньше на 39%).

Следующие слайды помогут оценить зарплатные перспективы в будущем. Найдите свою специализацию и посмотрите, насколько может увеличиться ваша зарплата от точки входа молодого специалиста на старте карьеры до позиции руководителя через 7–10 лет.

В Москве на старте карьеры самая высокая зарплата, которую предлагают работодатели, у разработчиков ПО (78 тысяч рублей), в продажах (73 тысячи рублей) и у проектировщиков (68 тысяч рублей).

В Санкт-Петербурге по стартовым зарплатам со значительным отрывом лидируют разработчики ПО (106 тысяч рублей). Наиболее низкая зарплата начального уровня у молодых специалистов, работающих в сфере управления персоналом.

В регионах наиболее высокая стартовая зарплата у начинающих проектировщиков (50 тысяч рублей), разработчиков ПО (по 47 тысяч рублей), а также у специалистов сферы продаж (41 тысяча рублей).

С точки зрения предлагаемых зарплат наиболее привлекательные профобласти по России в целом у разработчиков ПО (116 тысяч рублей), специалистов, занимающихся стратегическим планированием (92 тысячи рублей), а также работников, оказывающих агентские услуги по аренде недвижимости (91 тысяча рублей).

Наименее привлекательные зарплаты — у специалистов по благоустройству (33 тысячи рублей), персонала розничной точки (36 тысяч рублей), а также в сфере гостеприимства (37 тысяч рублей).

Таким образом, если сравнивать предлагаемые зарплаты, то можно увидеть, что в наиболее привлекательном положении находятся ИТ-специалисты. Так, если средний уровень начинающего специалиста в России — 37 тысяч рублей, в целом по рынку — 45 тысяч рублей, а средняя предлагаемая зарплата ИТ-специалиста — 56 тысяч рублей.

При этом рынок труда информационных технологий динамично развивается и опережает рынок в целом. В 1 полугодии 2021 год резко вырос спрос на ИТ-специалистов.

В динамике можно увидеть, как меняется число вакансий с терминами Data Science, Data analyst, Machine Learning, Big Data на протяжении последних трех лет.

Впрочем, у специалистов, разрабатывающих ПО, разброс зарплат тоже достаточно большой. Наиболее высокие — у Golang-разработчиков и DevOps-специалистов (по 154 тысячи рублей), а также продакт-менеджеров (152 тысячи рублей).

Зарплатные аутсайдеры в профобласти «Разработка ПО» — это Delphi/Pascal-разработка (86 тысяч рублей), управление проектами (92 тысячи рублей), а также Oracle DB разработка (93 тысячи рублей).

Источник