лучший по профессии конкурс положение
Всероссийский конкурс «Лучший по профессии»
В 2021 году в десятый раз Минтруд России совместно с заинтересованными федеральными и региональными органами исполнительной власти, общероссийскими объединениями профсоюзов и общероссийскими объединениями работодателей проводит Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии».
Конкурс проводится ежегодно с 2012 года в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 7 декабря 2011 г. № 1011 «О Всероссийском конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии» (далее – постановление № 1011).
Его основные цели – повышение престижа рабочих профессий, востребованных на рынке труда; пропаганда достижений и передового опыта участников конкурса; содействие в привлечении молодежи для обучения и трудоустройства по рабочим профессиям.
Согласно пункту 1 постановления № 1011 Конкурс проводится ежегодно по 5 номинациям. Перечень номинаций на очередной год определяет оргкомитет Конкурса, исходя из приоритетных задач профессиональной ориентации молодежи, популяризации рабочих профессий, повышения профессионального мастерства (пункт 3 постановления № 1011).
Конкурс в каждой номинации проводится в два этапа: региональный и федеральный.
Победители региональных этапов номинируются для участия в федеральным этапе.
Финальные мероприятия по номинациям 2021 года проходят на базе производственных предприятий Республики Карелия, Рязанской, Самарской и Кемеровской областей, а также Республики Крым.
Призерам конкурса в каждой номинации выплачивается денежное поощрение: 300 тыс. рублей – занявшим первые места, 200 и 100 тыс. рублей – занявшим соответственно вторые и третьи места.
В 2020 году соревнования прошли по следующим номинациям: «Лучший разработчик WEB и мультимедийных приложений» (г. Томск), «Лучший электромонтер по релейной защите и автоматике» (г. Ессентуки, Ставропольский край), «Лучший пивовар» (г. Самара), «Лучший столяр» (г. Воронеж), «Лучшая швея» (г. Иваново).
Постановление Правительства РФ от 7 декабря 2011 г. N 1011 «О Всероссийском конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии» (с изменениями и дополнениями)
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства РФ от 10 декабря 2012 г. N 1278 в постановление внесены изменения
Постановление Правительства РФ от 7 декабря 2011 г. N 1011
«О Всероссийском конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии»
С изменениями и дополнениями от:
10 декабря 2012 г., 19 декабря 2018 г.
В целях повышения престижа рабочих профессий, совершенствования профессиональных знаний и методов работы, а также содействия росту квалификации кадров Правительство Российской Федерации постановляет:
Конкурс проводится с учетом результатов конкурсов, проводимых на уровне субъектов Российской Федерации, по 5 номинациям.
Призерам конкурса в каждой номинации выплачивается денежное поощрение в следующих размерах:
Порядок выплаты денежного поощрения призерам конкурса утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Информация об изменениях:
2. Для проведения конкурса образуется организационный комитет.
В состав организационного комитета включаются представители Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерства просвещения Российской Федерации, Министерства экономического развития Российской Федерации, Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, других заинтересованных федеральных органов исполнительной власти, общероссийских объединений профсоюзов и общероссийских объединений работодателей.
3. Организационный комитет по проведению конкурса:
разрабатывает перечень номинаций конкурса, исходя из приоритетных задач профессиональной ориентации молодежи, популяризации рабочих профессий, повышения профессионального мастерства;
разрабатывает условия и порядок проведения конкурса, включая критерии отбора номинантов для участия в конкурсе и определения победителей конкурса, а также рекомендации по организации конкурса;
рассматривает представленные документы и материалы о результатах конкурсов, проведенных в субъектах Российской Федерации;
определяет состав номинантов для участия в конкурсе на федеральном уровне;
определяет призеров конкурса по соответствующим номинациям и подводит итоги конкурса;
осуществляет иные мероприятия, связанные с организацией и проведением конкурса.
4. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации:
утверждать персональный состав организационного комитета по проведению конкурса;
утверждать разработанные организационным комитетом по проведению конкурса перечень номинаций конкурса, условия и порядок проведения конкурса;
утверждать итоги проведения конкурса;
осуществлять организационно-техническое обеспечение деятельности организационного комитета по проведению конкурса.
Информация об изменениях:
5. Министерству цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации осуществлять содействие в освещении в государственных средствах массовой информации условий, порядка и результатов проведения конкурса, достижений и передового опыта его участников.
6. Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации ежегодно проводить конкурс на региональном уровне с участием объединений профсоюзов и объединений работодателей, оказывать содействие в организации мероприятий по проведению конкурса на федеральном уровне.
7. Финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой предусмотренного настоящим постановлением денежного поощрения, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных на обеспечение указанных расходов Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации на соответствующий финансовый год.
Председатель Правительства
Российской Федерации
Учрежден ежегодный Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии».
Он проводится с учетом результатов региональных конкурсов по 5 номинациям.
Призерам в каждой номинации выплачивается денежное поощрение: 300 тыс. руб., 200 тыс. руб. и 100 тыс. руб. за 1-е, 2-е и 3-е место соответственно.
В состав организационного комитета включаются представители ряда министерств, других заинтересованных федеральных органов исполнительной власти, общероссийских объединений профсоюзов и работодателей. Закреплены его полномочия.
Перечень номинаций, условия и порядок проведения конкурса, его итоги утверждаются Минздравсоцразвития России.
Постановление Правительства РФ от 7 декабря 2011 г. N 1011 «О Всероссийском конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии»
Настоящее постановление вступает в силу по истечении 7 дней после дня его официального опубликования
Текст постановления опубликован в «Российской газете» от 14 декабря 2011 г. N 281, в Собрании законодательства Российской Федерации от 12 декабря 2011 г. N 50 ст. 7399
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Правительства РФ от 19 декабря 2018 г. N 1586
Изменения вступают в силу с 29 декабря 2018 г.
Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2012 г. N 1278
Изменения вступают в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования названного постановления
Конкурс профессионального мастерства Лучший по профессии: как организовать, положение
Впервые мы организовали конкурс профессионального мастерства три года назад. Тогда пришлось повозиться, поискать материалы, придумать и отточить Положение о конкурсе “Лучший по профессии”. Да еще целую кучу документов родить: приказы, распоряжения, технологические карты…
Вам я предлагаю средний по сложности исполнения вариант: в один этап, в рамках одного предприятия, но с теоретическим экзаменом и строгим организационным подходом. А уж обрусачить вы и сами сможете под свою конкретную ситуацию.
Конкурс проводился среди сварщиков ручной сварки, но суть не меняется, по данному сценарию можно сделать соревнования для любых профессий.
Положение о конкурсе “Лучший по профессии”
В нем содержатся указания по срокам и месту состязания, номинациям, порядку участия и проведения, процедуре оценки и определения победителей, варианты награждения и поощрения.
Приложения в нем уточняют типы и размеры контрольных сварных соединений (КСС), технологию, критерии оценки выполняемых работ.
Ссылка на Положение в редактируемом формате:
Приказ по организации конкурса
Приказ о проведении конкурса плавно вытекает из Положения и определяет конкретные организационные обязанности по задействованным лицам с указанием сроков.
От своевременного выполнения пунктов в указанные сроки зависит все мероприятие! Хотя контроль записан за одним из руководителей, вам самим придется присматривать за сроками и при необходимости попиндывать кого надо.
Ссылка на Приказ в редактируемом формате:
Технологические карты сварки контрольных соединений (КСС)
Технологические карты описывают и детализируют процесс, унифицируют его для всех участников. В них описаны не только контролируемые параметры, режимы, но и такие нюансы, как время выполнения, очередность операций, геометрические отклонения и многое другое.
Сплошь и рядом в конкурсе побеждает вовсе не самый красивый, визуально безупречный шов. Не забудьте, что система балльная! Оцениваются многие факторы: правильно ли выполнены прихватки, тщательно ли очищен корневой шов, на нужное ли расстояние очищен металл околошовной зоны, не превышает ли смещение кромок допуск, не превышено ли время на выполнение операции и многое другое.
Именно на нюансах, на невнимательности к выполнению, многие отличные спецы теряют вожделенные баллы и проигрывают в итоге невзрачным, корявеньким швам более тщательных коллег. Все честно, на производстве имеет значение не только внешнее качество!
Для учета баллов составьте в произвольной форме листок на каждого сварщика и по мере прохождения им конкурса делайте пометки о баллах за каждый шаг.
Прочие документы и распоряжения
Рапорт на КСС позволит организовать своевременную подготовку заготовок для КСС, а не ходить за вечно занятыми начальниками участков с просьбой нарубить пластины и снять с них скосы.
Билеты к теоретическому экзамену были взяты из вопросов, задаваемых сварщикам при аттестации НАКС и ничего нового для них не содержат. Если у вас нет сварных с НАКС-ом, то можете надергать вопросы по ТБ из производственных инструкций, пункты из строительных СНиП-ов, обязанности из ЕТКС. Если сами затрудняетесь, напишите мне в личку в ВК, помогу.
Итоговый протокол нужен для официального и единодушного подведения итогов конкурса с подписями всех членов комиссии. Чтобы отдельные личности не шушукались потом со сварщиками, типа: “Да я против был, но они меня не послушали…” На основании протокола затем пишется рапорт на награждение на имя руководителя.
Статья в газету. Ну, тут сами, сами! Я лишь для образца привел одну из статеек, чтобы вам было от чего отталкиваться. Главное, не стесняйтесь! Редакторы газет (корпоративных, городских) обычно хорошо к этому относятся, можно даже пригласить корреспондента на сам конкурс, пусть пофоткает. Есть тут один интересный нюанс с датами, о котором расскажу в следующем разделе 😉
Ссылки на документы:
Организационные нюансы
Соревнования у нас проводились среди сварщиков треста, в состав которого входят крупные подразделения (СМУ, ГОКи) в разных концах страны, в каждом по несколько участков. Сварщиков много, работы еще больше, вечные попреки по качеству швов и объемам работ…
Тогда, в первый раз, мы все сделали сложно, но это было необходимо: саму идею конкурса восприняли неоднозначно и рабочие и руководители. Поэтому строгость и сложность должны были настроить всех на серьезный лад.
Сейчас дело упростилось. Некоторые моменты мы убрали, например теоретический экзамен, 100% УЗК и РГК всех образцов, обязательная письменная характеристика начальников участков на конкурсантов.
Сейчас уже и сами сварщики горят желанием участвовать, потому что: престиж + премии + возможность повысить разряд.
Начальники участков наконец восприняли мероприятие, как возможность поднять дисциплину среди своих бойцов.
Руководители, заметив положительный результат, требуют строгого отношения, изумительного качества и совсем не против выделить наградные из прибыли предприятия. Есть мысль и другие профессии охватить.
Надо бы уже на республиканский и даже всероссийский конкурс выходить. Сварщики у нас хорошие, привычные и к монтажу в суровых северных условиях, и к монотонной непрерывной работе в цехах, и на высоте десятков метров, и на глубине сотен метров под землей.
Вы, кстати, знаете, что в России ежегодно проводится сразу несколько профессиональных конкурсов сварщиков и ничто не мешает вам выдвинуть на один из них своего кандидата?
Победительница во всероссийском этапе конкурса WorldSkills 2020 Диана Багаутдинова
Обратите внимание на даты в Приказе!
Как известно, День сварщика в России отмечается в последнюю пятницу мая, но праздник этот не успел получить статус официального, поэтому не все руководители считают нужным тратиться на его празднование.
Так вот, именно конкурс “Лучший по профессии” среди сварщиков и позволит вам нежно направить в нужном направлении ход мысли руководства.
Пусть не с первого раза, но с повышением авторитета данного конкурса, с бодрыми заметками в местные газеты по его результатам, официальным вручением призов и грамот, глядишь, начальство и дозреет до благой мысли выписывания небольших премий к этой светлой дате 🙂 Проверено, это работает!
Поэтому заметка в газету по итогам конкурса по времени должна перерасти в статью ко Дню сварщика! Намекните об этом редактору.
Пожалуй, я выложу вам несколько наших статей для наглядности, если хотите…
В Картах сварки к конкурсу оговаривается время сварки каждого образца. Вместе с теоретическим экзаменом (если будете его проводить) время перевалит за полдень, поэтому нужно предусмотреть положенный обед.
Напоследок несколько полезных ссылок:
На этом заканчиваю заметку, надеюсь, она вам помогла разобраться с организацией конкурса “Лучший по профессии”!
Кстати, как правильно составлять карты технологического процесса сварки и КСС на разные группы ТУ ОПО по НАКС, обязательно расскажу в этой же рубрике, материалов достаточно.
До встречи, Роберт Садыков 🙂
Понравилась статья? Поделись!
6 комментариев
Автор: Владимир Енговатов
Вспоминаю свою молодость и кто в ней был главным в СССР?
Пролетарии всех стран соединяйтесь!
Этот лозунг печатался на каждой газете в правом верхнем углу.
Потому ваша статья, ваш опыт, как стахановщина в 30-е годы прошлого столетия.
Ура, ура, ура рабочему ЧЕЛОВЕКУ.
Большое спасибо, Роберт.
Лови от солдата привет.
18:30 08.04.2021 года.
Автор: Владимир Енговатов
Роберт, добрый вечер!
Однажды я слушал видос о SEO оптимизации сайтов. Там профессионалы говорили о большом значении КОММЕНТАРИЕВ к статьям.
Я себе взял это на вооружение. Иногда свои ответы я прогоняю, через инструменты, которыми нас учат пользоваться в «Одной Семье». К примеру вбиваю в Парсинг тегов H1-H6 по конкурентам из ТОП-10 ключевое слово состоящее из названия своей статьи. Нахожу своих конкурентов и в комментарии (мои ответы) добавляю текст своих соперников.
К примеру вы вчера оставили мне комментарий, а я его сделал не коротким, как вы сегодня, а длинным по сути статьи. Утяжелил статью.
В Вебвизоре Яндекс Метрики заметил, что посетители возвращаются к своим комментариям и читают ответы на них.
Игорь Колпаков не дурак, а умнейший, мудрейший учитель. Он дал задание программистам и наши комменты на его платформе так утяжелили его проект, что он стал весить, как наша планета Земля.
К тому же вы тренируетесь в литературной, художественной обработке своего интернет ресурса.
Недоволен я вами.
Исправляйтесь.
Удачи.
Ваш солдат.
20:44 08.04.2021 года.
Статья полезная для многих производственников. Точнейшая инструкция по проведению конкурса.
Станислав, спасибо, я старался для своих драгоценных сварных 🙂
Оставить комментарий
Подписка на статьи
Делюсь интересной информацией не только на блоге, но и в социальных сетях!
Email YouTube Facebook Вконтакте Одноклассники Twitter
Подпишитесь на Новые Статьи, чтобы Ничего Не Пропустить
Хотите больше от работы в интернет?
Все самое интересное впереди!
С уважением,
автор этого блога,
Роберт
Организатором конкурса «Единая Россия»
И.о. директора ГПОУ «Ижемский политехнический техникум»
___________ О.З. Иванова
«_13__» __мая______ 2019г.
«__17_» __мая__________ 2019г
«_13__» ___мая_________ 2019г.
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Типовым положением об учреждении среднего профессионального образования.
Конкурс представляет собой соревнование, предусматривающее выполнение конкретных заданий с последующей оценкой качества.
Конкурс призван способствовать выявлению, распространению и внедрению в учебный процесс рациональных методов и приемов труда, современных технологий и на этой основе совершенствованию организации и содержания трудового, профессионального обучения и воспитания.
2. Цели и задачи конкурса
2.2.Основными задачами конкурса являются:
— повышение интереса к своей будущей профессии и ее социальной значимости;
— совершенствование профессиональных умений и компетенций обучающихся;
— укрепление связи теоретического и практического обучения;
— выявление мастерства и индивидуальных творческих способностей обучающихся;
— формирование качеств творчески думающей, активно действующей и легко адаптирующейся личности, необходимых для ее дальнейшей деятельности в новых социально-экономических условиях.
3. Организация и проведение конкурса
— при выполнении конкурсных заданий по каждой компетенции всем участникам предоставляются равноценные рабочие места с необходимым набором инструментов, приспособлений и расходных материалов.
— во время выполнения конкурсных заданий на площадке могут находиться только участники конкурса и члены жюри.
— жюри имеет право отстранить участников от выполнения конкурсных заданий в случае не соблюдения ими условий проведения конкурса, нарушения правил и норм охраны труда, которые могут повлечь за собой причинение вреда здоровью людей, нанесение материального ущерба имуществу профессиональной образовательной организации.
— контроль над правильностью выполнения работ, временем выполнения задания, соблюдением норм и правил охраны труда;
— подведение итогов, выявление победителей;
— оформление итоговых документов.
4. Участники конкурса
4.1. Конкурс проводится среди обучающихся 2 курса, группы №12 по профессии «Автомеханик», обучающихся группы №31 «Автомеханик», обучающихся 3 курса, группы №23 по профессии «Повар, кондитер», обучающихся 3 курса, группы №53 по профессии «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования».
4.2. В первом и втором этапе конкурса (теоретическое и практическое задание) принимают участие все обучающиеся группы.
5. Условия проведения конкурса
5.2. Оргкомитет разрабатывает содержание конкурсного задания по каждой профессии, обеспечивающего проверку знаний и практических умений участников конкурса. Содержание конкурсного задания должно соответствовать Федеральному государственному образовательному стандарту среднего профессионального образования. Оценка результатов проводится по бальной системе. На выполнение теоретического задания отводится до 60 минут. На выполнение практического этапа отводится 60 минут (30 минут на задание №1 и 30 минут на задание №2).
Победители отдельных этапов конкурса определяются по максимальной сумме баллов, полученных при выполнении:
теоретического задания; (тестов, вопросов или заданий, единых для всех участников конкурса по данной профессии).
Теоретические знания оцениваются по стобальной системе на основании результатов компьютерного тестирования в программе « My Test ». Практический этап состоит из двух заданий. Общая оценка практического задания складывается из оценок составляющих его элементов. Каждый элемент задания оценивается в баллах в зависимости от его значимости и сложности.
Для выполнения практического задания участникам конкурса по жребию предоставляются равноценные рабочие места с необходимым для выполнения работы набором инструмента, приспособлений, материалов. Допускается и поощряется применение личного инструмента и приспособлений.
5.3. Контроль за соблюдением участниками конкурса безопасности условий труда, норм, правил охраны труда возлагается на членов жюри.
6. Определение результатов конкурса и поощрение победителей.
6.1. Победители конкурса определяются по профессии по лучшим показателям (баллам) выполнения конкурсных заданий. Каждый член жюри составляет и утверждает оценочный лист выполнения практического и теоретического заданий и выводит общее количество баллов.
Затем заполняется сводная ведомость оценок выполнения теоретического, практического заданий конкурса, общее количество баллов и место каждого участника конкурса.
При равенстве баллов при выполнении теоретического и практического заданий лучший результат будет учитываться по времени выполнения теоретического задания (теста).
При равенстве установленных для конкурса общей суммы показателей (баллов) у двух лиц, предпочтение отдается участнику, имеющему лучшую оценку выполнения практического задания.
6.2. Участники конкурса, занявшие первые места (первые три места) по данной профессии награждаются дипломами и медалями. Участники, не занявшие первые места, получают сертификат участника конкурса.
6.3. Участники, проявившие себя на теоретическом или практическом этапе, награждаются грамотами в номинациях «Лучший по практике» и «Лучший по теории».
6.4.Участникам конкурса, показавшим высокие результаты при выполнении всех требований конкурсных работ, могут устанавливаться дополнительные поощрения.
6.5. Победителям конкурса 3 курса дается направление, которое дает право на дальнейшее устройство на постоянную работу в ту или иную организацию. Победителю конкурса 2 курса дается направление на прохождение производственной практики с выплатой заработной платы.
7. Разрешение конфликтов.
Все возникающие в ходе конкурсов конфликты и претензии должны быть разрешены в рамках компетенции коллегиально с участием конкурсанта, представителя конкурсанта, председателя и членов жюри.
8. Отчетность по итогам конкурса.
Лучший по профессии конкурс положение
от 8 октября 2014 года N 354
В целях реализации положений абзаца 10 подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», в части совершенствования системы материальной и моральной мотивации государственных гражданских служащих, обусловленной реальной эффективностью их работы
2. Руководителям территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости обеспечить доведение Положения до подчиненных должностных лиц.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Приложение
к приказу Федеральной службы
по труду и занятости
от 8 октября 2014 года N 354
Положение о конкурсе на звание «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда»
I. Общие положения
1.3. Целями конкурса являются:
— стимулирование профессионального роста сотрудников терорганов Роструда, осуществляющих надзорно-контрольную и иную, связанную с ней служебную деятельность;
— поощрение сотрудников терорганов Роструда наиболее эффективно осуществляющих служебную деятельность;
— определение наиболее эффективно работающего тероргана Роструда;
— выявление и распространение положительного опыта работы;
— обеспечение стабильности кадрового состава терорганов Роструда.
1.4. Конкурс проводится ежегодно по 6 номинациям:
— лучший государственный инспектор труда (по охране труда);
— лучший государственный инспектор труда (по правовым вопросам);
— лучший сотрудник кадровой службы;
— лучший сотрудник финансово-бухгалтерской службы;
— лучший сотрудник в области информационных технологий;
— лучший сотрудник по взаимодействию со средствами массовой информации.
1.5. По итогам конкурса по каждой номинации определяются победители и призеры конкурса второй и третьей категории, количество которых определяется Комиссией по проведению конкурса.
1.6. В конкурсе участвуют все сотрудники терорганов Роструда, согласно списочному составу на дату объявления конкурса.
1.7. Конкурс объявляется приказом Роструда.
1.8. Конкурс проводится по итогам надзорно-контрольной и иной, связанной с ней служебной деятельностью участников за полные месяцы текущего года на дату объявления конкурса.
II. Конкурсная комиссия
2.2. Состав Конкурсной комиссии утверждается приказом Роструда.
2.4. Конкурсная комиссия осуществляет следующие основные функции:
— рассматривает, обобщает и анализирует конкурсные материалы, на их основе подготавливает предложения для заседания Конкурсной комиссии в срок, установленный приказом Роструда;
— определяет порядок расчета показателей при формировании рейтингов участников по каждой номинации;
— при определении результатов конкурса, в случае необходимости, вправе пересмотреть весовые коэффициенты отдельных показателей по номинациям;
— подводит итоги конкурса и определяет число победителей и призеров по каждой номинации;
— предлагает размер материального поощрения победителей и призеров по каждой номинации;
— информирует об итогах конкурса.
2.5. Конкурсная комиссия вправе запрашивать дополнительную информацию от руководителей (заместителей руководителей) и кадровых служб терорганов Роструда и получать разъяснения по представленным конкурсным материалам.
2.6. Члены конкурсной комиссии вправе осуществлять проверку представленных конкурсных материалов.
III. Организация и проведение конкурса
3.1. Определение победителей и призеров конкурса по номинациям «Лучший государственный инспектор труда (по охране труда)» и «Лучший государственный инспектор труда (по правовым вопросам)» осуществляется Конкурсной комиссией на основании рейтинга показателей в баллах с учетом весовых коэффициентов по результатам сравнения значений индивидуальных показателей работы участников конкурса со средними показателями эффективности по системе федеральной инспекции труда за полные месяцы текущего года на дату объявления конкурса.
3.2. Для формирования рейтинга по номинации «Лучший государственный инспектор труда (по охране труда)» применяются значения индивидуальных показателей эффективности деятельности участников конкурса в среднем в месяц с весовыми коэффициентами значимости этих показателей, приведенных в следующей таблице: