лучший поиск работы в москве в 2021

Как я искал работу весной 2021 года

Яндекс

Триколор

Техносерв

Тинькофф

Одно из немногих интервью, которое мне действительно понравилось. Не было вопросов по теории, а была практическая задача, по которой надо было нарисовать компонентную диаграмму предлагаемых сервисов, их интеграцию и объяснить свое решение. Я все нарисовал, мы пообсуждали описанный мною вариант, было ощущение что их архитектору всё понравилось и остаток интервью мы обсуждали какие позиции у них есть и что мне могло бы быть интересно. Но через несколько дней я получил ответ что им, к сожалению, нужен специалист другого профиля. Размышляя почему вроде бы успешное техническое интервью не получило продолжения, я остановился на версии что это случилось из-за того что я общался с рекрутерами Тинькофф не напрямую, а через кадровое агентство. Подробнее свои мысли по этому поводу раскрою ниже.

Люксофт

В общем, как я уже писал выше, меня «мариновали» почти 4 недели и как оказалось все было зря. Очень хочется надеяться, что при найме непосредственно в Люксофт все происходит по-другому и такой бардак только на собеседованиях для ВТБ. Если честно, это был худший по организации процесс собеседований и тут явно есть что исправлять.

Что бы я посоветовал рекрутерам

Позволю себе дать несколько советов рекрутерам на основании своего небольшого опыта поиска работы:

Назначайте техническое интервью первым. Не тратьте время руководителей и прочего менеджмента. На основании технического интервью будет понятно стоит ли дальше общаться с кандидатом и тратить на него время. Так будет гораздо эффективнее для всех. Большинство так и делают, но как выяснилось не все.

Читайте внимательно резюме и пишите только если опыт кандидата и желаемая позиция релевантны вашей вакансии. Мне несколько раз присылали вакансии Java-разработчика, с одним и тем же аргументом «у вас же есть Java в описании технологического стэка, значит вы нам подходите». Причем то что я ищу работу архитектора не особенно-то и смущало.

Что бы я посоветовал соискателям

И также несколько мыслей и советов для тех, кто ищет или только задумывается о смене работы:

Концовочка

Источник

Где работать в Москве — ТОП профессий для всех

Москва — самый высокооплачиваемый город в России. Средняя зарплата по городу на 2020 год — 89 тысяч рублей. На низкооплачиваемых должностях можно получать от 40 до 60 тысяч рублей без опыта. Чтобы устроиться на работу и выстроить грамотную карьеру, необходимо понимать свои перспективы:

Общие рекомендации по поиску работы в Москве

В Москве зарплата в час стоит в 2-4 раза дороже, чем в регионах. На аналогичных должностях и при том же объеме обязанностей. При этом конкуренция за низкооплачиваемые должности на одоном уровне: постоянный приток мигрантов балансируется высоким уровнем пластичности городского бизнеса. Появляются рабочие места и недостаток мест восполняется.

Найти работу не так сложно, как кажется многим людям. Достаточно соблюдать некоторые рекомендации:

Как быстро найти работу

Многие молодые специалисты после переезда в Москву часто утверждают, что работу по их специальности очень сложно найти. В регионе у них были знакомства и хотя бы минимальные связи, которые позволяли устроиться на низкую должность, а потом иметь небольшие шансы для продвижения.

Несколько советов, о том как правильно искать работу в Москве:

Где работать без опыта

В Москве без опыта работы есть три направления, где можно построить карьеру: продажи, сфера обслуживания и стажировка в любой отрасли. Каждое из них обладает своей спецификой и перспективами.

Сфера продаж — самое популярное направление в России и СНГ на 2020 год. Требуются: операторы холодных продаж, люди на обработку заявок, специалисты по привлечению клиентов без обзвона и тд. Работать можно в любой фирме: от финансового сектора до производства.

Сфера обслуживания — кафе, рестораны, магазины, бары и тд. Официанты, бармены, продавцы, кассиры, мерчендайзеры, консультанты и тд. Берут без опыта работы и профильного образования. Обучение предоставляет компания, но чаще все придется узнавать по мере работы.

Для справки. Сфера обслуживания — идеальный вариант для подработки. Построение карьеры возможно в редких случаях. Дорасти до администратора или управляющего достаточно сложно. Работа стрессовая.

Без опыта работы также можно пойти стажироваться в любую компанию. Должность не играет роли, потому что такой специалист обычно выполняет мелкие поручения и помогает старшим сотрудникам. На него перекладывают всю бумажную работу и типовые задания, с которыми не хотят работать более опытные специалисты.

Стажировка — отличная практика в той отрасли, в которой хотелось бы строить карьеру. При этом, требования на должность “специалиста по заполнению бумаг” выдвигаются минимальные. Но карьерные перспективы также очень низкие — стажер может дослужиться до рядового сотрудника только через 3-12 месяцев.

Рассмотрим интересные вакансии в таблице. По каждой из них выставляется рейтинг от 1 до 5 баллов, где 1 — минимум, а 5 — максимум.

Самые высокооплачиваемые отрасли

Согласно официальной статистике, средняя заработная плата в Москве в 2020 на начало года составляет 89 тысяч рублей. Реальная оплата труда по большинству отраслей колеблется от 40 до 100 тысяч. Самые прибыльные и перспективные отрасли в Москве для работника:

С высшим образованием

С высшим образованием найти работу в Москве легче. Региональные институты и их дипломы котируются ниже столичных, но перспективы есть. При этом, если у соискателя из другого региона, есть опыт работы в сфере, вероятность получить должность намного выше.

Без высшего образования

Без высшего образования найти высокооплачиваемую должность гораздо сложнее. В Москве закрывается ряд перспективных направлений, если у соискателя не будет профильного диплома.

Важно! Вопрос наличия образования рассматривается при повышении по карьерной лестнице. В 90% случаев предпочтение будет отдаваться сотруднику, который имеет диплом, даже при более низком уровне навыков.

Профессии для мужчин

В Москве есть ряд профессий для мужчин, где можно зарабатывать без профильного образования. Нужны либо определенные навыки, либо хорошая физическая форма. Женщин в эти отарсли практически не пускают.

В этом списке будут профессии с низким порогом входа, в которые может устроиться практически каждый. Подойдут как для мужчин, так и для молодых парней.

В перечисленных областях работают преимущественно приезжие. Уровень конкуренции минимален.

Профессии для женщин в Москве

Женщины больше подходят для некоторых отраслей. В определенных профессиях встречается только женский пол.

Источник

Названы самые высокооплачиваемые вакансии для москвичей: что нужно уметь

HR-специалист объяснил, почему 250 тысяч в месяц – это не предел

Пока значительная часть россиян разбирается с последствиями экономического кризиса и безработицы, спровоцированных пандемией, высокооплачиваемые вакансии по-прежнему ждут «своих» соискателей. Врачи-пародонтологи, личные охранники и менеджеры по продажам могут заработать более 250 тысяч рублей в месяц – и это, как объяснил HR-специалист, не предел. Дальнейшее зависит от того, насколько успешно пройдет собеседование.

Список самых высокооплачиваемых вакансий для москвичей опубликовал один из популярных порталов для поиска работы. Так «пределом мечтаний» для москвичей назвали зарплату 400 тысяч рублей – это лидер рейтинга: такие деньги обещают директору по E-commerce в крупной федеральной текстильной компании. Также в топ-5 вошли вакансия менеджера по продажам строительных материалов готовы (до 300 тысяч рублей плюс транспортные расходы) и HR-директора международной компании (250 тысяч).

Из худо-бедно необычных вариантов – вакансия для двоих работников, обязательно супружеской пары (буквально дворецкий и экономка), по помощи по хозяйству в частном доме. Им обещают 250 тысяч рублей на двоих, а также проживание в доме. Еще в топ попали врач-пародонтолог, специалист в проектно-конструкторском департаменте и персональный охранник в загородном доме.

Самыми неожиданными в этом списке выглядят вакансии помощников по хозяйству, оцененных в 250 тысяч рублей – такой совокупный доход для семьи кажется очень приятным большинству москвичей, особенно если учесть, что слова «домработница» и «садовник» с высоким доходом обычно не ассоциируются. Зарплата (125 тысяч на человека) действительно выше средней по отрасли: на популярных сайтах объявлений можно найти предложения для помощников по хозяйству с проживанием в Москве и Подмосковье в среднем за 70 тысяч рублей. Набор обязанностей – типовой: регулярная уборка, стирка и глажка, уход за территорией, также необходимо умение водить машину. Семейным парам (кстати, такие вакансии нередки) готовы платить 150-160 тысяч рублей, так что «топовое» предложение явно выше рынка.

Корреспондент «МК» связалась с автором одного из объявлений о поиске помощника по хозяйству – частный дом в Апрелевке, доход 70 тысяч рублей.

– У меня двое детей, 5 лет и 3 года. Все будет зависеть от того, найдете ли вы с ними общий язык. Медицинская книжка есть? Рекомендации? Желательно от двоих бывших работодателей.

Готовить еду не обязательно, но вот ведение хозяйства – полностью на вас. Водительские права есть? Иногда придется ездить в город и возить детей, так что стаж должен быть не менее 5 лет. Все остальное – при встрече. Жить? Я выделяю помощнице комнату с ванной, ну и кухней сможете пользоваться.

К слову, о функциях няни (равно как и шофера) в объявлении ничего сказано не было, так что идея передать право решающего голоса малолетним детям немного смущает.

На том же сайте опубликована вакансия личного охранника за 130-150 тысяч.

Все остальное куда скромнее: опубликованные сегодня в свободном доступе вакансии с аналогичными требованиями (проживание и удостоверение охранника 6-го разряда) предполагают оплату около 60 тысяч рублей, то есть втрое меньше.

Тем временем HR-специалист Людмила Шашкова в разговоре с корреспондентом «МК» отметила, что зарплата, которая опубликована на рекрутерском сайте, далеко не всегда отражает реальный уровень доходов в отрасли: многое решается индивидуально.

– Разумеется, даже 400 тысяч рублей – это не потолок для зарплаты в Москве, даже если речь не идет о топ-менеджерах. Доходы на таком уровне распространены, например, в IT-сфере. Столько может получать хороший врач, стоматолог или гинеколог в частном медицинском центре.

Я бы рекомендовала не забывать о важном нюансе: чем выше предполагаемая зарплата, тем меньше вероятность, что ее сразу же укажут в объявлении об открытой вакансии. Как правило, в компании есть некая «вилка», в пределах которой новому сотруднику готовы платить, и уровень дохода будет обсуждаться на собеседовании с каждым кандидатом индивидуально.

Также специалист отметила, что у работодателя может быть еще одна причина не указывать в объявлении зарплату: если те, кто уже работает в компании, получают меньше, опубликованная в публичном доступе информация может спровоцировать конфликты внутри организации.

– Бывает, что сотрудники, которые формально на одной должности, получают разные деньги – такое решение принимают в зависимости от их квалификации, режима работы или иных факторов. В таких случаях крайне нежелательно, чтобы уровень дохода обсуждался внутри компании.

Многое меняется с течением времени: скажем, если два года назад сотрудников на определенную должность «покупали» за 50 тысяч рублей, а сейчас профессионал такого же уровня стоит не менее 75 тысяч, – объясняет реалии рынка труда Шашкова. – Внутри компании зарплаты могли не индексировать, но отдел найма понимает, что для «новичков» ставку придется повысить – и нежелательно, чтобы другие сотрудники об этом знали.

И, конечно, в подборку «самых дорогих» вакансий не вошли позиции топ-менеджеров крупных корпораций с доходами свыше 500 тысяч рублей: людей на такие должности никогда не ищут на сайтах объявлений.

Источник

Эксперты рассказали, когда лучше заниматься поиском работы

С приходом 2021 года многие россияне наметили планы по изменению своей жизни. Некоторые записались в фитнес-клуб, чтобы привести себя в форму, другие начали осваивать новое хобби, а кто-то запланировал сменить место работы. Но если первые два пункта зависят от самого человека, то последний лучше воплощать с учетом ситуации на рынке труда. Разбираемся, стоит ли сейчас искать новую работу и какие профессии самые востребованные.

Фото: портал мэра и правительства Москвы/Евгений Самарин

Сезон открыт?

Руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова рассказала Москве 24, что с точки зрения наличия предложений январь и февраль – неплохие месяцы.

«Скорее всего, в конце месяца компании начнут более активно искать сотрудников. Поэтому конец января – начало февраля более хорошее время с точки зрения наличия вакансий и ответов HR-сотрудников на отклики кандидатов», – пояснила она.

При этом специалист в области управления персоналом Анастасия Городецкая пояснила, что на данный момент рынок труда можно описать как рынок работодателя. То есть когда последний выбирает из множества сотрудников, а не наоборот.

По ее словам, это связано с тем, что у многих компаний сейчас складывается непростая экономическая ситуация и они разными способами стараются сократить расходы.

В частности, все, что связано с онлайн-сервисами: обучение, медицина, конференции, продажи, – активно развивается, здесь вполне можно найти для себя интересные возможности, пояснила собеседница Москвы 24.

Фото: Москва 24/Александр Авилов

Самые востребованные профессии

В этом году, по мнению экспертов, самыми востребованными на рынке труда остаются специалисты IT-сферы и работники онлайн-платформ. При этом сохраняется тренд, связанный со спросом на рабочий персонал, который наметился еще в прошлом году.

«Дефицит рабочих специальностей с каждым годом все острее. Не хватает банально слесарей, сварщиков и так далее. Плюс ко всему немного сместились миграционные потоки, поэтому нужны люди в области ЖКХ и строители. Причем специалистов в этих сферах стараются стимулировать зарплатами», – пояснила Игнатова.

Например, можно найти неплохие вакансии слесарей, сварщиков и электриков с зарплатой больше 100 тысяч рублей, хотя раньше такое сложно было отыскать, резюмировала она.

Также в связи с продолжающейся пандемией очень нужны медицинские работники, в этой сфере можно развиваться и строить карьеру, считает Городецкая. По ее словам, профессией будущего является работа в социально-психологических службах, потому что забота о человеке всегда будет важна и востребована.

«Хороший, трудолюбивый и высокоэффективный сотрудник – это всегда человек, который может выбирать между работодателями, вне зависимости от экономической ситуации. Надо обязательно в себя вкладывать и делать из себя такого работника, за которого будут драться», – подчеркнула она.

Даже в самой непростой ситуации в мире исполнительный, дисциплинированный работник с современными навыками и знаниями всегда найдет себе работу, заключила Городецкая.

Фото: Москва 24/Александр Авилов

В офисе или из дома?

Как и в прошлом году, некоторые компании продолжают держать сотрудников на удаленке. Руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова считает, что после пандемии многие работодатели просто не вернутся к очному формату, а продолжат функционировать в таком варианте. Поэтому соискатели вполне могут рассчитывать на работу из дома.

«Учитывая текущие условия, работодатель, естественно, пойдет навстречу. Если человек скажет, что он боится перемещаться по городу и ему комфортнее дома для безопасности, то не будет проблем. Прошлый год показал, что так работать можно и порой даже более эффективно», – пояснила она.

Сейчас к удаленному формату не относятся так скептически, он рассматривается наравне с обычным, продолжает эксперт.

Специалист в области управления персоналом Анастасия Городецкая уверена, что переход на удаленную работу и перевод многих сервисов в онлайн давно назревал, а пандемия лишь усилила наметившиеся тенденции.

«Это не только связано с пандемией, но и с тем, что развиваются технологии и в целом рабочие руки заменяются машиной. Простой труд всегда будет переходить в заочные форматы, нужно настраиваться на это как можно раньше», – добавила специалист.

Фото: портал мэра и правительства Москвы/Денисов Максим

Как пройти онлайн-собеседование

Тренд на онлайн-собеседования, который сложился в прошлом году, пока никуда не исчез, напоминают эксперты. Если раньше такой опыт применялся как рабочий инструмент для иногородних соискателей, то сейчас он используется повсеместно. Пока бизнес не вернется в офлайн, так и будет продолжаться, уверена Игнатова.

При этом методы проведения удаленного собеседования будут со временем совершенствоваться, считает Городецкая. Уже сейчас в рамках интервью соискателю могут давать онлайн-тесты, практические задания, попросить пройти психологические проверки.

«Вполне вероятно, что работодатели в недалеком будущем смогут анализировать по видео дополнительные характеристики о работнике. Такие разработки активно ведутся. Чтобы узнать о соискателе максимальную информацию по видео, компьютер будет анализировать манеру общения, жесты, позу и выдавать дополнительные рекомендации», – пояснила собеседница Москвы 24.

Также специалист в области управления персоналом рассказала, как подготовиться к онлайн-собеседованию, чтобы пройти его успешно. По ее словам, форма одежды, как и при обычной встрече, должна быть умеренно классическая: белый верх и темный низ всегда очень хорошо работают.

Кроме того, у соискателя должен быть уверенный голос, интонация и фразы, а говорить нужно искренне, не стесняться каких-то вещей, особенно не переживать, если нет какого-то опыта.

«Есть предубеждения, что работодатель ищет уже готового к работе специалиста, обычно от этого страдают молодые сотрудники. На самом деле работодателю важно услышать любой ваш опыт, не только связанный с работой», – отметила эксперт.

Городецкая добавила, что хороший работодатель должен поставить новому сотруднику определенную задачу, рассказать, как нужно выполнять поручения. Он не будет бросать работника «как котенка в воду, а потом смотреть выплывет или нет». Самому же сотруднику нужно показать, что он адекватный человек, который готов делать то, что попросят.

Источник