лучший работник месяца шаблон
Как провести конкурс «Лучший сотрудник месяца»? Личный опыт
Тут можно пойти формальным путем, т.е. объявить от лица руководства что «Иван Иванович в этом месяце проявил себя как лучший сотрудник». Но мне захотелось чтобы в процессе выбора поучаствовал весь коллектив.
В общем, я зарегистрировался на сайте https://ru.surveymonkey.com/. Учитывая, что мне было достаточно самых базовых функций (10 вопросов, до 100 ответов, поддержка по электронной почте), то я воспользовался бесплатной формой регистрации.
Теперь немного о правилах:
В итоге у меня получился вот такой опрос: https://ru.surveymonkey.com/r/QHYRXVB (фамилии в опросе изменены). Кстати, в бесплатной версии сайта ссылка на опрос выглядит именно так.
И что же не сработало?
Никто не пожелал четко аргументировать свой выбор. Хоть я и включил «обязательное заполнение» этого поля, но респонденты там писали все что угодно, кроме реальных доводов (за редким исключением). Аргументы «он хороший» были, пожалуй, самыми распространенными. И я решил, что нужно что-то менять.
И в следующий раз я просто «обрезал» возможность ставить «неуды» коллегам. Все сделал как в предыдущем варианте, только оставил три варианта «нормально/хорошо/отлично».
шаблонов Работник месяца
Награда за лучший работник месяца мультяшный работник фоторамка подиум желтый шаблон в социальных сетях
Лучший работник месяца награда мультфильм работник трофейная лента розовый шаблон для социальных сетей
Награда за лучший работник месяца мультфильм подиум синий шаблон для социальных сетей
Награда за лучший работник месяца мультфильм подиум трофей шаблон для социальных сетей
Дизайн шаблона поздравительной открытки в стиле ретро для работника месяца
Синий сертификат лучшему сотруднику месяца
Сертификат лучшего сотрудника месяца в сфере бизнеса
Лучший шаблон сертификата для сотрудников месяца
Лучший сотрудник месяца Благодарность Мультфильм Сотрудник мужчина Звезда Синий Шаблон для социальных сетей
Золотой сертификат лучшего сотрудника месяца
Награда за звание лучшего сотрудника месяца Мультяшная фоторамка Мужской персонал Желтый шаблон для социальных сетей
Лучший сотрудник месяца благодарность мультфильм сотрудница Рэй фон звезды шаблон в социальных сетях
Награда за лучший сотрудник месяца мультяшная фоторамка сотрудница со звездой светло желтая шаблон в социальных сетях
шаблон профессионального сертификата
Лучший сотрудник месяца Благодарность Мультфильм Сотрудник мужчина Шаблон для социальных сетей polaroid photo blue
Лучший сотрудник месяца благодарность мультфильм сотрудница фиолетовый шаблон социальных сетей
Поздравительная открытка в стиле ретро для трудоустройства месяца
Хэллоуин БОЛЬШАЯ ПРОДАЖА! Последний день-срок службы скидка до 80%!
Присоединяйтесь к команде проектантов pngtree
Загрузите свой первый дизайн, защищенный авторским правом. Получите дизайнерские купоны на 5 долларов
Добро пожаловать в Pngtree
Войдите, чтобы скачать бесплатно
Отлично, чтобы ты вернулся!
Войдите, чтобы увидеть больше
создавая аккаунт я согласен с pngtree’s Условия обслуживания,
Скачать бесплатно в мире коммерческие ресурсы в мире
Зарегистрируйтесь, чтобы увидеть больше
Добро пожаловать в Pngtree, чтобы найти более креативный дизайн
Начните бесплатный пробный период
создавая аккаунт я согласен с pngtree’s Условия обслуживания,
Спасибо!
Войдите, чтобы начать скачать
усердно работать такая честь.
Почему бы не попробовать это? 2 Минута Сначала отдохни, затем продолжите загрузку позже.
Вы достигли предела загрузки 200 на сегодня.
Пожалуйста, вернитесь завтра, чтобы продолжить загрузку.
К сожалению, ваша скорость загрузки слишком велика, и система подозревает, что существует риск работы робота.
Пожалуйста, заполните идентификационную информацию, необходимую для подтверждения вашей операции.
Порядок выдвижения, выбора и поощрения cотрудника месяца, и лучшего сотрудника года
1. Введение
Настоящий Порядок устанавливает требования к процедуре выдвижения, выбора и поощрения лучшего работника «Предприятия» по итогам работы за месяц и за год.
1.1. Принятые термины и обозначения:
В выполнении операций, предусмотренных настоящим Порядком, участвуют:
— заместители Генерального директора предприятия;
— руководители подразделений предприятия;
— совет по выбору Сотрудника месяца;
— кандидаты.
Общие положения
2.1. До 25 числа каждого месяца руководители Служб (Приложение 1) представляют в отдел кадров информацию о кандидате на присвоение звания «Сотрудник месяца» из числа работников подчиненных структурных подразделений.
2.2. Представления к присвоению звания «Сотрудник месяца», предоставленные после истечения указанного срока, не рассматриваются.
2.3. Каждая Служба вправе выдвинуть одного кандидата.
2.4. При оформлении представления (Приложение 2) указываются конкретные успешные достижения работника при выполнении функциональных обязанностей в сфере повышения качества предоставляемых услуг, а также касающиеся внедрения новых направлений коммерческой деятельности предприятия, поиска дополнительных источников получения доходов, оптимизации существующего процесса труда.
2.5. Решение о выборе Сотрудника месяца из предложенных кандидатов принимается до 01 числа следующего месяца Советом в следующем составе:
— заместитель Генерального директора по общим вопросам;
— заместитель Генерального директора по безопасности;
— заместитель генерального директора по медицине;
— заместитель генерального директора по организации питания;
— начальник отдела кадров.
2.6. Процедура награждения Сотрудника месяца осуществляется в первую неделю каждого месяца.
2.7. В церемонии награждения принимают участие: Генеральный директор, начальник отдела кадров, Сотрудник месяца и руководитель соответствующей Службы и (или) структурного подразделения.
2.8. Отдел кадров готовит проект приказа о поощрении, на основании которого Сотруднику месяца выдается единовременная премия в размере месячного оклада и диплом Сотрудника месяца.
2.9. Фотография Сотрудника месяца помещается на информационном стенде в холле административного корпуса.
3. Порядок выбора лучшего работника года
3.1. Решение о выборе лучшего Сотрудника года из числа 12 лучших сотрудников месяца истекшего года принимается до 01 февраля текущего года на совещании руководителей подразделений по большинству голосов.
3.2. Процедура награждения Сотрудника года осуществляется до 1 марта текущего года на собрании трудового коллектива.
3.3. Отдел кадров готовит проект приказа о поощрении, на основании которого Сотруднику года выдается единовременная премия в размере трех месячных окладов и диплом Сотрудника года.
3.4. Фотография Сотрудника года помещается на информационном стенде в холле административного корпуса.
4. Заключение
4.1. Ответственность за проведение процедуры поощрения сотрудника месяца и года несет начальник отдела кадров.
4.2. Ответственность за изготовление фотографии сотрудников месяца и года несет начальник отдела информационных технологий.
Начальник отдела кадров п/п _______________
Приложение 1
к приказу «Предприятия»
от 15.09.2003 № 37
Наименование Службы
и структурных подразделений
Руководитель Службы, принимающий решение о выдвижении кандидата на звание
«Сотрудник месяца»
Службы генерального директора:
Служба заместителя Генерального директора по гостинице:
Заместитель Генерального директора по гостинице
Служба заместителя Генерального директора по медицине:
Заместитель Генерального директора по медицине
Служба заместителя Генерального директора по эксплуатации и технадзору:
Заместитель Генерального директора по эксплуатации и технадзору
Служба заместителя Генерального директора по безопасности:
Заместитель Генерального директора по безопасности
Служба Заместителя Генерального директора по организации питания:
Заместитель Генерального директора по организации питания
Служба заместителя генерального директора по общим вопросам:
Заместитель генерального директора по общим вопросам
Приложение 2 к приказу «Предприятия»
от 15.09.2003 № 37
Работник месяца Бесплатно PNG и PSD
молодой парень программист фрилансер работа онлайн работа от домашнего офиса компьютер ноутбук счастливый работник новый сотрудник коллега по команде люди дома в карантине вектор плоский стиль иллюстрации
календарное время ежемесячный календарь
видео встреча онлайн вектор женщина и чат генеральный директор и сотрудники деловая встреча консультация конференция офис семинар онлайн тренинг концепция плоский мультфильм изолированных иллюстрация
бизнес концепция творческого стартапа с группой молодых сотрудников обсуждающих и проводящих мозговой штурм чтобы получить идею с идеальной метафорой крайнего срока векторные иллюстрации для веб страницы и элемента целевой страницы
набор концепции поиска работы плоский вектор с людьми работники бизнес метафора сотрудники ищут работу хорошо для представления веб страницы социальные медиа документы карты плакаты
ежемесячно небо звездное небо пейзаж
ежегодный доклад работника карточку шаблон
январь ежемесячный настольный календарь
id значок вектор имя тега карточка сотрудника белый пустой пластиковый удостоверение личности
employee discussion work business office
календарное время ежемесячное оформление календаря
календарное время ежемесячный календарь декоративный элемент
компания обучает сотрудников
вектор процесс выбора человеческих ресурсов выбор кандидата офисный стул вакансия исполнительный поиск найма найма изолированных иллюстрация
работник значок вектор изолированных шаблона
один рисунок линии громкоговорителя удерживающего от руки знак и символ для объявления и найма сотрудника
набор векторных иллюстраций работника людей
ежемесячно планировщик дизайн
Последное обновлениеузнать больше
employee work standing business office
октябрь 2020 ежемесячный настольный календарь
Современная плоская концепция дизайна презентации набора для найма и найма приложения для найма сотрудника может использоваться для веб баннера инфографики целевой страницы плоской векторной иллюстрации
август 2020 месячный настольный календарь
характер описание элементов акварели вышедших на пенсию сотрудников
лучший работник месяца
стороны с увеличить выбирать работника для найма трудящихся
вектор современной плоской иллюстрации концепции успеха достичь цели векторная иллюстрация бизнес сотрудников исследования инфографика анализировать эволюционный масштаб онлайн обучение
март 2020 месячный настольный календарь
белый удостоверения сотрудников
календарь ежемесячный календарь еженедельное оформление доски
декабрь 2020 ежемесячный настольный календарь
видео встреча онлайн вектор человек и чат генеральный директор и сотрудники деловая встреча консультация конференция офис семинар онлайн тренинг концепция плоский мультфильм изолированных иллюстрация
ноябрь 2020 ежемесячный настольный календарь
идентификационный значок установлен вектор имя тега карточка сотрудника
сентябрь 2020 ежемесячный настольный календарь
справочная информация бизнес бизнесмен мультфильм характер кофе компьютер концепция корпоративные дизайн стол работник квартиру счастлив икона пример работа ноутбук мужчины человек менеджер современные управление люди лицо профессиональные сидя таблица ко
мы нанимаем табличку на стуле рабочего места
вектор достижение достижение бизнесмен вектор победитель победитель празднование успех офис лидер достижения концепция празднование успех офис офис работник
Подобный фон узнать больше
справочник сотрудника предназначенный для справочных материалов
Конец года празднования партии плакат фон День благодарения в
employee management system picture download staff management system
Кадровая компания сотрудник мультяшный фон вербовка компании Сотрудник мультяшный фон Рекрутинг
best of the year best of the month best of the week best employee of the year
выбор резюме для набора сотрудников
Соответствующие рекомендации:
Посмотрите нашу последнюю коллекцию бесплатных изображений Работник месяца в формате PNG с прозрачным фоном, которые вы можете использовать непосредственно в своем плакате, дизайне флаера или презентации PowerPoint. В дополнение к изображениям в формате PNG вы также можете найти векторы лучший работник, трофей, Награды, пнг, psd файлы и фоновые изображения hd. Вы можете видеть форматы в верхней части каждого изображения, PNG, PSD, EPS или AI, которые могут помочь вам напрямую загрузить нужные ресурсы, нажимая кнопки. Чтобы увидеть больше изображений в формате png, не забудьте зайти в pngtree и просто выполнить поиск..
Уведомление о нарушении авторских прав
Если вы являетесь владельцем или агентом по авторским правам и считаете, что любой контент на этом сайте может вызвать проблемы с авторским правом для вашей работы, вы можете подать уведомление в соответствии с DMCA, чтобы уведомить остандартный ресурс, которые могут нарушать соответствующую лицензию, всю необходимую информацию.:
Эта функция находится в стадии развития, так что следите за обновлениями 🙂
Только высшие пользователи могут иметь более высокую лицензию
Подпишитесь на премиальное членство и получить разрешение.
Вы должны сначала загрузить изображение.
Настоящее имя (обязательно)
Пожалуйста, введите название основной учетной записи предприятия (обязательно)
SOWY.RU
Для кадровиков, психологов…
Положение о выборе лучшего сотрудника
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о выборе лучшего сотрудника вводится в целях стимулирования заинтересованности сотрудников в продуктивной, качественной и творческой работе.
1.2. Положение может изменяться и/или дополняться по мере накопления и обобщения опыта его применения.
1.3. Положение распространяется на всех сотрудников ……………..
1.4. Новые сотрудники Компании участвуют в конкурсе по выбору лучшего сотрудника, если они проработали в Компании не менее одного месяца.
1.5. Все сотрудники Компании знакомятся с данным Положением.
2. ПРОЦЕДУРА ВЫБОРА ЛУЧШЕГО СОТРУДНИКА
2.1. Ежемесячно, за три рабочих дня до окончания отчетного месяца Менеджер по развитию персонала/Региональный менеджер раздает сотрудникам Компании для заполнения Форму выбора лучшего сотрудника (см. Приложение 1).
2.2. Сотрудники Компании заполняют Форму и возвращают ее заполненной Менеджеру по развитию персонала/Региональному менеджеру.
2.3. Менеджер по развитию персонала/Региональный менеджер сводит полученные баллы и комментарии по каждому сотруднику в одну таблицу, ранжирует таблицу по возрастанию баллов. Готовый файл с обработанными данными Менеджер по развитию персонала/Региональный менеджер пересылает Директору по персоналу и профильному Вице-президенту по электронной почте до 14.00 последнего рабочего дня отчетного месяца.
2.4. Директор по персоналу и профильный Вице-президент осуществляют выбор лучшего сотрудника Компании (в региональных представительствах выбор осуществляет Генеральный директор представительства) на основании следующей информации :
• Сводные результаты выбора сотрудников Компании;
• Выполнение должностных обязанностей сотрудниками Компании;
• Степень загрузки сотрудников Компании;
• Отдельные выдающиеся достижения сотрудников Компании (лучшая идея месяца, лучший отзыв клиента, др.)
2.5. Директор по персоналу/Генеральный директор до окончания последнего рабочего дня отчетного месяца сообщает Менеджеру по развитию персонала/Региональному менеджеру, кто стал лучшим сотрудником Компании в отчетном месяце. Менеджер по развитию персонала/Региональный менеджер согласно полученной информации оформляет доску почета/информации Компании до 10.00 первого рабочего дня месяца, следующего за отчетным.
3. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МОМЕНТЫ ПРОЦЕДУРЫ ВЫБОРА ЛУЧШЕГО СОТРУДНИКА
3.1. Выбор лучшего сотрудника Компании (регионального представительства ГК) производится ежемесячно до окончания последнего рабочего дня отчетного месяца.
3.2. Результаты выбора подводятся и объявляются ежемесячно электронной рассылкой по ГК, в которой Директор по персоналу сообщает, кто стал лучшим сотрудником Компании (представительства), и сообщает основания, по которым именно этот сотрудник признан лучшим.
3.3. Фотография лучшего сотрудника Компании (представительства) вывешивается на Доску почета/информации Компании (представительства) с комментариями, почему именно этот сотрудник признан лучшим в отчетном месяце.
3.4. В конце года определяется, кто из сотрудников чаще всех становился лучшим в ГК, Президент Компании определяет лучшего сотрудника года, который награждается ценным подарком.
4. ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Форма выбора лучшего сотрудника
Уважаемые сотрудники!
Пожалуйста, оцените работу своих коллег в предыдущем месяце и выберите 3-х сотрудников, чья работа, по Вашему мнению, была лучшей в этом периоде. Максимальная оценка – 15 баллов (самому лучшему сотруднику выставляется, соответственно, самый высокий балл).