Ресурс как экономическая категория

Учебные материалы

Экономические ресурсы (факторы производства), используемые при создании товаров и оказании услуг, обычно классифицируются на четыре вида: труд, земля, капитал, предпринимательские способности.

В Экономиксе под «трудом» понимается совокупность физических и умственных способностей человека, которые затрачиваются в производстве товаров и услуг. Предпринимательские способности в эту категорию ресурсов не входят.

Под «землей» подразумеваются все естественные ресурсы (пахотные земли, полезные ископаемые, водные, лесные и т.п. ресурсы). Земля – естественный и постоянный фактор производства, не являющийся результатом какой-либо человеческой деятельности.

«Капитал» включает в себя оборудование, орудия труда, машины, сырье, то есть все средства производства, с помощью которых производятся товары и услуги. Различают инвестиционные и потребительские товары. Инвестиционные товары (средства производства) отличаются от потребительских тем, что последние удовлетворяют потребности человека непосредственно, а первые – косвенно.

К капиталу могут быть отнесены и деньги, поскольку с их помощью можно будет купить средства производства в будущем. Таким образом, капитал – это совокупность производительных благ, включающих основной и оборотный капитал. В наиболее употребительном смысле под капиталом понимаются средства производства.

К предпринимательским способностям относят способности человека рационально использовать производственные ресурсы и принимать решения, активно участвовать в инновационных процессах, уметь рисковать и выигрывать. Таким образом, это деятельность по соединению всех факторов производства, организации производственного процесса и получения прибыли.

Факторы производства в процессе их использования могут заменять друг друга. Например, для производства кирпича нужны кирпичный завод, земля, оборудование, труд рабочих и управленцев. Но соотношения (пропорции) труда и капитала могут быть разными. Возможно замещение одного фактора другим.

Главная задача предпринимателей состоит в нахождении таких соотношений факторов производства, которые обеспечат наименьшие издержки производства. Например, если рабочая сила становится дороже, предприниматель будет стремиться заместить ее капиталом, и наоборот. Принцип замещения (взаимозаменяемости) является основой многовариантного, альтернативного использования ресурсов в процессе производства товаров и услуг.

Источник

Содержание:

С появлением рыночной экономики резко изменилась природа отношений в обществе. Сейчас основой экономического развития становится не столько владение традиционными материальными ресурсами, сколько обладание информацией и навыками ее обработки, происходит трансформация рыночной инфраструктуры, которая носит все более информационный характер.

Но традиционные экономические ресурсы или факторы производства остаются объектом анализа экономической теории, наоборот, изменения, происходящие в таких ресурсах, как труд, земля и капитал, очень существенны и во многом определяют поведение фирм и стран на ресурсных рынках.

Отделение предпринимательских навыков как самостоятельного фактора производства от совокупности традиционных факторов (особенно от понятия «труд») является данью уважения западным традициям. Главной социальной функцией предпринимательства следует признать организацию прибыльного производства социально востребованных товаров. Предпринимательство можно рассматривать как междисциплинарное свойство субъектов рыночных отношений, которое возникает на уровне интеграции экономических категорий «интеллектуальный труд» и «информация».

Концепция экономических ресурсов в современной науке

С накоплением экономических знаний и необходимостью изучения причин, условий и факторов роста благосостояния некоторые представители буржуазной экономической мысли в своих работах пытались решить основные вопросы с их точки зрения.

Если заработная плата полностью компенсирует результаты труда работника, то что остается за долей капиталиста, банкира и землевладельца? Если источником доходов являются производственные фонды, то что имеет отношение к производству доходов, как вторая сторона фактического процесса производства (как единство непосредственного процесса производства и сферы обращения)?

Теория трех факторов, которая не смогла выйти из круга логических противоречий и объяснить истинный источник дохода, послужила отправной точкой для теории маргинальной производительности, разработанной Джоном Бейтсом Кларком (1847-1938). В дополнение к термину «факторы производства» в экономической литературе используется термин «средства производства».

Экономическая теория характеризует ресурсы как совокупность природного, социального и интеллектуального потенциала в процессе производства товаров, услуг и других ценностей.

Ресурсы разнообразны по составу, они обычно делятся на четыре группы.

Какое отношение имеют друг к другу понятия «средства производства» и «факторы производства»?

В целом, и ресурсы, и факторы являются одними и теми же природными и социальными силами, с помощью которых осуществляется производство. Разница заключается в том, что ресурсы относятся к природным и социальным силам, которые могут быть вовлечены в производство, в то время как факторы относятся к фактическим силам, вовлеченным в процесс производства. Следовательно, понятие «ресурсы» шире понятия «факторы».

Концепция экономических ресурсов

Человеку приходилось производить различные товары для своего существования. Законы материализма, ссылаясь на закон сохранения материи и энергии, четко указывают на невозможность производить что-то из ничего. Во все времена, для того чтобы что-то производить, необходимо было привлекать какие-то объекты или свойства.

Это стало особенно актуальным в период развития рыночной экономики. Ведь она характеризуется резким увеличением производства с целью максимально наполнить рынок и получить как можно больше прибыли. В этом отношении система отношений между человеком и природой, а также между самими людьми претерпела кардинальные изменения.

В период бурного развития капиталистических отношений очень важным стало владение природными ресурсами (сырьем и энергоносителями), квалифицированной рабочей силой, знание рыночной ситуации и условий переработки сырья. Кроме того, некоторые человеческие качества приобрели экономическое значение: решительность, целеустремленность, организаторские способности, готовность идти на риск и т.д. Человеческий фактор также начал играть важную роль во многих экономических процессах.

Все, что может быть использовано в производстве товара в качестве сырья, энергии или для обслуживания этого процесса, называется ресурсами.

Наличие ресурсов является важным фактором не только экономического развития страны, но и ее экономической и политической независимости и безопасности. Наличие того или иного ресурса (или его отсутствие) определяет отраслевую и территориальную структуру экономики страны. От этого зависит место страны в международном географическом разделении труда.

Кроме того, экономические ресурсы являются объектом изучения экономической науки (экономической теории). Ведь они (ресурсы) существенно влияют на поведение компаний и государств на рынках ресурсов и товаров. Напомним о попытках экономической блокады некоторых стран или согласованных действиях на рынке стран монополистов определенных видов полезных ископаемых.

Классификация ресурсов

Существует несколько способов классификации экономических ресурсов. Самая простая классификация разделяет все виды ресурсов на три категории:

Категория «земля» подразумевает богатство природы. Категория «труд» относится к совокупности физических и психических качеств человека как рабочего и организатора производственного процесса. Категория «капитал» относится к тем ресурсам, которые создаются человеком для создания других богатств и благ.

Более сложная система классификации выглядит следующим образом:

Каждая из этих групп ресурсов может быть разделена на несколько подгрупп. Давайте посмотрим на это более подробно.

Природные ресурсы

Природные ресурсы означают все богатства природы, которые человек может использовать в качестве сырья или энергии.

Существует несколько способов классификации природных ресурсов. Часто используется система, основанная на их расположении (ресурсы недр, ресурсы Мирового океана и т.д.). Более подробной и соответствующей экономическому подходу является следующая классификация природных ресурсов на основе их возобновляемости:

К группе истощенных возобновляемых природных ресурсов относятся виды природных богатств, истощенный объем которых может быть восполнен любым способом. Это относится прежде всего к биологическим ресурсам, то есть богатству растительного и животного мира. Кроме того, человек может восстановить плодородие почвы и хотя бы частично восстановить чистоту водных бассейнов и атмосферы. Экономическая теория предполагает специальные отчисления на восстановление использованных возобновляемых ресурсов.

Категория невозобновляемых природных ресурсов состоит из минералов (минеральных ресурсов). Наука и здравый смысл требуют более рационального подхода к их добыче и использованию. Предлагается изыскивать альтернативные источники сырья или заменять природные ресурсы искусственными материалами.

Трудовые ресурсы

Категория трудовых ресурсов заслуживает отдельного рассмотрения.

Трудовые ресурсы определяются как часть населения, способная работать в установленных законом возрастных категориях.

Кроме того, категория «трудовые ресурсы» подразумевает набор определенных физических и моральных характеристик людей, позволяющих использовать их в хозяйственной деятельности. Отдельное место занимают психофизические качества человека, которые позволяют ему организовывать производство и осуществлять коммерческую деятельность. Эти качества называются предпринимательскими талантами.

Эффективность всей экономической системы общества зависит от степени производительности труда и эффективности использования талантов работников.

Материальные ресурсы

Материальные ресурсы снова разделены на рабочие ресурсы и рабочие объекты.

Объектами работы являются материалы и предметы, над которыми ведется работа.

Эта категория включает в себя сырье, уже извлеченное из природы человеком, и сырье, которое было частично переработано. Кроме того, выделяются вторичные материальные ресурсы. К ним относятся изделия, которые после использования могут быть повторно использованы в качестве сырья или продуктов (например, тара для упаковки или стеклянная посуда).

Рабочими материалами являются те предметы, с помощью которых перерабатывается сырье и изготавливается продукция.

Как правило, в процессе производства также производится рабочее оборудование. Таким образом, одно и то же изделие может быть как сырьем, так и готовым продуктом, а также рабочим изделием.

Иногда к категории материальных ресурсов на права подвида относятся также денежные, финансовые и информационные ресурсы. Другие эксперты выделяют их как независимые виды ресурсов.

При копировании любых материалов с сайта evkova.org обязательна активная ссылка на сайт www.evkova.org

Сайт создан коллективом преподавателей на некоммерческой основе для дополнительного образования молодежи

Сайт пишется, поддерживается и управляется коллективом преподавателей

Whatsapp и логотип whatsapp являются товарными знаками корпорации WhatsApp LLC.

Cайт носит информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, которая определяется положениями статьи 437 Гражданского кодекса РФ. Анна Евкова не оказывает никаких услуг.

Источник

Экономические ресурсы и их особенности

Под экономическими ресурсами понимают все виды ресурсов, используемых в процессе производства товаров и услуг [3, с. 39]. Экономические ресурсы – это природные, людские и произведенные человеком – используются для производства товаров и услуг; в связи с таким характером применения эти ресурсы называют еще факторами производства. Все экономические ресурсы подразделяются на материальные – земля и капитал, и людские – труд и предпринимательская способность как особый человеческий ресурс. Соответственно различаются рамки природных ресурсов (земли), капитала (физического капитала) и труда.

Совокупность этих ресурсов выполняют в современной экономике важнейшие функции: во-первых, содействуют более эффективному производству товаров и услуг, во-вторых, помогают определить, для кого производятся товары и услуги, так как плата за отчуждаемые экономические ресурсы

Ресурсы предприятия – это совокупность материальных и финансовых средств, которые потенциально могут быть использованы в процессе создания товаров, услуг и иных ценностей. [3 c. 48]

Ресурсы предприятия классифицируются на пять групп:

В сущности, это те блага, которые используются для производства других благ [5, с. 41]. Поэтому нередко их называют производственными ресурсами, производственными факторами, факторами производства, факторами экономического роста. В свою очередь, все остальные блага, называют потребительскими благами.

В экономической литературе принято выделять следующие виды экономических ресурсов [5, с. 41]:

Еще Аристотель, а вслед и средневековые мыслители считали труд одним из основных экономических ресурсов. Подобный подход разделяла и первая экономическая школа в мире – меркантилизм. Школа физиократов особое значение предписывала земле как определенному экономическому ресурсу. Адам Смит рассматривал такие экономические ресурсы, как труд, земля и капитал. Однако, еще более четко теорию трех факторов производства сформулировал французский экономист Жан Бати Сэй. Английский экономист Альфред Маршалл предложил добавить четвертый фактор – предпринимательские способности (называя их термином «организация»). В современном мире в экономически развитых странах в качестве факторов экономического роста на первое место вышли предпринимательство и особенно знания.

Экономические ресурсы мобильны, то есть подвижны, так как могут перемещаться в пространстве, как внутри страны, так и между странами, хотя степень их мобильности различна.

Наименее мобильны природные ресурсы, подвижность многих из которых близка к нулю, например, землю труднее всего переместить из одного места в другое, хотя и возможно. Более подвижны трудовые ресурсы, что наглядно иллюстрируется наличие внутренней и внешней миграции рабочей силы в заметных размерах. Еще более мобильны предпринимательские способности, хотя часто они перемещаются не сами по себе, а вместе с трудовыми ресурсами или капиталом, так как это связано с тем, что носителями предпринимательских способностей являются или наемные управляющие, или владельцы капитала [5, с. 43]. Наиболее мобильны два последних ресурса – капитал, особенно денежный, и знания.

Переплетение ресурсов и их мобильность отчасти отражают их другое свойство – взаимозаменяемость или альтернативность. Если фермеру необходимо расширить производство зерна, то он может это сделать следующими способами, как расширить посевные площади (использовать дополнительные природные ресурсы), или нанять дополнительных работников (увеличить использование труда), или расширить свой парк техники и инвентаря (увеличить свой капитал), или улучшить организацию труда на ферме (шире использовать свои предпринимательские способности), или, наконец, использовать новые виды семян (применить новые знания). У фермера есть подобный выбор потому, что экономические ресурсы взаимозаменяемы или альтернативны.

Обычно эта взаимозаменяемость не бывает полной. Например, человеческие ресурсы не могут полностью заменить капитал, иначе работники останутся без оборудования и инвентаря. Экономические ресурсы заменяют друг друга вначале легко, а потом все труднее. Так, при неизменном числе тракторов можно увеличить число работников на ферме, обязав работать их в две смены. Однако нанять еще работников и организовать систематическую работу в три смены будет очень сложно, разве, что резко увеличив им заработную плату.

Предприниматель, или организатор производства постоянно встречает и использует указанные свойств экономических ресурсов. Ведь в условиях ограниченности этих ресурсов он вынужден отыскивать наиболее рациональную их комбинацию, используя взаимозаменяемость. Поиск этой комбинации называют размещением или аллокацией природных ресурсов.

Иллюстрацией к переплетению и альтернативности экономических ресурсов может быть простая, основанная только на двух производственных факторах модель Кобба–Дугласа, так как названа по имени двух американских экономистов. Она выглядит следующим образом:

где, Q – объем производства; К – размер капитала; L – затраты труда (в стоимостном выражении); α и β – показатели эластичности производства Q по отношению соответственно к капиталу и труду (они показывают, на сколько процентов должны увеличиться Q, если или К или L возрастает один процент); А – функция.

В рыночной экономике каждый из экономических ресурсов представляет собой большой ресурсный рынок – рынок труда, рынок капитала, состоящий, в свою очередь, из множества рынков конкретного ресурса. Известно, что запасы многих природных ресурсов уже находятся в дефиците, а то, что некоторые сохранились в достаточно больших количествах, не означает их нескончаемость. Удовлетворение потребностей общества напрямую зависит от создания благ, а блага в свою очередь требуют всё большее количество ресурсов для их производства. Понятно, что при постоянном увеличении населения земли, ресурсы будут ограничиваться, их не будет хватать для удовлетворения всех потребностей. В настоящее время уже можно заметить, что на производство благ тратиться огромное количество ресурсов. Необходимо ограничить использование ресурсов, потому что в будущем проблема их ограниченности может оказаться неразрешимой и привести к фатальным последствиям.

Многие экономисты считают, что в настоящее время новым важным фактором производства (ресурсом) стала информация. Сейчас ни одна из сторон жизни человека не может обойтись без этих знаний. Многие страны тратят значительные средства на развитие НТП и расширение информационных сетей.

Все экономические ресурсы, или факторы производства, обладают одним общим свойством: они редки или имеются в ограниченном количестве. Вследствие редкости производственных ресурсов объем производства экономических благ также ограничен, в связи с чем необходимо добиваться эффективного использования этих ресурсов. Экономическая эффективность характеризует связь между количеством ресурсов, которые применяются в процессе производства, и получаемым в результате количеством какого-либо блага. Большее количество продукта, получаемое от данного объема затрат, означает повышение эффективности, а меньший объем продукта от данного количества затрат указывает на снижение эффективности.

Основой развития экономического субъекта, в частности и нации в целом является процесс воспроизводства материальных и нематериальных благ и услуг. Вся их совокупность удовлетворяет потребности субъекта. В абстрактном виде потребности можно классифицировать на: материальные (потребности в пище, одежде жилище); социальные (потребности в здравоохранении и в получении знании, опыта, квалификации); духовные (развитие качественных параметров личности в направлении сохранения человека как одухотворенного существа).

Выбор путей использования ограниченных ресурсов рационален в том случае, если он приводит к минимизации издержек и максимизации полезного эффекта. Только тогда будет обеспечено оптимальное функционирование экономической системы любого уровня. Теория оптимальности является стержнем развития экономической теории и практики, хотя и не сводится к ней. Критерием оптимальности выступает целевая функция благосостояния, т.е. максимизация удовлетворения потребностей.

Эффективность использования экономических ресурсов представляет собой величину, которая определяется как отношение полученного экономического результата к использованным экономическим ресурсам.

В мировой экономике часто наблюдаются ситуации, когда эффективное использование одного экономического ресурса можно компенсировать нехватку другого.

Эффективность использования отдельных видов ресурсов характеризуется соотношением объема выпуска продукции или прибыли от хозяйственно-финансовой деятельности с соответствующей величиной ресурсов (отдельных видов или отдельными видами затрат, связанными с рабочей силой с использованием основных фондов и оборотных средств).

Таким образом, в экономической действительности разным по количеству, качеству и структуре, постоянно меняющимся потребностям противостоят ограниченные по количеству и разнообразию ресурсы (как естественные, так и создаваемые трудом), необходимые для удовлетворения потребностей субъекта и нации в целом. Именно поэтому нация может позволить себе производить только необходимые блага, и суть теории оптимальности заключается в том, чтобы найти пути и методы максимального удовлетворения потребностей при минимизации затрат ресурсов. Чтобы минимизировать используемые ресурсы, необходимо решить: что производить, для кого и каким образом.

3. Липсиц, И.В. Экономика/И.В. Липсиц.- М.: Омега – Л, 2006.- 384с.

4. Сажина, М.А., Чибриков, Г.Г. Экономическая теория/М.А. Сажина, Г.Г. Чибриков.- 2-е изд. перераб. и доп.- М.: Норма, 2007.- 672с.

5. Экономика/Под ред. А.С. Булатова.- 3-е изд. перераб. и доп.- М.: Юристъ, 2002.-896с.

6. Экономическая теория/под ред. А.Г. Грязновой, Т.В. Чечелевой.- М.: Экзамен, 2005.- 592с.

7.Янова, В.В. Экономика. Курс лекций/В.В. Янова.- М.: Экзамен, 2005.- 384с.

Источник

Глава 1. Трудовые ресурсы, как экономическая категория

1.1 Понятие, сущность и содержание трудовых ресурсов

Одной из важнейших проблем развития нашей страны в современных экономических условиях является модернизация экономической и социальной тжизни страны в различных сферах народного хозяйства Российской Федерации.

Мировые экономические кризисы 1998 и 2008 годов, а также начавшийся в 2014 году национальный экономический кризис, не обошли стороной российскую экономику и еще более усугубили ее состояние.

Для модернизации экономики необходима не просто «рабочая сила», а именно «человеческие ресурсы», мотивированные, способные к обучению и развитию своего трудового потенциала. Российский менеджмент на всех уровнях управления должен осознать, что для этого необходимо вкладывать инвестиции в человеческий капитал работников, способствующие формированию мотивации труда, в свою очередь ведущей к повышению производительности и эффективности труда, что является необходимым условием перехода к устойчивому экономическому росту страны.

С экономических позиций к ресурсам относятся совокупность отдельных элементов, прямо или косвенно участвующих в процессе производства или оказании услуг. Поэтому важнейшей особенностью категории «ресурсы» является непосредственная связь с процессом производства, т. е. ресурсы в процессе использования принимают форму факторов производства.

Экономические ресурсы – это те природные и социальные силы, которые могут быть вовлечены в процесс производства и оказания услуг. В экономической науке ресурсы подразделяют на четыре группы: природные, материальные, трудовые и финансовые.

В результате развития представлений о человеке как субъекте экономических отношений, возник ряд экономических категорий, таких как «рабочая сила», «личный (личностный) фактор производства», «трудовой потенциал», «трудовые ресурсы», «человеческие ресурсы», «человеческий фактор производства». Эти экономические категории сходны по своему содержанию, хотя каждая из них имеет свою смысловую особенность. При этом каждую из данных категорий современная экономическая литература трактует по-разному:

Таблица 1. Научные подходы к определению человека как субъекта экономических отношений

Мотивированные и способные к высокопроизводительному труду человеческие ресурсы не могут быть реализованы без достойной оплаты труда, в то же время, в период проведения рыночных реформ произошло ослабление социальной и стимулирующей функций заработной платы, и такая ситуация во многих областях экономики сохранилась и в настоящее время. Оплата труда работников, по сути, превратилась в минимальную стоимость рабочей силы.

Базовым элементом национальной экономики являются трудовые ресурсы.

Однако в последнее время термин «трудовые ресурсы», который характеризует население в масштабах всей страны, применительно к хозяйствующим субъектам, коммерческим и некоммерческим организациям, рассматривается как человеческие ресурсы. Рассмотрим тенденцию изменения сущности данных понятий.

Понятие «трудовые ресурсы» сформулировал в работе «Наши трудовые ресурсы и перспективы хозяйственного строительства» академик С.Г. Струмилин в 1922 году[1].

В наиболее общем виде трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств, способна производить материальные блага или услуги.[2]

Трудовые ресурсы — часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью[4].

В дипломной работе будем использовать определение, «трудовые ресурсы – это население страны установленного законодательством возраста, обладающее рабочей силой и способное к общественно полезной деятельности в различных сферах национальной экономики»[6].

Из данного определения вытекает необходимость объяснения ряда понятий, составляющих его.

Под установленным законодательством возрастом понимается трудоспособный возраст, установленный российским законодательством в пределах 16 – 59 лет для мужчин, и 16 – 54 года для женщин. В последнее время в европейских странах наблюдается тенденция увеличения порога пенсионного возраста, целесообразность такого изменения в нашей стране мы обсудим ниже. Также существует возможность работы по найму и лиц более молодого, чем 16 лет возраста, с согласия одного из родителей или попечителей. Эти лица также относятся к занятым.

Кроме того, существует количество людей, не занятых в национальной экономике, которая также включает в себя безработных и осуществляющих поиск работы (учитываются только лица, официально зарегистрировавшиеся в службе занятости по месту регистрации, что также не дает возможности осуществить точный статистический учет данной категории) и лица, не ищущие работу и прекратившие ее поиск, т.е. добровольные безработные. К этим последним относятся как представители богатых и сверх госсударственный богатых классов общества, так и представители беднейших слоев населения страны, по сути, не имеющие определенного места жительства, и ведущие маргинальный образ жизни: по данным МВД РФ они составляют около 4 млн. чел.

Также среди проблем современного российского рынка труда следует отметить тенденцию к депопуляции населения, приведшую к сокращению трудоспособного населения страны с 146,9 до 143,0 млн. чел. за период с 2000 по 2012 гг. Несмотря на то, что в 2013 году численность населения страны достигла 143,6 млн. чел., по прогнозам онлайн-журнала «Труд за рубежом», к 2015 г. трудовые ресурсы страны сократятся на 8 миллионов человек, а к 2025-му — на 18-19 миллионов. Пик сокращения численности трудоспособного населения («демографическая яма») прогнозируется в 2016- 2017 гг., когда среднегодовая убыль населения будет превышать 1 млн. человек [9].

За период с 1992 по 2009 гг. миграционный прирост компенсировал почти на 50% естественную убыль населения России, составившую за указанный период 12,9 млн. человек. В 2013 году миграционный прирост превысил естественную убыль населения на 4 %.

Рассматривая миграционные процессы в федеральных округах, необходимо отметить следующее. По данным сайта института демографии ГУ ВШЭ, самым значительным уровнем естественного прироста (+8,7 %) отличается Северо-Кавказский федеральный округ, миграционная убыль для которого составила –1,4%. Причем, для Северокавказского региона характерна внутренняя миграция в рамках округа. Среди наиболее привлекательных регионов для миграции населения следует выделить Центральный и Южный федеральный округ. В ЮФО наблюдается сочетание естественной убыли населения и миграционного прироста, а наиболее привлекательным для миграции субъектом Южного федерального округа является Краснодарский край. Таким образом, миграционный прирост может выступать фактором компенсации прогнозируемой естественной убыли населения.

Наличие трудовых ресурсов характеризуют определенные группы показателей:

1. Структура трудовых ресурсов, дающая представление об их распределении по целой группе признаков, таких как демографические (пол, возраст, образование, профессия, место жительства и др.); занятость по сферам и видам экономической деятельности, регионам; религиозная, национальная, языковая принадлежность и некоторые другие. Изучение структуры по многим из перечисленных признаков дает основания для планирования количества рабочих мест в отраслях и регионах национальной экономики с учетом состояния и развития рынка труда. Важное место играет учет структуры по образованию, характеризующей профессиональное развитие и квалификационный рост трудовых ресурсов.

2. Численность трудовых ресурсов, определяется как:

Концепция «человеческих ресурсов», получившая широкое распространение в США с середины 1970-х годов, подразумевает, что персонал такой же важный фактор производственной деятельности, как и финансовые, материальные, технологические и другие ресурсы, участвующие в процессе создания продукции (выполнения работ, услуг). Компания в процессе своего развития может как увеличивать, так и сокращать этот ресурс, в зависимости от выбранных методов стратегического управления персоналом и организации труда. Американские специалисты в области управления считают такой подход к управлению персоналом более гуманистическим чем традиционные технологии кадрового менеджмента, так как одной из важнейших функций управления персоналом в этих условиях становится его развитие, предполагающее непрерывный процесс обучения, планирование карьерного роста, а не только простое удовлетворение потребности предприятия в кадрах в соответствии с имеющимися вакансиями.

На основе анализа существующих определений понятия «трудовые ресурсы», а также рассмотрев различные подходы к выделению структуры трудовых ресурсов, определим трудовые ресурсы как совокупность реальных и потенциальных работников, т.е. лиц, имеющих возможности и способности заниматься трудовой деятельностью на данной территории (предприятии), в том числе учащиеся, пенсионеры, самозанятые и иностранные трудовые мигранты.

Основными направлениями повышения эффективности использования трудовых ресурсов в рамках конкретного предприятия являются рационализация подбора и расстановки кадров, стимулирование высвобождения работников; устранение малопроизводительного ручного труда; его автоматизация и механизация.

Источник