Рынок труда как институт

Институты рынка труда: определение и типология. Рынок труда как социальный институт.

Рынок труда и его функции в экономике. Предпосылки и условия формирования рынка труда.

Рынок труда — экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Рынок труда (рабочей силы) — важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют следующие функции рынка труда:

Формирование рынка труда связано с экономическими, социальными и юридическими предпосылками, без которых рыночные отношения в трудовой сфере невозможны.

· Экономическими предпосылками рынка труда являются частная собственность на средства производства, свобода труда, свобода предпринимательской деятельности.

· Социальные предпосылки рынка труда заключаются в наличии социального неравенства между людьми по уровню доходов, составу семьи, состоянию здоровья, стажу и опыту работы, по умственным спо­собностям, уровню образования, физической силе, выносливости и др.

· Юридические предпосылки рынка труда состоят в наличии за­конов и иных нормативных правовых актов в данной сфере правового регулирования.

На рынке труда наемный работник и наниматель выступают как равноправные собственники. Один собственник товара «труд», другой собственник своего хозяйства и рабочих мест в нем, и свои от­ношения они стараются строить на взаимовыгодных условиях. Такие условия, как правило, письменно закрепляются в трудовом договоре. Данный документ составляет правовую основу отношений па рынке труда. В трудовом договоре определяются взаимные права и обязанности сторон трудовых отношений.

Эффективное функционирование рынок труда возможно при выполнении ряда

· полная самостоятельность и независимость продавца и покупателя рабочей силы в соединении с их экономической ответственностью;

· функционирование рынка труда тем эффективнее, чем активнее конкуренция между собственниками рабочей силы за право занятия рабочего места и работодателя за привлечение квалифицированной рабочей силы;

· должен существовать баланс между рабочими местами, совокупным предложением рабочей силы и денежной массой заработной платы;

· наёмные работники и работодатели для защиты своих интересов могут объединяться;

· должны активно проявляться рыночные мотивации поведения экономических субъектов на рынке труда;

· обязательным является установление общей рыночной среды в экономике.

Институты рынка труда: определение и типология. Рынок труда как социальный институт.

Институциональный подход характеризуется следующими двумя принципами. Во-первых, рынок труда рассматривается как институт, т.е. как принятые в обществе правила взаимодействия индивидов, сложившиеся в процессе развития культуры и определяющие привычный способ организации той или иной сферы общественной жизни. Поэтому рынок труда исследуется с учетом истории развития сферы социально-трудовых отношений в конкретной стране, а также политических, культурных, этнических, религиозных и других факторов, влияющих на данную сферу жизни общества.

Во-вторых, институциональный подход к изучению рынка труда основан на модели «институционального человека». Эта модель предполагает наличие сложной системы мотивов человека, которая определяется усвоенными им ценностями. В разные моменты времени

цель человека может быть различной; она зависит от психофизиологического состояния человека, окружающей социальной среды и множества других факторов. Т

Основными объектами исследований в институциональной теории рынка труда являются:

· процесс эволюции социально-трудовых отношений от разделения труда в первобытной общине до рынка труда в развитых странах; глобальные тенденции развития рынка труда;

· особенности становления и функционирования рынка труда в различных странах;

· ценностные основы рынка труда: уровень доверия в трудовой сфере, критерии добросовестного труда, предубеждения, отлынивание от работы и т.п.;

· правовые основы рынка труда: трудовое законодательство, налоговое законодательство, регламентация трудовой деятельности на уровне предприятия и т.п.;

· официальные институты рынка труда: министерство труда, службы занятости, службы социальной помощи, миграционная служба, инспекция по труду и т.п.;

· экономические основы рынка труда: расходы государства на финансирование официальных институтов рынка труда, трансакционные издержки на рынке труда и т.п.;

· регулирование рынка труда: государственная политика занятости, налогообложение трудовых доходов, деятельность профсоюзов, социальное партнерство, коллективные переговоры, разрешение трудовых споров и т.п.;

· влияние института семьи на функционирование рынка труда.

Среди институтов рынка труда ключевое значение имеют следующие:

1. Минимальная заработная плата;

2. Пособия по безработице;

3. Трудовое законодательство, регулирующее, в том числе, вопросы найма и увольнения;

4. Правила и процедуры формирования заработной платы (охват профсоюзами и распространенность переговорного процесса, привязка заработной платы к стажу или результатам деятельности);

5. Эффективность инфорсмента (суды и трудовые инспекции)

Рассматривая рынок труда как социальный институт, необходимо определиться с собственной интерпретацией данного социологического и социально-экономического понятия. Рынок труда — это динамическая система социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, с механизмом самореализации, спроса и предложения, функционирующая на основе информации, поступающей в виде изменения цены труда».

Однако в социологии имеет место более широкая трактовка сущности, содержания и структуры рынка труда. Именно такая трактовка рынка труда представлена в коллективной работе В. К. Адамчука, О. В. Романова и М. Е. Сорокиной: «Рынок труда представляет систему общественных отношений и согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы. В функционировании рынка труда можно отметить несколько принципиальных положений. Во-первых, это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда. Во-вторых — место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций. В-третьих, с позиции предприятий — поле взаимоотношений его сотрудников, т. е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы».

Социология рассматривает рынок труда в качестве системы социальных взаимосвязей и взаимоотношений, для исследования которой привлекаются все методы эмпирических исследований, применяемых к анализу других социальных систем.

Источник

Рынок труда как социальный институт в современном российском обществе

Исследуется рынок труда в качестве своеобразного критерия социальных изменений в конкретном обществе. Выявляется зависимость состояния российского рынка труда от специфики развития общества, происходящих макро- и микроизменений, ведущих к особой конфигурации его структуры и внутренних процессов. Ju. Gudarenko

The paper investigates the labor market as a criterion of social changes in a particular society. The dependence of the Russian labor market on the specifics of the development of society, macro and micro-changes leading to a special configuration of its structure and internal processes is argued.

Специфика институционального подхода требует анализа крупных структурных типизированных социальных явлений как социальных институтов. Рынок труда в социологии рассматривается на социальном, институциональном и организационном уровнях общества. На институциональном уровне анализ рынка труда акцентируется на раскрытии природы и содержания его как социального института.

«>

Перед рассмотрением институциональных характеристик молодежного рынка труда необходимо определиться с понятием социального института социологии и его характеристиками.

М. Вебер считал, что социальные институты должны исследоваться социологией в той форме, в какой они становятся значимыми для отдельных индивидов в своих действиях (2).

Социальный институт — это типическая форма человеческой деятельности, основанная на определенных институциях, то есть правилах, ритуалах, нормах и ценностях, а также на системе социального контроля за их исполнением. Социальный институт включает систему типических институций, социальных организаций и социальных практик.

Динамическое свойство формирования социальных институтов выражает понятие

«>

Следствием процесса институционализации выступает закрепление норм, ценностей, правил и практик на законодательном уровне, то есть перевод их в формальные институциональные нормы — нормативные акты. Второе значение термина «институция» предполагает ее интерпретацию как завершающую стадию процесса институционализации — закрепление институциональных норм в форме нормативных актов.

Социальный институт базируется на основе социальных связей, норм взаимодействия и социальных отношений индивидов и социальных организаций, выступающих в качестве индивидуальных и коллективных агентов социального института. Т. Парсонс понимает под институтами нормативные структуры, насыщенные ценностями, которые позволяют привести к единому знаменателю взаимодействия «акторов» с их различными жизненными ориентациями и целями (9, с. 142).

«>

В рамках своей теории социального обмена Дж. Хоманс интерпретирует социальные институты как формализацию обмена посредством норм и общих закрепителей этого процесса (15, с. 291). Рассматривая рынок труда в качестве института, Т. Парсонс и Дж. Хоманс обращают внимание на основной процесс, порождающий нормы, облегчающие достижение целей и вознаграждений субъектами труда и собственниками средств производства, обеспечивая коннотацию спроса и предложения.

По мнению С. Г. Кирдиной, «. инсти-туты — это определенные исторические инварианты, которые позволяют развиваться обществу, сохраняя свою самостоя

тельность и целостность в ходе исторической эволюции, существующие независимо от воли и желания конкретных социальных субъектов» (6). Таким образом, генетический аспект анализа социальных институтов невозможен без исторического экскурса в историю их институционализации и развития в рамках конкретного общества.

«>

А.И. Кравченко интерпретирует социальные институты как относительно стабильные и интегрированные совокупности символов, верований, ценностей, норм, ролей и статусов, которые управляют целыми сферами социальной жизни: семья, религия, образование, экономика, управление (7).

Основатели институционализма Т. Веблен и У. Гамильтон рассматривали социальный институт как совокупность общественных обычаев, воплощение определенных привычек поведения, образ мысли и образ жизни, передаваемых из поколения в поколение, меняющихся в зависимости от обстоятельств и служащих орудием приспособления к ним (3, с. 203). Поэтому институционализация предполагает закрепление определенной области общественных отношений и социальных практик в социальной норме, в законе, в принятом порядке.

А.М. Яковлев определяет социальный институт как определенную организацию социальной деятельности и социальных отношений, осуществляемую посредством взаимосогласованной системы целесообразно ориентируемых стандартов поведения, возникновение и группировка которых в систему обусловлены содержанием конкретной решаемой социальным институтом задачи (13, с. 369). В процессе реализации своих функций социальные институты санкционируют действия входящих в них лиц, согласующиеся или не согласующиеся с институциональными стандартами поведения;
таким образом, они упорядочивают поведение индивидов и организаций. Мы

«>

принимаем определение социального института А. М. Яковлевым в качестве его интерпретации при изучении взаимодействия института высшего профессионального образования и регионального рынка труда.

На организационном уровне, в рамках социальной структуры, социальный институт представляет собой социальную подсистему, включающую совокупность статусов и ролей (социально-профессиональную структуру), социальных норм и санкций, социальных организаций (предприятий и учреждений), которые опираются на персонал, аппарат управления, специфические процедуры и социальные практики.

Социальные институты, по мнению Э. Ще-паньского, могут быть проанализированы с точки зрения как их внешней, формальной ( « материальной» ) структуры, так и их внутренней, содержательной деятельности (17, с. 95-101).

Рассматривая рынок труда как социальный институт, нам необходимо определиться с собственной интерпретацией данного социологического и социально-экономического понятия.

«>

Рынок труда — категория не только экономического, но и социального порядка, включающая функциональные и организационные аспекты. По мнению Е. Г. Тели-чевой, «рынок труда — это динамическая система социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, с механизмом самореализации, спроса и предложения, функционирующая на основе информации, поступающей в виде изменения цены труда» (14, с. 25).

Состояние российского рынка труда является следствием специфики развития общества, происходящих макро- и микроизменений, ведущих к особой конфигурации его структуры и внутренних процессов. Появление в России капиталистического рынка труда, рыночных отношений в сфере труда и занятости, различных кате

горий наемных работников было обусловлено во многом революционным по характеру переходом от административно-командной системы распределения людских ресурсов в государственной плановой экономике СССР к практически полному господству рыночных отношений в сфере труда в постсоветский период разаития.

«>

Исследования рынка труда, в основном осуществляемые в рамках экономической науки, в социологии предполагают анализ социальных аспектов экономики и труда в таких отраслях знания, как социология труда и экономическая социология.

Социальные аспекты труда в формах трудового сознания и поведения, организации труда и контроля над осуществлением трудовой деятельности предполагают определенный выход за рамки экономической теории в область социологического знания.

Для экономической социологии, по мнению В. В. Радаева, такое переосмысли-вание роли институтов есть не что иное, как прямой путь к выработке социологии рынков, которая бы опиралась на адекватную теорию действия (10, с. 112).

В рамках экономической теории рынок труда рассматривается следующим образом:

-это отношение наемных работников и работодателей;

-это динамическая система, включающая, с одной стороны, работодателей (собственников средств производства), а с другой стороны — работополучателей (наемных работников), которая формирует объем, структуру и соотношение спроса и предложения на рабочую силу (8, с. 7).

В.С. Буланов и Н. А. Волгин дают более широкую интерпретацию рынка труда: « Рынок рабочей силы можно назвать рынком функционирующей рабочей силы или рынком труда. Рынок труда в данном контексте — это только те товарно-денежные отношения, которые связаны:

-во-первых, со спросом на рабочую силу, определенным спросом на товар в обществе;

-во-вторых, с использованием профессиональных востребованных способностей и с их вознаграждением;

-в третьих, со временем использования рабочей силы» (11, с. 30-31).

В.И. Липсиц рассматривает и интерпретирует рынок труда в процессуальном аспекте: «Рынок труда — совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих обменять людям свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги» (цит. по: (12, с. 115)).

Однако в социологии имеет место более широкая трактовка сущности, содержания и структуры рынка труда. Именно такая трактовка рынка труда представлена в коллективной работе В. К. Адамчука, О. В. Романова и М. Е. Сорокиной: «Рынок труда представляет систему общественных отношений и согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы. В функционировании рынка труда можно отметить несколько принципиальных положений. Во-первых, это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда. Во-вторых — место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций. В-третьих, с позиции предприятий — поле взаимоотношений его сотрудников, т. е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы» (1, с. 31).

Множественность определений рынка труда в отечественной и зарубежной экономической и социологической науках связана с различиями в методологических основаниях аналитики. Рынок труда понимается как система социальных действий, система связей, как система функционирующих компонентов и т. д.

Социология рассматривает рынок труда в качестве системы социальных взаимосвязей и взаимоотношений, для исследования которой привлекаются все методы эмпири

ческих исследований, применяемых к анализу других социальных систем.

В качестве основной интерпретации рынка труда мы возьмем его определение, данное Е. Г. Теличевой: «Рынок труда — это согласованный в социальном пространстве труд многих людей, составляющий базисный социальный процесс, лежащий в основе как дифференциации рангов социальных субъектов в обществе, так и интеграции общества в сплоченное и солидарное целое» (14, с. 21).

Основатель институциональной парадигмы в социологии Г. Спенсер положил основание исследования социальных институтов через исследование потребностей, на которые они отвечают в обществе. Категория «потребность» (или «необходимые условия существования» у А. Рэдклифф-Брауна) стала базовой для всех направлений функционального подхода в социологии — для функционализма, структурного функционализма и неофункционализма, которые рассматривают социальные институты (в том числе и рынок труда) как направленные на удовлетворение потребностей индивидов и общества. В рамках данного исследования дифференцируются следующие потребности:

-потребности в высшем профессиональном образовании получателей и потребителей образовательных услуг (домохозяйств, в лице родителей и абитуриентов);

-потребности в высшем профессиональном образовании потребителей образовательных услуг на региональном рынке труда (работодатели);

-потребности института высшего профессионального образования, вытекающие из необходимости взаимодействия с региональным рынком труда.

Различия в методологии продуцируют различия в интерпретации социального поведения акторов и агентов на рынке труда. Например, в рамках теории социального обмена Дж. Хоманса между акторами рынка труда происходит «обмен взаимно воз

Осуществляя контакты на рынке труда, акторы руководствуются различными принципами: 1)личной выгоды;
2)полезности;
3)минимизации издержек;
4)максимизации прибыли.

Таким образом, проблематика социальных взаимодействий (в том числе коллективных акторов — социальных организаций) на рынке труда вызывает необходимость принятия методологического подхода, выраженного в конкретной теории социального действия. В современной экономической теории и на уровне исследования экономической деятельности, и в частности потребительского поведения, используется теория рационального выбора Дж. Коулмена. На наш взгляд, данная теория хорошо вписывается в методологию институционального анализа межинсти-туционального взаимодействия высшего профессионального образования и рынка труда.

Рассматривая современный региональный рынок труда, необходимо учитывать условия и специфику социального и социально-экономического развития общества в данный исторический момент времени. Необходимо принимать во внимание трансформационные процессы, оказывающие влияние на все социальные институты общества, в том числе на институы высшего профессионального образования и рынка труда. Исследования трансформационных процессов в современном российском обществе ведутся целой плеядой отечественных социологов (З. Т. Голенкова, Т. И. Заславская, С. Г. Кирдина, М. И. Шабанова, О. И. Шкаратан, В. А. Ядов и др.).

Одним из основных факторов трансформации рынка труда выступают измене

ния в социальной структуре общества. Как отмечает З. Т. Голенкова, «масштабы, тенденции, глубина и особенности протекания трансформации социальной структуры, ее усложнение определяются комплексом факторов: 1) структурными изменениями в экономике (различные формы собственности — государственная, акционерная, частная, с участием иностранного капитала) и ее кризисом;
2) глубокими переменами, связанными с изменениями в системе занятости (система планового формирования, распределения и использования рабочей силы, преобразования критериев социальной дифференциации, перестройки трудовой мотивации, углубления социального неравенства, резкого отрыва в оплате труда разных категорий работников);
3) снижением уровня жизни подавляющей части населения;
4) социальной аномией (разрушением одной ценностно-нормативной системы и несформированностью другой) и социальной депривацией (ограничением либо лишением доступа к материальным и духовным ресурсам, возможностям, необходимым для удовлетворения основных жизненных потребностей индивидов или групп)» (5, с. 78).

деятельности людей в неформальной экономике (4, с. 12В).

Эту тенденцию акцентирует и О. И Шкаратан, исследующий трансформацию рынка труда в новых социально-экономических условиях. По его мнению, в результате индустриализации и урбанизации происходит качественный рост профессий и соответствующее изменение требований к квалификации профессиональной подготовки (1б, с. 125-12б).

Рынок труда выступает в качестве своеобразного критерия социальных изменений в конкретном обществе. Массовые изменения на рынке труда свидетельствуют о сущности и глубине социальных изменений, об их позитивной или негативной направленности.

ристики, позволяющие говорить о сущности рынка труда:

-существуют организации, названия которых способствуют развитию контактов между покупателями и продавцами трудовых услуг;

-после установления такого рода контактов между двумя сразу же происходит обмен информацией о цене и качестве рабочей силы;

-по достижении соглашения вступают в силу определенные договорные гарантии занятости, в которых отражаются оплата труда, условия труда, стабильность предполагаемой работы и даже тот срок, на который она рассчитана (18, с. 151). Несмотря на очевидные проблемы, возникающие при методологической сводимости рынка труда к процессам и механизмам трудоустройства, необходимо констатировать тот факт, что без исследования факторов и механизмов трудоустройства любое исследование рынка труда будет неполным.

1. Адамчук В. К., Романов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2000.

2. Вебер М. Основные социологические понятия: Избр. произведения. М.: Прогресс, 1990.

3. Веблен Т. Теория праздного класса. М.: Прогресс, 1984.

4. Гидденс Э. Социология. М.: Эдитореал, УРСС, 1999.

5. Голенкова З. Т. Динамика социоструктурной трансформации в России // Социс. 1998. № 10.

6. Кирдина С. Г. Теория институциональных матриц: в поисках новой парадигмы // Журнал социологии и социальной антропологии. 2001. Т. 4. № 1.

7. Кравченко А. И. Социология: Учебник для вузов. М.: Академический проект, 1999.

8. Олегов Ю. Г., Абдурахманов К. Х. Рынок труда и политика занятости // Известия Академии труда и занятости. 1999. № 1-2.

9. Парсонс Т. Система современных обществ / Пер. с англ. Л. А. Седова, А. Д. Ковалева;
Под ред. М. С. Ковалевой. М.: Аспект Пресс, 1997.

10. Радаев В. В. Новый институциональный подход // Журнал социологии и социальной антропологии, 2001. Т. 4. № 3.

11. Рынок труда: Учебник / Под ред. проф. В. С. Буланова и проф. Н. А. Волгина. М.: Экзамен, 1996.

12. Синютин М. В. Институциональный подход в экономической социологии / Под науч. ред. А. А. Галактионова. СПб.: Изд-во С.-Петербургского университета, 2000.

13. Социология. Основы общей теории: Учебник для вузов / Отв. ред. Г. В. Осипов, Л. Н. Москви-чев. М.: Норма, 2002.

15. Хоманс Дж. История социологии в Западной Европе и США. М., 1974.

16. Шкаратан О. И. Общая социология. М., 1996.

17. Щепаньский Э. Элементарные понятия социологии. М.: Прогресс, 1969.

18. Эренберг Р. Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М., 1996.

1. Adamchuk V. K., Romanov O. V., Sorokina M. E. Ekonomika i sociologija truda: Uchebnik dlja vuzov. M.: JUNITI, 2000.

2. VeberM. Osnovnye sociologicheskie ponjatija: Izbr. proizvedenija. M.: Progress, 1990. 3. Veblen T. Teorija prazdnogo klassa. M.: Progress, 1984. 4. Giddens E. Sociologija. M.: Editoreal, URSS, 1999.

5. Golenkova Z. T. Dinamika sociostrukturnoj transformacii v Rossii // Socis. 1998. № 10.

6. Kirdina S. G. Teorija institucional’
nyh matric: v poiskah novoj paradigmy // Zhurnalsociologiiiso cial’
noj antropologii. 2001. T. 4. № 1.

7. Kravchenko A. I. Sociologija: Uchebnik dlja vuzov. M.: Akademicheskij proekt, 1999.

8. Olegov Ju. G., Abdurahmanov K. H. Rynok truda i politika zanjatosti // Izvestija Akademiitruda i zanja

9. Parsons T. Sistema sovremennyh obshchestv / Per. s angl. L. A. Sedova, A. D. Kovaleva;
Pod red. M. S. Kovalevoj. M.: Aspekt Press, 1997.

10. Radaev V. V. Novyj institucional’
nyj podhod // Zhurnal sociologii i social’
noj antropologii. 2001. T. 4. № 3.

11. Rynok truda: Uchebnik / Pod red. prof. V. S. Bulanova i prof. N. А. Volgina. M.: Ekzamen, 1996.

12. SinjutinM. V. Institucional’
nyj podhod v jekonomicheskoj sociologii / Pod nauch. red.. A. Galaktionova. SPb.: Izd-vo S.-Peterburgskogo universiteta, 2000.

13. Sociologija. Osnovy obshchej teorii: Uchebnik dlja vuzov / Otv. red. G. V. Osipov, L. N. Moskvichev. M.: Norma, 2002.

15. Homans Dzh. Istorija sociologii v Zapadnoj Evrope i SShA. M., 1974. 16. Shkaratan O. I. Obshchaja sociologija. M., 1996.

17. Shchepan’skijJe. Jelementarnye ponjatija sociologii. M.: Progress, 1969.

18. Erenberg R. Dzh., Smit R. S. Sovremennaja jekonomika truda. Teorija i gosudarstvennaja politika. M., 1996.

Источник