Северсталь как узнать зарплату
Отзывы сотрудников о компании Северсталь
Логист
Хороший коллектив. И это к сожалению все.
Очень длительные этапы собеседования. Все длилось около 2х месяцев. Успел пообщаться со всеми руководителями. После третьего собеседования пригласили пройти проверку СБ и полиграф. Заполнил все бумаги. Прошел полиграф, который длиться 4 часа. После этого наступила тишина, не было никакой обратной связи более недели. Потом приходит миленькое письмо, что вы очень хороший кандидат, но мы решили взять внутреннего сотрудника на позицию. Возникает простой вопрос: для чего вообще нужно было проходить столько этапов, включая стрессовое исследование на полиграфе, при котором выпотрошили всю личную информацию и в итоге просто кинуть, взяв какого-то «внутреннего кандидата»? Уважаемые представители компании Северсталь, пожалуйста, будьте более человечными, а не просто «большой компанией». Раньше у меня был позитивное представление об этой компании, теперь эта компания в личном рейтинге для трудоустройства на находиться первой с конца. Больше вообще и никогда больше не хочу иметь никаких дел с этой компанией, с ее обещаниями «Мы обязательно с Вами свяжемся, если у нас появятся новые предложения» и дешевой вежливостью «Мы хотим поблагодарить Вас за потраченное время». Надеюсь, что этот отзыв поможет кому-то принять правильное для него решение.
Менеджер
Современная компания! В компании есть все для безопасной и комфортной работы: офисы, оборудование, техника, супер бытовые и производственные условия, зарплаты, социальный пакет.
Отношение руководства к своим подчиненным и рабочим не выдерживает никакой критики. Нет, руководители не хамят, когда возле них установлены камеры и свидетели, но все делают, чтобы вас унизить, «прессовать» и пугать другими способами, используя административные ресурсы и свое влияние. Поэтому, чтобы спокойно работать в Воркутауголь, нужно придерживаться нескольким правилу — если начальник не прав не спорьте с ним и не доказывайте, что он идиот, а его решения приведут к финансовым издержкам и ухудшению безопасности на производстве. Не дай бог, если ваш начальник подумает, что вы умнее его, подсиживаете его в его кресле. Начнет вас выживать всеми доступными способами, придумывая легенды и подставляя вас на каждом вашем шаге. Ну, а как работает служба экономической безопасности — это вообще умора. Им точно будет не до вас, скорее им наплевать на вас. Службу безопасности Северсталь, как и все другие вспомогательные службы, интересуют только показатели, циферки, которые они рисуют на коленях для отчетов в центр. Никто не работает и не умеет работать, чтобы снизить издержки, которые компании создают начальники и блатные сотрудники, которых принимают на работу вместо тех, от кого избавились начальники. Начальникам нужны удобные подчиненные, а не профессиональные, поэтому должности получают по блату, родственники, любовницы, подельники и т. д. Поэтому чтобы сделать карьерный рост в Воркутауголь, нужно кланяться и лизать задницу своему начальству. Коллектив АУП в Воркутауголь-Северсталь отвратительный — улыбаются другу сжав зубы. Мордашов мечтал создать супер сотрудников Северсталь, а создал невежественных ублюдков, которые разлагают общество не только нравственно, но и профессионально. Своей Миссией и Ценностями топ-менеджеры Северсталь не дорожат, а рыба как мы знаем гниет с головы. С таким руководством и ценностями (персоналом) у Воркутауголь не будет будущего, даже если штатных работников обучать и практиковать будут каждый день, поэтому я советую Мордашову сменить всю верхушку руководства в Воркутауголь, если он не хочет, чтобы произошла новая трагедия.
Должность не указана
Уважаемый руководитель Воронков Андрей Александрович, в команде Ваших подчиненных работает мошенница Шибаева Дарья Андреевна (машинист крана), которая взяла займ в МФК «Деньги в Руки» размере 10 000 руб. и не отдает его уже более 190 дней. Долг на сегодня вырос более чем 35 000 руб. Дарья Андреена ссылается на то, что работодатель не выплачивает заработную плату, а это преследуется законом согласно ст. 136 ТК РФ. Надеемся на то, что со своей стороны Вы поможете разыскать данную сотрудницу и убедить в том, что долги нужно отдавать. Ждем обращения на горячую лини компании «Деньги в руки».
Своевременная выплата з/п.
Закупщик
ООО «Гестамп-Северсталь-Калуга «ОГРН 1084029001561 от 29 мая 2008 г. Генеральный директор с 24 ноября 2017 г. ССЧ = 344 сотрудника (2018)
Должность не указана
Красиво рассказывают при устройстве. Обещают все и всем.
Должность не указана
Нужно набрать отдельную бригаду для уборки цеха, чтоб основные рабочие не отвлекались от основной работы…
Оценка компании «Северсталь» сотрудниками
Спасибо за ваш отзыв, такую оценку получать очень приятно!
Интересные проекты, корпоративная культура, динамичное развитие
Спасибо! Здорово, что вы нашли столько преимуществ работы в Северстали.
Мы многое уже сделали для того, чтобы «облегчить» процесс согласований, но в большой компании со сложными процессами изменения происходят постепенно и в несколько этапов, поэтому work in progress, как говорится)
Хороший соц.пакет и ежегодные бонусы по результатам работы.
Современная, развивающаяся Компания.
Интересные проекты, амбициозные задачи.
Есть возможности для роста и развития.
Насыщенная корпоративная жизнь.
Уважение и забота о сотрудниках.
Недостатков не вижу.
Большое спасибо за ваш отзыв!
Поощряют идеи и развитие, есть работающая фабрика идей
Отличные проекты и корпоративная культура
Сложная структура согласования, тяжелые бизнес-процессы
Спасибо за ваш отзыв и мнения о наших плюсах и минусах!
Мы рады, что вы довольны отношением к инновациям, проектам и нашей особенной корпоративной культурой.
Фокус всей компании направлен на эффективность, поэтому мы прикладываем огромное количество энергии, чтобы оптимизировать бизнес-процессы и согласования. Работа в процессе. Еще раз большое спасибо за открытость!
Работаю по ГПХ более 2х лет. Менеджеры заранее ставят задачи с адекватными сроками.
Спасибо за ваш отзыв!
В целом я доволен компанией.
Процесс пересмотра зарплаты немного долгий
Мы благодарим вас за оценку и отзыв!
Мы сожалеем, что ваши впечатления о пересмотре зарплаты не очень позитивные. В компании стандартно пересматривается уровень оплаты раз в год в соответствии с выполненными целями и общей эффективностью компании или же при переходе на другую вакансию внутри компании.
Нужно быть готовым работать сверхурочно, и за это ни чего не получить. Прямой руководитель может начать увиливать в разговоре о повешении и доплатах. Ограниченный бюджет у проекта не дает «разгуляться» специалистам, которые хотят проявить себя или попробовать что-то новое.
Добрый день! Большое спасибо за ваш отзыв.
Мы рады, что вы довольны условиями работы в Северстали.
Вы правы, действительно, экология Череповца не самая благополучная по разным причинам, именно поэтому Северсталь спонсирует огромное количество проектов по улучшению экологической обстановки не только в этом городе, но и по всей России.
Личный кабинет Северсталь
Северсталь предоставляет своим работникам личный кабинет, в котором они могут как узнать детальную информацию о себе (посмотреть рабочее время или отпуска), так и пройти обучающие курсы или запросить справку. О том, как попасть в личный кабинет и что там можно делать, мы и расскажем ниже.
Регистрация в ЛК Северсталь
Онлайн-регистрации у ЛК Северстали нет – для того, чтобы иметь возможность войти в ЛК, работник должен обратиться в HR или непосредственно к лицу, отвечающему за доступ в личные кабинеты. Там ему выдадут пароль, в качестве логина выступает табельный номер.
Вход в личный кабинет Северсталь работника по табельному номеру
На сайте Северсталь в личный кабинет вход работника осуществляется по табельному номеру, здесь: https://lk.severstal.com/
В строке «Пользователь» указываете свой номер, в строке «Пароль» – выданный вам в отделе кадров пароль.
Восстановление пароля
Чтобы восстановить доступ, нажмите на «Сбросить пароль» ниже кнопки «Вход в систему». Система попросит указать способ восстановления (электронная почта или телефон) и ввести табельный номер и почту/телефон. Вводите – вам приходит либо СМС с временным паролем, либо письмо на почту с инструкцией по сбросу пароля.
Основные возможности
Пройдемся по вкладкам личного кабинета:
Обзор «Северстали»: эффективный российский металлург
«Северсталь» (MCX: CHMF, LSE: SVST) — одна из крупнейших металлургических компаний в России.
О компании
«Северсталь» — вертикально интегрированная металлургическая компания, основным активом которой является Череповецкий металлургический комбинат. Бизнес компании состоит из двух дивизионов: «Северсталь Ресурс» и «Северсталь Российская сталь».
Курс о больших делах
«Северсталь Ресурс». В дивизион входят следующие добывающие активы:
Подавляющая часть продукции дивизиона используется для внутренних нужд «Северстали», что позволяет компании быть обеспеченной железной рудой на 130% — то есть полностью обеспечивать себя и продавать ее другим компаниям, а коксующимся углем и электричеством — на 80%.
Себестоимость добычи иногда значительно ниже отпускных рыночных цен: вертикальная интеграция позволяет компании снижать себестоимость производства стали.
«Северсталь Российская сталь». В дивизион входят сталелитейные и сервисные активы:
У «Северстали» значительная доля продукции производится с высокой добавленной стоимостью: ее доля в выручке традиционно превышает 45%. Выручка компании хорошо диверсифицирована по регионам и отраслям. «Северсталь» гибко управляет сбытом — это заметно по меняющейся структуре выручки.
Для достижения этих целей компания с 2019 года существенно повысила капитальные затраты и планирует сохранять их высокий уровень до 2024 года. Также «Северсталь» модернизировала бизнес-структуры для большей клиентоориентированности.
Появились специализированные команды по основным отраслям сбыта продукции: «Строительство», «Энергетика» и «Машиностроение». Цель компании — не просто продавать стальную продукцию, а помогать решать бизнес-задачи клиентов. В частности, «Северсталь» развивает новые форматы взаимодействия со строительными компаниями.
Увеличения EBITDA планируется достичь в основном за счет эффективности, а не роста производственных показателей: производство стали и чугуна в последние годы остается на примерно одних и тех же уровнях.
Еще у компании есть подразделение Severstal Ventures, которое развивает венчурные проекты, делая упор на те, что можно быстро внедрить в металлургическую отрасль. В частности, в 2020 году были произведены инвестиции в нидерландского разработчика платформ цифровой автоматизации производства композитных материалов.
Аутсорсинг заработной платы персонала
Любая компания должна вести бухгалтерский учет, особенно если в ее штате трудятся наемные работники. Каждому сотруднику необходимо ежемесячно начислять и выплачивать заработную плату, а также отчислять проценты в налоговые органы и страховые компании. Для этих целей необязательно создавать отдел бухгалтерии или нанимать штатных бухгалтеров. Можно обратиться в аутсорсинговую компанию, которая возьмет все обязанности на себя.
Зачем нужен аутсорсинг?
Аутсорсинг заработной платы – одна из разновидностей бухгалтерского обслуживания. Компания может выбрать полно сопровождения бухгалтерии или передать на аутсорс только его часть.
Что входит в услуги аутсорсинга заработной платы?
Кому нужен аутсорсинг заработной платы
Аутсорсинг заплаты – это отличная возможность для любого бизнеса. Процедура будет полезна в следующих случаях:
Преимущества аутсорсинга заработной платы
Цена аутсорсинга ниже, чем стоимость содержания штатного специалиста. Если в вашей компании работает бухгалтер, вам придется потратиться на:
Аутсорсинговые компании тщательно следят за квалификацией своих сотрудников и страхую собственную деятельность. В связи с этим организация сможет выплатить вам компенсацию за убытки, а сторонний бухгалтер поможет избежать ошибок, связанным с незнанием законодательства и другими вопросами.
Ваши действующие сотрудники избавятся от рутинных задач, что позволит значительно повысить производительность труда и качество работы на предприятии.