Стафф свежий как подснежник
Стафф свежий как подснежник
Находим скрытые причины перевыполнения норм выработки
Ситуация 1
Работая в механическом цехе, постоянно сталкиваемся с одной неразрешимой проблемой – высоким процентом выполнения норм. Руководство постоянно ругает нас, нормировщиков, за это и заставляет принимать какие-либо меры. По его мнению, нормы нежесткие и нужно их пересматривать. Сначала мы проштудировали нормативы, пробовали немного «поджать гайки», однако результат был практически нулевой. Проведение хронометража тоже не дало особых результатов: нормированное и фактическое время практически не отличаются.
Как еще можно бороться с высоким процентом выполнения норм?
Действительно, самая первая причина, по которой процент выполнения норм оказывается высоким, – это нежесткие нормы. И решение проблемы здесь только одно – это пересмотр норм в сторону их ужесточения. Так происходит, что первоначально установленные нормы, которые на тот момент были достаточно жесткими, со временем теряют свою актуальность из-за того, что рабочий овладевает процессом выполнения операции, приспосабливается и за счет отточенности заученных движений может выполнять ее гораздо быстрее, чем предполагалось вначале при установлении нормы. Это особенно характерно для операций, в которых имеется большая доля ручного труда.
Однако бывают ситуации, когда пересмотр норм ничего не дает либо он не актуален в силу большого процента машинного времени в составе нормы труда. В этих случаях советуют обратить внимание на то, как работник соблюдает технологию выполнения закрепленной за ним операции. Не секрет, что работа по «серой» технологии – это огромный резерв повышения производительности труда, а главное – заработной платы!
Что такое «серые» технологии и в чем они проявляются?
Как показывает практика, «серые» технологии бывают следующих основных видов:
1) нарушения режимов работы оборудования.
– обороты вращения шпинделя и т.д.
Следует заметить, что последствиями таких «серых» технологий всегда являются повышенный износ оборудования и инструмента. Плата за материальное благополучие рабочего оказывается порой просто непомерно тяжелой для предприятия;
2) нарушения в использовании заложенного в технологии инструмента и технологической оснастки.
– использование самодельного инструмента;
– использование самодельных приспособлений;
– шлифование на плоскошлифовальном станке без сепаратора;
– выполнение операций, по которым предусмотрена автоматизация или роботизация, вручную и т.д.
Такие отклонения от техпроцесса, как правило, сопровождаются грубыми нарушениями правил техники безопасности.
Нормировщику следует внимательно изучать подобного рода усовершенствования. Зачастую в них кроются довольно ценные идеи по рационализации и оптимизации трудового процесса. Рабочему на своем рабочем месте виднее, как лучше усовершенствовать процесс труда, да и цеховые кулибины часто оказываются более сообразительными в изготовлении инструмента и оснастки, чем специализированные службы. Остается только найти такие изобретения, узаконить и внедрить в производственный процесс;
3) нарушения технологии обработки детали.
– сокращение числа проходов, предусмотренных по технологии (припуск с заготовки снимается за один проход вместо предусмотренных трех);
– игнорирование некоторых операций техпроцесса (чаще всего слесарные операции (снятие острых кромок, заусенцев), мойка и т.д.).
Последствиями таких нарушений чаще всего являются снижение качества изготавливаемых деталей и повышенный износ оборудования и инструмента.
Учитывая все вышесказанное, необходимо подчеркнуть, что данная ситуация требует, чтобы нормировщик шел к рабочему месту и не просто замерял время операции, а сравнивал процесс обработки детали по техпроцессу с тем, как она обрабатывается в действительности. Желательно присутствие при этом технолога, который бы смог выступить экспертом по техническим вопросам.
И помните, самое важное – это эффект неожиданности! Нужно застать нарушителя врасплох, тогда, когда он работает неправильно.
Что делать, если вина доказана? Депремировать за нарушение техпроцесса! Уверяю, что если такой рабочий месяц-другой лишится премии, ему быстро надоест «химичить», так как это станет очень накладно.
Кстати, хорошим доказательством того, что работник тайно нарушает технологию производства, является простое сопоставление результатов хронометража и данных о выработке. Если по результатам хронометража норма времени на фрезерную с ЧПУ операцию составила, например, 30 мин, то сменная выработка никак не может быть 28 деталей. Она должна быть где-то на уровне 16 штук (8 / 0,5).
Лучший вариант повышения (индексации) заработной платы
Ситуация 2
При повышении (индексации) заработной платы некоторые работники выражают недовольство тем, что в результате высокооплачиваемые категории работников выигрывают в денежном выражении намного больше, чем они, низкооплачиваемые.
Существуют ли на практике методы повышения (индексации) заработной платы по принципу «золотой середины», при которых работники оказываются в приблизительно одинаковых условиях по размеру прибавки к зарплате и одновременно разница между руководством и рядовыми исполнителями сохраняется?
Рассмотрим варианты повышения (индексации) заработной платы в коммерческой организации.
Допустим, исходя из условий коллективного договора необходимо повысить тарифные ставки и оклады в среднем на 20 %. Пусть месячный фонд заработной платы составлял до повышения 650 000 000 руб., численность работников – 50 человек. В этом случае в расчете на месяц необходимое увеличение затрат на оплату труда составит:
650 000 000 × 0,2 = 130 000 000 руб.
Возникает вопрос: как именно осуществлять повышение (индексацию) зарплаты каждому работнику?
Первый вариант – пропорциональное повышение (индексация) зарплаты…
…когда все ставки и оклады возрастают на 20 %.
В этом случае, если уборщица получала оклад 3 000 000 руб., а директор – 15 000 000 руб., после повышения (индексации) новый оклад уборщицы составит: 3 000 000 × 1,2 = 3 600 000 руб. (увеличение на 600 000 руб.), а директор станет получать: 15 000 000 × 1,2 = 18 000 000 руб. (увеличение на 3 000 000 руб.).
Сопоставив увеличение окладов в абсолютной сумме, видно, что при простоте расчетов вряд ли можно утверждать, что стоимость жизни и сокращение текущего потребления в большей мере компенсированы работнику с низкими доходами.
Второй вариант – долевое повышение (индексация) зарплаты…
…когда все ставки и оклады увеличиваются на одинаковую сумму, которая исходя из общего увеличения фонда заработной платы и численности работников составит: 130 000 000 / 50 = 2 600 000 руб.
Оклад уборщицы после повышения (индексации) будет равен:
3 000 000 + 2 600 000 = 5 600 000 руб. (увеличение на 86,7 %).
Новый оклад директора:
15 000 000 + 2 600 000 = 17 600 000 руб. (увеличение на 17,3 %).
Однако при этом резко сокращается диапазон в оплате труда работников низшей и высшей квалификации от 1:5 до 1:3,14.
Третий вариант – пропорционально-долевое повышение (индексация) зарплаты
В этом случае бо′льшая часть увеличения фонда заработной платы (например, 60 %) направляется на пропорциональное повышение (индексацию). Индекс пропорционального повышения (индексации) зарплаты будет равен:
Оставшуюся сумму увеличения фонда заработной платы (40 %, или 130 000 000 × 0,4 = 52 000 000 руб.) направляют на долевое повышение (индексацию) зарплаты, т.е. повышение ставок и окладов в равных размерах. При численности персонала 50 человек эта величина составит:
52 000 000 / 50 = 1 040 000 руб.
Тогда оклад уборщицы после повышения (индексации) будет равен:
3 000 000 × 1,12 + 1 040 000 = 4 400 000 руб. (абсолютный прирост на 1 400 000 руб., или на 46,7 %).
Новый оклад директора:
15 000 000 × 1,12 + 1 040 000 = 17 840 000 руб. (абсолютный прирост на 2 840 000 руб., или на 18,9 %).
Вариант пропорционально-долевого повышения (индексации) заработной платы смягчает негативные черты первых двух. Естественно, что пропорционально-долевое повышение (индексация) зарплаты также постепенно снижает диапазон тарифных ставок и окладов (в нашем случае с 1:5 до 1:4,1).
Поэтому, применяя данный вариант повышения (индексации), целесообразно время от времени корректировать используемые тарифные сетки и схемы должностных окладов с тем, чтобы обеспечить обоснованный уровень дифференциации в оплате труда работников.
Как бороться с «подснежниками» на производстве?
Ситуация 3
При проверке штатной дисциплины в подразделениях предприятия нередко можно встретить самое странное нарушение. Оно выражается в том, что работник вместо официально закрепленных за ним согласно рабочей (должностной) инструкции обязанностей выполняет совершенно другие. Все это делается на постоянной основе, с ведома и даже по указанию непосредственного руководства. Таким образом, работник оформлен на предприятии по одной профессий, а работает по другой. Например, слесарь-ремонтник работает трактористом или сантехник – сторожем.
Как искоренить такие явления на производстве и добиться соблюдения штатной дисциплины?
Да, действительно, такая проблема достаточно распространена, особенно на государственных предприятиях. В производственной среде людей, работающих не по своей профессии, называют «подснежниками», намекая на скрытый характер их истинной занятости.
Чтобы понять, как бороться с этим явлением, нужно вначале выяснить причины, по которым оно возникает.
Почему появляются нарушения?
Первая причина – низкий уровень оплаты труда по фактической профессии.
Схема здесь такая. Из-за малого размера заработной платы заполнить вакансию по данной профессии не представляется возможным: людям просто не интересна такая работа. Время идет, должность продолжает оставаться вакантной, а работу нужно кому-то выполнять. В результате руководство принимает решение поручить данную работу какому-то работнику, несмотря на то что он числится на предприятии совсем по другой профессии.
Вторая причина – для фактически имеющейся трудовой функции в подразделении в штатном расписании не предусмотрен исполнитель.
Ситуация очень похожа на предыдущую, с той лишь разницей, что руководство подразделения полностью лишено возможности официально взять работника для выполнения определенной работы, поскольку такая профессия (должность) отсутствует в штатном расписании.
Как обнаружить проблему?
Немаловажной проблемой в борьбе с так называемыми «подснежниками» является процесс их обнаружения. Понятное дело, что и руководство подразделения, и сами работники, нарушающие штатную дисциплину, все это тщательно скрывают. Что можно посоветовать проверяющим (сотрудникам отдела труда и зарплаты, экономистам по труду и др.)?
1. Проверяйте, где работает работник. Как правило, закрепление за работником определенных функций предусматривает его нахождение на определенном рабочем месте. Если работник систематически отсутствует на своем рабочем месте, а находится на совершенно другом – самое время выяснить, почему так происходит. Так, в описываемой ситуации слесарь-ремонтник должен ремонтировать оборудование, а не разъезжать на тракторе.
2. Проверяйте, как работает работник. Зачастую график и режим работы могут точно подсказать проверяющему, что с данным работником что-то не так. Например, тот же сантехник из описываемой ситуации должен работать по графику работы предприятия, а не только в выходные дни.
3. И, наконец, слушайте, что говорят люди. Многие тайны могут раскрыть проверяющим другие работники подразделения. Как правило, людям не очень нравится, что кто-то работает не по своей профессии, а зарплату получает как все остальные. При этом коллеги по работе вынуждены выполнять и свой объем, и работу «подснежника».
Особенно жестко реагируют на подобные нарушения работники, состоящие в бригадах.
Как бороться?
Теперь приступим к самому важному: как бороться с такими нарушениями. Первая и самая предсказуемая реакция со стороны проверяющих – это сокращение единицы из штатного расписания той профессии или должности, по которой человек официально числится. Мол, если он не работает по основной работе, значит, эта профессия в подразделении не нужна вовсе. И на этом все!
Но является ли такое решение правильным? Ведь трудовая функция от этого не исчезнет!
Хочу посоветовать несколько правильных, на мой взгляд, решений.
1. Ввести в штатное расписание нужную профессию и рассмотреть вопрос о выведении ненужной.
Если трудовая функция есть, а в штатном расписании не предусмотрен исполнитель для нее – нужно внести корректировку. Причем логично рассмотреть при этом вопрос о целесообразности наличия в штатах профессии, по которой работник до этого официально числился (мотивацию см. выше).
2. Ввести доплату за совмещение профессий (должностей).
Еще одно решение проблемы заключается в том, чтобы заставить человека выполнять свои основные обязанности, а за дополнительную работу, которую он выполняет по другой профессии, установить доплату. Если объем работ по другой профессии настолько велик, что одному человеку с ним не справиться, можно разделить его на две или несколько частей и поручив нескольким исполнителям.
3. Вменить «бесхозную» трудовую функцию в обязанности специализированного подразделения.
Признаком хорошей организации производства является централизация и специализация бизнес-процессов на предприятии. За конкретную функцию должно отвечать конкретное подразделение. Если есть потребность в стороже, то эту работу должна выполнять охрана, если есть потребность в трактористе – пусть ее выполняют работники транспортного отдела.
Вывод
Подводя итог сказанному, можно отметить, что задачей специалиста по оплате труда является не только обнаружение нарушений штатной дисциплины, но и грамотный подход к разрешению ситуации. В рассматриваемом случае правильным решением будет не игнорировать существующие проблемы с низкой оплатой труда и наличием «бесхозной» трудовой функции, а постараться легализовать ее, вывести из тени, назначив официального исполнителя. Преимущества такого подхода проявятся во всех направлениях: во-первых, это охрана труда, во-вторых, достоверность учета и отчетности, в-третьих, прозрачность и безопасность с правовой точки зрения.
Стафф свежий как подснежник
Лучшая площадка для вопросов про отношения между близкими людьми, родственниками, друзьями, коллегами.
Подснежник
Играет солнце на мокрых крышах,
По переулкам ручьи сбегают,
Земля сырая тихонько дышит…
Уже проснулась…
Ещё нагая…
Ещё не скрыта зелёным шёлком,
Ещё всё тело — покой и нега…
Но на пригорке осколок жёлтый
Впаял подснежник в пустое небо.
За подснежниками
Солнца видимый прогресс
За подснежниками в лес
Подбивает прогуляться,
К жизни будит интерес.
Собралась! «Так надо, Зин!»
С самой крупной из корзин.
Завернусь в платок пуховый,
Рассмотрю весну вблизи.
У любого ручейка
Голос тихий свой пока.
На проталинах тропинки
Марта след наверняка.
… показать весь текст …
ПОДСНЕЖНИК
Подснежник маленький в лесу расцвел,
Когда его весенний луч нашел,
Среди проталины и льда, и снега,
Во времена весеннего, небесного солнцепробега.
Открылся лепесток, потом другой,
И сразу мир в лесу иной:
Наполнился столь нежным ароматом,
Поляны враз накрылись подснежников халатом.
В пример поставил это, своей любви к тебе.
Любви я, греясь светом, расцвел тогда к тебе.
Хочу наполнить цветом общение с тобой,
Хочу всегда быть рядом, подснежничек, ты, мой!
… показать весь текст …
Воздух заварен весной.
Воздух заварен весной.
Пахнет подснежником первым.
Ветер мажорной струной
Мягко щекочет по нервам.
Хочется, хочется жить!
И, несмотря на прогнозы,
Платье весеннее сшить
С солнечной веткой мимозы.
Сегодня День подснежника
Легенды
С приходом весны связывают множество красивых легенд, которые
разные народы рассказывают по-своему. Согласно одной из них, Солнце
спустилось на землю в образе прекрасной девушки, чтобы встретить
весну. Но злой Змей выкрал ее и запер в своем дворце. Солнце погасло
и весь мир погрузился в мрак и печаль. На поиски Солнца отправился один храбрый юноша, который только через год нашел дворец Змея и вызвал его на бой. Они долго боролись, но в конце концов юноша победил Змея. Он освободил прекра…
… показать весь текст …
Одуванчики
В прозаическом винном стаканчике,
Словно солнце, внесённое в дом,
Распушившись, горят одуванчики
Ярко-жёлтым весёлым пятном.
Нет мне дела до глупых насмешников, —
Пусть глумятся над вкусом моим!
Мне милее бесцветных подснежников
Одуванчиков солнечный дым.
Ведь к подснежникам мы не приучены,
Никогда их не рвём на лугах,
Только видим, как нитками скручены
Умирают они на лотках.
… показать весь текст …
Срывать подснежники не стану
Срывать подснежники не стану:
зачем неволить первоцвет?
Их собирать пока что рано —
ещё не вызрел мой букет.
Посланцы солнца на поляне,
то тут, то там расселись в ряд,
но не спешат играть лучами —
всё больше искоса глядят.
Им скромность, видимо, мешает
призывно запахом манить,
сейчас лишь март, должны до мая
они цветенье сохранить.
… показать весь текст …
Ну вот и настало то время, когда в январе мы можем собирать подснежники.
ПОДСНЕЖНИКИ
Смотреть что такое «ПОДСНЕЖНИКИ» в других словарях:
«ПОДСНЕЖНИКИ» — термин ненормативной экономической лексики, означающий людей, зафиксированных в качестве работников, получающих заработную плату, но фактически не работающих и не получающих заработную плату. Такой прием используется предприятиями,… … Экономический словарь
ПОДСНЕЖНИКИ — (сленг) термин ненормативной экономической лексики, означающий людей, зафиксированных в качестве работников, получающих заработную плату, но фактически не работающих и не получающих заработную плату Такой прием используется предприятиями,… … Энциклопедический словарь экономики и права
ПОДСНЕЖНИКИ — жаргон; означает людей, зафиксированных в качестве работников, получающих заработную плату, но фактически не работающих и не получающих заработную плату. Такой прием используется предприятиями, предпринимателями для искусственного повышения… … Большой экономический словарь
Подснежники — Дети … Словарь криминального и полукриминального мира
подснежники — термин ненормативной экономической лексики, означающий людей, зафиксированных в качестве работников, получающих заработную плату, но фактически не работающих и не получающих заработную плату. Такой прием используется предприятиями,… … Словарь экономических терминов
ПОДСНЕЖНИКИ И ЭДЕЛЬВЕЙСЫ — «ПОДСНЕЖНИКИ И ЭДЕЛЬВЕЙСЫ», СССР, АРМЕНФИЛЬМ, 1981, цв., 89 мин. Героическая драма. Осень 1942 года. Небольшому отряду советских бойцов во главе с Вазгеном Петросяном, инструктором альпинистом, военным журналистом и поэтом, предстоит непростое… … Энциклопедия кино
Подснежник — Подснежники. ПОДСНЕЖНИК, род многолетних трав (семейство амариллисовые). 18 видов, в Малой Азии, Центральной и Южной Европе, на Кавказе (12 видов). Невысокие луковичные растения с одиночными поникающими белыми цветками. Культивируют как… … Иллюстрированный энциклопедический словарь
Луковичные растения — растения с видоизменёнными укороченными, в большинстве случаев подземными побегами луковицами. Широко представлены среди однодольных в семействе лилейных, амариллисовых, касатиковых; среди двудольных встречаются реже, только в некоторых… … Большая советская энциклопедия
Семейство амариллисовые (Amaryllidaceae) — Амариллисовые включают около 70 родов и более 1000 видов, распространенных на всех континентах, кроме Антарктиды. Большинство из них произрастает в тропической и субтропической зонах и лишь некоторые виды заходят в зону умеренного климата … Биологическая энциклопедия
Мертвые души или подснежники. Что стоит за делом Роскомнадзора?
Лента новостей
Все новости »
По данным Business FM, дело связано с фиктивными зарплатами почти на 30 млн рублей. Насколько популярна в государственных учреждениях схема с мертвыми душами?
Мертвые души или, как сейчас говорят, подснежники. За что у следователей возникли претензии к сотрудникам Роскомнадзора? Ранее фигурантов дела о крупном мошенничестве поместили под домашний арест. Среди них — и пресс-секретарь Роскомнадзора Вадим Ампелонский.
То, за что обвиняют сотрудников Роскомнадзора, — вечная российская тема «Мертвых душ». Правда, на нынешнем сленге это называется «подснежники». В ведомстве, а точнее во ФГУП «Главный радиочастотный центр», нанимали на работу людей, но в действительности они там не появлялись, а их зарплаты получали другие люди. Кто? Это доподлинно неизвестно.
По данным Business FM, это сотрудники центра, у которых низкие зарплаты, и чтобы эти люди не разбежались, они получали деньги этих подснежников. Кому именно так поднимали зарплаты, неизвестно. Но это предприятие, где работают айтишники, которые на рынке традиционно ценятся дорого, и надо полагать, что в центре, который занимается частотами, по всем соображениям, должны работать профессионалы. Что же касается схемы, то она хоть и незаконна, но известно, что ее в стране используют часто, и в госструктурах, в том числе. Об этом вслух не говорят, но все все знают.
Павел Кудюкин бывший замминистра труда «Информации об этом очень мало, но, скажем, вот на сайте нашего профсоюза была статья про ситуацию с такими вот подснежниками в Министерстве образования и науки. Поскольку статья была опубликована, никаких претензий со стороны Минобрнауки не поступало. Видимо, следует понимать это так, что факт не оспаривается».
Почему именно к Роскомнадзору и именно сейчас появились претензии у правоохранителей? Есть политологическая версия. Роль этого ведомства повышается. Ужесточаются законы в области цифровых технологий, принят «пакет Яровой». И, возможно, зря часть общества воспринимает это дело со сдержанным, а то и с откровенным позитивом. Роскомнадзор в нынешнем виде и с теми людьми, что там работают, достаточно объективен и даже лоялен. Во-первых, всегда следует помнить, что ведомство, что-то запрещая, является лишь исполнителем и действует по законам. Во-вторых, прежде чем покарать, оно всегда предупреждает. Хотя инструментов ему за последние годы дали столько, что можно хоть завтра закрыть все. О своем опыте работы с Роскомнадзором говорит главный редактор «Новой газеты» Дмитрий Муратов.
Дмитрий Муратов главный редактор «Новой газеты» «Мы долго не могли привыкнуть к этому постоянно обновляемому списку запрещенных в России организаций, и несколько раз мы попали. И нельзя сказать, что со стороны ведомства в отношении нас было проявлено злорадство. Это не так. Нам звонили, предупреждали, когда возможно было не выносить предупреждения, нам выносили штраф. Поэтому у меня никаких, честно сказать, личных неприязненных отношений, как в «Мимино», у меня нет».
Всех четырех фигурантов дела обвиняют в особо крупном мошенничестве. По данным Business FM, речь идет о фиктивных зарплатах почти на 30 млн рублей. Это за пять лет, с 2012 года. Что интересно, один из обвиняемых — пресс-секретарь Роскомнадзора Вадим Ампелонский — тогда еще не работал в ведомстве. Если разделить 30 млн на пять лет, будет 500 тысяч рублей в месяц. Сколько человек получали ее в конвертах, тоже неизвестно. Хотя, даже если предположить, что все четверо действовали только в своих интересах, получается 125 тысяч на человека. У двоих фигурантов опубликованы декларации. Вадим Ампелонский в прошлом году получал 108 тысяч рублей в месяц. Начальник правового управления Роскомнадзора Борис Едидин — около 140 тысяч. Для федеральных сотрудников подобного уровня — это не очень много. К зарплатам госслужащих всегда прилагается еще и очень хороший соцпакет. Но ведь и служба у них, как стало понятно, очень опасная: до десяти лет тюрьмы.
Новости Барнаула
Опросы
Спецпроекты
Прямой эфир
Почему подснежник нельзя дарить больным людям: интересные факты о первоцвете
19 апреля отмечают Международный день подснежника. Цветок, который появляется одним из первых, символизирует окончание зимы и начало весны. Amic.ru собрал интересные факты о подснежниках и узнал, что за уничтожение редкого вида грозит серьезная ответственность.
Молочный цветок или снежный колокольчик
В разных странах подснежник называют по-разному. Его научное название – Галантус, оно образовано от греческих слов gála и ánthos, что означает «молочный цветок». Считается, что такое имя Галантус получил благодаря окраске цветов. В Великобритании подснежники зовут «снежной каплей», в Чехии – «снежинками», в Германии – «снежным колокольчиком». Русское название «подснежник» легко объяснить: подснежники появляются в лесу ранней весной прямо из-под снега.
Больше всего подснежников на Кавказе
По данным Королевских ботанических садов Кью, на Земле есть 18 видов подснежников (альпийский, узколистный, киликийский, изящный, лагодехский, белоснежный, плосколистный, широколистный, закавказский, складчатый, подснежник Эльвеса, подснежник Фостера, подснежник Икарии, подснежник Кёне, подснежник Краснова, подснежник королевы Ольги, подснежник Воронова, подснежник Дэвиса и Брикелла) и два гибрида.
На территории бывшего СССР встречается 12 видов. Больше всего этих цветов на Кавказе, также они распространены в Южной и Центральной Европе, на западном побережье Каспийского моря, на берегах Черного моря и в Малой Азии.
Лекарство от болезни Альцгеймера
Все части растения содержат алкалоид галантамин – лекарственное средство, которое применяется для лечения болезни Альцгеймера. В 1951 году галантамин из луковиц подснежника Воронова впервые выделили советские ученые Машковский и Кругликова-Львова. Позже ученые из Болгарии выделили вещество из другого вида подснежника, в этой стране галантамин выпускали под названием «нивалин».
Штраф за сорванный подснежник
Шесть видов подснежника занесены в Красную книгу: узколистный, широколистный, лагодехский, кавказский, подснежники Воронова и Борткевича.
Как ранее сообщили Amic.ru в Министерстве природных ресурсов и экологии Алтайского края, за продажу, перевозку, хранение и покупку редких подснежников грозит административная ответственность.
В ст. 8.35 КоАП РФ указано, что размер штрафа для физических лиц составляет 2,5-5 тысяч рублей, для должностных лиц – 15-20 тысяч рублей, для юридических лиц – от 500 тысяч рублей до 1 млн рублей. Также виновник должен будет компенсировать причиненный ущерб (300 рублей за цветок и 450 тысяч рублей за 1 га уничтоженного места произрастания растения). Продажа, покупка и пересылка краснокнижного растения считаются отягчающими обстоятельствами, размер ущерба в этом случае исчисляется в тройном размере.
Легенды о подснежниках
Существует немало легенд, связанных с подснежниками. По одной из них, Галантус – это первый цветок на Земле. Когда Бог изгнал Адама и Еву из рая, в мире была зима, вокруг все было пустынно и безжизненно. Ева расплакалась, и тогда ангелы сжалились над ней и послали на землю подснежник, который своими хрупкими лепестками подарил надежду на светлое будущее.
По немецкой легенде, в те времена, когда Землю впервые окутал снег, она очень скучала по цветам и зеленой траве. Тогда-то и появился предвестник ослабевающих морозов – подснежник. Снег так обрадовался подснежнику, что позволил ему цвести прямо под своим покрывалом.
Польская легенда рассказывает о том, как подснежники спасли от смерти больного мальчика. Когда мальчик заболел, знахарка сказала, что помочь ему могут свежие цветы и листья. Но на дворе была зима, и цветы было не достать. Отчаянная сестра мальчика пошла в лес, но так и не нашла растений. Тогда она стала горько плакать, ее горячие слезы растопили снег и разбудили спящие цветы – подснежники. Девушка сорвала их, и ее брат был спасен.
Приметы, связанные с подснежниками