Тарифный коэффициент как найти

Расчёт средних тарифных величин

В зависимости от наличия исходной информации и последовательности расчётов могут использоваться различные методы определения средних тарифных величин.

Средний тарифный коэффициент (К_ср) может быть рассчитан:

1) как средняя величина тарифных коэффициентов отдельных разрядов (К_i), взвешенных по численности работников (Ч_i) или трудоёмкости работ (Т_i) соответствующих разрядов:

и ;

2) как отношение средней тарифной ставки (С_ср) к тарифной ставке первого разряда (С₁):

;

3) по номеру среднего разряда как сумма тарифного коэффициента меньшего (К_м) из двух смежных разрядов, между которыми находится средний разряд (Р_ср), и произведения разницы коэффициентов большего (К_б) и меньшего из двух смежных по отношению к среднему разрядов и разницы между величиной среднего и меньшего (Р_м) разрядов:

или как разница между тарифным коэффициентом большего из двух смежных разрядов и произведением разницы между тарифными коэффициентами большего и меньшего тарифных разрядов на разницу между величиной большего и среднего разрядов:

.

Средняя тарифная ставка (С_ср) может быть рассчитана:

1) как средняя величина тарифных ставок отдельных разрядов (С_i), взвешенных по численности работников (Ч_i) или трудоёмкости работ (Т_i) соответствующих разрядов:

и ;

2) как произведение тарифной ставки первого разряда и среднего тарифного коэффициента:

;

3) по номеру среднего разряда как сумма тарифной ставки меньшего (С_м) из двух смежных разрядов, между которыми находится средний разряд, и произведения разницы ставок большего (С_б) и меньшего из двух смежных по отношению к среднему разрядов и разницы между величиной среднего и меньшего (Р_м) разрядов:

или как разница между тарифной ставкой большего из двух смежных разрядов, между которыми находится средний разряд, и произведением разницы между тарифными ставками большего и меньшего тарифных разрядов и разницы между величиной большего и среднего разрядов:

.

Средний тарифный разряд может быть рассчитан методом интерполяции:

1) исходя из величины среднего тарифного коэффициента. По тарифной сетке устанавливается, между какими смежными разрядами находится средний тарифный коэффициент, и определяется величина среднего разряда по формулам:

или ;

2) исходя из величины средней тарифной ставки. Если известны тарифные ставки всех разрядов сетки, устанавливается, между какими смежными разрядами находится средняя тарифная ставка, и определяется величина среднего разряда по формулам:

или .

Рассмотрим методику определения средних тарифных величин на условном примере, используя данные таблицы 10.6.

Исходные данные для расчёта средних

тарифных величин по условной бригаде

Разряды
Тарифные коэффициенты (Кi)	1,0	1,10	1,25	1,45	1,70	2,0
Часовые тарифные ставки (Сi), руб.	24,0	26,4	30,0	34,8	40,8	48,0
Численность рабочих по разрядам (Чi), чел.	—	—
Трудоёмкость выполненных бригадой работ по разрядам (Тi), нормо-часы	—

Средний тарифный коэффициент рабочих бригады (К_ср.ч) рассчитываем как среднюю величину тарифных коэффициентов имеющихся в бригаде разрядов, взвешенных по числу рабочих соответствующих разрядов:

.

Сопоставляя полученный средний тарифный коэффициент с данными таблицы, определяем, что он расположен между коэффициентами 4-го и 5-го разрядов. Следовательно, средний разряд рабочих бригады будет больше 4-го, но меньше 5-го разрядов. По приведённым выше формулам рассчитываем величину среднего разряда рабочих (Р_ср.ч):

Аналогичным образом рассчитываем средний тарифный коэффициент работ (К_ср.т), используя в качестве весов трудоёмкость выполненных бригадой работ по разрядам:

и средний разряд работ (Р_ср.т):

.

Полученные данные свидетельствуют о том, что средняя сложность выполненных бригадой работ несколько (хотя и незначительно) превышает средний уровень квалификации рабочих бригады. Если такое соотношение средних разрядов работ и рабочих сохраняется продолжительное время, возникает вопрос о необходимости повышения квалификации рабочими или перераспределения работ между бригадами.

Средняя тарифная ставка работ (С_ср.т) и рабочих (С_ср.ч) может быть рассчитана по среднему тарифному коэффициенту:

руб. и руб.

или по номеру среднего разряда:

руб.

и руб.

Источник

Что такое тарифная ставка

Все вопросы, касающиеся вознаграждения за выполненную работу, всегда живо волнуют и работодателя, и персонал. Ежемесячные выплаты могут иметь разный характер, состоять из разнородных компонентов и начисляться, исходя из отличающихся оснований. Рассмотрим понятие тарифной ставки, подробно проанализируем, как происходит ее расчет, а также проясним основные отличия между тарифной ставкой и окладом.

Что такое тарифная ставка

Люди не могут получать одинаковое вознаграждение за свою работу. Размер суммы, предназначенной к выплате в качестве зарплаты, зависит от:

Дифференциация зарплаты по степени выраженности этих пунктов выполняется в рамках тарифной системы трудового вознаграждения. Ключевым ее элементом является тарифная ставка как главная составляющая зарплаты.

Тарифная ставка – закрепленная документально величина финансового вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени. Это «костяк», минимальная составляющая расчета за труд, на основании которой и строится сумма, получаемая сотрудниками «на руки».

СПРАВКА! Сумму, меньшую, нежели тарифная ставка, работник не может получать ни при каких обстоятельствах, если все функциональные обязанности им выполнены в полной мере, – это гарантированный законом минимум.

Не являются частью тарифной ставки:

Вопрос: В организации планируются организационные преобразования (кадровые перестановки, сокращение штата, изменение условий оплаты труда и т.д.). В каком случае потребуется внести изменения в штатное расписание и как часто их нужно вносить? Достаточно ли в трудовом договоре отразить только тарифную ставку (оклад), а поощрительные выплаты прописать в коллективном договоре?
Посмотреть ответ

Расчетное время тарифной ставки

Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:

Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, обусловливающий режим суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики.

Дневные тарифные ставки применяются, когда работа имеет статус поденной, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ.

Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных. В таких условиях работник «закроет» месяц независимо от того, сколько часов было отработано им по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.

Функции тарифной ставки

Применение для начисления в денежной форме вознаграждения за выполнение трудовых функций – тарифная система оплаты – имеет ряд преимуществ перед другими формами оплаты.

Тарифная ставка как единица расчета заработной платы выполняет ряд важных функций:

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Главный принцип применения тарифных ставок – одинаковое вознаграждение за равную меру труда.

Как происходит расчет тарифной ставки

ВАЖНО! Образец трудового договора с указанием размера тарифной ставки от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Единичной ставкой, с которой соотносятся все остальные разряды, является тарифная ставка 1 разряда – она определяет сумму, положенную сотруднику без квалификации за его работу в течение установленного временного промежутка.

Остальные разряды располагаются в зависимости от роста сложности работы и требуемой для нее квалификации (тарифные разряды), либо по уровню профподготовленности сотрудников (квалификационные разряды). Комплекс всех разрядов оставляет тарифную сетку предприятия. В ней каждый следующий разряд в несколько раз больше единичной ставки (то есть 1 разряда) – этот показатель отражает тарифный коэффициент.

К СВЕДЕНИЮ! МРОТ устанавливается государством, а все остальные элементы тарифной сетки принимаются отдельно для каждой организации и закрепляются в соответствующих локальных актах. Исключение – труд в организациях, финансируемых из государственного бюджета, где начисления происходят по Единой тарифной сетке (ЕТС).

Зная тарифный коэффициент и величину единичной ставки, всегда можно рассчитать полагающийся конкретному сотруднику размер выплаты согласно тарифу.

Пример расчета тарифа по ЕТС

На философский факультет государственного университета устраивается преподаватель, имеющий ученую степень кандидата философских наук и звание доцента. Он принят на должность доцента кафедры культурологии и назначен куратором студенческой группы. По Единой тарифной сетке, расчетный период которой равняется месяцу, его квалификация соответствует 15 разряду. Рассчитаем его заработную плату.

Минимальная оплата по ЕТС, соответствующая 1 разряду, равна значению МРОТ. Ее нужно умножить на тарифный коэффициент по 15 разряду тарифной сетки, а именно, 3,036.

В настоящее время на рассмотрении находится законопроект, регламентирующий порядок и размер полагающихся преподавательскому составу надбавок. Для нашего примера воспользуемся данными из этого законопроекта.

Для расчета тарифа нужно:

Пример расчета тарифа для почасовой ставки

Если сотрудник трудится по системе суммированного учета рабочего времени, то его тарифная ставка будет зависеть от часовой нормы на данный год – ее покажет производственный календарь, а также установленную на предприятии месячную тарифную ставку.

1 способ. Можно разделить на показатель ставки месячную норму по рабочим часам. Например, для рабочего определенной квалификации установлен тариф 25 000 руб. в месяц. При этом установленная норма рабочего времени на месяц составляет 150 часов. Таким образом, часовая тарифная ставка такого рабочего составит 25 000 / 150 = 166, 6 руб.

2 способ. Если нужно вычислить среднюю тарифную ставку почасовика в текущем году, сначала нужно определить среднечасовую месячную норму времени. Для этого соответствующий годовой показатель производственного календаря делим на 12 (количество месяцев). После этого уменьшаем в полученное количество раз среднемесячную тарифную ставку рабочего, установленную тарифной сеткой. Например, годовая норма составляет 1900 часов. Возьмем ту же месячную ставку, что и для предыдущего примера – 25 000 руб. Посчитаем, какую сумму в среднем зарабатывал в час этот рабочий в течение данного года: 25 000 / (1900 /12) = 157,9 руб.

Чем отличается тарифная ставка от оклада

Эти два понятия во многом схожи, так как оба они отображают денежное выражение трудового вознаграждения. Сейчас сходство между ними больше, чем несколько десятков лет назад, поскольку в трудовом праве происходят значительные изменения. Однако, имеются и существенные различия

Общие черты оклада и тарифной ставки

Различия тарифной ставки и должностного оклада

Сравним эти два понятия в следующей таблице.

Источник

Тарифная ставка

Тарифная ставка – это закрепленная документально величина вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени.

Главный принцип применения тарифных ставок – одинаковое вознаграждение за равную меру труда. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации тарифная ставка фиксируется в трудовом договоре работника вместе с другими обязательными условиями трудового договора.

Суть понятия «тарифная ставка»

Тарифная ставка – это минимум оплаты труда за конкретный объем работы, выполненный работником определенной квалификации.

Тарифная ставка является денежной выплатой работнику за выполнение заданий определённой сложности в установленные сроки. Эта сумма фиксируется в трудовом договоре и является минимальной гарантированной оплатой труда, ниже которой сотрудник не может получать при условии выполнения всех обязанностей.

На основе тарифной ставки работодатель рассчитывает сумму заработка своего сотрудника. При этом учитывается профессия/должность, категория/разряд, а вот различные стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты в расчет не берутся.

Расчетное время тарифной ставки

Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:

Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, приводящий к необходимости ведения режима суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики.

Часовая тарифная ставка работника обязательно используется при расчете оплаты:

в опасных, тяжелых и вредных условиях;

за сверхнормативную выработку;

Определяется почасовая тарифная ставка на вашем предприятии двумя способами.

При первом способе почасовая тарифная ставка определяется путем отношения оклада (месячной ставки) к количеству рабочих часов в данном месяце согласно календарю. При втором способе почасовая тарифная ставка рассчитывается путем отношения оклада работника к среднемесячному количеству рабочих часов в течение календарного года.

Таким образом, часовая тарифная ставка рассчитывается делением оклада на количество отработанных часов в месяце или среднемесячное число рабочих часов за год. При этом точный алгоритм расчетов необходимо прописать в Коллективном договоре. Часовая тарифная ставка рассчитывается для оплаты за работу в ночное время, по сменному графику, за переработку и работу в праздничные или выходные дни.

За работу в ночные часы с 22 до 6 оплачивается не менее чем на 20% выше от обычной тарифной ставки. За работу в выходные и праздничные дни выплачивается двойной размер тарифной ставки или дается дополнительный выходной.

Дневные тарифные ставки применяются, когда работа выполняется в течение дня, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ. То есть, в расчетах дневные тарифные ставки используются, если количество дней фактической явки на работу в течение недели отличается от 5.

Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении процесса нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных. В таких условиях табель учета рабочего времени работника закрывается независимо от того, сколько часов было отработано сотрудником по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.

В расчетах месячные тарифные ставки используются, только если фактическая выплата совпадает с нормами.

Функции тарифной ставки

Тарифная ставка как единица расчета заработной платы выполняет ряд важных функций:

делает соразмерными оплату труда и его содержание;

выделяет минимальную часть оплаты в зависимости от количественных и качественных признаков труда;

упорядочивает стимулирование труда в предусмотренных условиях (например, на вредном производстве, при солидном стаже, переработке и т.п.);

помогает адекватно рассчитать оплату при разных системах организации труда и рабочих графиках.

Чем оклад отличается от тарифной ставки

Должностные оклады, как и тарифные ставки – представляют собой размер оплаты труда, которые работнику устанавливают за конкретную единицу времени – день, месяц или час. Понятия эти во многом сходны.

Так, оба эти понятия отражают минимум определенного размера труда, и начисления заработной платы не могут опускаться ниже этого уровня. Но очень важно понимать, чем они различны. Потому что различия их принципиальны.

Существенные отличия должностных окладов и тарифных ставок заключаются в следующем:

Должностным окладом называют конкретный размер оплаты труда, который устанавливается при выполнении работником должностных обязанностей за календарный месяц. А тарифной ставкой называют ту же фиксированную сумму, только за выполненные трудовые нормы заданной сложности за определенное время.

Оклад находится в непосредственной зависимости от квалификации наемного работника, а тарифная ставка зависит от того разряда, который присвоен работнику.

На назначение оклада влияет должность сотрудника, его квалификация, которая определяется, основываясь на образовании, стаже работы. Когда устанавливают тарифную ставку, ориентируются на сложность труда, его интенсивность, условия и значимость.

Порядок расчета тарифной ставки

Первым делом нужно ознакомиться с тарифно-квалификационным справочником конкретной отрасли, чтобы узнать размер тарифной ставки, количество предусмотренных разрядов, наличие дополнительных выплат.

Формула для расчета следующая:

Тарифная ставка = Ставка 1-го разряда х Повышающий тарифный коэффициент.

При этом тарифный коэффициент первого разряда всегда равен 1.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Источник

Расчет часовых тарифных ставок по разрядам

Расчёт ставок выполняется для сдельщиков и повременщиков.

Часовая тарифная ставка рабочих повременщиков l разряда С 1 _{час.пов.}определяется по формуле (1.18):

С 1 _чпов= 7500/ 141=53 руб

где ЗПл_min – минимальный размер оплаты труда (МРОТ), руб. (определяется исходя из установленного законодательством на дату выполнения курсовой работы);

ФРВмес – годовой фонд рабочего времени в месяц, час

Годовой фонд рабочего времени в месяц рассчитывается по формуле (1.19):

ФРВ_мес = 1693/12=141 час.

где ФРВ_год – годовой фонд рабочего времени, час.

Часовую тарифную ставку рабочих сдельщиков 1 разряда С 1 _час.сд. принять на 8% больше, чем С 1 _{час.пов.}, формула (1.20):

С 1 _час.сд.= С 1 _чпов × 1,08, руб. (1.20)

С 1 _час.сд.= 53 × 1,08=57 руб

Для расчета часовых тарифных ставок ремонтных рабочих 2-6 разрядов используем формулу (1.21):

где К_т – тарифный коэффициент соответствующего разряда (см. табл. 5)

Итоги расчетов тарифных ставок по разрядам приведены в таблице 1.4.

Тарифные коэффициенты и часовые тарифные ставки ремонтных рабочих, занятых на ТО и ремонте подвижного состава с нормальными условиями труда

Разряды	I	II	III	IV	V	VI
Тарифный коэффициент (повременщики), Кт. повр.	1,0	1,09	1,20	1,35	1,54	1,80
Часовые ставки рабочих-повременщиков	53	58	64	72	82	95
Тарифный коэффициент (сдельщики) Кт.сд.	1,0	1,08	1,26	1,49	1,72	2,00
Часовые ставки рабочих-сдельщиков	57	62	72	85	98	114

Расчет средних часовых тарифных ставок основных (ремонтных) рабочих

Средние часовые тарифные ставки основных (ремонтных) рабочих определяются в соответствии со средними разрядами ремонтных рабочих. Средние разряды ремонтных рабочих, устанавливаются по типам подвижного состава и по видам воздействий, согласно таблице 1.4.

Средний разряд работ по ТО и ремонту автомобилей

бортовыетягачисамосвалыбортовыетягачисамосвалыкарбюраторныедизельныеТО-23,13,13,13,03,03,03,13,13,1ТО-12,82,82,92,72,62,72,62,62,6ЕО1,21,21,21,21,21,21,11,11,1ТР3,23,23,23,13,13,13,63,63,6

Если средний разряд рабочих выражается нецелым числом, то средняя часовая тарифная ставка (повременная и сдельная) определяется по формуле (1.22) и (1.23) соответственно:

С ср. _{пов.час.ЕО}=53× 1,009=53,47 руб

С ср. _{сд.час.ТО2}=57× 1,215=69,25 руб

С ср. _{сд.час.ТО1}=57 × 1,156=65,89 руб

С ср. _{сд.час.ТР}=57× 1,29=73,53 руб

гдеК ср. _тар. – средний тарифный коэффициент.

Средний тарифный коэффициент определяют по формуле (1.24):

К ср. _тар.ТО1 = 1,09+ (1,2- 1,09) × (2,6- 2)=1,156

гдеК м _тар. – тарифный коэффициент меньшего разряда, между которыми находится средний разряд;

Кбтар.– тарифный коэффициент большего разряда, между которыми находится средний разряд;

Рср – средний тарифный разряд;

Рм и Рб – меньший и больший разряды, междукоторыми находится средний разряд.

Результаты расчетов заносим в таблицу1.5.

Средние часовые тарифные ставки по видам воздействия

Средняя часовая тарифная ставка.

Расчет фонда сдельной (повременной) заработной платы основных (ремонтных) рабочих

Сдельная расценка за одно ТО-2 определяется по формуле (1.25):

R то-2 _сд.= 69× 9,86=680 руб.,

Т_то-2 – трудоемкость выполнения ТО-2, чел/час.

Сдельная заработная плата ремонтных рабочих, занятых на ТО-2 определяется по формуле (1.26):

ЗП_сд. то-2 = 680× 1192/ 1,05=771962 руб.,

где N_то-2 – количество технических обслуживаний ТО-2;

Сдельная расценка за одно СО определяется по формуле (1.27):

R c о _сд.= 69×2,96=204 руб.,

Т_со – трудоемкость выполнения СО, чел/час.

Сдельная заработная плата ремонтных рабочих за выполнение СО определяется по формуле (1.28):

ЗП со _сд.= 204× 460/ 1,05=89372 руб.

Сдельная зарплата ремонтных рабочих, занятых на ТО-2 и СО определяется по формуле (1.29):

ЗП то-2со _сд.= 771362+ 89372=861334 руб.,

Сдельная расценка за одно ТО-1 определяется по формуле (1.30):

R то-1 _сд.= 69 × 2,09=144 руб.

где С ср. _{час.то-1}— средняя часовая тарифная ставка для выполнения работ по ТО-1, руб.;

Т_то-1 – трудоемкость выполнения ТО-1, чел/час.

Сдельная зарплата ремонтных рабочих на ТО-1 определяется по формуле (1.31):

ЗП то-1 _сд.=144× 3578/1,05=490697руб.

Повременная зарплата ремонтных рабочих на ЕО определяется по формуле (1.32):

ЗП ео _пов.= 53× 33945/ 1,05=1713414 руб.

Т_ео– трудоемкость выполнения ЕО, чел/час.

Сдельная расценка на 1000 км. пробега автомобиля на текущий ремонтопределяется по формуле (1.33):

Т_тр– трудоемкость выполнения ТР, чел/час.

Сдельная косвенная зарплата ремонтных рабочих на ТР определяется по формуле (1.34):

ЗП тр _сд.= 266× 21314569/ 1,05 × 1000=5399690 руб.

Расчёт надбавок и доплат

Расчёт надбавок и доплаткаждое предприятие определяет самостоятельно в пределах средств на оплату труда.Доплату, в условиях труда отличающихся от нормальных (ночное время, праздничные дни, сверхурочные, неблагоприятные условия), выплачиваются не меньше установленных законодательными актами.

Доплаты за неблагоприятные условия трудасоставляют до 12% на работах с тяжёлыми и вредными условиями труда,до 24% на работах с особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда.Конкретные размеры доплат определяются при аттестации рабочих мест. При наличии у предприятий средств проценты доплат могут быть увеличены, а при улучшении условий труда уменьшены или отменены.

Расчёт доплат за неблагоприятные условия труда следует выполнять отдельно для рабочих, занятых на ТО и ТР, по формуле (1.35).

Д то-2 _{небл.ус.труда}= 69 × 141_.× 8 × 1 × 12/ 100=9340 руб.,

Д то-1 _{небл.ус.труда}= 66 × 141× 8 × 1 × 12/ 100=8934 руб.,

Д тр _{небл.ус.труда}= 74 × 141× 8 × 1 × 12/ 100=50083 руб.,

N небл. _р.р. – количество работников, занятых на работах с неблагоприятнымиусловиями труда, чел.

В курсовой работе принимается следующая величинаN небл. _р.р.:

− на работах по ТО-2 – 10% от численности всех рабочих,занятых ТО-2.

− на работах по ТР – 10% от численности всех рабочих, занятых ТР

Расчёт доплат за работу в ночное время выполняется только для рабочих выполняющих ТО и ТР, ЕО в ночную смену. Ночным считается время с 22 час. до 6 час. утра. Ночной считается смена, в которой не меньше 50% рабочего времени приходится на ночное время. При работе в ночное время продолжительность смены на 1 час меньше. Следует иметь в виду: круглосуточно делается текущий ремонт(3смены), ТО-2 – в дневное время, а ТО-1 – во 2 и 3 смены.

Доплата за работу в ночное время определяется по формуле (1.36):

Д_н.ч.ЕО = 0,3 × 53× 23762=377816 руб.

Д_н.ч.ТО-1 = 0,3 × 66× 7348=145490 руб.

Д_н.ч.ТО-2 = 0,3 × 69× 12375=256162 руб.

Д_н.ч.ТР = 0,3 × 74× 53712=1192406 руб.

С ср. _час. – средняя часовая тарифная ставка ремонтного рабочего, занятого на ТО или ТР, руб.;

Тнч – количество часов, отработанных в ночное время, чел/час (принимаем, что на ЕО и ТР – 30% от общего времени, ТО-1 – 20% и ТО-2 – 10%).

При расчете доплаты за руководство бригадой бригадирам, не освобождённым от основной работыследует иметь в виду, что организация бригады целесообразна при численности рабочих не менее 5 человек. Количество человек в бригаде не должно быть более 25 человек при не освобождённом бригадире.

Доплата за руководство бригадой бригадирам, не освобождённым от основной работы, определяется по формуле (1.37):

Д_бр.ЕО= 1875× 1× 12=22500 руб.,

Д_бр.ТО-1= 1500× 1× 12=18000 руб.,

Д_бр.ТО-2= 1500× 1× 12=18000 руб.,

Д_бр.ТР= 2625× 1× 12=63000 руб.,

гдеД мес. _бр. – доплата бригадиру за месяц.

Доплата бригадиру за месяц рассчитывается по формуле (1.38):

Д мес. _бр.ЕО= 0,25× 7500/ 100=1875 руб.,

Д мес. _бр.ТО-1= 0,20× 7500/ 100=1500 руб.,

Д мес. _бр.ТО-2= 0,20× 7500/ 100=1500 руб.,

Д мес. _бр.ТР= 0,35× 7500/ 100=2625 руб.,

Nбр. – количество бригадиров;чел.

С1мес. – месячная тарифная ставка 1 разряда.

Дата добавления: 2018-06-01 ; просмотров: 3672 ; Мы поможем в написании вашей работы!

Источник