Тесто как посмотреть достижения
Проверь свои знания по любому предмету и классу
Установите приложение для планшета
Вместе 4 года!
Подготовиться к ЕГЭ и ОГЭ!
Проверить свои знания по школьным дисциплинам!
заданий от профессиональных авторов
более 370 000
пользователей ежегодная аудитория сервиса
более 2 400
более 130 000
Возможности 
Подготовка к Государственной итоговой аттестации
Актуальные версии работ по ЕГЭ и ОГЭ.
Тренажеры по заполнению экзаменационных бланков.
Диагностики по предметам
Широкий выбор диагностик для учеников с 1 по 11 класс по школьным предметам и различным тематикам.
Материалы для подготовки к диагностикам МЦКО.
Результаты и аналитика
Все результаты сохраняются в личном кабинете.
Детальная аналитика доступна по каждой пройденной работе и выполненному заданию.
Тренажеры
В сервисе доступны специальные тематические тренажеры по игре в шахматы, решению математических уравнений и заполнению бланков ГИА.
Четыре способа узнать свои сильные стороны
В моей карьере был период, когда я стояла на развилке и долго не могла принять решение. В тот момент я задумалась: в чем же мои сильные стороны? чем мне нравится заниматься? как я вижу свое дальнейшие развитие? Чтобы сделать выбор, я решила разобраться в своих сильных сторонах и не прогадала. Мой сегодняшний опыт работы руководителем подсказывает, что именно их активное использование помогает достичь максимальных результатов и удовлетворения. Сложность в том, что они не всегда лежат на поверхности и могут быть не очевидны для самого человека. В статье я расскажу, что помогло мне выявить сильные стороны. Надеюсь, эти способы будут полезны и вам, а еще вы наверняка поймете, как корректно отвечать на шаблонный вопрос на собеседованиях о том, в чем ваши сильные и слабые стороны.
Существует несколько признаков сильных сторон:
— Не ценятся, воспринимаются как везение, как само собой разумеющееся.
— Проявляются спонтанно, автоматически, не требуют специальной подготовки.
— Трудно передать другим, объяснить, научить.
— Дают энергию и удовольствие от использования.
— Ярко проявляются в сложных ситуациях.
— Вызывают страстное желание что-либо делать, невзирая на трудности.
Узнаете себя? Попробуйте убедиться с помощью следующих инструментов.
На протяжении нескольких десятков лет институт Gallup проводил систематические интервью для изучения мастерства во многих известных областях. Согласно последним подсчетам, их количество превысило уже два миллиона. По итогам интервью исследователи сформулировали 34 наиболее распространенных моделей человеческих талантов и разработали тест для их определения. В нем также объясняется, как можно использовать эти качества в работе и в жизни.
Все качества в тесте делятся на 4 домена:
Как утверждают авторы теста, он помогает выявить пять доминантных, ключевых талантов, являющихся неиссякаемым источником силы человека. Например, одно из таких качеств — «достижение». Подразумевается, что стремление к достижениям — это то, что движет человека вперед. Эта область означает, что ему постоянно нужны достижения. Он чувствует, как будто каждый новый день начинаете с нуля. К концу дня он должны добиться чего-то осязаемого, чтобы остаться довольным собой. Приведу еще пример — «катализатор». Обладатели этого качества очень часто в своей жизни задают вопрос: «Когда начнем?», так как им не терпится приняться за дело. Они, возможно, допускают, что анализ тоже бывает нужен, и что дискуссии и обсуждения могут иногда дать ценные результаты, но в глубине души они уверены, что добиться чего-то можно только реальными делами
Я никогда не задумывалась над тем, насколько люблю учиться, пока не прошла этот тест. Качество «ученик» у меня уверенно стоит на третьем месте. Что же это значит?
— Меня всегда привлекает процесс учебы. Именно процесс доставляет мне наибольшее удовольствие, а не содержание или, например, результат.
— Упорное осознанное движение от невежества к знанию придает силы.
— Меня привлекает радость открытия первых нескольких фактов, первые попытки рассказать выученное или попрактиковаться в том, чему удалось научиться.
Но у каждого качества есть и слепые зоны, например, у «ученика» это — склонность находиться в вечном обучении и не находить время на практику. Когда результат теста подсветил мне это, я начала фокусироваться на применении полученных знаний. Теперь я не перехожу к следующему обучению или книге, пока не попробую то, что откликнулось.
Тест можно пройти онлайн, в том числе на русском языке. Тестирование длится около 40-50 минут, после чего предоставляются результаты (на русском и английском языках).
Для их более глубокой проработки можно обратиться к сертифицированным специалистам по интерпретации и адаптации результатов к жизни. Gallup предлагает два типа отчетов: короткий, в котором приводятся ТОП-5 сильных сторон, и полный — с описанием всех выявленных качеств.
Описание каждого качества можно найти в книге Маркуса Бакингема и Дональда Клифтона «Добейся максимума. Сильные стороны сотрудников на службе бизнеса».
Компания JobEQ разработала инструмент, который помогает определять предпочтения человека с точки зрения мотивации и ценностей.
Существует два основных вида опросников JobEQ:
Большинство метапрограмм сгруппированы по парам или больше. Приведу несколько примеров.
Инициирование — рефлексия и терпение. Если вам свойственно инициирование, то вы проактивный, инициирующий, заставляете события случаться, начинаете действовать сами. Если вам свойственно терпение, то вы все тщательно продумываете и только потом действуете.
Глобальность — ориентация на детальность. Если вам свойственна глобальность, то вы мотивируетесь, когда люди объясняют вам видение в целом или если вы можете расширить ваш горизонт. Вы думаете большими «кусками» информации. Если вам свойственна детальность, то вы мотивируетесь, когда погружаетесь в детали.
Пройдя тест, я узнала, что у меня высокое инициирование. Что мне дало это знание? Я не просто убедилась, что у меня проактивный подход и мне нравится приступать к делам, не занимаясь предварительной оценкой всех обстоятельств. Я также поняла, что другие могут воспринимать меня не только как мотор, заставляющий мир вокруг крутиться, но и удивляться, а иногда и настораживаться, что оценкой обстоятельств я занимаюсь уже по ходу дела, «в пути».
Отчет также подсвечивает области развития. Если вы находитесь в ситуации, где требуется их использование, то будете понимать, что понадобится больше энергии, чтобы стать успешным.
Помимо прочего, тест позволяет определить и «будильник», то есть время, в течение которого человеку свойственно оставаться на одной работе или без изменений на ней. Предполагается, что, когда «будильник» звонит, нужно поменять что-то в своей работе или задаче, иначе снизится продуктивность.
Оказалось, что мой «будильник изменений» — два года. Это значит, что я хочу двигаться от одного проекта или работы к другому каждые два года. Как только я хорошо узнаю задачу, то хочу двигаться к следующей и лучше всего выполняю проекты, которые занимают менее двух лет.
Сначала я возмутилась: как же так, я же работаю в одной компании 10 лет?!
Но потом решила присмотреться, что же произошло за это время:
— я прошла путь от инженера до руководителя департамента, и каждый следующий шаг был в районе двух лет (где-то больше, где-то меньше);
— чаще всего я сама искала или создавала новые проекты внутри компании, в которые хотелось вкладываться.
Некоторые компании используют эти опросники при подборе, например, моделируют профиль успешных сотрудников и применяют при найме. Результаты используются для развития сотрудников, формирования кадрового резерва и выявления HiPo (сотрудников с высоким потенциалом). Результаты тестирования VSQ помогают понять, насколько человек «впишется» в корпоративную культуру.
Как и предыдущий, эти тесты можно сдать онлайн. При прохождении через сертифицированных специалистов они доступны на русском языке, и как правило, сопровождаются консультацией. На каждый вид опросника понадобится около 20-30 минут.
Компания Hogan занимается научными исследованиями в области личной психологии и психодиагностики. Оценка Hogan представляет собой независимое онлайн-тестирование по основным деловым компетенциям.
Существует три основных вида опросников Hogan, которые суммарно включают почти 600 вопросов:
Личностный (Hogan Personality Inventory). Помогает выявить сильные стороны, предоставляет информацию о том, как респондент воспринимается другими людьми, как человек видит самого себя.
Развития (Hogan Development Survey). Определяются так называемые деструкторы или скрытые стороны личности, проявляющиеся в поведении человека в стрессовых ситуациях.
Этот инструмент применяется для самостоятельной оценки своих сильных сторон и зон развития, выявления поведенческих деструкторов, определения внутренних мотиваторов. Многие крупные компании в России активно используют Hogan при отборе кандидатов на ТОП-позиции и в линейное руководство, для формирования кадрового резерва, определения и дальнейшего развития HiPo. Результаты тестирования также применяются для оценки сбалансированности команды при проведении тимбилдингов.
Что может быть плохого в командности?
Мои сильные стороны — командность и партнерство. Я предпочитаю принимать решения вместе с коллегами не потому, что не могу сделать это сама, а мне важно, чтобы каждый почувствовал сопричастность. Но ведь некоторые любят быть самостоятельными, ценят обособленность и не всегда готовы участвовать в командном решении: по их мнению, это — ответственность каждого. И это важно учитывать в работе.
Тест Hogan тоже можно сдать онлайн. Как правило, тестирование сопровождается консультацией сертифицированного специалиста. Каждый опросник занимает примерно по 20 минут. Все результаты тестирования предоставляются на русском и английском языках.
В коучинге есть такой инструмент — истории достижения. Работает это так: клиенту предлагается по очереди вспомнить минимум семь историй, в которых он столкнулся с какой-либо сложностью. Далее каждая история прорабатывается по определенному алгоритму:
В итоге формируется перечень качеств, которые помогли человеку преодолеть сложности. Примерно на четвертой-пятой истории человеку самому становится понятно, что некоторые качества начинают повторяться, и именно их он обесценивает и считает, что это дано каждому.
Чтобы воспользоваться этим инструментом, нужно найти владеющего им коуча. Мне предложила попробовать этот инструмент подруга, которая как раз проходила обучение у Светланы Бергер, сертифицированного коуча и ведущей сертификационной программы «Карьерный коуч. Специалист по развитию карьеры».
Когда я использовала все перечисленные инструменты, то даже составила таблицу, чтобы проанализировать результаты. В итоге пришла к выводу о том, что часть сильных сторон может отличаться в названии, но по смыслу результаты во многом пересекаются, а где-то дополняют друг друга.
Почему полезно знать свои сильные стороны
— Вы лучше поймете себя: разберетесь, что хорошо получается в работе, что стоит развивать, почему одни задачи выполняются с удовольствием, а другие вызывают сопротивление. Эти знания помогут наметить краткосрочную и долгосрочную карьерную цель, сделать правильный выбор.
— Это придает уверенности в себе, подсвечивает зоны развития.
— Это помогает понять, что окружающие могут быть другими. Эти знания способствуют улучшению коммуникации и взаимодействию.
Выбирая вакансию или думая об изменениях в карьере, ищите такую работу, где вы сможете применять на деле свои сильные стороны. Это таланты, которые следует ценить.
Игрок в TESO воровал в течение 5 лет и получил за это редкое достижение
В сообществе на ESO Reddit регулярно встречаются безумные игроки. И они совершают не только странные, но и впечатляющие поступки. На этот раз удивил всех пользователь под ником «jotaEHequis». Играя за Каджита, этот игрок зарабатывал золото на ворованном имуществе, благодаря чему стал миллионером в The Elder Scrolls Online. В качестве награды игрок получил невероятно редкое достижение «Магнат на чёрном рынке». А также редчайший фиолетовый окрас контрабандиста.
Причём это действительно важное достижение, которым можно хвастаться. Поскольку, если посмотреть на данные сайта eso-database.com, тогда окажется, что эта ачивка есть всего лишь у 1% от всех игроков TESO.
Для получения достижения необходимо, во-первых, иметь доступ к дополнению «Гильдия воров». Во-вторых, на краденом необходимо заработать сначала 1.000, потом 100.000 и 1.000.000 золотых. Для этого можно обворовывать убитых невинных жителей, воровать из контейнеров и сейфов, а также обыскивать воровские тайники.
Хотя сам процесс занимает довольно много времени. Ведь в день можно продать не больше 140 предметов в зависимости от навыков. При этом если персонажа поймают, тогда все краденые вещи будут потеряны.
1%? ну так и где новости о прошлых игроках сделавших то же самое? Чем этот отличается?
Он выложил скрин на реддите?
Оказывается надо только выложит скриншот на реддит, и о тебе заговорят?
Ну другие значит не распространили свою новость, о получении достижения
Получается так. Если ты ни с кем не делишься достижениями, то как о них кто-то узнает?
Уровень задротства не перестает удивлять
Если тебя еще удивляет уровень задротство, значит ты по настоящему еще не видал задротов)
На самом деле довольно приятненький и забавный процесс. Сам бОльшую часть времени посвящал именно воровству. Имхо, это повеселее крабства данжей с пластилиновой боевкой ТЕСО
эта ачивка есть всего лишь у 1% от всех игроков TESO.
То есть были и другие? В чем тогда новость?
Данное достижение не является реально сложным, оно скорее говорит о последовательности и настойчивости игрока. На практике получается так: при воровстве выбираем зелёные/синие/фиолетовые/жёлтые предметы, в день в среднем получается около 15 000 золота, 1 000+100 000+1 000 000= 1 101 000:15 000= 73,4 (всего-то 70 дней и достижение ваше), при этом игрок не теряет этот миллион, а уходит в ноль, так как отмытые предметы за цену отмытия и продаст. Выполнять его есть смысл в том случае, когда вы уже скупили важные дополнения/предметы в кронном магазине.
Сейчас проверил достижение и, знаете, оно очень лёгкое и по сути пассивное. Первоначально я подумал о достижении по отмытию, но здесь же просто сбыт ворованного. Как правильно здесь отметили, за 2 месяца его можно получить, за 5 лет можно получить все достижения.
Каджит принес добычу. Каджит хочет продать.
Пусть дорога приведёт тебя в тёплые пески
Вообще это не так уж сложно если задаться целью. Нужно лишь каждый день продавать по максимуму краденое.
Если посчитать что бы будем подбирать в основном вещи по 100 монет и лишь немного по 40 то в сутки можно продавать краденого на 10800 монет. И это я еще беру по минимуму.
1000000 голды делим на 10800 и получаем ачивку примерно за 92+/- дня. А не за пять лет. А ведь можно тырить вещи и по 250 и по 1000 монет. Я даже не думаю про какие-то ачивки. А ворованных вещей каждый день сдаю в среднем на 3000-4000 просто параллельно обчищая всё по дороге во время квестов.
Подводя итог можно сказать что это в общем-то вполне обычное достижение. Ежедневки народ ведь также делает. Другое дело в том что 10000 голды на воровстве в сутки это не сильно доходное дело, при этом оно довольно сильно отнимает время.
Я пока прохожу сюжетку и добиваю ЧП до 810. Еще надо прокачать основного на все пассивки, а это надо проходить данжи + собирать осколки + сюжетки. При этом надо поднять твинков чтобы был ежедневный доход с ремесла и вкачать хотя бы одного крафтера. И такие цели в игре ставит большинство игроков. Получение ачивки за воровство в данном случае выглядит как отклонение от нормы и может вызвать скорее недоумение у тех кто играет.
Но комьюнити в ТЕСО одно из самых дружелюбных, так что и этой ачивке в гилде вышепоказанного каджита народ скорее всего очень обрадовалися и поздравил согильдийца :3
Тест на умение зарабатывать деньги
В своем исследовании Богатые отличаются от других доктор философии Мариус Лекельт и его коллеги выделили пять качеств характера, которые обычно встречаются у людей, которые умеют зарабатывать деньги.
Умеете ли Вы зарабатывать деньги? Для каждого следующего утверждения, укажите насколько Вы с ним согласны.
Вопрос 1 из 25
Я много летаю в облаках.
Тест на умение зарабатывать деньги (IDR-GRT) принадлежит организации IDRlabs. Он опирается на работу доктора Мариуса Лекельта и его коллег, которые изучали черты характера, присущие богатым людям. Данный тест не связан ни с какими конкретными исследователями или организациями в сфере социальной психологии.
Тест на умение зарабатывать деньги от IDRlabs опирается на работу доктора Лекельта и его коллег, которые выделили определенные черты характера, которые встречаются у богатых людей: Leckelt, M., Richter, D., Schroder, C., Kufner, A., Grabka, M., & Back, M. (2018). The rich are different: Unravelling the perceived and self-reported personality profiles of high-net-worth individuals. British Journal of Psychology; Haden, J. (2021). Want to get rich? Science says people most likely to build wealth possess 5 personality traits. Inc
Результаты исследований доктора Лекельта и его коллег опубликованы в работе «The rich are different: Unravelling the perceived and self-reported personality profiles of high-net-worth individuals». Просим заметить, что данный тест предоставляет информацию только в учебных целях. Организация IDRlabs и данный тест никоим образом не связаны с вышеуказанными исследователями, организациями или учреждениями.
Тест на умение зарабатывать деньги опирается на известные исследования данного явления на примерах состоятельных людей. Однако, все бесплатные онлайн-тесты вроде этого служат лишь ознакомительными материалами, которые не смогут определить присущие Вам качества с абсолютной точностью и достоверностью. Поэтому наш тест предоставляет информацию только в учебных целях. Подробную информацию о Вашем состояния может предоставить только дипломированный специалист.
Как авторы этого бесплатного онлайн-теста, который позволит оценить Ваши способности зарабатывать деньги, мы приложили все усилия, чтобы этот тест отличался надежностью и достоверностью благодаря многочисленным проверкам и статистическому контролю данных. Однако, бесплатные онлайн-тесты вроде этого предоставляют информацию «как есть», и не должны толковаться как предоставление профессиональной или сертифицированной консультации любого рода. Для получения дополнительной информации о наших онлайн-тестах ознакомьтесь, пожалуйста, с нашими Условиями предоставления услуг.
Почему использовать этот тест?
1. Бесплатность. Этот онлайн-тест предоставляется Вам абсолютно бесплатно. Он поможет определить, имеются ли у Вас черты, которые влияют на умение зарабатывать деньги.
2. Научная подтвержденность. Этот тест опирается на научные работы и отражает четкую картину качеств, которые влияют на умение зарабатывать деньги.
3. Статистический контроль. Статистический анализ теста проводится для обеспечения максимальной точности и достоверности результатов.
4. Профессионализм. Этот тест создан дипломированными специалистами, работающими в области психологии и личностных исследований.
Фундаментальная теория тестирования
В тестировании нет четких определений, как в физике, математике, которые при перефразировании становятся абсолютно неверными. Поэтому важно понимать процессы и подходы. В данной статье разберем основные определения теории тестирования.
Перейдем к основным понятиям
Тестирование программного обеспечения (Software Testing) — проверка соответствия реальных и ожидаемых результатов поведения программы, проводимая на конечном наборе тестов, выбранном определённым образом.
Цель тестирования — проверка соответствия ПО предъявляемым требованиям, обеспечение уверенности в качестве ПО, поиск очевидных ошибок в программном обеспечении, которые должны быть выявлены до того, как их обнаружат пользователи программы.
Для чего проводится тестирование ПО?
Принципы тестирования
QC (Quality Control) — Контроль качества продукта — анализ результатов тестирования и качества новых версий выпускаемого продукта.
К задачам контроля качества относятся:
К задачам обеспечения качества относятся:
Верификация и валидация — два понятия тесно связаны с процессами тестирования и обеспечения качества. К сожалению, их часто путают, хотя отличия между ними достаточно существенны.
Верификация (verification) — это процесс оценки системы, чтобы понять, удовлетворяют ли результаты текущего этапа разработки условиям, которые были сформулированы в его начале.
Валидация (validation) — это определение соответствия разрабатываемого ПО ожиданиям и потребностям пользователя, его требованиям к системе.
Пример: когда разрабатывали аэробус А310, то надо было сделать так, чтобы закрылки вставали в положение «торможение», когда шасси коснулись земли. Запрограммировали так, что когда шасси начинают крутиться, то закрылки ставим в положение «торможение». Но вот во время испытаний в Варшаве самолет выкатился за пределы полосы, так как была мокрая поверхность. Он проскользил, только потом был крутящий момент и они, закрылки, открылись. С точки зрения «верификации» — программа сработала, с точки зрения «валидации» — нет. Поэтому код изменили так, чтобы в момент изменения давления в шинах открывались закрылки.
Документацию, которая используется на проектах по разработке ПО, можно условно разделить на две группы:
Этапы тестирования:
Программный продукт проходит следующие стадии:
Требования
Требования — это спецификация (описание) того, что должно быть реализовано.
Требования описывают то, что необходимо реализовать, без детализации технической стороны решения.
Отчёт о дефекте (bug report) — документ, который содержит отчет о любом недостатке в компоненте или системе, который потенциально может привести компонент или систему к невозможности выполнить требуемую функцию.
Атрибуты отчета о дефекте:
Жизненный цикл бага
Severity vs Priority
Серьёзность (severity) показывает степень ущерба, который наносится проекту существованием дефекта. Severity выставляется тестировщиком.
Градация Серьезности дефекта (Severity):
Градация Приоритета дефекта (Priority):
Тестовые среды
Основные фазы тестирования
Основные виды тестирования ПО
Вид тестирования — это совокупность активностей, направленных на тестирование заданных характеристик системы или её части, основанная на конкретных целях.
Автор книги «A Practitioner’s Guide to Software Test Design», Lee Copeland, выделяет следующие техники тест-дизайна:
Методы тестирования
Тестирование белого ящика — метод тестирования ПО, который предполагает, что внутренняя структура/устройство/реализация системы известны тестировщику.
Согласно ISTQB, тестирование белого ящика — это:
Тестирование чёрного ящика — также известное как тестирование, основанное на спецификации или тестирование поведения — техника тестирования, основанная на работе исключительно с внешними интерфейсами тестируемой системы.
Согласно ISTQB, тестирование черного ящика — это:
Тестовая документация
Тест план (Test Plan) — это документ, который описывает весь объем работ по тестированию, начиная с описания объекта, стратегии, расписания, критериев начала и окончания тестирования, до необходимого в процессе работы оборудования, специальных знаний, а также оценки рисков.
Тест план должен отвечать на следующие вопросы:
Чаще всего чек-лист содержит только действия, без ожидаемого результата. Чек-лист менее формализован.
Тестовый сценарий (test case) — это артефакт, описывающий совокупность шагов, конкретных условий и параметров, необходимых для проверки реализации тестируемой функции или её части.
Атрибуты тест кейса: