какие фразы нельзя говорить на собеседовании
5 фраз, которые нельзя говорить на собеседовании
Мы уже много писали о техниках успешного собеседования, но иногда даже опытные соискатели делают досадные ошибки. В этой статье мы приведем примеры 5 фраз, которые нельзя говорить на собеседовании, если вы хотите получить эту работу.
Загвоздка состоит в том, что сами по себе эти фразы кажутся правильными и откровенными. Однако весь секрет в том КАК сформулировать эти фразы таким образом, чтобы они сыграли не против вас, а в вашу пользу. Ведь ваша основная задача на собеседовании – создать впечатление опытного профессионала, который точно принесет пользу любой компании. Итак, ниже – 5 фраз, которые ведут к обратному результату и производят впечатление слабости и непрофессионализма, а также наши рекомендации как этого избежать.
Мне очень нужна эта работа.
Первое, что спрашивают на любом собеседовании – «почему вы хотите работать у нас?». Ответом, что вам очень нужна эта работа, вы, казалось бы, говорите о том, что вы готовы работать в этой компании на этой должности, и вам нравятся условия.
Смысл верный, но вот фраза – неверная. Ваш собеседник поймет ее как ваше отчаяние получить другую нормальную работу, безденежье и проблемы на всех фронтах. Его вывод будет, что это слабый кандидат.
Правильно будет сказать: мне нравится ваша компания и люди, которые здесь работают. Я обладаю опытом в данной сфере и уверен, что принесу пользу компании на этом месте, и меня устраивают предложенные условия.
Через пять лет я стану директором.
Второй популярный вопрос собеседования – «кем вы видите себя через 5 лет?». И тут явной ошибкой будет чрезмерная амбициозность или хвастовство, а ведь такое не редкость. Каждый второй соискатель в Big 4, консалтинг или банковскую сферу стремится показать себя целеустремленным карьеристом и с горящими глазами утверждает, что через 5 лет станет партнером, директором или главой департамента.
Друзья, такой ответ лишь вызовет усмешку интервьюера. Хуже будет только сказать: через 5 лет я займу ваше место. Это вообще провал. Таким ответом вы настроите любого собеседника против себя. А задача противоположная – показать, что вы настроены на долгую усердную работу, и не сбежите к другому работодателю при первой же возможности.
Более грамотно будет сказать: в первую очередь, я нацелен на то, чтобы быть эффективным и результативным работником и приносить долгосрочную пользу компании на любой должности. Естественно, я хочу расти в профессиональном и в карьерном плане. Планирую через 5 лет достичь уровня руководителя проектной команды или отдела.
Конкретные примеры способов доказать свою готовность для роста мы привели в статье 8 способов показать, что вы готовы к повышению
Мой бывший босс был полным придурком
Третий вопрос, к которому обязательно надо готовиться, это «почему вы уволились с предыдущего места работы?». Распространенной ошибкой будет жаловаться на условия работы и особенно на коллектив и руководство. Такую ошибку совершают до 75% всех неподготовленных соискателей.
И это производит жалкое впечатление. Интервьюер поймет это так: этот товарищ ничего не делал и ничего не достиг на своей последней работе, а виноваты у него всегда другие, особенно начальники. И если мы его возьмем, это все повторится, и он будет всем рассказывать, какие мы плохие.
Верные варианты ответа на вопрос о причинах увольнения смотрите в нашей отдельной статье Как ответить на вопрос собеседования «Почему вы уволились с предыдущего места работы?»
Если же у вас сейчас такая ситуация, что ваш руководитель делает ошибки, рекомендуем нашу статью Как сказать своему руководителю, что он не прав
Единственная моя слабая сторона ‒ перфекционизм
Еще один частый вопрос собеседования – «назовите свои слабые стороны». Это, конечно, непростой вопрос, над которым надо думать заранее. И в интернете вы найдете массу советов, как на него отвечать. Частым советом, пришедшим к нам из американских статей 90-х годов, является – расскажите о своих недостатках так, чтобы превратить их в достоинства. И пример номер один – мой недостаток только в том, что я слишком качественно работаю.
Друзья, мы уже в 2021 году. Эти советы устарели. А интервьюеры крупных компаний слышали этот ответ так много раз, что у них от этой фразы начинают болеть зубы. И воспринимают они этот ответ так: этот товарищ начитался советов по собеседованиям и теперь вместо нормальных ответов говорит явную ересь. Скорее всего, на самом деле у него куча недостатков, которые он даже не осознает.
Мы не будем сейчас приводить шаблонных советов о том, как стоит отвечать на вопрос о недостатках. Вы самостоятельно должны над этим подумать, осознать, что вас может тормозить в профессиональном плане, и как от этого избавиться. Будьте серьезны в подготовке такого ответа.
Однако одна рекомендация тут все-таки есть – не изобличать себя во всех грехах и недостатках. Вы не на исповеди, и это не в ваших интересах. Просто скажите, что вам в себе не очень нравится с профессиональной точки зрения, и как вы решаете эту проблему. Главное показать, что эта проблема не ухудшит ваш результат на данной работе.
А если вам зададут вопрос про ваши сильные стороны, то примеры вы можете найти в нашей статье Как отвечать на вопрос собеседования: «какие ваши самые сильные стороны?»
Расскажите мне о вашей компании
В конце собеседования вы услышите: «есть ли у вас вопросы к нам?» И вопросы у вас обязательно должны быть. Но неверной фразой с вашей стороны будет сказать: расскажите мне о вашей компании.
Почему неверной? Потому что она воспринимается, что вы ничего не знаете о компании. И ответом на нее будет набор стандартной информации: мы занимаемся тем-то, основаны тогда-то, наш руководитель тот-то. Такую информацию вы сможете найти на сайте компании за 5 минут. Не стоит тратить драгоценное время собеседования на такое пустое общение.
Последние минуты собеседования действительно драгоценные. Чаще всего запоминаются именно последние фразы и детали. И то, какие вопросы вы зададите в конце собеседования, могут сильно повлиять на то, каким вы запомнитесь. Скажете «расскажите мне о компании» – и запомнитесь пустым местом, вернее, вообще никак не запомнитесь, и вас быстро забудут.
А зададите интересные и грамотные вопросы – и покажите себя профессионалом и интересным человеком. И если вы заставите над этими вопросами задуматься ваших интервьюеров, то вы гарантированно запомнитесь.
И мы подготовили для вас список подобных вопросов. Читайте больше в статье 8 умных вопросов для работодателя
Собеседование – самый важный этап устройства на работу. Именно после собеседования будет принято решение, получите ли вы это место, или получите отказ. Часто бывает, что опытный соискатель успешно сдает тесты при приеме на работу, проходит опросники и выполняет любые задания, но на собеседовании просто подбирает не лучшие слова. Чтобы этого не произошло, готовьтесь ко всем этапам отбора – тестам на интеллект и личностные особенности, ассессменту и кейсам и особенно собеседованию. На HRLider вы найдете более 3000 тренировочных тестов и кейсов и огромную подборку статей. Гарантируйте свой успех – подготовьтесь!
Читайте наши другие статьи о тактиках успешного собеседования:
11 фраз, которые нельзя произносить на собеседовании // Инфографика
Да, мы знаем, что на собеседовании все самые важные слова вылетают из головы и получается что-то вроде «да я… это… работал в компании, у меня есть навыки… коммуникации». В общем, тренируемся и разбираемся в том, почему некоторые фразы лучше оставить при себе.
// «Я так волнуюсь»
HR-менеджер это прекрасно понимает. Не нужно свои эмоции демонстрировать — это не очень профессионально.
// «А чем вы тут занимаетесь?»
Вы не выполнили своё домашнее задание? Эх вы! Обязательно нужно добыть информацию о компании, посмотреть, что есть на сайте и, что даже важнее, в социальных сетях — исследуйте и будете чувствовать себя увереннее.
// «Я могу делать что угодно»
Это что? Не вы ли пять лет в университете профессию получали? Или просто безысходность замучала? В любом случае, старайтесь наоборот обозначить сферу своей компетенции и чётко определить, что вы можете делать, что получается у вас хорошо и как вы соотносите себя с предложенной позицией. А то станете «королём офисной кофемашины». И кому это нужно?
// «У меня нет опыта работы»
«… но у меня есть. »
Не нужно сразу сжигать мосты! Отсутствие опыта может быть большим плюсом, если правильно подать себя. Вы человек, который пока не был зажат рамками компании или огромной ответственностью — у вас полно инициативы и вдохновения, чтобы созидать? Покажите это!
// «А можно работать из дома?»
Если бы можно было, то об этом упомянули бы при написании вакансии. Поэтому постарайтесь повременить с этим вопросом. Вам нужна работа или возможность быть дома? Дело в приоритетах.
// «Я не знаю»
Не пасуйте. Этот ответ показывает, что вы сдаётесь и даже не пытаетесь искать пути решения проблемы. Никогда не отвечайте так, если не хотите выглядеть неуверенным в себе человеком и специалистом. Лучше уж сказать «Я думаю, что. » и ошибиться, чем «незнайкать».
// «У меня сейчас тяжёлые времена»
Во-первых, это не волнует компанию, в которую вы пришли — они ищут человека, способного работать в любое время и развиваться. Это может быть воспринято как давление или как депрессия. И то, и то плохо. Во-вторых, мы все иногда читаем новости. И у всех нас после этого наступают тяжёлые времена. Собрались и дальше. Мир не стоит на месте.
// «Извините за опоздание!»
Нет. Не опаздывайте! Просто не опаздывайте.
// «Как быстро можно добиться повышения?»
Думаете, сразу после собеседования вас повысят? Вряд ли. Вопрос хороший, но зададим его потом, когда устроимся.
// «Я хочу создать свой бизнес»
Это противоречие — зачем же вы пришли на собеседование? Или вы предупреждаете, что скоро слиняете? Никто не будет этому рад.
29 слов, которые нельзя произносить на собеседовании
Выслушивая кандидата, рекрутер оценивает не только его опыт и знания, но также то, как он реагирует на трудности, его креативность, эмоциональность и множество других характеристик. Важно не только то, что вы говорите, но и то, как вы это говорите. Но есть несколько конкретных стоп-слов.
«Нервничаю»
Даже если вы нервничаете больше, чем когда либо, ни одна компания не хочет нанимать человека, которому недостает уверенности в себе. Поэтому в данном случае честность — не лучший союзник. Не нужно сообщать рекрутеру, как сильно вы волнуетесь или волновались до интервью. Просто притворяйтесь до тех пор, пока не получите оффер.
«Деньги», «зарплата», «оплата», «компенсация»
Никогда не обсуждайте зарплату на ранних стадиях процесса найма. Это как красная лампочка, которая символизирует, что кандидат здесь только ради денег, и у него нет более «глубоких» причин хотеть эту работу. Все больше работодателей ищут людей, которые разделяют их миссию и ценности.
Переговоры о зарплате будут и должны проводиться в самом конце собеседования, когда вы уже собираетесь ударить по рукам.
«Слабости» или «ошибки»
Никогда сами не говорите о своих слабостях до тех пор, пока вам не зададут стандартный вопрос вроде «Какое ваше самое слабое место?» И не вздумайте вспоминать о своих ошибках на прежнем месте работы! Если только не собираетесь рассказать о том, как блестяще вы их исправили, тем самым улучшив свое портфолио.
«Нужно»
Не рассказывайте о своих потребностях. Сейчас время поговорить о потребностях работодателя и о том, как вы можете их удовлетворить. Если вы все время будете говорить о себе, вас сочтут капризным эгоцентричным человеком, с которым сложно сработаться.
И боже вас упаси заявить, что вам очень нужна эта работа в сложившихся обстоятельствах. Работодатель может расценить ваше отчаяние как слабость. Кроме того, компании ищут сотрудников, которые заинтересованы в далеко идущей карьере, а не просто нуждаются в работе.
«Плюшки» и «преимущества»
Не нужно рассказывать работодателю, как вам нравятся его плюшки вроде бесплатных печенек или выходных каждую третью пятницу. Это снова-таки будет свидетельствовать о том, что вас больше интересуют преимущества, чем возможность сделать реальный вклад в общее дело.
«Ужасно», «отвратительно», «плохо», «ненавижу»
Нельзя использовать негативные слова в разговоре с рекрутером, в особенности если вы говорите о вашем прошлом/настоящем боссе или коллегах. Не делайте этого, даже если рекрутер сам подначивает вас «говорить честно». Это не комильфо и будет звучать мелочно. А еще это говорит о том, что вы можете плохо выражаться и о будущем боссе или компании. Возможно, рекрутер проверяет вас. Не попадитесь!
«Нормально»
Избегайте этого слова, в особенности если вы отвечаете на вопрос «Как ваши дела?». Это расплывчатый разговорный ответ, которым очень злоупотребляют. Многие воспринимают такой ответ как не откровенный и пренебрежительный. Чтобы вызывать доверие у собеседника и звучать убедительно, выберите более подходящее слово, чтобы описать, как обстоят ваши дела.
«Извините», «простите», «прошу прощения»
Некоторые люди используют слова «простите» как заполнители в своей речи, а некоторые думают, что «прошу прощения» заставляет из речь звучать вежливо. Некоторые говорят «извините», чтобы выразить свое несогласие с каким-либо утверждением или позицией, а некоторые говорят одно из этих слов превентивно, чтобы избежать ответственности за свои действия. Важно не переборщить с такими словами во время интервью, иначе вы будете выглядеть пассивным или нерешительным.
«Типа», «как бы», «эм», «ну»
Слова-паразиты раздражают. Как правило они звучат, когда человек еще не решил, что он будет говорить дальше. На собеседовании это звоночки, свидетельствующие о том, что вы не уверены в себе.
Или еще хуже, что вы не до конца откровенны.
«В разводе», «беременна», «болею»
Не стоит говорить на собеседовании о своих проблемах. Это как красная тряпка для рекрутера, потому что заставляет задуматься, а не будут ли ваши бытовые или эмоциональные проблемы влиять на производительность на работе?
«Вообще-то»
Начиная фразу с «вообще-то», например: «Вообще-то, я раньше не работал на такой позиции» или «Вообще-то, это проще сделать по-другому», вы ставите собеседника в неудобное положение, поскольку создаете впечатление, будто он что-то не то сказанул. Постарайтесь переформулировать предложение так, чтобы оно прозвучало более позитивно.
«Просто»
Слово-заполнитель «просто» в предложениях вроде «Я просто хотел сказать, что» кажется безобидным, но может отвлекать от сути того, что вы говорите. Мы добавляем «просто», когда не хотим звучать слишком напористо, а вместо этого звучим оборонительно и немного плаксиво.
«Отгул», «отпуск», «больничный»
Вы же не хотите произвести впечатление человека, который собирается использовать все возможные выходные и прогулять столько работы, сколько можно, получая за нее зарплату?
Оставьте обсуждение отпусков и больничных на потом, когда уже будете договариваться об условиях труда.
Нецензурная лексика и слэнг
Как бы очевидно это не звучало, не используйте слэнг и ненормативную лексику в общении с рекрутером. Это не поможет вам выглядеть молодежно и непосредственно, вы лишь покажетесь ограниченным и неграмотным. Никогда так не делайте. Вообще никогда. Даже если рекрутер подвыпил к концу рабочего дня, и все вокруг вас ругаются матом.
14 вещей, которые не стоит говорить во время собеседования
Редактор «Историй» RB.RU
Чтобы получить желаемую должность, кандидат должен продемонстрировать не только профессионализм и компетентность, но и излучать уверенность и корректно строить диалог с представителем компании. Представляем стоп-лист фраз и тем, которые не стоит упоминать во время собеседования.
«Чем занимается ваша компания?»
Задавая подобные вопросы, кандидат создает впечатление человека, который даже не в состоянии пользоваться поиском Google. Прежде чем идти на собеседование, побольше узнайте о самой организации и человеке, который будет задавать вопросы. Так вы сможете проявить себя наилучшим образом.
«На какую вакансию я собеседуюсь?»
Участвуя в отборе сразу на несколько позиций, можно запутаться. Не стоит задавать HR-менеджеру прямой вопрос — это явно испортит впечатление от кандидата. Вместо этого лучше спросить, какой человек смог бы преуспеть на этой должности. Это докажет заинтересованность и поможет быстрее сориентироваться.
«Мне бы хотелось занять вашу должность»
Поставьте себя на место интервьюера. Вы бы наняли человека, который будет стремиться занять вашу позицию? Вероятно нет. Сосредоточьтесь на должности, на которую отправляли резюме.
«Я знаю, что я не самый квалифицированный человек, но … »
На подобное утверждение интервьюер может вполне логично ответить: «Вы не квалифицированны? Тогда всего доброго».
Если вы уже попали на собеседование, значит ваш уровень профессионализма устроил компанию. Не стоит принижать себя: это лишь испортит впечатление и заставит сделать выбор в пользу другого кандидата.
«Вы замужем? Вы беременны?»
Никогда не задавайте интервьюеру никаких личных вопросов или чего-либо, что могло бы быть расценено как оскорбление.
Ненормативная лексика
Лучше воздержаться от подобных выражений на собеседовании. Если вы нашли общий язык с собеседником и рассказываете забавную историю, одно-два ругательства не слишком скажутся на общем впечатлении. Однако не стоит использовать их в качестве характеристики предыдущего начальника.
Оскорбительные, сексистские, расистские замечания
Собеседование — не лучшее место для высказывания неоднозначных взглядов или демонстрации рискованного чувства юмора. По возможности обходите темы, которые могут вызвать дискомфорт у вашего интервьюера.
«Не желаете сходить со мной на ужин?»
Флирт на собеседовании довольно неуместен. Такой подход не поможет построить карьеру в компании. Скорее наоборот, это может плохо кончиться.
Плохие отзывы о предыдущей работе или начальстве
Вне зависимости от того, как вы покинули прежнее место работы, не нужно выставлять компанию или прежнего начальника в плохом свете. Так вы можете оставить о себе впечатление непрофессионального и озлобленного человека.
Старайтесь позитивнее относиться к предыдущему работодателю. Не стоит жаловаться на трудности, лучше рассказать о навыках, которые удалось получить на прежней должности.
Упоминания других предложений
Даже если вы не планируете задерживаться в этой компании надолго, не стоит говорить об этом вслух. Интервьюер едва ли отдаст предпочтение кандидату, который планирует использовать должность как ступеньку к чему-то большему.
То же самое и с другими предложениями. Возможно, вы ждете ответа от компании мечты, но не следует показывать, что вы не цените возможности организации, которую представляет собеседник.
Угрозы и попытки вызвать жалость у собеседника
Избегайте предложений, которые начинаются со слов «Мне лучше устроиться на эту работу, иначе…». Даже если это шутка, такие фразы могут оттолкнуть собеседника.
Также интервьюера мало волнует, как тяжело было уволиться с последней работы, и даже насколько сильно вы нуждаетесь в этой. Сосредоточьтесь на своей квалификации и на том, что вы можете сделать для компании, а не на том, насколько вам лично нужна эта должность.
Не стоит лгать о своих навыках, это довольно быстро откроется. Лучшая стратегия — это честность.
«Сколько у меня будет свободного времени?»
Льготы и отпускная политика очень важны для большинства сотрудников, но лучше отложить эти вопросы до того, как вам предложат эту позицию. Вместо того чтобы напрямую спрашивать о пособиях, постарайтесь использовать первый этап собеседования с пользой для себя. Докажите, что вы стали бы ценным сотрудником, заслуживающим хорошего пакета льгот.
«У меня нет вопросов»
Большинство соискателей знают, вне зависимости от того, как доступно все изложил работодатель, необходимо подготовить несколько вопросов, чтобы задать их в конце собеседования. Это продемонстрирует, насколько хорошо вы изучили компанию, что привело вас к этой должности и как хотите добиться успеха на этой позиции.
15 фраз, которые лучше не говорить на собеседовании
Есть фразы, которые могут полностью испортить вашу попытку устроиться на работу. Запомните их и никогда не говорите.
«Я ушел с прошлой работы, потому что там была неприятная атмосфера/мой босс слишком много требовал»
Не надо жаловаться на вашего бывшего работодателя. Компании хотят нанимать позитивных людей, поэтому излишне критические высказывания на собеседовании могут стать причиной отказа.
Жаловаться на бывшую работу или начальника, пожалуй, худшее, что вы можете сделать во время собеседования.
Человек, который проводит с вами собеседование, плохо вас знает, поэтому ему трудно понять, действительно, ли у вас на работе была такая драма. Работодатели хотят взять к себе человека без лишнего багажа. Как и в отношениях, при первом знакомстве они пытаются выяснить, нет ли в нас чего-либо настораживающего. Избегайте таких ситуаций любой ценой.
Люди не любят нытиков. Когда вы негативно высказываетесь о своем предыдущем месте работы, собеседник может подумать, что с вами будет трудно работать или вы будете винить начальство в собственных неудачах. Кто знает, может спустя несколько лет, этот кандидат будет точно так же ругать компанию, в которую он устраивается, на другом собеседовании.
Объясняйте причины вашего увольнения в позитивном ключе. Даже если вас несправедливо уволили, не стоит на это жаловаться.
«На улице п. ц как холодно»
Многие из нас используют в повседневной речи такие словечки, но на собеседовании они неуместны. Выражайтесь цензурно, по крайней мере, пока вас слышат.
«Я менял работу, потому что не мог найти подходящее для меня место»
Когда вы говорите такие слова, вы кажетесь потерянным человеком без какой-либо цели.
Человек, проводящий собеседование, может подумать: а точно ли подойдет кандидату наша компания? Может быть, он проработает полгода и уйдет? Кроме того, возникает вопрос, какие же отношения у вас были с начальством на прошлом месте работы. Похоже, что вы не говорили, чем бы хотели заниматься. В конце концов, работодатели хотят видеть у себя самостоятельного сотрудника, который способен развиваться и предлагать новые идеи.
Фото: Vancouver Film School/flickr
«Чем занимается ваша компания? Где находится главный офис?»
Главное правило собеседований — не задавать вопросы, которые можно просто погуглить.
Прежде чем прийти на собеседование, вы должны узнать всю основную информацию о компании, в которую устраиваетесь. Поверьте, на собеседовании оценят вашу подготовку.
«Как менеджер я обычно все делаю сам»
Если вы рассказываете о том, что сейчас занимаете какую-то руководящую должность, ни в коем случае не говорите, что всего добились сами. Лучше подчеркните заслуги своей команды, скажите, что благодаря ее талантам вы смогли воплотить свою задумку. Большинство успешных лидеров понимают, что обладают такой же эффективностью, как и вся их команда. Признайте это во время собеседования, и эти слова сыграют вам на руку.
«Моя команда была чем-то вроде стартапа внутри большой корпорации»
Это утверждение само по себе нелогично — работа внутри корпорации не имеет ничего общего с жизнью стартапа, особенно если взять самообеспечивающийся стартап. Такими словами вы покажете, что ничего не знаете о стартапах.
«А как у вас с отпусками?»
Такой вопрос как бы намекает, что вы уже думаете об отдыхе. Работодателям нужны сотрудники, которые мечтают о том, чтобы сделать компанию сильнее, а не о том, как бы полежать на пляже.
«Простите, я не очень пунктуальный человек»
На собеседовании лучше не говорить о том, что вы часто опаздываете. Некоторые работодатели не готовы доверять дела людям, которые настолько не дисциплинированы, что не могут приходить вовремя.
«У вас в офисе такие красивые сотрудницы/сотрудники»
Это просто несерьезно. Такие слова могут заставить работодателя усомниться в том, что вы можете вести себя, как взрослый человек.
Фото: Business Insider
«Какая у меня будет роль в компании?»
В большинстве случаев, когда вы идете на собеседование, вы уже должны знать ответ на этот вопрос. Задавая его, вы показываете, что готовы работать только в рамках указанной должности и не сможете самостоятельно развиваться в компании. В некоторых фирмах, особенно небольших, высоко ценится способность адаптироваться в новых условиях и готовность брать на себя новые обязанности.
Во время собеседования важно упомянуть, что у вас есть множество разных навыков. Маленькие компании обладают свойством быстро развиваться, поэтому они ищут сотрудников, которые смогут легко приспособиться к новым условиям.
«У вас есть внуки?»
Это все равно что спросить полную женщину, не беременна ли она. Даже если человек, который проводит с вами собеседование, выглядит пожилым, не стоит задавать ему этот вопрос.
«Я — гуру/эксперт»
Не стоит использовать такие громкие слова. Особенно смешно выглядят миллениалы, которые называют себя экспертами/гуру в тех областях, на изучение которых требуются многие годы. Лучше скажите, что вас интересует данная сфера деятельности, и вам нравится ее изучать.
«Я уже целый год ничего не писал в своем блоге»
Не нужно рассказывать о деле, которое вы начали, но затем перестали уделять ему достаточно внимания. Никому не интересно слушать про то, как вы вели блог одну неделю, а потом его бросили.
«Мой единственный недостаток заключается в том, что я трудоголик»
Будьте скромнее. Не нужно отвечать на вопрос о недостатках в слишком положительном ключе. Никто не идеален, надо признавать свои слабости и рассказывать о них так, чтобы не испортить собеседование.
«У меня нет никаких вопросов»
Если у кандидата нет вопросов, значит он не интересуется компанией, своей карьерой или же и тем, и другим.