какие слабости есть у тебя
Список слабостей человека с примерами
Для того, чтобы достичь жизненных целей, первое, что нужно сделать, это узнать о сильных сторонах себя, а также о слабостях, которые мы должны принять во внимание, которые являются аспектами, которые мы больше всего терпим неудачу, и таким образом быть способными справиться с аспектами, которые ослабляют нас и быть в состоянии превратить их в добродетели. но ¿каковы слабости человека? ¿Вы сможете определить, есть ли недостатки в вашей личности?
Личные слабости: простое определение
Но с другой стороны, когда мы говорим о слабые стороны мы делаем ссылки на тех, аспекты, в которых мы терпим неудачу или не выделяем. Например, слабость может быть пунктуальностью (быть непунктуальной по отношению к нормам), памятью (быть забывчивой), ответственностью (проявляя безответственное отношение), среди многих других слабостей, которые каждый должен знать, какие у него / нее есть, чтобы выполнять работу выявления и устранения этих недостатков, особенно если в повседневной жизни они являются проблемой.
Список наиболее распространенных человеческих слабостей
Люди мы несовершенные существа и, как таковые, мы можем иметь положительные и отрицательные стороны. Отрицая одно над другим, единственное, что мы сделаем, это спроецируем нереальный образ себя, и поэтому важно, чтобы мы выполняли это упражнение искренности и чтобы мы видели себя полностью. Только тогда мы сможем принять и простить наши неудачи.
Здесь мы дадим вам список со слабостями человека которые обычно более распространены:
Каковы слабости человека
Чтобы узнать слабости, которые у вас есть, вы должны будете сделать работу самопознания и лучше узнать себя чем другие. Таким образом, вы можете понять, что вы хотите улучшить, и забыть о «я такой» или «я не могу этого сделать». Чтобы составить правильный список того, что вы должны улучшить, вы можете попробовать выполнить самоанализ.
Сильные стороны помогают нам больше уверенности в себе, но наши слабости следует рассматривать как возможность для улучшения и изменения. ¿Смеете ли вы узнать, в чем заключаются ваши слабые стороны, и записать их на бумаге, чтобы вы могли подумать о них? Вы можете попросить своих близких рассказать, какие слабости они видят в вас, чтобы с этой информацией вы могли обдумать ее..
Сильные стороны человека
Примеры сильных сторон
Мы выделяем следующие психологические качества, которые рассматриваются как сильные стороны человека:
Сильные и слабые стороны человека в интервью
Очень часто в собеседование, Спросите нас о наших слабостях, а также о наших сильных сторонах. Это «читерский» вопрос, который задается в подавляющем большинстве интервью и который направлен на то, чтобы узнать, как мы представляем себя, и, таким образом, иметь возможность немного понять, какова наша личность..
но ¿как правильно ответить на этот вопрос? Далее мы дадим вам список с примерами слабостей человека, а также их сильных сторон, чтобы вы могли хорошо ответить на этот вопрос и, таким образом, пройти процесс отбора.
Список слабостей человека: примеры
Правильно: оцените положение должным образом, чтобы вы постулировали, что, например, если вам необходимо быть пунктуальным при встречах с клиентами, вы не можете указать, что недостаток пунктуальности является вашей ошибкой. Если вы все еще не знаете, как успешно преодолеть эту ситуацию, мы рекомендуем прочитать следующую статью: Как рассказать о своих недостатках на собеседовании.
Список сильных сторон человека
В этом случае вам нужно будет прокомментировать свои сильные стороны, но, избегая показаться высокомерным и гордым, смирение является ключом к разговору о наших собственных сильных сторонах..
¿Хотите узнать больше о лучших советах для безупречного собеседования? Тогда не пропустите нашу статью о сильных и слабых сторонах, чтобы сказать на собеседовании.
Каковы личные сильные и слабые стороны: заключение
После того, как мы проанализировали слабости человека и показали список с примерами, пришло время задуматься об используемых терминах. ¿Каковы сильные и слабые стороны человека?
Согласно новым областям психологии, в то время как сильные стороны по-прежнему имеют положительную коннотацию и служат инструментами для улучшения, слабости человека также можно рассматривать как возможность для улучшения, а не просто как препятствие. Как мы комментировали на протяжении всей статьи, важно делать упражнения для самопознания, чтобы определить каковы наши слабости и что мы можем сделать, чтобы улучшить этот аспект нашей личности.
Эта статья носит исключительно информативный характер: в онлайн-психологии у нас нет факультета, чтобы поставить диагноз или рекомендовать лечение. Мы приглашаем вас пойти к психологу для лечения вашего случая в частности.
Если вы хотите прочитать больше статей, похожих на Слабые стороны человека: список с примерами, Мы рекомендуем вам войти в нашу категорию личностного роста и самопомощи.
Лучшие ответы на вопросы собеседования «Какова ваша самая большая слабость»
Если вы будете чрезмерно откровенны, вы рискуете напугать менеджера по подбору персонала и поставить под угрозу свои шансы получить работу. Однако, если вы не совсем честны, вы потеряете доверие.
Ответ на этот вопрос может быть фантастическим способом показать, как вы преодолевали препятствие в прошлом или как вы сейчас работаете над его преодолением.
В конце концов, у каждого есть области, в которых они могли бы стать лучше, но если вы объясните, как вы решили свою, вы будете выглядеть сильным, способным и ответственным за свой профессиональный рост.
Вы думаете: «Хорошо, это фантастика», но что я на самом деле говорю? Чтобы помочь вам, я составил список наиболее типичных, избитых и фальшиво звучащих «худших недостатков», а также несколько предложений о том, что сказать вместо них.
Почему интервьюеры интересуются вашими слабостями?
По правде говоря, большинство работодателей знают, что сосредоточение внимания только на ваших сильных сторонах не даст им полного представления о вашей личности.
Помимо ваших достижений и того, что вы можете сделать, они хотят знать, чего вы не можете сделать. И то, как вы на это отреагируете, имеет большое значение на собеседовании.
Некоторые другие причины, по которым вам может быть задан этот вопрос, могут включать:
Они хотят знать ваш уровень самосознания
Необязательно быть экспертом во всех областях. Но знаете ли вы, в чем вы хороши и в чем вам следует нанять кого-то, чтобы помочь вам? Этот уровень самосознания важен для плавного перехода в любую новую профессию или команду.
Ты честный?
Это еще одна причина, по которой вам могут задать этот вопрос в интервью. Менеджер по найму хочет знать, что вы можете признать свои недостатки, но при этом хорошо работать.
Они хотят знать, насколько серьезно вы относитесь к продвижению по карьерной лестнице.
Необязательно превращать все свои недостатки в активы. С другой стороны, вы учитесь и работаете, чтобы не позволить этому недостатку сдерживать вас в карьере? Когда дело доходит до найма, работодатели хотят знать об этом.
Ваши красные флаги.
Ошибки, которых не следует делать, отвечая на вопрос «В чем ваша самая большая слабость?»
Большинство соискателей допускают две основные ошибки, отвечая на вопрос «В чем ваша самая большая слабость». Самое забавное в том, что они делают это намеренно, не зная, что это ловушка. К этим ошибкам относятся:
Попытка развить навык
Хотя идея превращения «слабости» в силу достойна восхищения, это не тот метод, которым можно заниматься. Работодатели часто видят людей, выбравших этот путь, насквозь, и это выглядит высокомерным и непрофессиональным.
Вот несколько примеров ужасных ответов, которые попадают в эту категорию:
Неверный ответ 1:
Неверный ответ 2:
Откусить больше, чем я могу прожевать, определенно мой самый большой недостаток. Мне нравится узнавать что-то новое, помогать коллегам и быть в центре инноваций. Обычно я быстро берусь за работу, что приводит к тому, что я беру на себя множество дополнительных растяжек. Моя пропускная способность кажется максимальной, но всегда есть место для большего!
Преувеличение недостатка
Перейдем к следующему типичному промаху кандидатов: перераспределению.
Если вы проходите собеседование по поводу работы в сфере продаж и вас беспокоит мысль о разговоре с незнакомыми людьми, возможно, вы не захотите рассказывать об этом своим интервьюерам. Конечно, это недостаток, но его раскрытие почти наверняка исключит вас из рассмотрения позиции.
Вот два примера того, как люди слишком откровенны в своих ответах:
Неверный ответ 1:
Неверный ответ 2:
Как ответить: «Какая ваша самая большая слабость?» в интервью
Теперь давайте рассмотрим несколько примеров лучших слабых мест, которые следует упомянуть, отвечая на вопрос в интервью. Помните, что то, как вы ответите на вопрос, имеет большое значение, потому что это покажет интервьюеру, насколько хорошо вы знаете себя и подходите ли вы на эту должность.
Это также даст интервьюеру понять, что вы понимаете, что никто не идеален, и что вы готовы упорно трудиться, чтобы развиваться и преуспевать.
Ниже приведены некоторые из лучших слабых мест, о которых стоит упомянуть в интервью:
№1. Я зацикливаюсь на мелочах.
Ориентация на детали обычно является положительной чертой, но если вы тратите слишком много времени на детали проекта, это можно рассматривать как недостаток. Признавая, что вы зацикливаетесь на деталях, вы демонстрируете интервьюеру, что способны помочь компании избежать даже крошечных ошибок.
Обязательно покажите, как, глядя на общую картину, вы улучшаете свою работу в этой области. Хотя наличие сотрудника, который сосредоточен на более тонких вещах, может не понравиться работодателям, кандидат, который обеспечивает качество и работает на баланс, может быть ценным активом.
Ответ: «Мой самый большой недостаток состоит в том, что я иногда слишком сильно сосредотачиваюсь на специфике проекта и трачу слишком много времени на изучение более тонких моментов», например. Я пытался поправиться в этом, проверяя себя через регулярные промежутки времени и позволяя себе снова сосредоточиться на более широкой картине. Таким образом, я могу поддерживать качество, не подвергая опасности свою продуктивность или способность команды уложиться в срок ».
№2. Мне трудно отказаться от задачи
Когда вы вкладываете в что-то много времени и усилий, естественно колебаться, завершить это или передать другой команде. Всегда есть место для улучшений, и некоторые люди склонны чрезмерно критиковать свою работу или вносить изменения в последнюю минуту, подвергая риску дедлайн.
С другой стороны, обзоры в последнюю минуту могут помочь устранить неисправности и привести к получению более совершенного конечного продукта.
Если это ваша слабость, объясните, как вы работаете над ее преодолением, установив крайний срок для всех изменений и проявив инициативу в отношении корректировок, а не дожидаясь последней минуты.
Ответ: «Мой самый большой недостаток в том, что мне иногда трудно отказаться от проекта». Я худший критик самого себя. Я всегда ищу способы улучшить или изменить ситуацию. Я установил для себя сроки доработки, чтобы помочь мне развиваться в этой области. Это гарантирует, что я ничего не изменю в последнюю минуту ».
№3. Мне трудно сказать «нет».
Это тонкий баланс, помогающий коллегам по проектам управлять своими обязанностями. Тот, кто принимает все требования, кажется преданным и нетерпеливым по отношению к работодателю, но также может быть тем, кто не признает своих границ и нуждается в поддержке или продлении сроков для выполнения своей работы.
Если вы не можете сказать «нет» новым инициативам, поговорите о том, как вы пытаетесь лучше управлять собой, организовывая свои задачи и ставя более разумные цели для себя и других.
Ответ: «Мой самый большой недостаток в том, что мне трудно отказываться от просьб, и я часто беру на себя больше, чем могу. Это заставляло меня волноваться или выгорать в прошлом. Я использую инструмент управления проектами, который помогает мне лучше в этой области, поскольку он позволяет мне видеть, сколько работы у меня есть в любой момент времени и есть ли у меня возможность взять на себя больше ».
№4. Когда проекты занимают больше времени, чем ожидалось, я начинаю раздражаться
Хотя внешнее беспокойство или раздражение по поводу пропущенных сроков может рассматриваться как недостаток, компании уважают сотрудников, которые ценят сроки и стремятся завершить проекты вовремя.
Если вы используете это как недостаток собеседования, сосредоточьтесь на том, как вы цените своевременную работу и как вы улучшаете свою способность помогать улучшать системы для более эффективного выполнения работы.
№5. Иногда я борюсь с самоуверенностью.
Хотя скромность в работе с другими может быть полезной, вы также должны сохранять определенный уровень уверенности, чтобы работать с максимальной отдачей.
Если это недостаток, который вы хотите выделить в своем собеседовании, расскажите, почему вы цените уверенность, как вы осознаете ценность, которую вы предоставляете, и как вы практиковали выражение уверенности на рабочем месте.
Ответ: «В прошлом я боролся с самоуверенностью. Чтобы лучше понять, почему я должен быть уверен в своих навыках и уникальных талантах, которые я предлагаю, я вёл постоянный учет влияния, которое оказал на мою команду и на свой бизнес.
Я также взял за правило высказываться во время встреч, когда считаю, что мои идеи и мнения актуальны и принесут пользу обсуждению. В результате моя концепция нового подхода к финансированию была принята нашей командой, что привело к сокращению времени, необходимого для планирования нашего годового бюджета, на 10% ».
№6. Мне трудно просить о помощи.
Когда вам не хватает опыта в определенной области, а также когда вы выгорели или не можете справиться со своей работой, просьба о помощи является критически важной способностью. Знание того, когда и как обращаться за помощью, демонстрирует высокий уровень самосознания и помогает организации, предотвращая неэффективность. Несмотря на то, что сильная рабочая этика и независимость являются желательными качествами, компания должна знать, когда обращаться за помощью.
Объясните, почему вы знаете, что это полезно, и как вы работали над улучшением этого навыка, если знаете, что в прошлом это было сложно.
Ответ: «Мне было трудно просить о помощи, когда она мне нужна, потому что я независима и получаю удовольствие от быстрой работы. Когда я ничего не понимаю или чувствую себя утомленным своей рабочей нагрузкой, я обнаруживаю, что общение гораздо полезнее как для меня, так и для компании.
Я также осознаю, что многие профессионалы в непосредственной близости от меня обладают определенными знаниями и способностями, которые могут помочь мне улучшить мою работу. Пока я все еще работаю над этим, я смог создать более качественную работу благодаря полученной помощи ».
№7. Для меня было непросто работать с определенными личностями.
Даже самым способным к адаптации людям может быть трудно работать с другими людьми, обладающими особыми качествами или личностными чертами. Хорошие способности к сотрудничеству также подразумевают глубокое понимание того, как вы сотрудничаете с другими и как вы можете улучшить свой подход, чтобы лучше служить организации.
Если раньше это было вашей слабостью, объясните типы личности, с которыми вам было трудно работать, и быстро определите причины, почему. Затем поговорите о том, как вы изменили свой подход к общению или работе, чтобы лучше сотрудничать для достижения общей цели.
«Раньше мне было трудно работать с агрессивными людьми». Хотя я понимаю, что разнообразный персонал полезен для успеха компании, я обнаруживаю, что подавляю собственные мысли и мнения, работая с более громкими сотрудниками.
Чтобы решить эту проблему, я решил проводить больше времени с коллегами, с которыми мне некомфортно. Я могу лучше сотрудничать с этими типами личности, лучше понимая их, их стиль общения и их цели, так что мы оба можем в равной степени делиться своими талантами и навыками ».
Кроме того, вы можете проверить список тем о слабостях, которые я перечислил ниже, чтобы ответить на ужасный вопрос собеседования о слабостях.
Список слабых мест для вашего ответа
До сих пор мы конкретизировали ответы на несколько тем, которые вы можете использовать как свои, чтобы ответить на ужасный вопрос собеседования о слабостях. Вы можете вставить любой из этих примеров в свой шаблон ответа.
Заключение
Зная, как лучше всего ответить на распространенный вопрос собеседования, «Какая твоя самая большая слабость?» Так что выходите, выиграйте следующее собеседование, опередите конкурентов и получите предложение о работе!
Эксперты советуют: как правильно ответить на вопрос «Перечислите ваши слабости»
Если вы ответите слишком честно, то можете напугать менеджера по найму и снизить ваши шансы на получение должности. Но если вы недостаточно правдоподобно ответите на этот вопрос, то потеряете доверие.
Первое, что нужно иметь в виду: почему подобный вопрос вообще задают. Это поможет вам сохранить равновесие. Стоит посмотреть на себя со стороны. Достаточно ли вы хорошо себя знаете, чтобы распознать недостаток? Затем следует обратить внимание, достаточно ли вы мотивированы, чтобы его исправить.
Ответ на этот вопрос может стать отличной возможностью рассказать о том, как вы преодолели проблему в прошлом или активно работаете над этим в настоящем. В конце концов, у всех есть слабые стороны, которые требуют тщательной проработки. Но если вы сможете описать, как вы улучшили свое негативное качество, вы будете выглядеть сильным, способным и заинтересованным в своем профессиональном развитии.
Чтобы ответить на этот вопрос правильно, рассмотрите самые распространенные клише и фальшиво звучащие «самые большие слабости». Также далее представлены советы профессиональных рекрутеров, что сказать вместо этого.
Вместо «перфекционизма» скажите…
«Я склонен уделять много внимания мелким деталям, которые могут отвлечь меня от конечной цели».
Вы можете действительно быть перфекционистом. Но ваш интервьюер слышал этот ответ миллиард раз. Причем большинство людей, утверждающих, что обладают таким качеством, на самом деле таковыми не являются.
Тем не менее, указывая на симптомы, а не просто называя недуг, вы будете звучать гораздо убедительнее.
Затем приведите пример из жизни
Например, вы можете сказать, что раньше работали младшим веб-дизайнером. Вас попросили обновить руководство по выбору размеров и сделать его более увлекательным и визуально интересным. К сожалению, вы так зациклились на поиске идеального шрифта, что пропустили крайний срок.
Далее опишите, как вы работаете, чтобы решить эту проблему (такой ответ подойдет практически каждому перфекционисту).
Скажите, что сейчас вы разбиваете каждый проект на мини-задачи, для каждой из которых вы определяете свой срок исполнения. Если вы тратите слишком много времени на отдельное действие, вы откладываете это в сторону и переходите к следующему этапу. Обычно, когда вы возвращаетесь к несовершенному действию, вы можете быть более объективным, чтобы решить, нужно ли больше работать над этим.
Вместо «чрезмерно высоких стандартов» говорите…
«Мне может быть трудно оценить, когда люди, с которыми я работаю, перегружены или недовольны своей рабочей нагрузкой».
Сказав, что вы ожидаете слишком многого от своей команды, вы получите один-два дополнительных балла от интервьюера. Вместо этого объясните, как ваши навыки делегирования могут быть лучше.
После приведения примера скажите что-нибудь вроде: «Что бы я ни требовал от своих подчиненных, мы проводим еженедельные проверки. Я спрашиваю, чувствуют ли они себя на пике своей рабочей нагрузки. Также я интересуюсь, как я мог бы лучше поддержать их, есть ли что-то, что они хотели бы предложить или от чего следует избавиться. Даже если ответ «все хорошо», эти встречи действительно закладывают основу для хороших и доверительных отношений».
Вместо «трудоголизма» скажите…
«Мне нужно намного лучше понимать разницу между усердной и продуктивной работой. Мне легко попасть в ловушку, думая, что, проводя долгие часы в офисе, я многое сделал. Но неудивительно, что на самом деле я не делаю все возможное, когда на самом деле я очень устал и нахожусь в стрессе».
Посмотрим правде в глаза: в сегодняшнем офисе трудоголики получают похлопывания по спине, а не намеки, чтобы снизить собственную нагрузку. Утверждение, что это ваша слабость (правда это или нет), звучит так, будто вы хвастаетесь.
Затем расскажите своему интервьюеру о времени, когда вы слишком много работали и результаты были не очень хорошими.
Затем докажите, что вы решаете проблему
Скажите следующее: «Я прилагаю огромные усилия, чтобы работать продуктивнее, а не дольше. Я начал отвечать на электронные письма в пакетном режиме, поэтому я не трачу часы каждый день, просматривая свой почтовый ящик. Каждое утро я записываю пять главных задач на сегодня, чтобы сосредоточиться на приоритетах. Я стараюсь проводить свои собрания на улице, чтобы подышать свежим воздухом и заняться спортом, пока мы разговариваем. Эти изменения помогли мне сократить время, за которое я выполняю определенный объем работы, что также означает, что я могу выполнять свои задачи более качественно».
Вместо «боязни публичных выступлений» говорите…
«Я слышал, что много людей боятся публичных выступлений больше, чем смерти. Ну я бы не сказал, что мой страх такой сильный, но мне определенно сложно представить свои идеи перед толпой. Как вы можете себе представить, это оказалось препятствием для развития карьеры».
Слабость, сонливость, апатия, плохая работоспособность – признаки опасных болезней
» data-image-caption=»» data-medium-file=»https://unclinic.ru/wp-content/uploads/2019/05/slabost-vjalost-ustalost-899×600.jpg» data-large-file=»https://unclinic.ru/wp-content/uploads/2019/05/slabost-vjalost-ustalost.jpg» title=»Слабость, сонливость, апатия, плохая работоспособность – признаки опасных болезней»>
Оксана Жосан, гинеколог-онколог. Редактор А. Герасимова
Многие привыкли связывать ситуацию, когда всё валится из рук и ни на что не хватает сил, с перегрузками, усталостью и стрессами. Но нередко причиной такого состояния являются болезни. Поэтому, если вдруг стало постоянно клонить в сон, а привычная работа превратилась в непосильную, нужно приглядеться к организму, выявив другие симптомы, и обратиться к врачу. Какие же причины чаще всего вызывают такое состояние?
Гормональный сбой
Это состояние вызывается разными причинами, но самые частые – стресс, нехватка йода, воспалительные процессы, хроническое недосыпание.
Недостаточная выработка гормонов щитовидной железы (гипотиреоз). Причиной такого состояния могут стать воспаление щитовидки, нехватка йода, перенесенные инфекции, работа с вредными веществами. Снижение уровня гормонов вызывает разбитость, падение артериального давления, апатию. Кроме этого, у больных возникают отеки, запоры, повышение массы тела, нарушения менструальной и половой функций.
Анемия – малокровие
При этом заболевании в кровяном русле уменьшается количество эритроцитов – красных телец – и падает концентрация гемоглобина – вещества, приносящего тканям кислород. В результате возникает кислородное голодание, при котором ткани начинают «задыхаться» и их функции нарушаются. Это приводит к разбитости, сонливости, невозможности справиться с привычной работой.
Анемия сопровождается снижением цветного кровяного показателя и недостаточной концентрацией гемоглобина в эритроцитах. В этом случае количество красных телец может быть нормальным, но из-за малого содержания гемоглобина они не могут нормально снабжать ткани кислородом.
Повышается количество юных форм эритроцитов, которые организм вынужден «бросать в бой», чтобы устранить кислородное голодание. Снижается гематокрит – объем красных кровяных телец. Уменьшается количество белков – трансферрина, гаптоглобина, ферритина.
Снижается концентрация сывороточного железа и железосвязывающая способность сыворотки – количество железа, которое переносит кровь.
Кожа становится бледной, сухой, ногти слоятся, и на них появляется поперечная исчерченность. Волосы секутся, теряют блеск и выпадают. В уголках губ появляются трещинки – заеды. Могут возникнуть странные желания съесть мел, зубную пасту, глину и другие несъедобные вещи.
Причины анемии многочисленны:
Внутренние болезни
Чаще всего слабость и недомогание наблюдаются при нарушении работы следующих органов:
Авитаминоз и нехватка микроэлементов – ещё одна причина апатии, разбитости, сонливости. При болезнях ЖКТ наблюдаются другие симптомы авитаминоза – шелушение кожи, выпадение волос, покраснение глаз, ухудшение зрения, кровоточивость десен, отеки.
Климактерический период
Во время климакса снижается уровень половых гормонов. Это состояние сопровождается «приливами», неврозами, депрессией, бессонницей. Почти все женщины в это время отмечают падение работоспособности и постоянную усталость.
Однако это не значит, что нужно ждать, когда проявления климакса пройдут самостоятельно. Возникшие гормональные сбои могут вызвать патологии внутренних органов, потерю прочности костной ткани и раннее старение кожи. Современная медицина может помочь женщине пережить этот возрастной период с минимальными неприятными ощущениями.
Онкологические заболевания
Слабость, усталость, разбитость, невозможность справиться с привычной работой возникают практически при всех злокачественных опухолях. Причины такого состояния – выделение раковыми клетками токсинов, отравляющих организм. При онкологических заболеваниях нарушается работа внутренних органов, кроветворение и возникает анемия.
Опрос, проведенный среди пациентов, страдающих раковыми заболеваниями, показал, что более чем в половине случаев рака первым симптомом были плохое самочувствие, слабость, разбитость, сонливость или, наоборот, бессонница. Пациенты списывали такое состояние на проявления усталости, загруженности на работе и семейных проблем. Своевременное обращение к врачу помогло бы обнаружить опухоль гораздо раньше.
Что делать при постоянной слабости, разбитости и плохом самочувствии
Для постановки правильного диагноза нужно:
Сдать другие анализы:
Кровь также исследуют:
С результатами диагностик нужно обратиться к врачу, который при необходимости назначит дообследование и проведет лечение выявленных заболеваний и нарушений.