какие специалисты нужны для создания сайта
Команда для создания сайта — кто нужен?
Все понимают, что в одиночку разработать хороший сайт не получится. Специалисты тратят годы на обучение в узкой нише, чтобы развить навыки, видение и понимание. Поэтому нужна команда для создания сайта. Но не всегда понятно, сколько в ней должно быть людей, и кто они. Для хорошего сайта нужны опытные специалисты из различных сфер.
Теоретически, один человек может разработать сайт. Создать дизайн, продумать юзабилити, сверстать, написать код. Есть много инструментов для шаблонных решений, поэтому можно отказаться от команды для создания сайта. Но что, в итоге получится? Маловероятно, что такой сайт можно монетизировать. Вряд ли он будет олицетворять компанию и станет хорошей визитной карточкой. К сожалению, таких проектов в сети миллионы. Они закрываются, так нормально и не открывшись. Поэтому делать сайты должны профессионалы. Давайте разберем, кто нужен для создания сайта.
Маркетолог
Аналитика – важный этап разработки. Она помогает понять потребности целевой аудитории, изучить конкурентов, перенять лучший опыт, и, куда важнее, понять ошибки и исключить их на своем проекте. Задача – изучить потребности клиентов, определить стратегию развития сайта и дальнейшего продвижения, понять, что и как будет внедряться. Без маркетолога сложно выбрать правильный вектор развития проекта.
Менеджер проекта
Команда для создания сайта – это своеобразный «организм», нуждающийся в контроле. Взаимосвязь внутри команды обеспечивает менеджер проекта. Он следит за этапами и ходом работ, соблюдением сроков, решает административные и организационные задачи, контролирует соблюдение технического задания. Менеджер проекта несет ответственность за результат. Он снимает обязанность с заказчика контролировать и руководить всем проектом.
UX/UI-дизайнер
UX-дизайнер создает прототип сайта. Он нужен для того, чтобы понять размещение элементов, определить функционал, подобрать инструменты для реализации. Задача UI-дизайнера – создать оболочку для прототипа, который разработал UX-дизайнер. Благодаря UI-дизайну сайт становится красивым, дружелюбным, стильным. Элементы приобретают иерархию за счет визуального оформления, обретают форму и становятся понятными для пользователя.
Верстальщик
Программист
Программист, или back-end разработчик, воплощает все задумки дизайнеров в рабочие инструменты. Его задача – создать функционирующие инструменты на сайте и совместить с версткой. Так сайт начинает решать прикладные задачи и приобретать рабочий вид. Нередко над разработкой работает несколько программистов. Все зависит от сложности проекта. Чем больше инструментов и функций необходимо реализовать, тем больше времени потребуется. Поэтому команда расширяется внедрением нескольких специалистов одного направления.
SEO-специалист
Внутренняя оптимизация сайта позволяет ему продвигаться органически в поисковых системах, которые должны видеть сайт и понимать, о чем он. Этим занимается специалист по SEO. Он создает семантическое ядро, прорабатывает контент план, разрабатывает структуру текстов.
Контент-менеджер
Контент-менеджер наполняет сайт информацией. Это могут быть тексты, визуал и другие типы контента. В прямые обязанности входит размещение текстов, фотографий, оформление страниц сайта, поиск сопровождающих изображений, редактура и вычитка предоставленных статей.
Переводчик, иллюстратор, 3D-художник, видеограф, аниматор, консультант, фотограф.
Команды для создания сайта нередко дополняются другими специалистами, среди которых фотографы, аниматоры, видеографы, консультанты, художники и многие другие. Все зависит от поставленных задач и особенностей проекта. Главное помнить, что чем уже специалист, тем он лучше разбирается в теме. Дизайнер может быть верстальщиком, как и программист может добавлять контент на сайт. Но это не значит, что их работа будет выполнена качественно. Экономия на команде, в итоге может обернуться снижением результативности.
Где искать специалистов для создания сайта?
Теперь вы знаете, кто нужен для создания сайта. Осталось только понять, где их искать. Есть несколько вариантов сбора команды для создания сайта:
Разработка качественного сайта нуждается в качественных специалистах. Поэтому команды для создания сайта, как правило, довольно большие. В компании Wezom мы подбираем специалистов под каждый проект индивидуально. Наша задача – быстро и хорошо сделать сайт или приложение клиенту. Экономия на команде приводит к плохо реализованному, или вообще не реализованному проекту. Но и слишком много людей не нужно. Важна золотая середина. В Wezom мы ее находим. Позвоните нам, и мы обсудим ваш проект.
Оставьте ваши контактные данные. Наш менеджер свяжется и проконсультирует вас.
Какие специалисты участвуют в создании и продвижении сайта?
Чтобы сделать хороший сайт не всегда достаточно одного «человека-оркестра», вот такие специалисты делают сайт в веб-студии.
В этой статье мы хотели бы подробно поговорить обо всех специалистах, которые принимают активное и непосредственное участие в создании и продвижении Вашего web-сайта в Интернете. Мы расскажем Вам о том, кто и какие задачи выполняет, кто и за что отвечает. Приятного чтения!
Менеджер по продажам
С него начинается создание сайта, несмотря на то, что он не принимает в нем непосредственного участия. Менеджер по продажам предлагает Вам варианты подходящих услуг. Общается с Вами (как с будущим заказчиком) по телефону, электронной почте, при личной встрече. Обсуждает с Вами все детали возможного сотрудничества. Рассказывает об интересных акциях и ценовой политике. Менеджер по продажам привозит Вам на подпись договор об оказании услуг. Именно с ним решаются все финансовые и юридические вопросы, связанные с созданием Вашего сайта.
После подписания договора и оплаты услуг к работе подключается менеджер проекта, который организует совместный труд всех остальных IT-специалистов. Он согласовывает промежуточные и конечные этапы создания и продвижения сайта. Все общение по поводу Вашего web-сайта ведется непосредственно с ним. При необходимости он переключает Вас на других специалистов, если требуются более детальные ответы по той или иной теме. Менеджер запрашивает необходимую для создания сайта информацию, планирует структуру страниц и определяет, каким будет проект в конечном итоге.
Этот специалист занимается проектированием Вашего будущего сайта, программирует интерактивные блоки и тестирует их работоспособность, заботится о том, чтобы сайт быстро загружался в браузере. Он создает блоки обратной связи, контактные формы и т.д. После всех выполненных действий проверяет грамотную работу всего функционала сайта. Веб-программист настраивает маршруты файлов robots.txt и htaccess.
Занимается наполнением Вашего сайта актуальной информацией (текстовой и графической). В задачи контент-менеджера входит размещение текстов и фотографий от заказчика, написание и редактирование новых текстов (если готовые тексты не были предоставлены), поиск качественных фотографий для размещения в статьях или других блоках сайта.
Специалист по контекстной рекламе
Он занимается ведением рекламных кампаний в сервисах Яндекс.Директ и Google Adwords. Данный специалист подбирает эффективные ключевые слова для рекламной кампании Вашего сайта, рассчитывает рекламный бюджет, составляет привлекательные рекламные объявления, занимается настройкой таргетинга и ретаргетинга, анализирует эффективность созданных объявлений. Благодаря специалисту по контекстной рекламе на Ваш сайт попадают целевые посетители сразу же после запуска рекламной кампании.
В его задачи входит продвижение Вашего интернет-сайта в поисковых системах Яндекс и Google. Он подбирает ключевые слова, по которым будет осуществляться SEO-продвижение. Распределяет ключевые запросы по страницам сайта. Уменьшает вес изображений, оптимизирует страницы и тексты под ключевые фразы, чтобы в перспективе Ваш сайт мог попасть на первую страницу выдачи в поисковых системах по определенным запросам пользователей. SEO-специалист осуществляет внутреннюю перелинковку на сайте, увеличивая количество внутренних ссылок. Занимается наращиванием внешней ссылочной массы для повышения репутации Вашего веб-ресурса в глазах Яндекса и Google.
Как Вы теперь понимаете, работа над созданием сайта предполагает участие множества специалистов, выполняющих самые разные задачи. Разработка сайта — это кропотливый, творческий и ответственный процесс.
Разрабатываем качественные, адаптивные сайты и оказываем полный комплекс услуг по продвижению бизнеса в Интернете. Экспертно. Выгодно. Результативно.
Какая команда нужна, чтобы создать действительно хороший интернет-магазин?
Данный материал отражает мнение автора, не претендуя на основополагающую истину.
1. Маркетолог — человек, который точно ответит на вопрос, как лучше продавать Ваш продукт
Перед тем как приступить к разработке магазина мы должны понять как продается товар клиента и как информация о нем подается на практике. Сколько запросов делают в день потенциальные покупатели (спрос)? Как покупатели ищут интересующий товар? И многое другое. Это необходимо чтобы составить полноценную картину дающую команде разработки понимание о том, как именно преподнести предложение “с пользой” для покупателя.
То есть в первую очередь необходимо провести грамотную Аналитику ситуации на рынке. Это часть работы человека в роли “Маркетолог”.
Проведя подробную аналитику, маркетолог создает концепцию в которой отвечает на множество определенных, конкретных вопросов, часть из которых мы приведем в пример.
Вопросы, на которые отвечает маркетолог проводя аналитику:
На какие еще вопросы отвечает маркетолог, анализируя рынок?
Дизайн-команда
2 Дизайн-команда — люди, которые превратят концепцию созданную маркетологом в качественно упакованное визуальное предложение, с целью максимально заинтересовать посетителя сайта Вашим товаром или услугой.
На рынке программного обеспечения существуют различные инструменты дизайна, пригодные для создания прототипов и дизайн-макетов сайта. Одни из самых признанных на сегодняшний день, по моему мнению: Sketch, Axure, Adobe XD, Figma, Webflow, Adobe Photoshop, Adobe Muse, Adobe Illustrator. Каждый инструмент предназначен для конкретного дела, хотя многие дублируют функционал друг друга.
Хороший дизайнер пользуется постоянно лишь несколькими инструментами, однако знает и умеет работать в целом спектре инструментов дизайна.
Какие стадии работы дизайн-команды на данный момент действительно нужны в работе?
В дизайн-команде, которая работает с целью принесения клиенту пользы, есть две роли: Арт-директор — управленческая роль и Дизайнер — исполнительная роль.
Арт-директор
Разработка прототипа ресурса — создание “схемы ресурса” следуя концепции определенной маркетологом. Прототип, это некая схема, лучше в динамическом (меняющемся) исполнении, которая демонстрирует расположение и работу элементов ресурса, меню, фильтров, акций и.т.д. Хорошо, когда в прототип сразу вкладывается основная информация (тексты, торговое предложение, пример информации о товарах…)
Создание дизайн-концепции — точное описание: какие цвета использовать при дизайне, в каком стиле создавать дизайн, каких инструкций / правил придерживаться.
Дизайнер
Разработка графических элементов — иконок, картинок, фонов, инфографики, нестандартной графики, эффектов, и.т.д.
Создание технического задания для верстальщиков и программистов на разработку эффектов и верстку.
Разработка дизайн-макета — Отрисовка интерфейса ресурса в графическом исполнении по созданному ранее прототипу с учетом дизайн-концепции.
И так, мы с Вами выясняем, что для создания качественного дизайна интернет-магазина нужны минимум 2 человека.
Профессионалы, развивающиеся в сфере веб-дизайна должны не только хорошо владеть инструментами дизайна но и знать все возможные стили, ориентироваться в современных трендах, уметь провести “локальную” аналитику на предмет качества дизайна и обоснованно заявить свое мнение, хорошо понимать принципы “юзабилити” и ориентироваться в них. Это минимум, который делает творчество веб-дизайнера профессиональным, а его профессионалом.
Верстальщики
3 Верстальщики — производят творчество дизайнеров в формат, приемлемый для размещения в сети интернет (html код).
Верстальщики это тип разработчиков которые пользуясь инструментами языка “верстки” (программирования) HTML воссоздают творчество дизайнеров так, чтобы браузеры воспринимали эту информацию и могли предоставить ее посетителю сайта.
Эти же люди “натягивают” то есть интегрируют верстку (запрограммированный код) в CMS (систему управления интернет-магазином).
CMS нужна для удобного и простого управления интернет-магазином, быстрого создания акций, легкого изменения каких-либо элементов, быстрого добавления новых товаров, назначения цен, интеграции систем оплаты, CRM и так далее…
Программисты
4 Программисты — создают основу ресурса (backend), сложный программный функционал (фильтры, скрипты, эффекты) и визуальную основу (frontend).
Зачастую, частично, работу программистов, выполняют верстальщики, но это касается так называемых простых интернет-магазинов на открытых CMS, распространяемых на рынке как платно так и бесплатно.
Однако, понятие интернет-магазин часто связано с понятием “высоконагруженный ресурс” или “высокая нагрузка на сервер”. Что это значит?
Это означает, что ресурс (магазин) ежеминутно посещает большое количество пользователей, ботов, и других “соединений”.
Таким образом образуется понятие “Нагрузка на ресурс”. Более подробно о нагрузке, причинах ее образования и методах ее снижения будет рассказано в последующих материалах.
Важным фактором в преодолении нагрузки, помимо прочих, является “стойкость к нагрузке” базы данных и CMS. Именно здесь нам и нужны Программисты.
Люди этой профессии должны хорошо разбираться в современных веб-технологиях, принципах работы веб-ресурсов, знать несколько языков программирования, принципы образования нагрузки, понятие взломостойкости ресурса, уметь аналитически мыслить, разбираться в современных средствах и методах защиты веб-сайтов и шифрования, и много всего интересного, что трудно осознать и запомнить человеку, мало интересующемуся данной сферой IT.
Мощные команды, создающие качественные интернет-магазины, обычно, имеют штат программистов.
Давайте кратко разберем, какие роли входят в состав такой минимальной команды.
Team Leader — руководитель разработкой. Стратег, “Лейтенант” — формулирует и ставит задачи. проверяет их выполнение, выгружает результат на главный сервер, следит за работой команды.
Backend developer — программист создающий серверную часть продукта, которую не видит пользователь. Это “рядовой” результат работы которого — работающий без сбоев движок интернет-магазина.
Frontend developer — второй “боец невидимого фронта” результат работы которого, часть видимая пользователю и посетителю сайта — его интерфейс.
5 Копирайтеры — те, кто создают контент, пишут его с нуля или переделывают уже созданный ранее.
Копирайтеры в своей работе подчиняются правилу “уникальности контента”. Создавая контент с нуля или переделывая уже созданный они стараются сделать его максимально не похожим на аналоги. Это нужно как для продвижения сайта так и для “придания качества бренду”.
6 Контент-менеджеры — специалисты, наполняющие веб-ресурс контентом.
Эти специалисты наполняют сайт товарами, информацией созданной копирайтерами и маркетологами, прикладывают графику и изображения которые ранее сделали дизайнеры.
7 Руководитель проекта — управленец, который владея всей картиной проекта “в целом” руководит всей командой разработки, всеми процессами и взаимодействует с клиентом.
Одна из самых важных ролей. По тому как при качественном управлении соблюдаются сроки и получается хороший продукт. Человек в данной роли, зачастую, является профессионалом Agile и современных методов ведения проектов.
Его основная задача: сделать проект в срок и максимального качества.
Его результат: вовремя готовый, рабочий продукт, в котором отсутствуют ошибки и недоработки.
Теперь мы понимает кто нужен, чтобы создать качественный и стабильный интернет-магазин:
Как найти исполнителя для разработки сайта
Занимаетесь ли вы торгово-коммерческой деятельностью, оказываете ли услуги или производите продукцию, наступает момент, когда мысли о собственном сайте перерастают в готовность заняться этим вопросом. И первая задача, которую предстоит решить – определиться с исполнителем. Кому доверить разработку сайта?
Определяем цели ресурса
Каждый потенциальный заказчик web-ресурса сталкивается с разными видами сложностей. Одни совсем не представляют, как создаются сайты, другие имеют об этом поверхностное представление, третьи способны отличить дизайн от верстки, что уже неплохо, так как изучение этого вопроса можно опустить.
Но вне зависимости от уровня осведомленности о процессе разработки потенциальный заказчик обязан представлять, какие задачи должен выполнять его сайт. Ни один даже самый компетентный разработчик в этом вопросе помочь не сможет, потому что не знает, как устроен бизнес и каким образом он будет развиваться в дальнейшем.
К счастью, сейчас не конец «девяностых» и прошли времена, когда многие предприниматели не понимали, что сайт – это прежде всего инструмент укрепления бизнеса, увеличения потока клиентов и повышения их лояльности. Поэтому, если мы говорим: «какой нужен сайт», подразумеваем его вид и структуру. Основные типы интернет-ресурсов выглядят следующим образом:
Одностраничник (лендинг, landing page, посадочная стрница). Как видно из названия, такой сайт состоит из единственной страницы. Лендинги создаются под один продукт или услугу, которые необходимо как можно быстрее продать или, если это новинка на рынке, повысить ее узнаваемость. Посадочные страницы бывают как с вертикальной, так и горизонтальной прокруткой. Первые удобней для посетителей, поэтому используются намного чаще. Основным отличием одностраничников от многостраничных сайтов является структура (все элементы на одной странице) и выраженная коммерческая составляющая. Основой для разработки лендинга является УТП (уникальное торговое предложение), а основными элементами – цепляющий заголовок, укрепляющие заинтересованность посетителя текстовые и графические блоки, само УТП, призыв к действию и кнопка для выполнения этого действия (купить, подписаться и т.п.).
Просмотр тематических сайтов
Теперь необходимо пройтись по сайтам конкурентов и определить «фишки», которые вы хотели бы видеть у себя. Это нужно не только для того, чтобы глубже вникнуть в суть вещей, но и для ответа на следующий вопрос будущего исполнителя: «Каким вы видите ваш сайт?» А поскольку объяснять «на пальцах» сложно, проще показать конкретные web-площадки, и что именно на них понравилось.
Если не знаете названий эталонных ресурсов своей ниши, нужно вбить в поиск целевой запрос (например, «сумки купить», «услуги фотографа москва» и т. п.) и пройтись по сайтам верхних позиций поисковой выдачи. Желательно взять ручку и отметить моменты, которые хотели бы позаимствовать. Таковыми могут быть: навигация, дизайн, размеры и цвет шапки, расположение категорий и подкатегорий, шрифты, особенности формы заявок и обратной связи и т. д. Уделять слишком много времени этому вопросу не нужно, потому что, как показывает практика, в процессе утверждения проекта разработки сайта все может несколько раз поменяться. Однако и пренебрегать изучением сайтов конкурентов также не стоит. Важно иметь собственное видение, а не слепо доверяться опыту специалистов, которые часто любят навязывать удобную для себя концепцию. Выписав понравившиеся детали, можно приступать к поиску подрядчика.
На чем сфокусировать внимание
Почему важно проделать работу, о которой речь шла выше? Дело в том, что при выборе разработчика желательно акцентировать внимание на нишевых специалистах. Например, если вам нужен интернет-магазин, то в приоритете будут те, кто специализируется именно на них, если корпоративный сайт, следует обращать внимание на исполнителей, в портфолио которых много корпоративных веб-площадок. Не зная, какие бывают сайты и как они устроены, нетрудно запутаться. Однако не следует воспринимать это как догму или строгое руководство к действию, так как существует немало разработчиков (особенно среди web-студий), которые одинаково успешно справляются с разными задачами.
Так, в свое время для разработки имиджевого сайта я искал фрилансеров, но случайно попал на компанию. При этом веб-студии я категорически не рассматривал, поскольку не позволял бюджет. Но вышло так, что сам «фрилансер» ее и порекомендовал, поскольку на тот момент перешел с «вольных хлебов» на работу в этой компании. Сказал, что в бюджет уложусь, и сделают на совесть. Сайт студии, честно говоря, меня не поразил. Обычный сайт – ask-kings.com – это для наглядности. Более того, дизайн мне показался довольно «средненьким» (мелькнула мысль: или я слишком требователен или «сапожник без сапог»). Зато портфолио понравилось, поэтому решил позвонить (за спрос в нос не бьют). В итоге у них и заказал, купившись (в хорошем смысле) на то, как меня «обхаживали», и на адекватные расценки (в бюджет уложился – ну почти :-). Результат также порадовал и это при том, что я достаточно придирчив, особенно в вопросах дизайна.
Я не случайно немного отошел от темы, так как хотел предметно показать, что поиски подрядчика могут пойти не по сценарию и все-таки привести к желаемому результату. Однако это скорее исключение из правил, поэтому не стоит распылять внимание – лучше сфокусировать его на нишевых специалистах или web-студиях. Но возникает логичный вопрос: а как понять, у кого заказывать?
Типы web-разработчиков
Для этого необходимо узнать, кто предлагает свои услуги по разработке сайтов. Условно всех разработчиков можно разбить на:
Веб-студия обычно состоит из 5-20 специалистов и способна справиться с технической частью проекта (без аналитики). В отличие от фрилансеров студия выполняет работу по типовому договору.
IT-компании имеют штат от 20 до 100 сотрудников и приоритетным их направлением является создание программ. Сюда в основном обращаются для разработки CRM- и ERP-систем, а также проектов с использованием продвинутых технологий (VR/AR, Вig Data и других).
В digital-агентстве можно получить полный спектр услуг по продвижению бизнеса в интернете: разработку сайта «под ключ», SEO- и email-продвижение, контекстную рекламу, продвижение в социальных сетях и т. п. В такой компании может работать 50-100 и больше человек.
Определение компетентности
Чаще всего при заказе первого сайта обращаются к фрилансерам или в веб-студию. На этом этапе лучше сделать таблицу и занести в нее всех потенциальных исполнителей, чтобы можно было сравнить их между собой. Критерии для сравнения примерно будут такими:
Сайт. О том, что потенциальный разработчик должен иметь собственный сайт, говорить, наверное, излишне, поэтому акцентируем внимание на удобстве и функциональности ресурса. Он должен быть хорошо структурирован, иметь понятную навигацию и логичную разметку. Проверьте, чтобы все кнопки и ссылки работали, а шрифты не были слишком мелкими или вызывающе крупными. Уделите этому вопросу столько времени, сколько нужно, ибо, если сайт разработчика не внушает доверия, то что тогда он предложит вам.
Портфолио – один из ключевых аспектов, по которому заказчики отдают предпочтение тому или иному кандидату. Посмотрите, есть ли в портфолио сайты такого типа, который вам нужен. Переходите по ссылкам и проверяйте ресурсы по тем же критериям, по которым проверяли сайт самого разработчика. Если все «Ok», в соответствующей графе таблицы можно поставить плюсик. Если портфолио отсутствует, сразу удаляйте из списка такого кандидата.
Отзывы. Обращать внимание на этот раздел, безусловно, нужно, но следует понимать, что это не приоритетная характеристика. Дело в том, что некоторые разработчики, особенно на начальном этапе своей деятельности сами пишут себе отзывы. К видео-откликам чуть больше доверия, но стопроцентной гарантии, что они не смонтированы, также нет. Проверить же подлинность информации практически невозможно, поэтому просто ознакомьтесь, поставьте в таблицу отметку и продолжайте изучение характеристик.
Достижения и позиционирование – не самые важные аспекты, но, если они имеются, будут дополнительным стимулом отдать предпочтение именно этому кандидату. К достижениям (их обычно указывают веб-студии) относятся награды, рейтинги, высокие места в конкурсах и т. п. Позиционирование – это активность и умение экспертно подавать информацию на других каналах коммуникации –профильных форумах, в соцсетях, YouTube.
Отфильтровав кандидатов, можно пообщаться с каждым из них. Заполните форму обратной связи или свяжитесь с разработчиком другим доступным способом и оцените, как быстро он ответит. Некоторые сами указывают время, когда клиент может получить ответ. В этом случае у вас будет дополнительная возможность проверить пунктуальность подрядчика. С учетом описанной в предыдущих разделах информации объясните, какой сайт вам нужен, и, получив «вилку цен», занесите их в таблицу (точная стоимость будет известна только после составления ТЗ).
В разговоре можно выяснить и другие критерии. Например, по тому, какие вопросы будет задавать потенциальный разработчик сайта, несложно определить, насколько он погружается в задачу. Если предложит заполнить бриф – это дополнительный для него бонус, если же, не вникая в задачу, сразу скинет «вилку расценок», значит работа поставлена конвейер, и для решения серьезных задач такой исполнитель не подойдет. Если предлагает несколько вариантов решения, например, объясняет, какая CMS в том или ином случае будет оптимальной, это повод выделить такого подрядчика среди остальных. И наоборот, когда в ультимативной форме вам заявляют, что «только так и никак иначе», лучше рассмотреть альтернативные вариант.
Выбор лучшего разработчика
Оценив каждого кандидата, не торопитесь делать окончательный выбор. Практика показывает, что некоторые разработчики даже с безупречной, на первый взгляд, репутацией нередко срывают сроки, берут предоплату, не доделывают работу, не выходят на связь, игнорируют замечания по доработке и т. п. Поэтому не лишним будет перестраховаться и «пройтись» по дополнительным характеристикам.
Подводим итоги
Выбор подрядчика для разработки web-сайта – процесс непростой, и единого рецепта здесь нет. Даже те, кто в этом деле не новичок, нередко «прокалываются», потому что всегда возникают нюансы, которые настолько же специфичны, насколько индивидуален каждый сайт и непредсказуем каждый исполнитель. Тем не менее, знание и следование вышеописанному алгоритму, заметно снизит риск доверить проект «не тому» разработчику. Итак, основные действия по выбору разработчика сайта выглядят следующим образом: