лучший муниципальный служащий 2019

2020 год

Конкурс «Лучший муниципальный служащий Владимирской области»

26 ноября 2020 года во Владимирском филиале Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации проведен второй этап конкурса «Лучший муниципальный служащий Владимирской области».

Участники, в ходе второго этапа конкурса, прошли компьютерное тестирование на знания в области основ законодательства о местном самоуправлении и муниципальной службе, истории и географии Владимирского края, русского языка, а также мастер класс по проектному управлению и технике публичных выступлений, тренинг на оценку личностных качеств. В процессе взаимодействия с коллегами и экспертами на испытаниях участники получили знания и навыки, которые будут полезными и применимыми на практике при исполнении служебных обязанностей.

В результате проведения второго этапа, основываясь на оценки независимых экспертов, конкурсная комиссия определила 7 участников которые вышли в финал:

Администрация Владимирской области выражает благодарность всем муниципальным образованиям области за участие в конкурсе «Лучший муниципальный служащий Владимирской области».

На протяжении четырех лет конкурсная комиссия выбирает самых инициативных, обладающих лидерскими качествами, эффективно реализующих профессиональные задачи служащих муниципалитетов Владимирской области.

Финал конкурса «Лучший муниципальный служащий Владимирской области» состоялся 9 декабря 2020 года.

В торжественной обстановке в стенах Владимирского филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации были заслушаны 7 конкурсных проектов финалистов:

Волков Александр Алексеевич с конкурсной работой на тему: «Совет молодежи микрорайона «Северный»

Мазанова Марина Аркадьевна с конкурсной работой на тему: «Проблемы реализации муниципального земельного контроля на территории Российской Федерации»

Чернышева Светлана Викторовна с конкурсной работой на тему «Совершенствование подходов к формированию кадрового резерва в сфере образования в условиях проектного управления»

Серякова Ирина Викторовна с конкурсной работой на тему: «Самое нужное дело»

Волкова Анна Николаевна с конкурсной работой на тему: «Единство через культуру»

Любимова Елена Евгеньевна с конкурсной работой на тему: «МФЦ –эффективная модель взаимодействия гражданина и государства»

Зуева Лариса Сергеевна с конкурсной работой на тему: «Муниципальный земельный контроль как инструмент регулирования эффективного использования земельных ресурсов (на примере МО Юрьев-Польский район)»

Членами областной конкурсной комиссии оценивались: актуальность конкурсной работы, оригинальность и творческий подход, ораторское мастерство и культура поведения финалиста, логичность и четкость ответов на вопросы членов комиссии.

Победителями в 2020 году стали:

За «Активную гражданскую позицию» специальным призом от Академии был награжден Волков Александр Алексеевич, главный специалист группы по работе с микрорайонами отдела организационно-массовой работы и кадров управления организационно-массовой работы и делопроизводства администрации Октябрьского района города Владимира.

Все участники третьего (финального) этапа конкурса были отмечены дипломами и подарками.

Администрация Владимирской области поздравляет победителей и благодарит всех участников конкурса!

Источник

База данных «Лучшие кадровые практики на государственной гражданской и муниципальной службе» (2015-2019 годы)

Наименование кадровой практики

Наименование государственного органа/органа местного самоуправления/ организации

Наименование папки, в которой размещены материалы по практике

Организация комплексной работы по управлению кадрами

Организация комплексной работы по управлению кадрами в Ленинградской области, автоматизация целостного кадрового цикла

(2019 г., победитель конкурса)

Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области

Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики

Лучшая брошюра для поступающих на службу

Старт твоей карьеры! Сделай шаг в будущее!

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации

Пособие по вопросам прохождения государственной гражданской службы в аппарате Правительства Ставропольского края

Аппарат Правительства Ставропольского края

Центральный банк Российской Федерации

Профессиональная ориентация, волонтерство и привлечение молодежи (практики и стажировки)

Летняя карьерная школа Правительства Москвы

Карьерный трек для молодого специалиста в Банке России

Центральный банк Российской Федерации

Поиск, привлечение и отбор кадров

Комплексный подбор кадров в Новгородской области

Министерство государственного управления Новгородской области

Архив материалов по кадровой практике

Кадровый проект Губернатора Забайкальского края «Забайкальский призыв»

Администрация Губернатора Забайкальского края

Архив материалов по кадровой практике

Кадровые резервы

Формирование и развитие пула высокопотенциальных сотрудников «Кадровый резерв Министра»

Министерство финансов Российской Федерации

Комплексная программа по развитию управленческих кадров Тульской области «Команда развития»

Правительство Тульской области

Профессиональная адаптация

Межрегиональный форум для молодых госслужащих «Вектор развития»

Администрация Липецкой области

Архив материалов по кадровой практике

Региональный конкурс «Лучший наставник» (в номинации «Лучший наставник: 1+1»)

Правительство Ярославской области

Архив материалов по кадровой практике

Оценка кадров

Внешняя экспертная оценка государственных гражданских служащих: опыт Ярославской области

Правительство Ярославской области

Система оценки персонала в Минфине России

Министерство финансов Российской Федерации

Комплексный подход к системе оценки и индивидуального

развития государственных гражданских служащих

Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения

Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения

Профессиональное развитие

Программа формирования лидеров позитивных изменений «#ЛидерыФАС»

Федеральная антимонопольная служба (ФАС России)

Молодежная проектная платформа ФНС России «ПРОдвижение»

Федеральная налоговая служба

Система профессионального развития в Минфине России

Министерство финансов Российской Федерации

Интернет портал «Электронное образование государственных гражданских и муниципальных служащих»

Администрация Главы Республики Башкортостан

Архив материалов по кадровой практике

Подготовка государственных гражданских служащих автономного округа по программам магистратуры

Аппарат Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа

Организация межведомственных стажировок в системе государственного и муниципального управления

Территория возможностей: программа стажировки управленческого резерва в должностях заместителей министров Ставропольского края

Аппарат Правительства Ставропольского края

Государственно-служебная культура

Развитие государственно-служебной культуры в Администрации Ленинградской области

Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области

Формирование здорового образа жизни и условий труда

Формирование здорового образа жизни

Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии

Архив материалов по кадровой практике

Внедрение организационных механизмов противодействия коррупции

«Новые подходы информационно-методического обеспечения профилактики коррупции» взаимодействия

Администрация Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области

Практика правового просвещения молодежи в сфере противодействия коррупции путем вовлечения в творческую деятельность и интерактивного взаимодействия

Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области

Информатизация и автоматизация кадровых процессов

Информационно-образовательная платформа (мобильное приложение) для служащих Республики Татарстан и кандидатов на службу

Аппарат Президента Республики Татарстан

Другое

Карта кадровых рисков

Федеральная служба по финансовому мониторингу

Наименование кадровой практики/инициативы, представленной на конкурс

Наименование государственного органа, органа местного самоуправления, организации

Наименование папки, в которой размещены материалы по практике

Организация комплексной работы по управлению кадрами

Кадровая политика в системе государственного управления в Республике Коми

Администрация Главы Республики Коми

Оптимизация системы муниципального управления: организационных структур, штатной численности и оплаты труда в органах местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области

Аппарат Губернатора и Правительства Челябинской области

Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) по Хабаровскому краю

Отбор кадров

Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв государственных органов Томской области

Администрация Томской области

Создание системы поиска (привлечения) кадров

Департамент внутренней и кадровой политики Белгородской области

Кадровые резервы

Формирование управленческого резерва города Севастополя «Команда Губернатора города Севастополя»

Департамент аппарата Губернатора и Правительства Севастополя

Реализация комплексного подхода к формированию кадрового резерва на государственной гражданской службе (на примере проекта «Команда Губернатора: команда профессионалов»)

Департамент государственного управления и кадровой политики Вологодской области

Первый открытый республиканский конкурс управленцев «Команда Удмуртии»

Правительство Удмуртской Республики

Формирование единой системы кадрового резерва на муниципальной службе в городском округе город Уфа Республики Башкортостан

Администрация городского округа город Уфа Республики Башкортостан

Оценка кадров

Оценка личностных компетенций государственных гражданских служащих на различных этапах профессионального развития как основа формирования корпоративной культуры органов власти

Правительство Ярославской области

Система оценки и отбора кадров для государственной гражданской и муниципальной службы Белгородской области на основе компетентностного подхода с учетом психологических аспектов личности

Департамент внутренней и кадровой политики Белгородской области

Общественная оценка при отборе руководителей отраслевых органов власти социальной сферы Югры

Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Определение рейтинга управлений ПФР по основным направлениям деятельности как система оценки эффективности и результативности руководителей управлений ПФР (система KPI)

Профессиональная адаптация и ориентация

Образование Молодежного совета нефтегазовой отрасли при Министерстве энергетики Российской Федерации

Министерство энергетики Российской Федерации

Молодежный экспертный совет (Молодежное Правительство дублеров Красноярского края) при Губернаторе Красноярского края

Агентство молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края

Молодежный парламент Липецкой области: школа будущих политиков и государственных служащих

Липецкий областной Совет депутатов

Наставничество в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга

Администрация Губернатора Санкт-Петербурга

Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы посредством организации стажировок в Администрации Губернатора Московской области

Администрация Губернатора Московской области

Система развития добровольческой (волонтерской) деятельности в Красноярском крае

Агентство молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края

Мотивация

Конкурс на звание «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда»

Федеральная служба по труду и занятости

Разработка и внедрение системы мотивации на основе показателей KPI

Администрация городского округа город Воронеж

Спартакиада государственных и муниципальных служащих Республики Татарстан

Аппарат Президента Республики Татарстан

Организация и проведение Всероссийского конкурса на звание «Лучший территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации»

Фонд социального страхования Российской Федерации

Профессиональное развитие

Корпоративный университет ФНС России (Межведомственный интернет-университет)

Федеральная налоговая служба

Губернаторская программа подготовки резерва управленческих кадров в Санкт-Петербурге

Администрация Губернатора Санкт-Петербурга

«Золотое кольцо: экспресс профессионалов»
(проект представлен Владимирской, Ивановской, Костромской и Ярославской областями)

Администрация Владимирской области;
Правительство Ивановской области;
Администрация Костромской области;
Правительство Ярославской области

Практико-ориентированный подход к развитию компетенций управления изменениями и формированию команды лидеров изменений для решения задач реформы современного государственного управления

Правительство Воронежской области, Администрация городского округа город Воронеж

«Онлайн-университет муниципального управления»

Администрация Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия

Разработка видеокурсов для муниципальных служащих по вопросам местного значения

Управление инноваций в органах власти Правительства Ростовской области

Информатизация и автоматизация кадровых процессов

Организация взаимодействия органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений с информационной системой в области противодействия коррупции, эксплуатируемой в Администрации Президента Российской Федерации

Правительство Тульской области

Цифровизация кадровых процессов Липецкой области

Администрация Липецкой области

Администрация Липецкой области

Применение информационных технологий в кадровой службе Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации (государственного учреждения) по Республике Бурятия

Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) по Республике Бурятия

Антикоррупционные технологии

Организация работы со сведениями о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих муниципальные должности, должность главы местной администрации по контракту, и граждан, претендующих на замещение таких должностей, в Волгоградской области

Аппарат Губернатора Волгоградской области

Система взаимодействия между органами местного самоуправления и подведомственными муниципальными организациями городского округа

Администрация города Пензы

Другое

Аудит рабочего дня сотрудников

Наименование кадровой практики

Наименование государственного органа/органа местного самоуправления/организации

Наименование папки, в которой размещены материалы по практике

Организация комплексной работы по управлению кадрами

Создание целостной системы управления человеческими ресурсами в организации со сложной многофункциональной структурой (на примере Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов)

(2017 г., победитель конкурса)

Пенсионный фонд Российской Федерации

Электронный реестр полномочий

(2017 г., победитель конкурса)

Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области

Единая кадровая служба

(2017 г., победитель конкурса)

Правительство Ульяновской области

Комплексный подход к развитию управленческих кадров медицинских организаций на основе корпоративной модели компетенций

HR-аналитика на государственной гражданской службе

Квалификационные требования

Практика установления квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы Удмуртской Республики в органах государственной власти Удмуртской Республики (на примере Государственного контрольного комитета Удмуртской Республики)

Государственный контрольный комитет Удмуртской Республики

Отбор кадров

Позиционирование органа власти как работодателя

(2017 г., победитель конкурса)

Администрация Губернатора Санкт-Петербурга

Внедрение практики централизованного подбора, обеспечивающего возможность оперативного замещения высококвалифицированными специалистами вакантных должностей государственных органов (Центр подбора и оценки персонала)

Аппарат Президента Республики Татарстан

Стажировка учащихся старших классов общеобразовательных учреждений Мысковского городского округа в администрации и муниципальных учреждениях и предприятиях Мысковского городского округа

Администрация Мысковского городского округа, (Кемеровская область)

Кадровые резервы

Технология формирования, обучения и использования кадрового резерва в Пенсионном фонде Российской Федерации

(2017 г., победитель конкурса)

Пенсионный фонд Российской Федерации

Реализация проекта «Команда Губернатора: муниципальный уровень»

(2017 г., победитель конкурса)

Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области

Оценка кадров

Оценка кадрового потенциала Министерства экономического развития Челябинской Области методом Assessment center

(2017 г., победитель конкурса)

Министерство экономического развития Челябинской области

Федеральное казенное учреждение «Управление федеральных автомобильных дорог «Южный Байкал» Федерального дорожного агентства»

Внедрение системы периодической проверки уровня профессиональных знаний и подтверждения квалификации сотрудников, принимающих решения о регистрации прав и кадастровом учете

Оценка эффективности деятельности руководителей Администрации городского округа Химки Московской области и руководителей подведомственных муниципальных казенных учреждений

Администрация городского округа Химки (Московская область)

Профессиональная адаптация и ориентация

Организация адаптации вновь принятых работников в системе Пенсионного фонда Российской Федерации

(2017 г., победитель конкурса)

Пенсионный фонд Российской Федерации

Система адаптации и наставничества на гражданской службе Мурманской области

Аппарат Правительства Мурманской области

«Открытый университет» на базе Корпоративного университета Правительства Москвы

Мотивация

Всероссийский форум государственных инспекторов труда

(2017 г., победитель конкурса)

Федеральная служба по труду и занятости

Организация и проведение конкурсов профессионального мастерства служащих: межрегиональный формат

(2017 г., победитель конкурса)

Правительство Ярославской области Правительство Вологодской области Администрация Владимирской области

Система мотивации и стимулирования сотрудников ФАС России (пилотный проект)

Федеральная антимонопольная служба

Мотивация кадров: нематериальное стимулирование государственных гражданских служащих области в Департаменте финансов Вологодской области

Департамент финансов Вологодской области

Разработка и внедрение дифференцированной системы награждений и поощрений как один из методов стимулирования персонала на государственной гражданской службе

Правительство Воронежской области

Профессиональное развитие

Межрегиональные стажировки: эффективный обмен опытом

(2017 г., победитель конкурса)

Администрация Липецкой области

Внедрение интерактивных методов обучения государственных гражданских служащих Липецкой области

(2017 г., победитель конкурса)

Администрация Липецкой области

Профессиональное развитие государственных гражданских и муниципальных служащих Московской области посредством проведения профессиональной диагностики и организации отраслевого обучения

Администрация Губернатора Московской области

Внедрение передовых практик в технологию обучения государственных и муниципальных служащих (кейс-метод)

Аппарат Президента Республики Татарстан

Организация HR – практикума (стажировки) по обмену опытом и внедрению на государственной гражданской и муниципальной службе современных технологий управления персоналом по темам «Единая Методика подбора и оценки кадров для замещения должностей государственной гражданской службы в Ярославской области», «Корпоративный университет Правительства Ярославской области», «Институт наставничества»

Правительство Ярославской области

Информатизация и автоматизация кадровых процессов

Внутренний информационный портал Министерства промышленности и торговли Российской Федерации

(2017 г., победитель конкурса)

Министерство промышленности и торговли Российской Федерации

Личный кабинет госслужащего Санкт-Петербурга: от электронного профиля к внутренним коммуникациям

(2017 г., победитель конкурса)

Администрация Губернатора Санкт-Петербурга

Государственно-служебная культура

Кадровый вестник как инструмент формирования государственно-служебной культуры

Федеральная служба по финансовому мониторингу

Организация работы по формированию делового облика государственного гражданского служащего Брянской области

Администрация Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области

Антикоррупционные технологии

Совершенствование организационных механизмов противодействия коррупции на примере внедренного Комплекса мероприятий по реализации антикоррупционной политики в организациях, подведомственных Минпромторгу России

(2017 г., победитель конкурса)

Министерство промышленности и торговли Российской Федерации

Реализация в субъекте Российской Федерации Федерального закона от 03.04.2017 № 64-ФЗ: региональное правовое регулирование и организация процесса

(2017 г., победитель конкурса)

Правительство Тульской области

Автоматизированная информационная система «Противодействие коррупции»

(2017 г., победитель конкурса)

Администрация городского округа город Уфа (Республика Башкортостан)

Конкурс социальных и мотивирующих роликов антикоррупционной направленности

Федеральная служба исполнения наказаний

Другое

Сетевое издание «Кадровый совет»

Администрация Губернатора Санкт-Петербурга

Проект Молодежный образовательный форум «Область будущего»

Администрация Липецкой области

Институциональный подход к повышению качества управления муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности

Красноярское краевое государственное бюджетное учреждение дополнительного профессионального образования «Институт муниципального развития»

Совет независимых экспертов Ярославской области

Правительство Ярославской области

Единая кадровая служба органов исполнительной власти
Ленинградской области
(2016 г., победитель конкурса)

Проект «Стратегия развития инновационных технологий управления кадровыми процессами в органах государственной и муниципальной власти в Ульяновской области до 2030 года»
(2016 г.)

Формирование и развитие кадрового потенциала
Министерства финансов Чувашской Республики
(2016 г.)

Сетевой Институт в сфере противодействия отмыванию преступных доходов
и финансированию терроризма
(2016 г.)

Формирование стратегии кадровой политики
Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии
(2015 г.)

Внедрение системы детализированных квалификационных требований
(2016 г.)

Реализация проекта «Команда Губернатора: Ваше будущее»
(2016 г., победитель конкурса)

Институт исполнителей исследовательских и аналитических работ
в Правительстве Ростовской области
(2016 г., победитель конкурса)

Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга
(2016 г.)

Привлечение молодых специалистов на государственную гражданскую службу Новгородской области
(2016 г.)

Комплексная оценка государственных гражданских служащих, кандидатов на замещение вакантных должностей в центральном аппарате и загранаппарате Министерства, а также вакантных должностей руководителя территориального органа в подведомственных федеральных службах и агентствах
(2016 г.)

Оценка уровня базовых знаний государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры посредством тестирования на знание государственного языка Российской Федерации, психологии общения и законодательства о противодействии коррупции на государственной гражданской службе
(2016 г.)

Комплексная оценка персонала в системе государственного и муниципального управления
(2016 г.)

Методика подбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы
(2015 г., победитель конкурса)

Методика подбора кадров в органах государственной власти Ростовской области
(2015 г.)

Создание и использование в кадровой работе демонстрационного видеофильма о поступлении на государственную гражданскую службу
(2015 г.)

Организация проведения практики студентов:
подбор и отбор молодых специалистов из числа студентов,
прошедших практику в Аппарате Совета Федерации, на замещение вакантных должностей
(2015 г.)

Молодежные стажировки
(2015 г., победитель конкурса)

Организация прохождения стажировок молодых специалистов
в органах в системе исполнительной власти Республики Коми
(2015 г.)

Внедрение института стажировки
в органах исполнительной власти Хабаровского края
(2015 г.)

Стажерская программа как инструмент формирования молодежного кадрового резерва
(2015 г., победитель конкурса)

Кадровый проект «Новая энергия. Профессиональная команда Ставропольского края»
(2015 г.)

Психофизиологическое обследование кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Иркутской области
(2015 г.)

Школа управленческого резерва
(2015 г., победитель конкурса)

Молодежный центр государственного управления
Ульяновской области «Родине служить»
(2015 г.)

Планирование преемственности управленческих кадров
(2015 г.)

Республиканский центр кадрового тестирования как институт подбора
и оценки персонала для государственной гражданской службы
(2015 г., победитель конкурса)

Тестирование кандидатов на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы
(2015 г.)

Формирование кадрового резерва
(2015 г.)

Эффективный кадровый резерв ФАС России
(2016 г., победитель конкурса)

Механизмы эффективного подбора кадрового состава государственных гражданских служащих, формирования кадрового резерва и работы с ним
(2016 г.)

Организация и проведение ежегодного конкурса среди выпускников образовательных организаций высшего образования на включение в кадровый резерв Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области для замещения типовой должности государственной гражданской службы Ленинградской области специалиста первой категории
(2016 г.)

Конкурсы на включение в резерв управленческих кадров Ленинградской области для замещения вакантных должностей руководителей органов исполнительной власти Ленинградской области
(2016 г.)

Система кадровых резервов в Хабаровском крае: технологии формирования и использования
(2016 г.)

Региональный кадровый проект Ивановской области «Команда Губернатора: Будущее за нами!»
(2016 г., победитель конкурса)

Создание Молодежного совета в центральном аппарате и территориальных органах Росреестра
(2016 г.)

Наставничество и адаптация на государственной гражданской службе Пензенской области
(2016 г.)

Организация наставничества в органах исполнительной власти Хабаровского края
(2016 г.)

Институт наставничествах
(2016 г.)

Система адаптации и наставничества в Мэрии г. Казани
(2016 г.)

Адаптационная программа для впервые поступившего на государственную гражданскую службу
(2015 г., победитель конкурса)

Адаптация новых государственных гражданских служащих
(2015 г., победитель конкурса)

Профессиональная адаптация и ориентация государственных гражданских служащих
(2015 г.)

Методика прохождения адаптации муниципальными служащими (работниками)
администрации города Югорска
(2015 г.)

Организация и проведение наставничества
(2015 г.)

Внедрение технологии наставничества
на государственной гражданской службе Республики Коми
(2015 г.)

Внедрение наставничества
в Аппарате Правительства Республики Калмыкия
(2015 г.)

Применение технологии наставничества
(2015 г.)

Мотивация обмена опытом в рамках кураторства, наставничества и системы внутреннего обучения
(2015 г., победитель конкурса)

Ключевые показатели результативности государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга
(2016 г., победитель конкурса)

Внедрение системы управления эффективностью деятельности исполнительных органов государственной власти: комплексный подход и ориентация на результат
для групп должностей государственной гражданской службы
(2016 г., победитель конкурса)

Оценка эффективности деятельности руководителей
органов исполнительной власти Челябинской области
(2016 г., победитель конкурса)

Оценка эффективности и результативности органов Администрации города Вологды, профессиональной служебной деятельности работников Администрации города Вологды
(2016 г., победитель конкурса)

Формирование модели компетенций
(2015 г.)

Формирование моделей компетенций и методов их оценки
для групп должностей государственной гражданской службы
(2015 г., победитель конкурса)

Оценка результативности деятельности государственных гражданских служащих
и работников территориальных органов
(2015 г., победитель конкурса)

Оценка управленческих, профессиональных и личностных компетенций
(2015 г., победитель конкурса)

Центр оценки (ассессмент-центр)
(2015 г., победитель конкурса)

Оценка качества работы муниципальных служащих, предоставляющих муниципальные услуги
(2015 г.)

Информационная система оценки эффективности деятельности
государственных гражданских и муниципальных служащих
(2015 г.)

Методика проведения аттестации муниципальных служащих администрации города Югорска
(2015 г.)

Конкурсы профессионального мастерства на государственной и муниципальной службе
(2016 г.)

Мотивация государственных гражданских служащих при исполнении служебных обязанностей путем внедрения оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности
(2016 г.)

Премирование государственных гражданских служащих Пензенской области
(2016 г.)

Премирование членов конкурсных и аукционных комиссий
(2016 г.)

Ежегодный конкурс «Лучший муниципальный служащий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»
(2016 г.)

Система дифференцированного материального поощрения как инструмент повышения мотивации, трудовой и исполнительской дисциплины, материального стимулирования труда муниципальных служащих
(2015 г.)

Школа мэров
(2016 г., победитель конкурса)

Развитие кадрового потенциала государственных служащих Липецкой области
(2016 г.)

Система подготовки и оценки профессионального мастерства кадровых работников исполнительных органов государственной власти Мурманской области
(2016 г.)

Смешанное обучение как объединение достоинств очного и электронного форматов
(2016 г.)

Система тренингов и семинаров по развитию ключевых управленческих компетенций
и навыков личной эффективности
(2016 г.)

Электронная корпоративная библиотека
(2016 г.)

Модульная практико-ориентированная программа «Золотая миля лидера»
(2016 г.)

Применение социально-психологических технологий для развития кадрового потенциала
(2016 г.)

Видеопродакшн как технология обучения и коммуникации
(2016 г.)

Система профессионального развития государственных гражданских служащих
(2015 г., победитель конкурса)

Профессиональная служебная подготовка федеральных государственных гражданских служащих
(2015 г.)

Дополнительное профессиональное образование
государственных гражданских и муниципальных служащих:
системный подход и практическая ориентированность
(2015 г., победитель конкурса)

Современные форматы обучения и развития государственных гражданских служащих:
дистанционное и смешанное обучение
(2015 г., победитель конкурса)

Обучение по программе повышения квалификации
«Эффективное управление: от стратегии к действию»
(2015 г., победитель конкурса)

Обучение по программе повышения квалификации
«Развитие поселений Республики Татарстан: лучшие практики»
(2015 г., победитель конкурса)

Корпоративный университет Правительства Ярославской области
(2015 г., победитель конкурса)

Проведение конкурса «Кадровый потенциал органов государственной власти Калужской области»
(2015 г.)

Республиканский конкурс «Лучший государственный гражданский служащий Республики Татарстан»
(2015 г., победитель конкурса)

Межрайонный конкурс профессионального мастерства
«Лучший молодой муниципальный служащий»
(2015 г.)

Развитие культуры коммуникаций с населением
(2016 г., победитель конкурса)

Создание оптимальных условий труда, внутренней коммуникации
и активизации потенциала государственных гражданских служащих
(2015 г.)

Мониторинг организации работы по противодействию коррупции
(2016 г., победитель конкурса)

Организация работы правового просвещения в сфере противодействия коррупции
(2016 г.)

Практика использования информационно-коммуникационных технологий в сфере профилактики коррупции
(2016 г.)

Наглядный материал «Сказка о Коррупции»
(2016 г.)

Противодействие коррупции как основная составляющая кадровой стратегии
в администрации города Симферополя
(2016 г.)

Технология антикоррупционной работы
(2015 г., победитель конкурса)

Организация работы по выявлению конфликта интересов
(2015 г.)

Конкурс «О противодействии коррупции»
(2015 г.)

Программный комплекс планирования и анализа в системе федерального государственного органа деятельности по организации дополнительного профессионального образования его работников
(2016 г.)

Автоматизированная система кадрового учета гражданских служащих (граждан) Республики Коми
(2016 г.)

Региональный электронный сервис «Кадровый лифт»
(2016 г.)

Корпоративный портал государственных и муниципальных служащих Ульяновской области
(2016 г.)

Обязательное ежедневное экспресс-тестирование
государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга
(2016 г.)

Внедрение единой информационной системы кадрового состава
государственной гражданской и муниципальной службы
(2015 г., победитель конкурса)

Единая автоматизированная информационная система управления кадрами ЕАИС «Кадры 2.0»
(2015 г., победитель конкурса)

Автоматизированный программный комплекс «Кадры Госслужбы Вологодской области»
(2015 г.)

Государственная информационная система
«Реестр государственных гражданских служащих Республики Дагестан»
(2015 г.)

Единая городская система ведения реестра муниципальных служащих
(2015 г., победитель конкурса)

Проведение квалификационного экзамена с учетом всесторонней оценки гражданских служащих
(2016 г.)

Технология высвобождения персонала
(2016 г.)

Система управления персоналом
(2016 г.)

Оптимизация численности государственных гражданских служащих Московской области
(2015 г.)

Источник

• ← лучший мультфильм про кошек
• лучший муниципальный служащий владимирской области 2021 →

Наименование лучшей кадровой практики
Наименование государственного органа/ органа местного самоуправления (ответственное структурное подразделение)	Документы и материалы по лучшей кадровой практике
Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области	Презентация Архив документов по практике
Администрация Губернатора Ульяновской области	Презентация Архив документов по практике
Министерство финансов Чувашской Республики	Презентация Архив документов по практике
Федеральная служба по финансовому мониторингу	Презентация Архив документов по практике
Правительство Пензенской области	Презентация Архив документов по практике
Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области	Презентация Архив документов по практике
Министерство по делам молодежи и семейной политике Республики Саха (Якутия)	Презентация Архив документов по практике
Правительство Ростовской области	Презентация Архив документов по практике
Администрация Губернатора Санкт-Петербурга	Презентация Архив документов по практике
Департамент государственного управления Новгородской области	Презентация Архив документов по практике
Министерство экономического развития Российской Федерации	Презентация Архив документов по практике
Управление государственной гражданской службы Республики Коми	Презентация Архив документов по практике
Управление государственной службы и кадровой политики Правительства Ярославской области	Презентация ⇒ Методика подбора кадров ⇒ Характеристика и особенности применения методов оценки (приложение 1 к Методике) ⇒ Формы документов для оценки кандидатов (приложение 2 к Методике)⇒ Список правовых актов ОГВ о принятию Методики ⇒ Форма обратной связи экспертов Информация для кандидатов на замещение вакантных должностей: http://www.yarregion.ru/jobs/jobinfo.aspx
Управление по кадровой работе Правительства Ростовской области, Ведомство по управлению государственной гражданской службой Ростовской области	⇒ Методика подбора кадров
Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области	Презентация Видеофильм, размещенный на Интернет-ресурсеhttp://apparat.lenobl.ru/programm/gos_sl/film
Административный департамент Министерства промышленности и торговли Российской Федерации	Презентация ⇒ Положение о молодежном кадровом резерве ⇒ Положение о стажерской программе ⇒ Приказ о проведении стажерской программы ⇒ Приказ о проведении стажерской программы ⇒ Приказ о награждении ⇒ Приказ о премировании ⇒ Приказ об утверждении положений о СП и МКР ⇒ Методические рекомендации для кураторов стажерской программы ⇒ Методические рекомендации для участников стажерской программы Молодежный кадровый резерв Минпромторга России:http://minpromtorg.gov.ru/open_ministry/civil/reserve
Управление Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области по государственной гражданской службе, кадрам и государственным наградам	Презентация ⇒ Положение о резерве управленческих кадров ⇒ План мероприятий по формированию резерва управленческих кадров ⇒ Методика отбора кандидатов в резерв управленческих кадров ⇒ Проект госконтракта на психофизиологическое обследование ⇒ Направление на психофизиологическое обследование ⇒ Заключение психофизиологическое обследования ⇒ Заявление о согласии на использование Заключения ⇒ Форма акта вскрытия конвертов
Управление Главы Республики Башкортостан по вопросам государственной службы и кадровой политике	Презентация ⇒ Указ о концепции кадровой политики ⇒ Приказ о создании отдела профориентационной работы ⇒ Указ о формировании и подготовке резерва управленческих кадров ⇒ Положение о РЦКТ Презентация о РЦКТ Официальный сайт РЦКТ: http://www.bagsurb.ru/about/rckt/
Администрация Томской области	Презентация ⇒ Постановление о конкурсных комиссиях Портал дистанционного обучения Администрации Томской области: http://sdo.tomsk.gov.ru/portal
Аппарат Центральной избирательной комиссии Российской Федерации	Презентация ⇒ Положение о конкурсе на замещение вакантной должности Информация о вакансиях и конкурсах: http://cikrf.ru/kadry/vacancy
Федеральная антимонопольная служба	Презентация Архив документов по практике
Министерство обороны Российской Федерации	Презентация Архив документов по практике
Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области	Презентация Архив документов по практике
Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области	Презентация Архив документов по практике
Главное управление государственной службы Губернатора и Правительства Хабаровского края	Презентация Архив документов по практике
Администрация Липецкой области	Презентация Архив документов по практике
Правительство Ивановской области	Презентация Архив документов по практике
Федеральная служба государственной регистрации, кадастра и картографии	Презентация Архив документов по практике
Правительство Пензенской области	Презентация Архив документов по практике
Главное управление государственной службы Губернатора и Правительства Хабаровского края	Презентация Архив документов по практике
Правительство Ярославской области	Презентация Архив документов по практике
Аппарат исполнительного комитета муниципального образования города Казани	Презентация Архив документов по практике
Администрация Губернатора Санкт-Петербурга	Презентация Архив документов по практике
Правительство Воронежской области	Презентация Архив документов по практике Архив документов по практике (2)
Аппарат Губернатора и Правительства Челябинской области	Презентация Архив документов по практике
Администрация города Вологды	Презентация Архив документов по практике
Администрация Губернатора Самарской области	Презентация ⇒ Приказ о проведении оценки ⇒ Приказ о проведении оценки ⇒ Регламент проведения оценки ГГС Администрации губернатора ⇒ Регламент проведения оценки ГГС Секретариата Правительства ⇒ Регламент проведения оценки сотрудников РЦН ⇒ Регламент проведения оценки ГГС государственной инспекции строительного назора ⇒ Регламент проведения оценки ГГС и граждан ⇒ Приказ о проведении тестирования работников ⇒ Распоряжение об утверждении порядка проведения оценки ⇒ Инструктаж Презентация Модель эффективного обучения
Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры	Презентация ⇒ Методические рекомендации по оценке
Управление государственной гражданской службы Республики Коми	Презентация Архив документов по практике
Управление потребительского рынка и услуг, контроля в сфере производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции Брянской области	Презентация Архив документов по практике
Правительство Пензенской области	Презентация Архив документов по практике
Правительство Москвы	Презентация Архив документов по практике
Администрация Губернатора Свердловской области	Презентация Архив документов по практике
Администрация Липецкой области	Презентация Архив документов по практике
Аппарат Правительства Мурманской области	Презентация Архив документов по практике
Правительство Москвы	Презентация Архив документов по практике
Правительство Москвы	Презентация Архив документов по практике
Министерство здравоохранения Новосибирской области	Презентация Архив документов по практике
Администрация Губернатора Ульяновской области	Архив документов по практике
Администрация муниципального образования город Муравленко	Презентация Архив документов по практике
Правительство Москвы	Презентация Архив документов по практике
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан	Презентация
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан	Презентация
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан	Презентация ⇒ Указ о конкурсе Лучший гражданский служащий Республики Татарстан
Администрация Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края	Презентация
Правительство Москвы	Презентация Архив документов по практике
Министерство промышленности и торговли Российской Федерации	Презентация ⇒ Приказ об образовании Совета молодежи ⇒ Приказ об образовании Рабочей группы ⇒ План спортивных мероприятий ⇒ Программа работ Совета молодежи Совет молодежи Минпромторга России:http://minpromtorg.gov.ru/open_ministry/advisory/adv_3/members
Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области	Презентация Архив документов по практике
Департамент специальных мероприятий Ямало-Ненецкого автономного округа	Презентация Архив документов по практике
Аппарат правительства Тульской области	Презентация Архив документов по практике
Министерство финансов Оренбургской области	Презентация Архив документов по практике
Администрация города Симферополя Республики Крым	Презентация Архив документов по практике
Правительство Москвы	Презентация ⇒ Порядок формирования и ведения Реестра работников контрактных служб ⇒ Брошюра Кадровое обеспечение госзакупок Противодействие коррупции в органах исполнительной власти города Москвы: http://mguu.ru/1-protivodeystvie-korruptsii
Комитет записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области	⇒ Положение о проведении конкурса на лучшие творческие работы ⇒ Приказ о внесение изменений в положение о проведении конкурса ⇒ Творческие работы
Следственный комитет Российской Федерации	Презентация Архив документов по практике
Управление государственной гражданской службы Республики Коми	Презентация Архив документов по практике
Администрация Липецкой области	Презентация Архив документов по практике
Администрация Губернатора Ульяновской области	Презентация Архив документов по практике
Администрация Губернатора Санкт-Петербурга	Презентация Архив документов по практике
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан	Презентация ⇒ Указ о создании государственной информационной системы Республики Татарстан ⇒ Положение о государственной информационной системе Республики Татарстан ⇒ Регламент работы пользователей в государственной информационной системе Республики Татарстан
Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области	Презентация ⇒ Распоряжение об организации проведения тестирования ⇒ Приказ о порядке проведения оценочных процедур
Управление Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан по вопросам государственной службы, кадров и государственным наградам	Презентация
Министерство спорта Российской Федерации	Презентация Архив документов по практике
Администрация Губернатора Ульяновской области	Презентация Архив документов по практике
Аппарат исполнительного комитета муниципального образования города Казани	Презентация Архив документов по практике