магнит или пятерочка где лучше работать кассиром
В Каком Магазине Лучше Работать в Магните Или Пятерочке
🗣 Это расчетный лист продавца, который работает по совместительству.
☑ где лучше работать в магните или пятерочке форум
Где больше платят? Магнит Пятерочка Перекресток
5 причин никогда не работать продавцом в торговой сети Пятерочка и лась в этом на личном опыте
На деле же, как и в любом другом случае, оказывается, что у «бесплатного сыра» есть цена. Сегодня часто можно услышать споры о том, какая сеть обманывает чаще. И есть ли обман вообще: большинство случаев вполне можно списать на недоразумение или сбой. Давайте разберемся.
Пятерочка» против «Магнита» – где обманывают чаще
Сегодня часто можно услышать споры о том, какая сеть обманывает чаще.
Просрочка
Итог очевиден – намеренный обман непосредственно в магазине происходит не так часто, но имеется целый ряд проблем, из-за которых покупатели теряют свои деньги. Как и продавцы, которые оплачивают разницу в чеке внимательного и знающего законодательство посетителя из своего кармана.
Несовпадение цены в чеке и на ценнике
Также это означает постоянное обновление маркетинговых предложений, направленных на повышение активности покупателей.
О всех прелестях работы я вам расскажу на примере продавца-кассира.
Где больше зарплата в «Пятерочке» или «Магните» и стоит ли там вообще работать
И это, несомненно, большой плюс в наше сегодняшнее время.
Вывод: если вы собрались устраиваться на работу в один из этих магазинов – 5 раз подумайте. Это путь в никуда. Развития никакого не будет, достатка тем более. Эта работа подходит для людей за 50, у которых уже больше нет другого выхода.
Год в ЗАО ТАНДЕР Магнит и три месяца в Х5 retail group.
Оба работодателя предлагают сотрудникам своевременную белую заработную плату два раза в месяц плюс полный соц. пакет. И это, несомненно, большой плюс в наше сегодняшнее время. Также в обеих сетях обещают карьерный рост и премии по итогам работы.
6 причин, по которым я никогда не закупаюсь в «Пятерочке» и «Магните»
§ магнит или пятерочка где лучше работать отзывы Магазин примерно в три раза меньше, чем предыдущие. Продавец работает по самому стандартному графику — два через два.
🏫 Еще в крупных магазинах стараются не давать людям подработок. Это не выгодно магазину. Сотрудник дольше отдыхает — лучше будет работать.
Сколько получает кассир в супермаркете?
Считается, что профессия кассира не относится к числу перспективных. Уже сегодня в магазинах появляются кассы самообслуживания. Правда, пока они собирают гораздо большие очереди и работают не вполне корректно, так что у людей-кассиров работы тоже хватает, пускай оплачивается она не слишком хорошо.
Как стать кассиром в супермаркете
Никаких специальных знаний для этой профессии не нужно. В обязанности кассира входит обслуживание клиентов, прием наличных и безналичных средств, ведение первичной документации (большинство документов формируется автоматически), проверка наличности в кассе и т.д. Здесь нет ничего, что нужно было бы долго изучать, разве что ассортимент товаров, но в каждом магазине он свой.
Супермаркеты сами занимаются обучением кассиров. На это уходит буквально два дня. Что касается конкретных требований, то они могут различаться в разных сетях. Правда, далеко не всегда список таких требований есть на сайтах сетей. Например, в «Пятерочке» или «Магнолии» нужно просто отправить резюме на указанную почту и ждать, когда с соискателем свяжется менеджер. Впрочем, в некоторых сетях к соискателям относятся более дружелюбно.
Популярные сети
Требования к персоналу в торговой сети «Перекресток»
В этой сети в настоящее время работает порядка 5 тысяч кассиров. На работу принимают граждан, которым уже исполнилось 18 лет, поскольку в магазинах сети продаются табачные изделия и алкоголь. Верхней возрастной границы нет. Представители сети даже рассказывают, что в одном из московских супермаркетов работает 80-летний кассир.
На работу принимают не только граждан России, но и граждан государств-участников ЕЭС, то есть Беларуси, Армении, Узбекистана и других. Но нужно, чтобы у них были все необходимые документы для работы в России, а также действующая медицинская книжка (последнее требование распространяется на всех соискателей).
От сотрудников требуется владение русским языком, доброжелательность, коммуникабельность, внимательность, умение работать с людьми, ведь клиенты бывают разные. Преимуществом работы в этой сети является возможность выбора графика, в том числе небольшими сменами по 4 часа, это удобно для студентов и молодых матерей. Но можно выбрать график два дня через два или стандартный по 5 дней в неделю.
Помимо начального обучения, кассиры во время дальнейшей работы проходят дополнительные тренинги. Например, как можно отличить поддельную банкноту от настоящей или о правилах поведения в стрессовой или конфликтной ситуации.
Как устроиться в «Седьмой континент»
В магазины этой сети можно устроиться, уже начиная с 17-летнего возраста. В сети берут на работу соискателей без опыта, просто им нужно будет пройти дополнительную стажировку. Также на работу здесь берут людей с инвалидностью, но тут нужно понимать, что существуют и ограничения – например, если у человека есть проблемы с речью или слухом, то он не сможет работать кассиром, поскольку будут возникать проблемы при общении с покупателями. Если же инвалидность связана с заболеванием, которое никак не сказывается на выполнении служебных обязанностей, то такого соискателя могут взять на работу.
Как устроиться на работу в «Ашан»
Здесь никаких особых требований к кассирам нет. Достаточно иметь среднее образование и гражданство России. Но тут есть свои сложности. У компании нет централизованной HR-службы, вакансии по каждому магазину на сайте выставляются отдельно. Или можно спросить, есть ли вакансии, в ближайшем от дома супермаркете.
Как устроиться кассиром в «Азбуку вкуса»
В этой сети никаких особых требований к соискателям не выдвигают. Опыт работы не нужен (все равно каждый сотрудник еще проходит курс в Центре обучения компании), важна только грамотная русская речь и умение вежливо общаться с людьми. Соискателю необязательно быть гражданином России, но нужно иметь разрешение на работу.
Сколько получает кассир в разных регионах?
Средняя зарплата кассира в России составляет 35 тысяч рублей. За исключением столичных супермаркетов, больше всего платят кассирам в Ингушетии – порядка 40 тысяч рублей. В Москве тоже можно найти вакансию на такую зарплату, но обычно новичкам платят меньше. Да и в других регионах уровень доходов тоже будет гораздо скромнее – например, в Санкт-Петербурге это будет около 30 тысяч рублей, в Кемерово, Иваново, в Твери, в Архангельске – порядка 23 тысяч рублей.
Сколько платят кассирам в разных супермаркетах
В каждой торговой сети своя политика в отношении зарплаты персонала. Ниже будут приведены средние показатели по крупнейшим российским торговым сетям. В разных регионах они могут отличаться, как было показано выше. Но в целом картина будет именно такой.
Сколько получает кассир в «Азбуке вкуса»?
Когда сотрудник только приходит на работу в эту сеть, ему предлагают среднерыночную зарплату, это 40-50 тысяч рублей. Тем, кто проработал в сети больше года, зарплату повышают, она уже может составлять более 50 тысяч рублей.
Сколько получает кассир в сети «Седьмой континент»?
В этой сети уровень зарплаты составляет 25-30 тысяч рублей. Многое зависит от места расположения магазина и его величины. В основном условия стандартные для большинства крупных сетей.
Сколько получает кассир в «Пятерочке»?
Магазины этой торговой сети предлагают покупателям товары по низким ценам. Зарплаты здесь невысокие, средний уровень составляет 20-40 тысяч рублей в месяц, но на практике все не совсем так. Реальный уровень зарплаты может составлять только половину от номинального. Так, если магазин, в котором трудится кассир, не выполняет план, или если в конце месяца остается большое количество непроданных продуктов с истекшим сроком годности, то есть фирма несет убытки. Кроме того, в маленьких городах зарплата кассира может составлять 12-15 тысяч рублей даже без вычетов. Отсюда большая текучесть кадров, так что вакансии в этой сети есть всегда.
Сколько платят кассиру в «Магните»
Эта сеть принадлежит ЗАО «Тандер», в нее входят продуктовые и косметические магазины (последние торгуют также и бытовой химией). С точки зрения обязанностей кассира здесь никакой особой разницы нет. Средний уровень зарплаты кассира в «Магните» составляет 22.5 тысячи рублей. При этом требования здесь даже более жесткие, чем в других торговых сетях. Активно используется система штрафов, что сказывается на итоговой сумме дохода. Теоретически должно быть и премирование, но все-таки стимулирующая часть выплачивается не слишком часто.
Сколько получает кассир в супермаркетах «Перекресток»?
Эта торговая сеть X5 Retail Group, здесь предлагают потребителям товары в среднем ценовом сегменте. Зарплата кассира составляет 25-29 тысяч рублей. Старший кассир может получать до 37 тысяч рублей. Доход зависит от того, где находится конкретный магазин и даже от его величины. Причем чем крупнее конкретный супермаркет, тем выше степень ответственности. И хотя своевременная замена ценников к обязанностям кассира не относится, если это не будет сделано вовремя, штраф все равно вычтут из зарплаты. Так же, как вычитаются их нее убытки, связанные с кражами и боем.
Сколько зарабатывает кассир в «Ленте»?
Это одна из старейших торговых сетей в России. Она была основана еще в 1993 году. Сегодня здесь предлагают покупателям самый широкий выбор продуктов разной ценовой категории, в том числе и товары под собственной торговой маркой сети. Уровень заработной платы составляет 21-40 тысяч рублей. Впрочем, высокую зарплату получают в основном в столице, если же речь идет о других городах – это может относиться к старшему кассиру.
Сколько зарабатывает кассир в «Ашане»
Эта торговая сеть является структурным подразделением французской компании Auchan Holding, поэтому здесь несколько иной подход к мотивации сотрудников. Начальный уровень зарплаты такой же, как везде – 20-25 тысяч рублей. Однако в «Ашане» карьерный рост действительно возможен, и те, кто будут работать хорошо, могут быстро продвинуться по карьерной лестнице и получать уже 30 тысяч рублей. Кроме того, «Ашан» предлагает своим сотрудникам льготное питание, льготную медицинскую страховку, там предусмотрены социальные программы для сотрудников и членов их семей.
Сколько зарабатывает кассир в «Дикси»?
«Дикси» это крупная российская сеть, в которой работают более 50 тысяч человек. Впрочем, масштабы бизнеса на зарплате рядовых сотрудников практически не сказываются. Кассирам здесь платят по 17-25 тысяч рублей. Условия работы стандартные, никакой дополнительной мотивации для сотрудников не предусмотрено.
Сколько получает кассир на Западе?
В развитых странах зарплата кассиров в супермаркете также относительно невелика. Например, в Германии она в среднем составляет 2200 евро (до уплаты налогов). В США многое зависит от штата, в котором работает кассир. Там уровень минимальной зарплаты устанавливается законодательно, правительством каждого штата, начинается от 5.85 долларов в час. Для кассира он в среднем составляет до 11.9 долларов в час. То есть при смене в 4 часа работник получает до 45 долларов, а в неделю это составит порядка 250 долларов и зарплата в некоторых штатах может составлять менее 2000 долларов в месяц.
Работа в «Магните» или «Пятерочке». Стоит ли?
Блестящая карьера, достойная оплата и условия труда, работа всей семьей и другие – очень впечатляющие слоганы в рекламных кампаниях данных торговых сетей. Так ли это на самом деле? Ведь недовольные всегда были?! И стоит ли связывать свою жизнь, мечтая о блестящей карьере, с подобными продуктовыми сетями?
Как и везде, всегда есть те, кого все практически устраивает, и те, кому всегда все не так. Но в этой статье мы рассмотрим ситуацию в целом.
А выглядит она примерно так и на большинстве рабочих мест. Везде есть плюсы и минусы. Где-то больше минусов, где-то плюсов. Везде есть нормальное руководство, правда, таких ничтожно мало, но что же поделать, все ведь люди. Вчера был ваш коллега, и все было хорошо, а завтра его повысили – и все поменялось. Так везде и во всем!
Минусы
В чем проблема практически самых популярных торговых сетей? Почему, они получили такую массу негативных отзывов от соискателей?
На мой взгляд, самым существенным фактором является отсутствие времени! Причем здесь, работая в этих торговых сетях, это выражается тем, что с первых дней человек, пришедший сюда, хочет уволиться. Остаются здесь единицы. Либо кто просто уже свыкся, либо находится в очень безвыходном положении.
Правда, есть и такие, которые прошли карьерную лестницу, дойдя до директора, к примеру, и приспособились выживать. Порой, даже очень неплохо. Ведь хорошо там, где нас нет.
И все же массовая текучка кадров говорит о том, что минусов у этих торговых сетей больше, чем плюсов. И это понятно. Работать в таком режиме, когда времени для вас самих или вашей семьи остается ничтожно мало, практически оно отсутствует напрочь. Получается работа для одиноких. Не раз сам слышал, заходя в данные торговые сети за продуктами, разговоры кассиров, продавцов. И они далеко не позитивные. Люди, чаще измученные настолько, что ненавидят практически любого покупателя.
Огромные переработки, достаточно низкая оплата труда, хотя не ниже большинства мест трудоустройства. По некоторым данным, примерно один час работы оплачивается в размере 75 рублей. Конечно, есть премии, надбавки и прочие моменты. Но там есть много своих нюансов.
А есть ли плюсы?
Конечно же, есть! И они достаточно весомые. Это и стабильная заработная плата. Причем зарплата белая, вовремя. Ты можешь четко рассчитать свои платежи по кредитам.
Есть и социальные программы, в некоторых торговых сетях еще и питание частично компенсируется.
Стоит ли идти на работу в продуктовые торговые сети?
Здесь все совсем не однозначно. Ситуации бывают совершенно разные. И очень много ситуаций, когда человек рад и такой работе, по крайней мере в первое время. Есть и такой тип людей, который просто идеально подходит для такого вида деятельности. И я таких, несколько человек знаю лично. Да и они совершенно нормально себя чувствуют в рассматриваемых торговых сетях.
Можно начать свой трудовой путь с этих торговых сетей, получить переданный опыт. Причем со всех сторон. Будет с чем сравнить, взглянете на жизнь с разных сторон и узнаете, как оно, деньги зарабатываются. Оставаться или нет – решите в процессе. В любом случае вы всегда можете уволиться.
Отзывы людей
В моей копилке в основном это негативный опыт. Неоплачиваемые переработки! Постоянно недостачи, претензии руководящего состава, чаще необоснованные. Ревизии, которым конца и края нет. Отсутствие личного времени. Брошенные дети и проблемы в отношении со второй половиной.
Сам тоже имел соблазн устроиться для подработки в одной из этих сетей. Не раз проходил собеседование. Но в последний момент, видя все со стороны, я так и не решался пополнить ряды счастливого работника местного супермаркета. Кстати, мои знакомые, работающие в разных торговых сетях, после увольнения говорят, что им снятся кошмары об их прошлой работе.
Работать или нет – решать вам. Возможно, как временное явление это даже очень и неплохо.
Работа «Пятерочки» изнутри: бывшие сотрудники рассказали о просрочке, воровстве и меняющихся ценниках
«Пятерочка» — один из самых популярных сетевых магазинов в России. О работе в этом магазине ходят слухи, а сотрудники соглашаются рассказать о том, что там и как, только после увольнения. Бывшие кассир и заместитель директора рассказали изданию «Зеленоград.ру» о том, сколько они зарабатывали в магазине, продавали ли просрочку и как выстроена работа в магазине. Публикуем самые интересные моменты.
Рабочий график
Смена продавца-кассира длится 10 часов 40 минут, при этом он работает посменно. При графике 2/2 кассиры приходят на работу за полчаса до ее начала. Кассирам положены перерывы в течение смены: два раза по 30 минут. Но второго перерыва, как правило, не бывает, поскольку он попадает на большой поток покупателей, час пик с 17:00 до 21:00 — люди возвращаются с работы. Бывает, что кассиры работают по 13 часов. Но оплачивается смена строго по тарифу 10:40.
Думали, из-за чего возникают очереди в магазине? Всё просто — из-за нехватки кассиров. На просьбы покупателей вызвать еще одного кассира приходится отвечать: «Работать некому — уволились». Фактически в некоторых магазинах работают две кассы вместо положенных четырех. Из-за долгого ожидания покупатели нервничают, бросают тележки и уходят.
Несоответствие цены
В «Пятерочке» также часто конфликтуют из-за несоответствия цены на товар в торговом зале и на кассе, когда покупатель видит пробитый чек. Происходит это по следующей причине. Каждое утро в магазин приходит распечатка — от 400 до 1000 ценников. Продавцы-кассиры должны до 11:00 вырезать каждый чек из распечатки, сверить с каждым выставленным в зале товаром и переклеить (или не переклеить). При нехватке персонала вырезать и выставить ценники в зал до этого времени невозможно.
Проверка ценников не означает, что стоимость товаров меняется каждый день, но кассир всё равно обязан сверить все товары. При этом, если придут с проверкой, за не сверенный вовремя ценник оштрафуют.
Оплата труда
Зарплата сотрудников складывается из тарифа и премий. Час работы стоит 163 рубля. Так называемый пик — 11 копеек. Пик — это количество проданных штук товара, скорость обслуживания. Например, бывает 400-500 чеков за смену. Если скорость обслуживания падает, кассира могут оштрафовать. Состояние кассового оборудования при этом не учитывается. Как рассказывает бывший кассир Мария (имя изменено — прим. ред.), касса иногда может несколько раз отключиться за смену, потому что оборудование старое, а программное обеспечение новое. Кроме того, кассир обязан предлагать покупателям «товары по акции».
Если я не продам в течение смены этот товар, то либо сама должна купить что-либо из акционного, либо уменьшается моя зарплата, — рассказывает девушка.
Премии складываются из нескольких составляющих. Это «пики» + скорость + проданный товар на кассе + выставленные ценники в закрепленном за конкретным сотрудником отделе. Плюс проговаривание кассиром стандартного набора фраз: «Здравствуйте… пакет… товар на кассе… цена вашей покупки… ваша сдача… ждем вас снова».
Решение о премировании сотрудника принимает директор магазина на основе всего упомянутого, а главное, личной оценки его работы. Составляет соответствующую бумагу и направляет в отдел кадров. Премия составляла раньше 4-5,5 тысячи рублей. В целом размер премии зависит от товарооборота конкретного магазина. В миллионнике (магазин, который дает выручку больше миллиона рублей в день) она, соответственно, будет больше. Кроме того, из премий вычитается списанный товар магазина.
В месяц у меня выходило 30-33 тысячи рублей, в последнее время около 25 тысяч. Люди увольняются, — говорит Мария.
Как рассказывают бывшие сотрудники, на оплате труда постоянно экономят. Так, в июле изменились условия труда. В новом договоре были прописаны новые ставки за час работы (меньше, чем было) и новые условия получения премии — упомянутые составляющие и покупка акционного товара кассирами, если он не продается. А если кассир не согласен, то не будет премии. Новый договор уменьшил оплату труда сотрудников на 3-5 тысяч рублей.
Работа в праздничные дни
Работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере. Но руководство «Пятерочки» считает, что это накладно, поэтому вместо двойной оплаты дает людям отгулы. Переработки не оплачиваются. Инвентаризация товара (3-4 раза в год), за которую тоже отвечают замы, также не оплачивается.
Просроченные продукты и списание товаров
Магазин нередко списывает товар, вопрос в его количестве. Как рассказывает Мария, раньше в день приходит 9-13 палет (поддон — прим. ред.) с товаром. Для небольшого магазина, в котором работала девушка, это много. Так как складов в некоторых магазинах нет, товар сразу выставлялся в торговый зал, чтобы люди покупали свежие продукты. Сейчас приходит одна-две палеты, то есть общее количество товаров резко уменьшилось. А списать могли, допустим, 2-3 просроченные куры, немного фруктов, банку грибов.
По словам кассира, просроченных товаров нет и ценники со сроком хранения не переклеивают. За три дня до окончания срока хранения продукта делается ценник со снижением на 30%. Магазину проще списать товар, чем платить большие штрафы за просрочку.
Как работают заместители директора?
Марина (имя изменено — прим. ред.) работала заместителем директора в нескольких «Пятерочках». У нее высшее экономическое образование, опыт работы на руководящих должностях. Замдиректора тоже работает посменно, два через два или три дня через один. Смена — 12 часов. А фактически бывает по 16-17 часов: начиная с 7 утра и заканчивая глубокой ночью.
Замдиректора приходит к семи утра, потому что в семь начинают привозить товар. Ему нужно принять поставки, зарядить кассы, проследить за чистотой, то есть подготовить магазин к открытию. В магазине замдиректора делает практически всё. Заменяет директора в его отсутствие, принимает товар в течение дня, сидит на кассе, если нужно (замдиректора одновременно и старший кассир), проверят ценники, отвечает за качество товара. Заодно работает грузчиком — двигает и разгружает палеты, которые бывают рассчитаны на 700 килограммов товара.
Оплата труда — тоже зарплата плюс премии. Надбавки зависят от товарооборота — чем он больше, тем больше и премии. «В месяц выходило около 40 тысяч, в прошлом году прибавили еще 3 тысячи», — говорит Марина.
Кто кого контролирует?
Кассиры-продавцы и аутстаф — сотрудники сторонней компании, которых вызывают, если не хватает людей, — низовые работники. Аутстаф — это в основном приезжие из ближнего зарубежья. Над ними стоит администратор, над ним — замдиректора, который, соответственно, подчиняется директору магазина. Группу магазинов — 10-12 штук — на конкретной территории курирует супервайзер.
Над супервайзерами стоит начальник операционного отдела. Еще выше — директор кластера. Есть еще служба безопасности, призванная следить, чтобы не было краж. Главный отдел кадров, куда уходят трудовые книжки, — в Пензе. Еще один офис — в Санкт-Петербурге. Куда обращаться сотрудникам в случае трудовых конфликтов или с судебным иском, непонятно. Как правило, их посылают в оба города, поскольку на месте ничего решить нельзя.
Воруют ли в «Пятерочке»?
Бывшие сотрудники отвечают однозначно: да, воруют. Во время инвентаризации (она бывает примерно раз в три месяца) обнаруживается большое количество списанного товара. Списанный товар не вывозится, а обнаруживается где-то под столом у директора. Наемный персонал портит упаковку, делает в ней дырки, чтобы товар списали и чтобы потом его забрать.
Списанный товар в торговле всегда был определенной статьей расхода, но в «Пятерочках» пошли по другому пути — убытки из-за списанных, испорченных и пропавших возмещают путем вычитания из премий низшего звена сотрудников. Люди, естественно, увольняются, потому что платят всё меньше. Торговый оборот в магазине падает. На зарплате директоров это не сказывается — за списанные товары у них ничего не вычитают.
Воруют и покупатели. Охраны во многих «Пятерочках» сейчас нет. Следить за покупателями и физически их задерживать, если произошла кража, обязывают опять-таки продавцов-кассиров. Но далеко не всегда они могут что-то сделать.