лучший муниципальный служащий костромской области 2021
Лучший муниципальный служащий костромской области 2021
ГУБЕРНАТОР КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
от 11 февраля 2010 года N 19
Об областном конкурсе «Лучший муниципальный служащий Костромской области»
(с изменениями на 26 апреля 2021 года)
В целях выявления и распространения передового опыта в сфере муниципального управления, совершенствования профессионального уровня муниципальных служащих Костромской области постановляю:
1. Проводить ежегодно областной конкурс «Лучший муниципальный служащий Костромской области».
1) Положение об областном конкурсе «Лучший муниципальный служащий Костромской области» (приложение N 1);
2) состав конкурсной комиссии по проведению областного конкурса «Лучший муниципальный служащий Костромской области» (приложение N 2).
3. Рекомендовать главам муниципальных образований Костромской области ежегодно проводить муниципальный конкурс «Лучший муниципальный служащий».
4. Департаменту информационной политики, анализа и развития коммуникационных ресурсов Костромской области обеспечить информационное сопровождение областного конкурса «Лучший муниципальный служащий Костромской области».
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
Приложение N 1. Положение об областном конкурсе «Лучший муниципальный служащий Костромской области»
Утверждено
постановлением
губернатора
Костромской области
от 11 февраля 2010 г. N 19
Глава 1. Общие положения
3. Конкурс проводится ежегодно.
3.1. Финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой денежных поощрений победителям конкурса, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных администрации Костромской области на указанные цели законом Костромской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.
Глава 2. Цели и задачи конкурса
4. Конкурс проводится в целях выявления и поощрения муниципальных служащих Костромской области, достигших высоких результатов в области местного самоуправления, а также раскрытия творческого потенциала муниципальных служащих Костромской области и формирования системы их последующего должностного роста.
5. Основными задачами конкурса являются:
1) систематизация и распространение опыта работы лучших муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципальных образований Костромской области;
2) повышение престижа муниципальной службы;
3) формирование благоприятного общественного мнения о деятельности лиц, замещающих должности муниципальной службы;
4) укрепление стабильности профессионального состава кадров органов местного самоуправления муниципальных образований Костромской области.
Глава 3. Участники конкурса
7. От одного муниципального образования Костромской области в конкурсе может принимать участие не более одного участника в каждой номинации.
8. Стаж муниципальной службы участника конкурса для участия в конкурсе должен быть не менее одного года на момент подачи документов.
10. Муниципальный служащий, ставший победителем конкурса, может вновь принять в нем участие не ранее чем через три года с того года, в котором он был признан победителем.
Глава 4. Номинации конкурса
11. Конкурс проводится по следующим номинациям:
1) «Лучший муниципальный служащий муниципального района, муниципального округа, городского округа»;
3) «Лучший муниципальный служащий городского поселения, сельского поселения»;
Глава 5. Порядок проведения конкурса
13. Управление размещает на портале государственных органов Костромской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» объявление о проведении конкурса.
В объявлении указываются дата, время, место и порядок проведения конкурса, в том числе сроки подачи заявок на участие в конкурсе.
1) заявку на участие в конкурсе по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
2) анкету муниципального служащего, заверенную по месту работы, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;
3) характеристику муниципального служащего по форме согласно приложению N 2.1 к настоящему Положению;
4) конкурсную работу (доклад, реферат, эссе), согласованную с непосредственным руководителем муниципального служащего, включающую в себя аргументированно изложенные основные достижения участника конкурса в профессиональной деятельности, разработанные и реализованные проекты, методические разработки, фоторепортажи, материалы средств массовой информации по обозначенным проектам.
Конкурсная работа должна отвечать следующим требованиям:
конкурсные материалы представляются в печатном и электронном виде, общий объем конкурсной работы не должен превышать 10 страниц;
структура конкурсной работы состоит из следующих разделов: введение, основная часть, заключение, выводы;
материалы (фотографии, слайды) предоставляются отдельными файлами, при этом все представленные иллюстрационные материалы должны содержать пояснения к ним;
5) документы, подтверждающие профессиональные достижения муниципального служащего, повышение квалификации, справки аттестационных комиссий;
6) копию акта, подтверждающего победу муниципального служащего в муниципальном конкурсе «Лучший муниципальный служащий».
14.1. Поступившие на конкурс документы регистрируются организатором конкурса в день их поступления в журнале регистрации документов по форме согласно приложению N 2.2 к настоящему Положению и в течение 1 рабочего дня передаются в конкурсную комиссию.
15. Муниципальный служащий не менее чем за 5 дней до истечения срока приема заявок имеет право отозвать свою заявку на участие в конкурсе, сообщив об этом письменно управлению.
16. Конкурсная комиссия в течение 10 дней со дня истечения срока приема заявок принимает решение о допуске муниципального служащего к участию в конкурсе либо об отказе в допуске к участию в конкурсе.
Секретарь конкурсной комиссии течение 3 рабочих дней со дня принятия конкурсной комиссией соответствующего решения извещает участников конкурса о принятом решении посредством вручения под роспись уведомления по форме согласно приложению N 2.3 к настоящему Положению либо направления указанного уведомления почтовым отправлением по адресу, указанному в заявке муниципального служащего.
В случае принятия решения об отказе в допуске к участию в конкурсе в уведомлении указывается причина отказа и разъясняется порядок обжалования такого решения.
17. Основаниями для отказа в допуске к участию в конкурсе являются:
1) представление неполного комплекта конкурсных материалов, указанного в пункте 14 настоящего Положения;
2) несоблюдение требований к оформлению конкурсных материалов, указанных в пункте 14 настоящего Положения;
3) несоответствие муниципального служащего условиям конкурса, указанным в главе 3 настоящего Положения.
18. Если для участия в каждой из номинаций конкурса подано три или менее трех заявок, конкурс признается несостоявшимся.
Если для участия в одной из номинаций конкурса подано три или менее трех заявок или не подано ни одной заявки, конкурс признается несостоявшимся только в отношении такой номинации.
19. Решение конкурсной комиссии о признании конкурса несостоявшимся оформляется протоколом.
20. Конкурс проводится в 4 этапа:
В ходе второго этапа конкурса оцениваются теоретические знания участников конкурса методом тестирования. Тесты разрабатываются и утверждаются ежегодно начальником управления и состоят из 40 вопросов.
В ходе тестирования у участников конкурса проверяются знания:
законодательства о муниципальной службе;
законодательства в сфере противодействия коррупции;
делового русского языка;
основ компьютерной грамотности.
За каждый верный ответ участник конкурса получает 1 дополнительный балл к общей сумме баллов, полученной им по итогам оценки конкурсных материалов в ходе первого этапа конкурса.
20.2. В ходе третьего этапа конкурса заслушивается подготовленное участником конкурса публичное выступление о себе, своих достижениях в профессиональной деятельности, разработанных и реализованных проектах, методических разработках.
Публичное выступление участника конкурса оцениваются в соответствии с критериями оценки, указанными в приложении N 3 к настоящему Положению.
20.3. В ходе четвертого этапа конкурса производится подведение итогов конкурса и определение победителей конкурса в порядке, установленном главой 7 настоящего Положения.
Глава 6. Конкурсная комиссия
22. Для организации и проведения конкурса, подведения его итогов и определения победителей создается конкурсная комиссия.
23. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии.
24. Состав конкурсной комиссии утверждается постановлением губернатора Костромской области.
25. Конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:
1) рассматривает конкурсные материалы;
2) проводит анализ и оценку конкурсных материалов;
3) принимает решение о допуске к участию в конкурсе или об отказе в допуске к участию в конкурсе;
4) принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случаях, указанных в пункте 18 настоящего Положения;
5) оценивает результаты тестирования и публичные выступления участников конкурса;
6) определяет победителей конкурса в каждой из номинаций конкурса;
25.1. Конкурсная комиссия правомочна принимать решения, если на заседании присутствует более половины членов ее состава.
25.2. Заседания конкурсной комиссии могут проводиться в формате видео-конференц-связи.
25.3. Решения конкурсной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председателем и секретарем конкурсной комиссии.
Глава 7. Подведение итогов конкурса
26. Конкурсная комиссия в течение 10 дней со дня завершения 3 этапа конкурса подводит итоги конкурса и определяет победителей.
27. Победителями признаются три участника конкурса, набравшие наибольшие общие баллы в каждой из номинаций конкурса, которым соответственно присваиваются первое, второе и третье места.
Общий балл определяется путем суммирования средних баллов по критериям оценки, а также баллов по итогам проведения тестирования участников конкурса.
Средний балл по критерию оценки определяется путем суммирования оценок членов конкурсной комиссии и деления на количество проголосовавших членов конкурсной комиссии.
28. Если несколько участников конкурса набрали одинаковое количество баллов, решение принимается открытым голосованием членов конкурсной комиссии, простым большинством голосов.
29. Победителями признаются участники конкурса, получившие наибольшее количество голосов членов конкурсной комиссии. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
30. Решение конкурсной комиссии об итогах конкурса оформляется протоколом, подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.
31. Решение конкурсной комиссии об итогах конкурса является окончательным и пересмотру не подлежит.
Глава 8. Награждение победителей
32. Награждение победителей конкурса производится заместителем губернатора Костромской области, координирующим работу по вопросам реализации внутренней политики, или уполномоченным им представителем в торжественной обстановке с участием средств массовой информации.
34. Победителям конкурса, занявшим вторые места в каждой из номинаций конкурса, вручаются дипломы и выплачиваются денежные поощрения в размере 15 000 рублей.
35. Победителям конкурса, занявшим третьи места в каждой из номинаций конкурса, вручаются дипломы и выплачиваются денежные поощрения в размере 10 000 рублей.
35.1. Денежное поощрение победителям конкурса перечисляется по желанию участника конкурса на счета, открытые ими в кредитных организациях, или через отделения почтовой связи.
35.2. Итоги конкурса освещаются в средствах массовой информации.
Приложение N 1. Заявка на участие в областном конкурсе «Лучший муниципальный служащий Костромской области»
Приложение N 1
к Положению об областном
конкурсе «Лучший муниципальный
служащий Костромской области»
НА УЧАСТИЕ В ОБЛАСТНОМ КОНКУРСЕ «ЛУЧШИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ»
(Ф.И.О. муниципального служащего и его должность)
заявляю о своем намерении принять участие в ежегодном конкурсе «Лучший
муниципальный служащий Костромской области» по номинации:
(адрес, телефоны (мобильный, рабочий, домашний), факс, электронная почта)
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с
Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ «О персональных данных».
Достоверность сведений, указанных в настоящей заявке, гарантирую.
С условиями конкурса ознакомлен(а) и согласен(на).
(подпись) (Ф.И.О. (при наличии))
«___» __________ 20__ г.
Должностное лицо управления по вопросам внутренней политики администрации
Костромской области, принявшее заявку:
(подпись) (Ф.И.О. (при наличии))
«___» __________ 20__ г.
Приложение N 2. Анкета участника областного конкурса «Лучший муниципальный служащий Костромской области» (Форма)
Приложение N 2
к Положению об областном
конкурсе «Лучший муниципальный
служащий Костромской области»
участника областного конкурса
«Лучший муниципальный служащий Костромской области»
Муниципальное образование Костромской области _____________________________
Сведения об участнике областного конкурса «Лучший муниципальный служащий
отчество (при наличии) ____________________________________________________
дата рождения «___» _____________ ______ г.
место работы ______________________________________________________________
адрес организации _________________________________________________________
сведения о профессиональном образовании ___________________________________
(наименование и дата окончания образовательной организации)
ученая степень, звание ____________________________________________________
специальность, квалификация по диплому ____________________________________
сведения о дополнительном профессиональном образовании ____________________
(наименование и дата окончания образовательной организации)
повышение уровня профессиональных знаний в области муниципальной службы
(участие в семинарах, обучение на курсах повышения квалификации,
обучение на курсах профессиональной переподготовки)
владение иностранными языками _____________________________________________
периоды работы, подтверждающие стаж замещения муниципальной должности:
Победители конкурса госслужащих по решению Сергея Ситникова будут зачислены в кадровый резерв администрации региона
В Костромской области подведены итоги первого конкурса среди государственных гражданских служащих. Сегодня награды победителям вручил губернатор Сергей Ситников. Глава региона подчеркнул, что конкурс станет для финалистов профессиональным лифтом – они будут зачислены в кадровый резерв администрации.
Конкурс среди государственных гражданских служащих в Костромской области состоялся впервые. На участие в нем заявки подали более 20 специалистов. Они выполнили тестовые испытания на знание Конституции, законов России и Костромской области, практические задания, защитили доклады на тему «Госслужба будущего – вектор развития».
Поздравляя победителей конкурса, Сергей Ситников отметил, что госслужба – это ежедневный труд на благо людей. Государственные гражданские служащие продолжали работать и в период национального локдауна.
Победителем конкурса стала Светлана Качалова. В управления цифрового развития администрации Костромской области она курирует вопросы развития электронных услуг и многофункциональных центров.
Второе место в конкурсе занял Павел Кадочников из комитета по делам молодежи, третьей победительницей стала Юлия Чернова из департамента имущественных и земельных отношений.
По решению Сергея Ситникова победители конкурса будут включены в кадровый резерв администрации региона.
Ответственный: Пресс-служба губернатора Костромской области
Развитие муниципальной службы
Протокол заседания конкурсной комиссии по проведению областного конкурса «Лучший муниципальный служащий Костромской области» в 2021 году от 30.07.2021 № 3
Протокол заседания конкурсной комиссии по проведению областного конкурса «Лучший муниципальный служащий Костромской области» в 2021 году от 20.07.2021 г. № 2
Протокол заседания конкурсной комиссии по проведению областного конкурса «Лучший муниципальный служащий Костромской области» в 2021 году от 09.07.2021 г. № 1
Объявление о проведении конкурса «Лучший муниципальный служащий Костромской области» в 2021 году
Протокол заседания конкурсной комиссии от 15.07.2020 № 2
Протокол заседания конкурсной комиссии от 03.07.2020 № 1
Извещение о проведении конкурса «Лучший муниципальный служащий Костромской области» в 2020 году
Протокол заседания конкурсной комиссии от 21.05.2019 № 2
Протокол заседания конкурсной комиссии от 13.05.2019 № 1
Извещение о проведении конкурса «Лучший муниципальный служащий Костромской области» в 2019 году
Извещение о проведении конкурса «Лучший муниципальный служащий Костромской области» в 2018 году
Протокол заседания конкурсной комиссии от 19.06.2018 № 2
Протокол заседания конкурсной комиссии от 29.05.2018 № 1
Протокол заседания конкурсной комиссии от 26.05.2017 № 2
Протокол заседания конкурсной комиссии от 25.04.2017 № 1
Протокол заседания конкурсной комиссии от 03.11.2016 № 2
Протокол заседания конкурсной комиссии от 16.09.2016 № 1
Извещение о проведении конкурса «Лучший муниципальный служащий Костромской области» в 2016 году
Протокол заседания конкурсной комиссии от 29.12.2015 № 2
Протокол заседания конкурсной комиссии от 20.11.2015 № 1
Извещение о проведении конкурса «Лучший муниципальный служащий Костромской области» в 2015 году
Протокол заседания конкурсной комиссии от 29.10.2014 № 1
Извещение о проведении конкурса «Лучший муниципальный служащий Костромской области» в 2014 году
Извещение о проведении конкурса «Лучший муниципальный служащий Костромской области» в 2013 году
Объявление о проведении конкурса «Лучший муниципальный служащий Костромского муниципального района»
В соответствии с постановлением администрации Костромского муниципального района от 27 мая 2021 года № 1255 «О районном конкурсе «Лучший муниципальный служащий Костромского муниципального района»» общий отдел администрации Костромского муниципального района объявляет о проведении конкурса на звание «Лучший муниципальный служащий» в 2021 году (далее – конкурс).
Конкурс проводится по следующим номинациям: «Лучший муниципальный служащий муниципального района»; «Лучший муниципальный служащий сельского поселения».
Для участия в конкурсе необходимо представить в общий отдел администрации Костромского муниципального района пакет документов, который должен включать:
1) заявку на участие в конкурсе по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
2) анкету участника конкурса, заверенную по месту работы, по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению;
3) рекомендацию органа местного самоуправления муниципального образования Костромской области объемом не более 3 страниц с изложением основных достижений муниципального образования Костромской области в сфере деятельности участника конкурса;
5) документы, подтверждающие профессиональные достижения участника конкурса, повышение квалификации, справки аттестационных комиссий.
Заявки на участие в конкурсе направлять в общий отдел администрации Костромского муниципального района по адресу: г. Кострома, ул. М.Новикова,7, каб. 211, а также по электронной почте kosrn@mail.ru.
Прием заявок осуществляется с 28 мая по 28 июня 2020 года с 8-00 до 17-00 часов ежедневно, кроме субботы и воскресенья.
Постановление губернатора Костромской области от 07.04.2021 № 71 «О внесении изменений в состав конкурсной комиссии по проведению областного конкурса «Лучший муниципальный служащий Костромской области»
Новые публикации
Постановление Правительства Приморского края от 19.10.2021 № 685-пп
Постановление Правительства Сахалинской области от 18.10.2021 № 424
Приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Калининградской области от 15.10.
Постановление Правительства Свердловской области от 14.10.2021 № 683-ПП
Постановление Правительства Свердловской области от 15.10.2021 № 685-ПП
Распоряжение Губернатора Самарской области от 14.10.2021 № 335-р
Постановление Правительства Самарской области от 14.10.2021 № 782
Постановление Правительства Сахалинской области от 18.10.2021 № 426
Постановление Правительства Калининградской области от 15.10.2021 № 682
Полезная информация
Система органов государственной власти РФ
Органы власти в России состоят из структур, каждая из которых предназначена для выполнения определенных функций. Разбираем, как выглядит вся система.
Правовые и нормативно-правовые акты
С этими терминами приходится сталкиваться как юристам, так и рядовым гражданам. Названия схожие, но означают ли они одно и тоже? Выясняем тонкости терминологии.
Официальные источники опубликования правовых актов
Правовые акты принятые в РФ должны быть в обязательном порядке опубликованы. Рассказываем, какие бывают официальные источники опубликования.